Решение № 02-3512/2025 02-3512/2025~М-2353/2025 2-3512/2025 М-2353/2025 от 18 июня 2025 г. по делу № 02-3512/2025

УИД 77RS0019-02-2024-000749-42

Дело № 2-3512/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июня 2025 года город Москва

Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первого заместителя Таганского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к АО «Баварский Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат

УСТАНОВИЛ:

Первый заместитель Таганского межрайонного прокурора г. Москвы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику АО «Баварский Дом», ссылаясь на то, что 04.09.2023 ФИО1 уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между тем при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. В связи с тем, что до настоящего времени расчет не произведен, Первый заместитель Таганского межрайонного прокурора г. Москвы обратился в суд в интересах ФИО1 с настоящим исковым заявлением за взысканием в ее пользу задолженности по заработной плате в размере 78 415,60 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 6 728,06 рублей.

Представитель Истца по доверенности помощник Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы Соловей-Морозенко Е.С. исковые требования поддержала в полном объеме.

ФИО1 и ответчик в судебное не явились, представителя не направили, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в период с 11.07.2022 г. по 04.09.2023 г. ФИО1 работал в АО «Баварский Дом» на основании трудового договора в должности инженера.

Приказом от 04.09.2023 ФИО1 уволен из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Трудовым договором предусмотрено, что размер должностного оклада истца составляет 28 000 рублей.

Как следует из искового заявления, истцу не выплачена заработная плата в размере 78 415,60 рублей, доказательств обратного суду не представлено.

Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 78 415,60 рублей.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 04.09.2023 г. по 07.12.2023 г. в размере 6 728,06 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Первого заместителя Таганского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к АО «Баварский дом» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.

Взыскать с АО «Баварский дом» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт РФ <...> задолженность по заработной плате в размере 78 415,60 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 04.09.2023 по 07.12.2023 в размере 6 728,06 рублей.

Взыскать с АО «Баварский дом» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Решение в окончательной форме изготовлено 19 июня 2025 года

Судья А.А. Терехова