Решение № 2-326/2025 2-326/2025~М272/2025 М272/2025 от 4 сентября 2025 г. по делу № 2-326/2025

Дело №2-326/2025

УИД 69RS0034-01-2025-000488-05


Решение

Именем Российской Федерации

05 сентября 2025 года г. Удомля

Удомельский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Мининой С.В.,

при секретаре судебного заседания Максимовой О.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ООО «АСЭМ») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. Свои требования, уточненные в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обосновывал тем, что 11 ноября 2024 года был принят на работу в ООО «Атомспецэнергомонтаж». За период с 01 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года образовалась задолженность в сумме 1040000 руб., которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию за задержку зарплаты по день вынесения судебного решения.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Атомспецэнергомонтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом, возражений по существу иска не высказал.

Ходатайство генерального директора ООО «Атомспецэнергомонтаж» ФИО2 об отложении рассмотрения дела, суд считает не подлежащим удовлетворению, поскольку нахождение руководителя организации на больничном не является препятствием для участия в рассмотрении дела иного представителя юридического лица. Так, в отсутствие руководителя (в том числе, во время пребывания на больничном) интересы предприятия вправе представлять в суде иное лицо на основании доверенности.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 того же Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статьям 21, 22 этого же Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 136 этого же Кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В разъяснениях Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом установлено, что 11 ноября 2024 года между ФИО1 и ООО «Атомспецэнергомонтаж» заключен трудовой договор №5/24, согласно которому, он был принят на должность заместителя генерального директора по производству (пункт 1.1 трудового договора), что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №5 от 11 ноября 2024 года. В соответствии с пунктом 4.1 ему был установлен должностной оклад 149425 руб.

По информации ООО «Атомспецэнергомонтаж» за предприятием числится задолженность за период с 01 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года в сумме 1040000 руб. в том числе, задолженность за декабрь 2024 года в сумме 130000 руб., за январь 2025 года в сумме 130000 руб., за февраль 2025 года в сумме 130000 руб., за март 2025 года 130000 руб., за апрель 2025 года в сумме 130000 руб., за май 2025 года в сумме 130000 руб., за июнь 2025 года в сумме 130000 руб., за июль 2025 года в сумме 130000 руб.

Суд считает, что требования истца в части взыскания заработной платы за период с 01 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года в сумме 1040000 руб. подлежат удовлетворению, поскольку доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Суд из буквального толкования условий трудового договора (пункт 4.1) о сроках выплаты заработной платы 15-го и 10-го числа соответствующего месяца, согласно которого заработная плата подлежит выплате за текущий (соответствующий) месяц не позднее 10 числа этого же месяца, тем самым компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит начислению со следующего дня, в который надлежало выплатить заработную плату за месяц.

Суд считает возможным, рассмотрев иск в пределах заявленных требований, учитывая положения части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и взыскать в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период

с 11 января 2025 года по 08 июня 2025 года в размере 162708 руб. из расчета 780000 руб. х 149 (количество дней просрочки с 11 января 2025 года по 08 июня 2025 года) х 1/150 х 21% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 162708 руб.,

с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года в размере 67947 руб. из расчета 910000 руб. х 56 (количество дней просрочки с 09 июня 2025 года по 27 июля 2025 года) х 1/150 х 20% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 67947 руб.,

с 28 июля 2025 года по 05 сентября 2025 года в размере 49920 руб. из расчета 1040000 руб. х 40 (количество дней просрочки с 28 июля 2025 года по 05 сентября 2025 года) х 1/150 х 18% (ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации) = 49920 руб.,

всего на сумму 280575 руб.

Таким образом, исковые требования ФИО1 к «Атомспецэнергомонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты подлежит удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Атомспецэнергомонтаж в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за декабрь 2024 года в сумме 130000 руб., за январь 2025 года в сумме 130000 руб., за февраль 2025 года в сумме 130000 руб., за март 2025 года 130000 руб., за апрель 2025 года в сумме 130000 руб. подлежит обращению к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусмотренном подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ подлежит взысканию в сумме 28205,75 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж» (ООО «АСЭМ») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж», ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> ИНН №, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2024 года по 31 июля 2025 года в сумме 1040000 (Один миллион сорок тысяч) рублей 00 копеек, в том числе, задолженность за декабрь 2024 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за январь 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за февраль 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за март 2025 года 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за апрель 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за май 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за июнь 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за июль 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж», ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> ИНН №, СНИЛС № 66 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11 января 2025 года по 05 сентября 2025 года в размере 280575 (Двести восемьдесят тысяч пятьсот семьдесят пять) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж», ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> в доход бюджета муниципального образования Тверской области – Удомельский муниципальный округ государственную пошлину в сумме 28205 (Двадцать восемь тысяч двести пять) рублей 75 копеек.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Атомспецэнергомонтаж», ИНН <***>, КПП 695001001, ОГРН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты> ИНН №, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за декабрь 2024 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за январь 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей, за февраль 2025 года в сумме 130000 (Сто тридцать тысяч) рублей обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Удомельский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 05 сентября 2025 года.

Председательствующий С.В. Минина