Решение № 2-122/2018 2-122/2018~М-18/2018 М-18/2018 от 6 февраля 2018 г. по делу № 2-122/2018

Дело № 2-122/2018 г.

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

п.г.т. Богатые Сабы 07 февраля 2018 года

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.Я. Шафигуллина,

при секретаре Г.И. Маулиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Пекшина Романа Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Р.А. Пекшин обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» с иском в вышеуказанной формулировке.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ истец по трудовому договору № работал в ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком прекращены.

В нарушение трудового законодательства, ответчиком не выплачена заработная плата при увольнении. Задолженность перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, составляет <данные изъяты>.

По этим основаниям истец просит взыскать с ответчика ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в свою пользу задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, в размере 674679 руб. 75 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 70000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, его неявка не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что Р.А. Пекшин в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» на должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и копией соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора (л.д. 6 – 13, 14).

Как усматривается из представленных истцом расчетных листков, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляла <данные изъяты>., в том числе, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – <данные изъяты>. (л.д. 15 – 20).

Согласно справке ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» от ДД.ММ.ГГГГ № задолженность по заработной плате ответчика перед Р.А. Пекшиным составляет <данные изъяты>.д. 24).

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично и с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 661904 руб. 75 коп.

Поскольку ответчиком выплата заработной платы не была произведена, Р.А. Пекшин вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

72 207,41

16.08.2017

17.09.2017

33

9,00 %

1/150

72 207,41 * 33 * 1/150 * 9%

1 429,71 р.

72 207,41

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

72 207,41 * 42 * 1/150 * 8.5%

1 718,54 р.

72 207,41

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

72 207,41 * 49 * 1/150 * 8.25%

1 945,99 р.

72 207,41

18.12.2017

28.12.2017

11

7,75 %

1/150

72 207,41 * 11 * 1/150 * 7.75%

410,38 р.

-12 000,00

28.12.2017

Погашение части долга

60 207,41

29.12.2017

29.12.2017

1
7,75 %

1/150

60 207,41 * 1 * 1/150 * 7.75%

31,11 р.

-775,00

29.12.2017

Погашение части долга

59 432,41

30.12.2017

07.02.2018

40

7,75 %

1/150

59 432,41 * 40 * 1/150 * 7.75%

1 228,27 р.

Итого:

6 764,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

273 528,38

16.09.2017

17.09.2017

2
9,00 %

1/150

273 528,38 * 2 * 1/150 * 9%

328,23 р.

273 528,38

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

273 528,38 * 42 * 1/150 * 8.5%

6 509,98 р.

273 528,38

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

273 528,38 * 49 * 1/150 * 8.25%

7 371,59 р.

273 528,38

18.12.2017

07.02.2018

52

7,75 %

1/150

273 528,38 * 52 * 1/150 * 7.75%

7 348,80 р.

Итого:

21 558,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

54 798,79

16.11.2017

17.12.2017

32

8,25 %

1/150

54 798,79 * 32 * 1/150 * 8.25%

964,46 р.

54 798,79

18.12.2017

07.02.2018

52

7,75 %

1/150

54 798,79 * 52 * 1/150 * 7.75%

1 472,26 р.

Итого:

2 436,72 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017 года

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

274 145,17

29.11.2017

17.12.2017

19

8,25 %

1/150

274 145,17 * 19 * 1/150 * 8.25%

2 864,82 р.

274 145,17

18.12.2017

07.02.2018

52

7,75 %

1/150

274 145,17 * 52 * 1/150 * 7.75%

7 365,37 р.

Итого:

10 230,19 руб.

Сумма основного долга: 661 904,75 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 40 989,51 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца 40989 руб. 51 коп.

Положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком прав истца, связанный с задержкой выплаты заработной платы, суд находит требования Р.А. Пекшина в части компенсации морального вреда также обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению в размере 5000 руб., исходя из степени вины работодателя и требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания с ответчика в пользу Р.А. Пекшина задолженности по заработной плате в размере 602472 руб. 34 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10528 руб. 94 коп. (10228 руб. 94 коп. – за требование имущественного характера + 300 руб. – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 199, 211, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Пекшина Романа Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Пекшина Романа Анатольевича заработную плату в размере 661904 руб. 75 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 40989 руб. 51 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход бюджета Сабинского муниципального района Республики Татарстан государственную пошлину в размере 10528 руб. 94 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Пекшина Романа Анатольевича заработной платы в размере 602472 руб. 34 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Р.Я. Шафигуллин