Решение № 2-371/2019 от 27 декабря 2019 г. по делу № 2-371/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

п. Качуг 27 декабря 2019 года

Качугский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бутыриной Н.Н. при секретаре Зуевой О.Ю., с участием представителя истца по доверенности ФИО1, ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску отдела образования администрации муниципального района «Качугский район» (далее-районо) к ФИО2 о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

Районо просит взыскать со ФИО2 денежные средства в размере 15 116,44 рублей, потраченные на ее дополнительное профессиональное обучение.

В обоснование иска указано, что ФИО2 работала по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ контрактным управляющим. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена в г. Иркутск в АНО ДПО «ИПКУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную переподготовку «Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками». В этот же день со ФИО2 было заключено допсоглашение к трудовому договору, согласно которому работодатель обязался возместить все расходы на обучение работника, а работник обязалась отработать 36 месяцев после обучения, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения обусловленного срока возместить все затраты, понесенные работодателем, пропорционально отработанному времени.

Истец свои обязательства выполнил, однако ответчик, пройдя переподготовку за счет работодателя, уволилась ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Истец просит взыскать с ответчика 15 116,44 рублей, понесенные работодателем в связи с обучением работника, состоящие из 10 000 рублей-стоимость обучения, 4 527,55 рублей-средний заработок за период обучения, 1 200-стоимость проезда к месту учебы и обратно, 500 рублей-стоимость командировочных расходов, исчисленные пропорционально неотработанному времени.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, требования просила удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ФИО2 признала исковые требования в полном объеме.

Заслушав объяснения представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

ФИО2 работала по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ контрактным управляющим. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлена в г. Иркутск в АНО ДПО «ИПКУ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на профессиональную переподготовку «Профессиональное управление государственными и муниципальными закупками». В этот же день со ФИО2 было заключено допсоглашение к трудового договору, согласно которому работодатель обязался возместить все расходы на обучение работника, а работник обязалась отработать 36 месяцев после обучения, а в случае увольнения по собственному желанию до истечения обусловленного срока обязался возместить все затраты, понесенные работодателем, пропорционально неотработанному времени.

Давая оценку изложенному, суд исходит из следующего.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Оснований, для снижения ответственности в соответствии со статьей 250 Трудового Кодекса РФ по материалам дел не имеется.

Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных статьи 239 Трудового Кодекса РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны по материалам дела нет.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования отдела образования администрации муниципального района «Качугский район» в полном объеме.

Взыскать со ФИО2 в пользу отдела образования администрации муниципального района «Качугский район» задолженность в размере 15 116,44 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

<данные изъяты>

<данные изъяты>