Решение № 2-3501/2019 2-3501/2019~М-2405/2019 М-2405/2019 от 10 января 2019 г. по делу № 2-3501/2019

Дело № 2-3501/2019

35RS0010-01-2019-003292-21


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Вологда 08 апреля 2019 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

судьи Прокошевой Н.С. при секретаре Петуховой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение работника,

у с т а н о в и л :

ФИО1 с 12 мая 2017 года принят на работу в открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее по тексту также ОАО «РЖД») в пункт технического обслуживания грузовых вагонов станции Лоста (I группа) на должность <данные изъяты> (трудовой договор от 11 мая 2017 года №, приказ о приеме работника на работу от той же даты №).

12 мая 2017 года между ОАО «РЖД» (работодатель) и ФИО1 (ученик) заключен ученический договор №, по условиям которого ФИО1 в период с 23 мая 2017 года по 05 октября 2017 года проходил обучение по профессии <данные изъяты>» на базе Ярославского подразделения северного учебного центра профессиональных квалификаций.

15 ноября 2018 года действие трудового договора с ФИО1 прекращено (уволен) на основании пункта 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - по соглашению сторон (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 09 ноября 2018 года №).

Затраты на обучение ФИО1 составили: 147 640 рублей 29 копеек, в том числе, 42 309 рублей – стоимость обучения; 90 338 рублей 49 копеек – стипендия на период обучения; 14 992 рубля 80 копеек – командировочные расходы.

Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляют 92 948 рублей 72 копейки.

В адрес ФИО1 направлялось уведомление, содержащее требование о необходимости погасить задолженность.

До настоящего времени задолженность не погашена.

Со ссылкой на то, что принятые на себя обязательства по возмещению средств, затраченных на обучение, ФИО1 до настоящего времени не исполнены, денежные средства в полном объеме не возмещены, ОАО «РЖД» (истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (ответчик), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 92 948 рублей 72 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 988 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 требования поддержала.

Ответчик ФИО1 обстоятельства, изложенные в иске, подтвердил; факт наличия задолженности не оспаривал; указал, что находится в трудном материальном положении, в связи с чем единовременно погасить задолженность не имеет возможности.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд пришел к следующему:

на основании статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение от 15 июля 2010 года № 1005-О-О).

В силу пунктов 3.2.2., 3.2.4., 3.2.5. заключенного сторонами ученического договора ОАО «РЖД» обязалось обеспечить работнику профессиональное обучение за счет средств работодателя; выплачивать работнику стипендию; предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены, рабочее место по полученной профессии.

Ученик (работник), в свою очередь, в соответствии с пунктами 3.1.3., 3.1.4., 3.1.6., 3.1.7. того же договора обязался обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное обучение, предусмотренное учебным планом по данной профессии; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; прибыть по окончании обучения 06 октября 2017 года в Эксплуатационное вагонное депо Лоста структурное подразделение Северной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД»; проработать по окончании обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем по полученной профессии, не менее трех лет.

Согласно произведенным истцом расчетам и представленным в материалы дела документальным доказательствам общая сумма затрат на обучение ответчика составила 147 640 рублей 29 копеек, в том числе, 42 309 рублей – стоимость обучения; 90 338 рублей 49 копеек – стипендия на период обучения; 14 992 рубля 80 копеек – командировочные расходы.

Затраты на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, составляют 92 948 рублей 72 копейки.

До настоящего времени задолженность не погашена, что не отрицалось ответчиком в судебном заседании.

Принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут, обязанность работника в установленный в договоре на обучение срок проработать после окончания обучения на предложенной работодателем должности (не менее трех лет) не исполнена, с ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию затраты на обучение в размере 92 948 рублей 72 копейки.

С учетом положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в пользу истца в порядке возврата подлежат расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 988 рублей.

При таких обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» денежные средства, затраченные на обучение, в размере 92 948 рублей 72 копейки, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 988 рублей, всего взыскать 95 936 (девяносто пять тысяч девятьсот тридцать шесть) рублей 72 копейки.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Н.С. Прокошева

Мотивированное решение изготовлено 10.04.2019.