Решение № 2-229/2017 2-229/2017~М-210/2017 М-210/2017 от 11 июля 2017 г. по делу № 2-229/2017

Дело № 2-229/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 июля 2017 года город Шагонар

Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в составе

председательствующего Ооржак О.В., при секретаре Уйнукай Ч.Р.,

с участием представителя истца – адвоката Гриненко Н.И., представителя ответчика ФИО1, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.В. к Муниципальному автономному учреждению «Алдын» города Шагонар о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец С.В. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению «Алдын» о взыскании задолженности по заработной плате и материального ущерба, в обоснование иска указав, что в период времени с 16.03.2016 г. до 29.03.2017 г. она работала по срочному трудовому договору в качестве директора МАУ «Алдын», на основании распоряжения от 29.03.2016 г. Согласно распоряжения председателя Администрации г.Шагонар от ДД.ММ.ГГГГ №-лс «О предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением С.В.» ей был предоставлен отпуск с 12.02.2017 г. и она была уволена с 29.03.2017 г. Согласно справки МАУ «Алдын» по состоянию на 30.03.2017 г. у учреждения перед ней осталась задолженность по заработной плате и иным выплатам трудового характера в размере <данные изъяты> рубля. Она не согласна с данной суммой по следующим основаниям. Согласно справки о заработной плате выданной МАУ «Алдын» за весь период её работы было начислено <данные изъяты> рубля. Часть заработной платы была ей перечислена в банк. Согласно сведениям с её лицевого счета она через банк получила заработную плату в размере <данные изъяты> руб. От общего начисления за время работы остается <данные изъяты> рублей. Согласно расчетным листкам на ДД.ММ.ГГГГ у учреждения была перед ней имеется задолженность в сумме <данные изъяты> рубль. Затем, в связи с отпуском с последующим увольнением и выплатой компенсации по п. 5.5 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ей была начислена компенсация в размере <данные изъяты> рублей и отпускные выплаты в размере <данные изъяты> рубля. Таким образом, размер задолженности составил: <данные изъяты> рубль. У неё не осталось точных сведений о том, сколько заработной платы она получила из кассы учреждения, однако, она получила по её данным около <данные изъяты>. Кроме того, в связи с тем, что счет учреждения был арестован практически все время в период её работы в должности директора, а также в связи с тем, что и касса учреждения была периодически арестована, а было необходимо покупать расходные материалы для обеспечения работы учреждения, она была вынуждена тратить свои денежные средства на покупку. В итоге сложилась такая ситуация, что к моменту её увольнения ей не были возвращены денежные средства, которые она потратила на нужды учреждения (по её расчетам эта сумма около <данные изъяты>). Просит суд взыскать с МАУ «Алдын» в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, материальный ущерб в размере <данные изъяты>.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, указав, что в период времени с 16.03.2016 г. до 29.03.2017 г. она работала по срочному трудовому договору в качестве директора МАУ «Алдын». Согласно справки МАУ «Алдын» по состоянию на 30.03.2017 г. у учреждения перед ней осталась задолженность по заработной плате и иным выплатам трудового характера в размере <данные изъяты> рубля. В судебном заседании стороной ответчика был представлен расчет задолженности и составил <данные изъяты> рублей. С данной суммой она согласна. От своего требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. она отказывается в части <данные изъяты> рублей. Также она полностью отказывается от своих исковых требований о взыскании материального ущерба. Последствия отказа от своих исковых требований в этой части её разъяснены и понятны, положения статей 220, 221 ГПК РФ ей известны. Однако, в соответствии со ст. 39 ГПК РФ она увеличивает свои исковые требования. Согласно расчета процентов за период с 13.02.2017 г. до 12.07.2017 г. размер процентов составил <данные изъяты> рублей. Поскольку заработная плата была ей начислена и не выплачена, то положения о сроке давности неприменимы. Нарушение её прав заключается в нарушении ответчиком ст.2 ТК РФ об обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Просит суд взыскать с МАУ «Алдын» в её пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 13.02.2017 г. до 12.07.2017г. в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от 12 июля 2017 года производство по гражданскому делу по исковому заявлению С.В. к Муниципальному автономному учреждению «Алдын» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы в части исковых требований С.В. к Муниципальному автономному учреждению «Алдын» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, материального ущерба, прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании представитель истца Гриненко Н.И., действующая на основании ордера, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в нем. Также пояснила, что истец С.В. извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании с исковыми требования согласилась.

Представитель третьего лица – Администрации городского поселения город Шагонар Улуг-Хемского кожууна Республики Тыва в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании бесспорно установлено и подтверждается материалами дела, что истец С.В. работала у ответчика МАУ «Алдын» в должности директора с 29 марта 2016 года по 29 марта 2017 года, что подтверждается распоряжением председателя администрации г.Шагонар от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №-лс.

Согласно представленной стороной ответчика справке и расчету задолженности у ответчика числится задолженность перед истицей по заработной плате в размере 110 796,03 рублей. Данное обстоятельство стороны не оспаривают, напротив подтверждают.

Давая оценку требованиям истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их законными и обоснованными, с учетом приведенных выше норм материального права и установленных по делу обстоятельств, а также того факта, что на момент судебного разбирательства ответчик, полностью признавших исковые требования, не представил суду сведений о частичном или полном погашении задолженности по заработной плате, то приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в этой части в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с положениями указанной статьи суд полагает требования истца о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению.

Согласно расчета, представленного истцом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с 13 февраля по 12 июля 2017 года составили <данные изъяты> руб.

Указанный расчет судом проверен и находит его верным, так как истцом правильно определен период задолженности, правильно определен процент ставки рефинансирования и период просрочки.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика проценты по ставке рефинансирования Центрального банка РФ за нарушение срока выплаты заработной платы, согласно представленному расчету, в размере 10 619,80 рублей.

В соответствии с п.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь положениями указанной выше нормы процессуального права и ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 3 628,32 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования С.В. к Муниципальному автономному учреждению «Алдын» города Шагонар о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Алдын» города Шагонар в пользу С.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> руб.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения «Алдын» города Шагонар государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования администрация муниципального района «Улуг-Хемский кожуун Республики Тыва» в размере <данные изъяты> руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва путем подачи апелляционной жалобы через Улуг-Хемский районный суд Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий О.В. Ооржак