Решение № 2-1429/2019 2-1429/2019~М-9894/2018 М-9894/2018 от 21 января 2019 г. по делу № 2-1429/2019

Дело № 2-1429/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 января 2019 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Фирсовой Е.А.,

при секретаре Серикове Р.В.,

С участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «СГК-1» о взыскании недополученных сумм процентной надбавки, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с данным иском к ООО «СГК-1», в обоснование заявленных требований указав, что в период с 02.12.2017 года по 03.05.2018 года осуществлял трудовую деятельность в должности водителя автомобиля 4 категории в ООО «СГК-1». Рабочее место истца располагалось в п. Алдан Саха (Якутия). При этом надбавка за работу на предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, истцу не выплачивалась. Учитывая, что предыдущая работа ФИО3 проходила в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за период работы в ООО «СГК-1» истцу подлежала начислению надбавка к заработной плате в размере 50 %. В досудебном порядке ФИО3 обращался к работодателю с просьбой оплатить задолженность по заработной плате в виде невыплаченной процентной надбавки, однако ответчик отказался оплатить задолженность, в своем ответе указав, что, поскольку при трудоустройстве истцом не представлена справка о стаже, оснований для выплаты процентной надбавки не имелось. ФИО3 полагал действия ответчика по не выплате задолженности по заработной плате незаконными, указал, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, истец ФИО3 просил суд взыскать с ООО «СГК-1» денежную сумму невыплаченной процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере 132858 рублей 64 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Будучи уведомленным о времени и месте проведения судебного заседания надлежащим образом, в него не явился истец, просивший о рассмотрении дела в свое отсутствие, при этом явка представителя в судебное заседание обеспечена. Учитывая положения ст. 167 ГПК РФ, суд определил, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

В судебном заседании представитель истца на требованиях искового заявления с учетом их уточнения настаивала, подробно указала на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснила, что в трудовой книжке истца имеется запись о периоде работы на предприятии, расположенном в районе Крайнего Севера и приравненных к нему районах, в связи с чем обязанность по выплате процентной надбавки лежит на работодателе, при этом законом не установлена обязанность для работника предоставлять работодателю справку о стаже. В связи с изложенным, представитель истца просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требования ФИО3 не согласился, в обоснование своей позиции, также изложенной в письменной виде, указал, что за период работы в ООО «СГК-1» истцу начислялась и выплачивалась заработная плата с учетом районного коэффициента в размере 40 %. Поскольку при трудоустройстве истцом не была представлена справка о праве на процентную надбавку, то у работодателя не имелось возможности установить для данного работника процентную надбавку к заработной плате. Полагал, что выполненный истцом расчет надбавки произведен не верно. Кроме того, в период работы ФИО3 ему выплачивалась адаптационная надбавка, что не было учтено истцом при обращении в суд с настоящими требованиями. Общая сумма адаптационной надбавки, выплаченная ФИО3, больше, чем северная надбавка за стаж работы, в связи с чем трудовые права истца не нарушены. Поскольку работодателем были произведены все выплаты, причитающиеся работнику, оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда также не имеется. Представить ответчика просил ФИО3 в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в consultantplus://offline/main?base=LAW;n=117254;fld=134;dst=102107 по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с абз. 1 ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований ФИО3 является задолженность ООО «СГК-1» перед истцом по заработной плате за период с декабря 2017 года по май 2018 года.

Судом установлено, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается трудовой книжкой серии АТ-VI № ***, выданной 03.06.2005 года, трудовым договором № 2740 от 02.12.2017 года, приказом о приеме на работу № 2740-ЛС от 02.12.2017 года, приказом о прекращении трудового договора № 396-У от 03.05.2018 года, что ФИО3 состоял в трудовых отношения с ООО «СГК-1» в должности водителя автомобиля 4 категории механизированной колонны Комплексно-технологического потока № 7 Обособленного подразделения «Алдан» в период с 02 декабря 2017 года по 03 мая 2018 года.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Данной конституционной гарантии корреспондирует статья 2 ТК РФ, согласно которой, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложности труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениям, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029 утвержден Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, работа в которых дает право на досрочную трудовую пенсию по старости, к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, отнесена Амурская область, районы Зейский, Селемджинский, Тындинский, города – Зея и Тында с территорией, находящейся в административном подчинении Тындинского городского Совета народных Депутатов. Данный Перечень является исчерпывающим.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, из пп. "г" п. 16 которой следует, что молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), проживавшей не менее года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и вступившей в трудовые отношения, начисляются надбавки в размере 10% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев. Общий размер выплачиваемых молодежи надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Максимальный размер надбавки для всех лиц, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, составляет 50%.

Согласно пункту 3 Разъяснения Минтруда России от 16 мая 1994 года N 7 "О Порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в Южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия" (далее разъяснения Минтруда N 7) при переходеработника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, на работу на предприятие, расположенное в другом районе или местности (из числа указанных в пункте 1 настоящего разъяснения), перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, РеспубликиБурятия, в Республике Хакасия в порядке, установленном по новому месту работы в случае перехода работника с предприятия, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, сумма надбавок (в процентном исчислении), начисленных за полные годы работы, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная процентная надбавка пропорционально количеству месяцев.

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 01 июня 1993 года, суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Из трудовой книжки ФИО3 усматривается, что в период с 01.04.2008 года по 01.02.2012 года истец работал в ООО ЧОП «Кордон», расположенном в Тындинском районе Амурской области, которое отнесено к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в связи с чем ФИО3 относится к категории лиц, которым положена выплата процентной надбавки в размере 50 % с учетом возраста и периода работы.

При этом, доводы стороны ответчика, что при поступлении на работу ФИО3 не была представлена справка о стаже, в связи с чем у работодателя отсутствовала возможность начисления и выплаты истцу процентной надбавкик заработной плате за работу на предприятии, расположенном в районах Крайнего Севера и приравненному к ним местностях, судом признаются несостоятельными, поскольку в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, и не предоставление работником справки о стаже не может ставить в зависимость его право на получение заработной платы в полном объеме. Таким образом, суд находит установленным, что при поступлении на работу в ООО «ГСК-1» истцом были представлены доказательства наличия процентной надбавки.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно разделу 3 «условия оплаты труда» трудового договора № 2740 от 02.12.2017 года, за выполнение трудовых обязанностей ФИО3 устанавливается часовая тарифная ставка в размере 84 руб. 92 коп.в час. К окладу работника применяются доплаты: районный коэффициент в размере 40 %. При этом, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера хоть и предусмотрена трудовым договором, но ее размер для истца не установлен.

Также п. 3.2 трудового договора установлено, что работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленных подразделений ООО «СГК-1».

Как следует из расчетных листков за период с декабря 2017 года по май 2018 года за указанные период работы надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем требования истца основаны на законе.

Вместе с тем, согласно Положению о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения ПОПМСОП-01-ИСК-СГК-1 работникам, не имеющим право на установление процентной надбавки к заработной плате, указанной в п. 9.2 настоящего положения, может быть установлена надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностям (далее – надбавка за адаптацию) на основании приказа генерального директора общества(п. 9.3.1). При достижении работником максимального размера процентной надбавки, в соответствии с п. 9.3.3., надбавка за адаптацию отменяется.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, что также не оспаривалось представителем истца в судебном заседании, усматривается, что в период работы с декабря 2017 года по май 2018 года ФИО3 выплачивалась адаптационная надбавка, которая по своей правовой природе является процентной надбавкой к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях и иныхместностях.

Ссылки представителя истца на невозможность применения данного Положения, в частности, его пункта 9.2 о процентной надбавке за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях и иных местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями, судом признается ошибочной, поскольку, как следует из приказов № 100 от 31.12.2017 года, № 2/4 от 31.01.2018 года, № 14/1 от 31.03.2018 года, № 20/1 от 30.04.2018 года, адаптационная надбавка (надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) была назначена сотрудникам, в числе которых значится истец, в соответствии с пунктом 9.3 раздела 9 Положения о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения ООО «СГК-1».

Проверяя расчёт процентной надбавки, произведённый истцом, суд находит его не верным, поскольку он выполнен ФИО3 без учета выплаченной адаптационной надбавки, то есть надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, в связи с чем расчет произведён судом самостоятельно и задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО3 составила 66719 рублей 90 копеек, из которой задолженность по заработной плате за январь 2018 года составила 30180 рублей 37 копеек (97870 руб. 62 коп. (заработная плата истца за январь 2018 года без учета районного коэффициента и северной надбавки) * 50 % - 18754 руб. 94 коп. (адаптационная надбавка), за апрель 2018 года – 14090 рублей 98 копеек (72 506 руб. 12 коп. * 50 % - 13577 руб. 01 коп.), за май 2018 года – 22448 рублей 55 копеек (44897 руб. 11 коп. * 50 %).

При этом суд не находит оснований для взыскания процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях и иных местностях за декабрь 2017 года, март 2018 года, поскольку выплаченная ФИО3 адаптационная надбавка составила больший размер, чем подлежащая выплате процентная надбавка.

Доводы стороны ответчика о недопустимости начисления дальневосточной надбавки на компенсацию за неиспользованный отпуск судом признаются несостоятельными, поскольку расчет компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком был произведен без учета надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, тогда как, в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В этой связи суд находит, что требования истца ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате в виде невыплаченной процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к нему местностях и иных местностях подлежат удовлетворению в общей сумме 66 719 рублей 90 копеек, оснований для взыскания с ответчика заработной платы в большем размере не имеется.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу заработной платы в полном размере, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца в данной части в полном объеме и взыскании с ООО «СГК-1» в пользу ФИО3 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2 717 рублей 14 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «СГК-1» в пользу ФИО3 недополученную сумму процентной надбавки в размере 73904 рублей 97 копеек, компенсацию морального в сумме 10000 рублей, отказ в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с ООО «СГК-1» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2717 рублей 14 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Фирсова

Решение в окончательной форме принято 28.01.2019 года