Решение № 2-402/2016 2-58/2017 2-58/2017(2-402/2016;)~М-415/2016 М-415/2016 от 22 марта 2017 г. по делу № 2-402/2016

Дело № 2-58/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Оймяконский районный суд Республики Саха (Якутия)

в составе председательствующего судьи Соколовской Л.В.

при секретаре Ковлековой М.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Усть-Нера

23 марта 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Сарылах-Сурьма» о взыскании недоначисленной заработной платы и компенсации морального вреда и встречному иску Открытого акционерного общества «Сарылах-Сурьма» к ФИО1 о взыскании подотчетных сумм

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику. Свои требования мотивирует тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «Сарылах-Сурьма» по профессии <данные изъяты> Местом работы являлся отдаленный участок, расположенный на территории <адрес> Считает, что работодателем за период работы не оплачивалась сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни. Просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. а так же компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., согласно представленного расчета. Кроме того просит взыскать соответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., по ходу движения дела истец увеличил сумму компенсации морального вреда до <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец участвовавший посредством видеоконференцсвязи заявленные требования поддержал в полном объеме, в удовлетворении встречного иска просил отказать.

Представитель ответчика по доверенности в судебном заседании заявил ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец считает, что срок на обращение в суд им не пропущен.

Разрешая заявленное представителем ответчика ходатайство, суд приходит к следующему:

Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу с 03.10.2016 года, статья 392 Трудового кодекса РФ дополнена новой частью второй, которой установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами трудовые отношения между ФИО1 и ОАО «Сарылах-Сурьма» прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Истец направил иск в суд посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ, из чего следует, что срок на обращение в суд за требованием о взыскании недоначисленной заработной платы, установленный трудовым законодательством в один год им не пропущен.

Заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд принимает решение на основании следующих обстоятельств:

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ода истец принят на работу в ОАО «Сарылах-Сурьма» по специальности водитель автомобиля (вахтовый автобус) на неопределенный срок.

Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец выполнят трудовую функцию в подразделении поверхностный комплекс Рудника <данные изъяты> ему был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц с начислением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Режим рабочего времени установлен не более 40 часов в неделю, по пятидневной рабочей неделе с выходными днями суббота и воскресенье, с предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и северного отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

На основании статьи 135 части 1 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Как следует из расчетных листков представленных истцом заработная плата ему начислялась в соответствии с условиями трудового договора.

В то же время из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени усматривается, что оплата за работу в выходные дни <данные изъяты> не произведена.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При таких обстоятельствах, исходя из определенного трудовым договором условий оплаты труда взысканию в пользу истца подлежит недоначисленная заработная плата в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а так же недоначисленная компенсация за неиспользованный отпуск, корректированная средним заработком, в сумме <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в недоначислении заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом изложенных обстоятельств полагает возможным определить в сумме <данные изъяты>.

Разрешая встречный иск о взыскании подотчетных сумм, суд не находит оснований для его удовлетворения по следующим основаниям:

Правилами ч. 1 ст. 166 ТК РФ, в соответствии с которой, служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Как следует из трудового договора заключенного между сторонами местом работы ФИО1 определено подразделение поверхностный рудник <данные изъяты>

Ответчик просит взыскать с истца выданные ему в подотчет денежные средства в сумме <данные изъяты> руб. на период командировки в уч. <данные изъяты> на период с ДД.ММ.ГГГГ.-ДД.ММ.ГГГГ.

Анализ представленных доказательств позволяет сделать вывод, что нахождение работника на уч. <данные изъяты> командировкой не являлось.

Так же суд учитывает, что приказ о направлении работника ФИО1 в командировку на уч. <данные изъяты> не издавался.

При таких обстоятельствах, встречный иск удовлетворению не подлежит.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абз. 8 п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сарылах-Сурьма» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб. и компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ОАО «Сарылах-Сурьма» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Встречный иск ОАО «Сарылах-Сурьма» оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного суда Республики Саха (Якутия) через Оймяконский районный суд РС (Я) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 марта 2017 года.

Председательствующий: Л.В. Соколовская