Решение № 2-678/2018 2-678/2018 ~ М-56/2018 М-56/2018 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-678/2018

№


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 года Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ромашина И.В.

при секретаре Полуниной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВЕГА-Инжинеринг» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ВЕГА-Инжинеринг» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ВЕГА-Инжинеринг» в должности <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в ООО «ВЕГА-Инжинеринг» было отправлено заявление об увольнении. Последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истец находился на амбулаторном лечении, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в учебном отпуске. Поскольку ДД.ММ.ГГГГ - выходной праздничный день, расчет с истицей ответчик должен был произвести в последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ или на следующий за ним рабочий – ДД.ММ.ГГГГ. Однако расчет при увольнении с истицей до настоящего времени не произведен.

Истец просит суд взыскать с ООО «ВЕГА-Инжинеринг» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 3 304,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 265,21 руб.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования и настаивала на их удовлетворении.

Ответчик ООО «ВЕГА-Инжинеринг» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен в установленном законом порядке. О причинах неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просил.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ВЕГА-Инжинеринг» в должности менеджера по персоналу.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в ООО «ВЕГА-Инжинеринг» было отправлено заявление об увольнении. Последним рабочим днем являлось ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ истец находился на амбулаторном лечении, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в учебном отпуске. Однако, как указывает истец, расчет при увольнении с ней до настоящего времени не произведен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

В части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника - выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку ДД.ММ.ГГГГ - выходной праздничный день, расчет с истицей ответчик должен был произвести в последний рабочий день – ДД.ММ.ГГГГ или на следующий за ним рабочий – ДД.ММ.ГГГГ.

Как усматривается из материалов дела, задолженность ООО «ВЕГА-Инжинеринг» по выплате ФИО1 заработной платы за декабрь 2017 года составляет 3 304 руб.

Кроме этого, из материалов дела следует, что за период работы в ООО «ВЕГА-Инжинеринг» истице отпуск предоставлялся дважды, общей продолжительностью 17 календарных дней и при увольнении ответчиком ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 983 руб.

Суд соглашается с представленным истицей расчетом, поскольку он является арифметически верным.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик в судебное заседание не явился, письменные возражения в суд не представил, доводы истца не опроверг.

В связи с этим с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 3 304,84 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 38 265, 21 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в сумме 1 447 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ВЕГА-Инжинеринг» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВЕГА-Инжинеринг» в пользу ФИО1 заработную плату за декабрь 2017 года в размере 3 304,84 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 38 265,21 руб.

Взыскать с ООО «ВЕГА-Инжинеринг» в доход государства государственную пошлину в размере 1 447,00 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королёвский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ромашин И.В.

Мотивированно решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ромашин И.В.