Решение № 2-2447/2026 2-2447/2026~М-196/2026 М-196/2026 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-2447/2026

№

№
№


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Тюмень

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Бубновой О.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Контакт Интернэшнл» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключён трудовой договор №, согласно которому он был принят на работу к ответчику на должность механика по эксплуатации в Обществе с ограниченной ответственностью «Контакт Интернэшнл» на неопределённый срок. Трудовой договор ДД.ММ.ГГГГг. был расторгнут по инициативе работника, согласно приказу №-у от 01.11.2025г. В соответствии с п. 5.1 Трудового договора работнику выплачивается: тарифная ставка (оклад) 45 000 рублей; надбавка районный коэффициент - 1, 7; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях: 50%; доплаты, надбавки и поощрительные выплаты в соответствии с Положением об оплате труда, приказами, другими локальными нормативными актами, коллективным договором, дополнительными соглашениями к трудовому договору. С момента заключения трудового договора до увольнения им отработано 67 дней по 11 рабочих часов без выходных. В нарушении норм действующего законодательства и условий заключенного трудового договора, заработная плата была выплачена ему не в полном объеме. Фактически работодателем оплачено ДД.ММ.ГГГГ - 24 516,07 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 71 461, 90 рублей; ДД.ММ.ГГГГ - 86 297,50 рублей, всего оплачено 182 275,47 рублей. Однако месячная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в 2025 году составляет 168 часов (август), 176 часов (сентябрь), 184 часа (октябрь), 151 часа (ноябрь). При этом он отработал у ответчика в августе - 44 часа (4 x 11, где 4 - количество рабочих дней, 11 - длительность рабочей смены); в сентябре - 330 часов (30 х 11, где 30 - количество рабочих дней, 11 - длительность рабочей смены); в октябре - 341 час (31 х 11, где 31 - количество рабочих дней, 11 - длительность рабочей смены); в ноябре - 22 часа (2 x 11, где 2-количество рабочих дней, 11 - длительность рабочей смены). Таким образом, задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет 376 458 рублей 80 копеек. Такими действиями ему причинен моральный вред, который подлежит взысканию с ответчика за нарушение его трудовых прав по ст.237 ТК РФ, и оценивается им в размере 50 000 рублей. Кроме того, для защиты своего нарушенного права он вынужден был обратиться за помощью к юристу, оплатив стоимость услуг представителя в размере 50 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 376 458 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в суд не явился, надлежаще извещён, просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против принятия решения в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Контакт Интернэшнл» в суд не явился, извещён в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. О причинах неявки ответчик суду не сообщил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил. Суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, признавая причины неявки ответчика в суд неуважительными.

При этом суд учитывал использование им всего спектра доступных мер по извещению лиц, участвующих в деле, а также то, что информация о ходе рассмотрения дела, времени и месте судебного заседания по делу размещается на сайте суда в сети Интернет.

Действия ответчика (уклонение от получения извещения и явки в суд) суд считает отказом от получения судебного извещения о явке в судебное заседание и с учетом положений статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации расценивает как злоупотребление правом.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец был принят на работу механиком по эксплуатации в службу механизации и СММ в ООО «Контакт Интернэшнл», на неопределенный срок, местом работы указан адрес: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, о чем издан приказ №-у от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании имеющихся у истца табелей учета рабочего времени расчетных листков по заработной плате, им составлен расчет задолженности ответчика перед ним по заработной плате, которые ответчиком в порядке установленном законом (ст.ст.55-57,59-60 ГПК РФ) не оспорен.

Согласно расчету истца задолженность ответчика перед ним по заработной плате составляет сумму в размере 376 458 рублей 80 копеек.

Расчет суммы задолженности истца:

Задолженность ответчика за августа 2025 года: оклад за август - 11 785, 71 руб. (45 000 (оклад) : 168 (норм, час, в мес.) х 44 (фактически отработанные часы);

«Районный коэффициент» за август - 8 248, 79 руб. (11 785 (оклад) х 70% (районный коэффициент);

«Северная надбавка (вахта)» за август 5 892,50 руб. (11785,71 *0,5)

«Надбавка за вахтовый метод» за август 2800 руб. (700 руб. в день*4)

«Доплата за сверхурочные часы» за август: 3 128,00 руб.

(Стоимость часа: исходя из оклада 45 000 руб. и 11 часовой рабочей смены - 136 руб. Отработано сверхурочно: 12 часов;

Детали расчёта: за первые два часа: 2 ч. * 1.5 * 136.00 руб. = 408.00 руб.; за последующие часы: (12 ч. - 2 ч.) * 2 * 136.00 руб. = 2 720.00 руб. Всего за сверхурочную работу 408 + 2720 = 3 128.00 руб.

Итого задолженность ответчика перед истцом за август 2025г. составила 31 855 руб.

Задолженность ответчика за сентябрь 2025 года: оклад за сентябрь - 84 375, 00 руб. (45000 (оклад) :176 (норм. час. в мес.) х 330 (фактически отработанные часы);«Районный коэффициент» за сентябрь - 59 062,50 руб. (84 375,00 (оклад)*70% (районный коэффициент); «Северная надбавка (вахта)» за сентябрь в сумме 42 187,50 руб. (84 375,00 *0,5)

«Надбавка за вахтовый метод» за сентябрь 21000 руб. (700 руб. в день*30); «Доплата за сверхурочные часы» за сентябрь: 24 344, 00 руб.

(Стоимость часа: исходя из оклада 45 000 руб. и 11 часовой рабочей смены =136 руб. Отработано сверхурочно: 90 часов;

Детали расчёта: За первые два часа: 2 ч.* 1.5 * 136.00 руб. = 408.00 руб.; За последующие часы: (90 ч. - 2 ч.) * 2 * 136.00 руб. = 23 936.00 руб.

Всего за сверхурочную работу 408 + 23936 = 24 344.00 руб.

Итого задолженность ответчика перед истцом за сентябрь 2025г.: 230 969 руб.

Задолженность ответчика за октябрь 2025: «Оклад» за октябрь - 83 396, 74 руб. (45000 (оклад) :184 (норм. час. в мес.) х 341 (фактически отработанные часы); «Районный коэффициент» за октябрь - 58 377,72 руб. (83396,74 (оклад)*70% (районный коэффициент); «Северная надбавка (вахта)» за октябрь 41 698,37 руб. (83396,74 *0,5); «Надбавка за вахтовый метод» за октябрь 21700 руб. (700 руб. в день*31); «Доплата за сверхурочные часы» за октябрь: 25 160,00 руб.

Отработано сверхурочно: 93 часа

Детали расчёта: За первые два часа: 2 ч. * 1.5 * 136.00 руб. = 408.00 руб.; за последующие часы: (93 ч. - 2 ч.) * 2 * 136.00 руб. = 24 752.00 руб. Всего за сверхурочную работу: 408 + 24752 = 25 160.00 руб.

Всего задолженность составила за октябрь 2025 в сумме 230 332,83 рубля

Задолженность ответчика за ноябрь 2025 года: Оклад за ноябрь - 6 556, 29 руб. (45000 (оклад): 151 (норм. час. в мес.) х 22 (фактически отработанные часы); «Районный коэффициент» за ноябрь - 4 589,40 руб. (6556,29 (оклад)*70% (районный коэффициент); «Северная надбавка (вахта)» за ноябрь 3 278,15 руб. (6556,29*0,5); «Надбавка за вахтовый метод» за ноябрь 1400 руб. (700 руб. в день*2); «Доплата за сверхурочные часы» за ноябрь: 1 496,00 руб.

Отработано сверхурочно: 6 часов Детали расчёта: За первые два часа: 2 ч.* 1.5 * 136.00 руб. = 408.00 руб.; за последующие часы: (6 ч. - 2 ч.) * 2 * 136.00 руб. = 1 088.00 руб. Всего за сверхурочную работу 408 + 1088 = 1 496.00 руб.

Итого задолженность за ноябрь 2025 составляет 17 319. 84 руб.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом на настоящее время составляет 510 476,67 рублей. Сумма, которая подлежит вычету из заработной платы, сумма НДФЛ, составляет 66 361,97 рублей ( 510 476, 67 * 13% ).

Ответчик возрождений по иску, а также возражений по расчёту истца суду не представил.

Сумма, которую ответчик выплатил истцу в счет заработной платы, согласно исковым требованиям составляет 182 275,47 рублей (24 516,07 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ; 71 461, 90 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ; 86 297,50 руб. выплачена ДД.ММ.ГГГГ).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспорены в соответствии со ст.55-57,59-60 ГПК РФ стороной ответчика.

В соответствии со ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ч.ч.1 и 2 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.ст.309 и 310 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона. односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Заявленная истцом ко взысканию сумма задолженности по заработной плате стороной работодателя не оспорена, суд с расчетом истца соглашается, он соответствует условиям трудового договора.

На основании изложенного, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 303 768 рублей 66 копеек (в том числе размер компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 41 929 рублей 43 копейки за причитающиеся 7,33 дня).

Также основанными на законе суд находит требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ), согласно расчету истца указанная сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ составляет 72 690 рублей 14 копеек.

Расчет суммы компенсации истцом произведен в соответствии со ст.236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

Исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также основаны на законе, ибо в силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание характер нравственных страданий, причинённых истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, то, что ответчик не производил истцу ни какие-то иные выплаты, а заработную плату, на которую гражданин питается, одевается, лечится, то есть единственный доход истца, учтён временной период задержки заработной платы, размер задолженности, нарушение конституционного права гражданина на оплату его труда, и считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, полагая, что указанная сумма компенсации морального вреда соразмерна требованиям нарушения обязательства, требованиям разумности и справедливости. Судом также учтен тот факт, что ответчик произвел выплату истцу заработную плату после предъявления иска в суд.

Требования иска о взыскании расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст.48 ч.1 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей.

В силу ст.98 ч.1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

При определении размера данных расходов судом учтены объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, а также разумность пределов (п.13 Постановления Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением гражданского дела»). Также судом учтены разумность пределов (ст.100 ГПК РФ).

При этом судом учтены сложность дела, время, затраченное на его подготовку и участие в процессе, а также разумность пределов (ст.100 ГПК РФ).

Также с ответчика в доход муниципального образования городской округ Тюмень подлежит ко взысканию госпошлина в сумме 14 911 рублей (11 911 (за материальное требование) + 3000 (за нематериальное требование) в соответствии со ст.ст.94,98,101 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22,129, 135,136,140,236,237 Трудового кодекса РФ, ст.37 Конституции РФ, ст.ст.94,98,100,194-199,233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Контакт Интернэшнл» (ИНН <***>, ОРГН 1118603008655) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № №) задолженность по заработной плате в общей сумме 376 458 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в сумме 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 рублей, а также госпошлину в доход муниципального образования городской округ Тюмень в размере 14 911 рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком путём подачи в Ленинский районный суд г. Тюмени заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, указав обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда, предоставив доказательства уважительности причин неявки в судебное заседание.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками (-ом) заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Бубнова

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.