Решение № 2-4717/2017 2-4717/2017~М-4558/2017 М-4558/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-4717/2017

Дело № 2-4717/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 декабря 2017 года г. Саратов

Октябрьский районный суд г.Саратова в составе:

председательствующего судьи Забайлович Т.В.,

при секретаре Эндрусенко М.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «Плата-С»: ФИО2, представившего доверенность от <дата>,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Плата-ТС» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплат, о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Плата-ТС» о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации за задержку выплат, о взыскании компенсации морального вреда, в обоснование которых указал, что он с <дата> по <дата> работал в ООО «Плата-ТС» в должности руководителя продаж. <дата> ФИО1 уволился по собственному желанию. За период с <дата> по <дата> истцу не была выплачена заработная плата в размере 134 661 руб. 25 коп. <дата> истец обратился с заявлением в прокуратуру о не выплате заработной платы, в ответ на заявление истца был дан ответ, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется, работодателем были представлены документы о начислении и выплате заработной платы. Ни в одном документе, подтверждающим выплату заработной платы (РКО либо платежной ведомости) подписи истца нет, безналичных перечислений на заработную карту осуществлено также не было, от подписи в документах истец не отказывался. <дата> истцом была подана жалоба в прокуратуру г.Энгельса на предмет устранения нарушения его прав, данное обращение было передано в Государственную инспекцию труда Саратовской области. <дата> истцом был получен ответ Государственной инспекцией труда Саратовской области о том, что работодателем предоставлен акт о том, что от подписи в РКО о получении денежных средств истец отказывался. На основании изложенного, истец просит суд, взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плата-ТС» задолженность по заработной плате в размере 134 661 руб. 25 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты <дата> и по день вынесения решения суда в размере 18 803 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб..

В судебном заседании истец поддержал в полном объеме заявленные исковые требования, дав пояснения аналогично изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования не признал, пояснил, что между истцом и ответчиком сложилась конфликтная ситуация, поскольку по вине истца у предприятия пропало оборудование, увольнять истца по статье Трудового кодекса не стали, а дали возможность уволиться по собственному желанию. Заработная плата ответчиком истцу была выплачена в полном объеме, но в ведомостях за получение заработной платы истец не расписывался, никаких премий на предприятии ООО «Плата-ТС» не выплачивалось. Факт того, что истец отказался расписываться в получении заработной платы, подтверждается актами.

Кроме того, в судебном заседании были допрошены свидетели, которые подтвердили позицию представителя ответчика.

Выслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.

Из статьи 2 Конституции Российской Федерации следует, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом.

Как следует из ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 21 Трудового кодекса РФ гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данной норме корреспондируют положения ст. 22 ТК РФ, возлагающие на работодателя обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, заработная плата подлежит выплате работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что <дата> истец был принят на работу в ООО «Плата-ТС» на должность руководителя отдела продаж на основании трудового договора от <дата>, заработная плата работника составляет 20 000 руб. в месяц. <дата> истец уволился по собственному желанию. Однако, выплаты заработной платы истцу произведены не были.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 140 указанного Кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 8 000 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 9 400 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 8 000 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 9 400 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 8 000 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 9 400 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 8 000 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 9 400 руб., 16.12..2016 года истцу была начислена заработная плата в размере 8 000 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 9 400 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 8 000 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 9 400 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 8 000 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 9 764 руб., <дата> истцу была начислена заработная плата в размере 13 043 руб., что подтверждается расходными кассовыми ордерами (л.д. 72-86).

На представленных представителем ответчика платежных ведомостях отсутствует подпись работника, свидетельствующая о получении указанных денежных средств в счет заработной платы за предъявленный ко взысканию период времени, отработанный истцом у ответчика по трудовому договору.

Представленные со стороны истца акты об отказе истца поставить подпись при выдаче ему денежных средств - заработной платы, не являются допустимыми и достоверными доказательствами по делу, поскольку противоречат требованиям, установленным ст. ст. 56, 67 ГПК РФ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что со стороны ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по март 2017 года. Также, со стороны ответчика не было предоставлено ко дню рассмотрения дела доказательств в порядке ст. 56, 67 ГПК РФ о выплате истцу заработной платы, установленной трудовым договором и законодательством Российской Федерации за время исполнения трудовых обязанностей истцом, либо перечисление заработный платы на депозитный счет истца.

В связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за период с <дата> по <дата> (исходя из заявленных исковых требований) в размере 134 661 руб. 25 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы со стороны ответчика истцу, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Рассчитывая размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд полагает возможным принять за основу расчет истца, который ответчиком также не был оспорен. При этом, данный расчет соответствует указанным выше положениям законодательства РФ.

В соответствии со ст. 392 ч.2 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок обращения в суд исчисляется в данном случае с <дата>.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание факт длительного нарушения ответчиком трудовых прав истца, что лишало его достойного существования и причиняло нравственные страдания, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб..

Таким образом, с Общества с ограниченной ответственностью «Плата-ТС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> по заявленным требованиям в размере - 134 661 руб. 25 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 18 803 рублей 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плата-С» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере - по заявленным требованиям 134 661 руб. 25 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 18 803 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Плата-С» в доход государства государственную пошлину в размере 4 569 руб. 29 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

На решение суда может быть подана в Саратовский областной суд апелляционная жалоба через Октябрьский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления решения в мотивированной форме, то есть с <дата>.

Судья /подпись/ Т.В. Забайлович