Решение № 2-511/2020 2-511/2020~М-32/2020 М-32/2020 от 14 октября 2020 г. по делу № 2-511/2020

Дело № 2-511/2020 15 октября 2020 года

78RS0018-01-2020-000048-25


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Липьяйнен Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Рекрут» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд с иском к ООО «Рекрут» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что с 16.01.2019 года осуществлял трудовую деятельность у ответчика, в должности слесаря МСР, на основании трудового договора, вахтовым методом с графиком 5/2 с 50-ти часовой рабочей неделей, что составляет 8 рабочих часов в день. Работодатель фактически принуждал осуществлять деятельность с 08 час. до 20 час., а так же в субботу с графиком работы с 07 час. 30 мин. до 15 час. 30 мин., при этом переработка не оплачивалась. В период с 09.09.2019 года по 22.09.2019 год находился в отпуске.19.10.2019 года в связи с увольнением по собственному желанию трудовой договор был расторгнут. После увольнения не была выплачена заработная плата в полном объеме, а именно за сверхурочные часы в период с 16.01.2019 года по 09.09.2019 и в период с 23.09.2019 по 18.10.2019 год в размере <данные изъяты>, которые он просит вызскать с ответчика, а так же компенсацию за моральный вред в размере <данные изъяты>, расходы на получение юридической помощи в размере <данные изъяты> (л.д.3-6).

Истец ФИО1 в суд явился, его представитель ФИО2 в суд явился, исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в иске.

Ответчик представитель ООО «Рекрут» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещался по месту регистрации юридического лица, согласно обратного уведомления, возвращено по истечении срока хранения, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав сторону истца, изучив материалы дела и оценив собранные по делу доказательства, суд находит требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 97 Трудового кодекса Российской Федерации работа за пределами продолжительности рабочего времени допускается в виде сверхурочной работы (статья 99 Кодекса) или при работе работника на условиях ненормированного рабочего времени (статья 101 Кодекса).

В соответствии с частью 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (часть 1 статьи 152 ТК РФ).

По смыслу приведенных положений закона действия работодателя, привлекающего работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, могут быть обжалованы в суд, который с учетом фактических обстоятельств конкретного дела устанавливает наличие или отсутствие нарушения работодателем требования об эпизодическом привлечении работника к такой работе.

Статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Рекрут» заключен трудовой договор № 02/2019 о 16.01.2019 года, согласно которому ФИО1 принят на должность слесаря МСР вахтовым методом, по тарифной ставке в размере <данные изъяты> Перед заключением договора работник ознакомлен с ЛНА, Правилами внутреннего распорядка, ТКХ, должностной инструкцией, и др.(л.д.13-16).

В качестве доказательства представил копию трудовой книжки (л.д.70,71), выписку по счету в ПАО ВТБ о зачислении заработной платы (л.д.72-132), копии табеля учета рабочего времени за 9 месяцев (л.д.133-141).

Ответчик своих доказательств не представил.

В статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В статье 301 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходится на дни междувахтового отдыха.

Установление системы оплаты труда является правом работодателя, определяется трудовым договором и локальными актами, зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество. Кроме того, у работодателя есть право индивидуально определять размер оплаты труда, поскольку установление различных окладов обусловлено деловыми качествами каждого из работников. Такой подход не противоречит действующему трудовому законодательству.

Согласно сведений УПФ в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет, факт работы в ООО «Стаф Промсервис» в период с октября 2019 года по апрель 2020 года, в ООО «Рекрут» январь 2019, февраль 2019 год, в ООО «Стаф Промсервис» в период с мая 2020, июню 2020, в ООО «Рекрут» в период с марта 2019 года по октябрь 2019 год (л.д.149).

Согласно выписки по счету из ПАО ВТБ на счет ФИО1 начиная с февраля 2019 года ежемесячно поступала заработная плата. Согласно п.4.5 трудового договора 30-го числа аванс, 15-го числа заработная плата.

Так начиная с 26.02.2019 года по 30.09.2019 год на счет истца ежемесячно два раза в месяц поступали денежные средства всего за весь период истец получил <данные изъяты>

Исходя из представленного табеля рабочего времени истец в январе 2019 года отработал 15 дней из них: 2 дня по 8 час., 4 дня по 8 час., 11 дней по 12 час. (получил в феврале <данные изъяты>).

в феврале 23 дня из них: 4 дня по 8 час., 19 дней по 12 час. (получил в марте <данные изъяты>),

в марте 25 дней из них: 6 дней по 8 час., 19 дней по 12 час (получил в апреле <данные изъяты>),

в апреле 29 дней из них: 7 дней по 8 час., 22 дня по 12 час (получил в мае <данные изъяты>),

в мае 21 дня из них: 3 дня по 8 час., 18 дней по 12 час. (получил в июне <данные изъяты>),

в июне 8 дней из них: 2 дня по 8 час., 1 день 9 час., 5 дней по 12 час.(получил в июле <данные изъяты>),

в июле 30 дней из них: 7 дней по 8 час., 2 дня 9 час., 21 день по 12 час. (получил в июле <данные изъяты>),

в августе 30 дней из них: 7 дней по 8 час., 1 день 9 час, 22 дня по 12 час. (получил в сентябре <данные изъяты>),

в сентябре 8 дней из них: 1 день 8 час., 1 день 3 час., 6 дней по 12 час. (получил в сентябре <данные изъяты>).

Судом установлено, что работодателем за работу сверхурочно денежные средства истцу были оплачены.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 указал, что работал вместе с ФИО1 в период с мая 2019 по июль 2019 года в ООО «Рекрут», вахтовым методом 6/1. Был заключен трудовой договор. Сверхурочно работали за денежное вознаграждение. Санкций за не выход на работу сверхурочно не применялись. Уволился, так как были задержки по заработной плате.

Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований, суд руководствуясь Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 1, 2 Конвенции Международной организации труда «Относительно дискриминации в области труда и занятий», исходит из того, что заключая трудовой договор, истец был в полной мере ознакомлен с условиями и характером труда, размером заработной платы, при этом ответчиком заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями трудового договора, а также недоказанности того факта, что истец как работник подвергается дискриминации в области труда.

Поскольку нарушений трудовых прав истца по основаниям, указанным в иске, судом не установлено, то суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Рекрут» о взыскании задолженности по заработной плате компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи жалобы через Петродворцовый районный суд.

Судья

Решение изготовлено и подписано 13.11.2020 год.