Решение № 2-3282/2019 2-3282/2019~М-2974/2019 М-2974/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-3282/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2019 года Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Алферьевской С.А.,

при секретаре Легусовой К.Н.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 - ФИО2, действующей на основании доверенности,

представителя ответчика индивидуального предпринимателя ФИО3 – ФИО4, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3282/2019 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, обязании выдать справки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО3, требуя взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 62 336-40 руб., компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб., обязать ответчика выдать справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о принятии на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность оператора. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у индивидуального предпринимателя ФИО3 По устной договоренности с работодателем заработная плата составила 120 руб. в час при рабочем дне продолжительностью 12 часов. Заработная плата выдавалась на руки. При приеме на работу трудовой договор не заключался. ДД.ММ.ГГГГ она узнала о своей беременности, о чем предупредила работодателя. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком заключен трудовой договор, второй экземпляр которого не был ей предоставлен. Пособие по беременности и родам до настоящего времени не выплачено. Также индивидуальный предприниматель ФИО3 не предоставляет справки по форме 2-НДФЛ и 182н. В связи с незаконными действия работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 40 000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила признать факт трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО3 по должности оператор с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика выдать справки по форме 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ год, обязать ответчика выдать справку по форме 182н, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 62 302-80 руб.; компенсацию морального вреда в размере 40 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в основном и уточненных исковых заявлениях, настаивали на их удовлетворении.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования ФИО1 не признал, в удовлетворении иска просил отказать по доводам, указанным в письменном отзыве на исковое заявление, применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 57 ТК РФ к обязательным для включения в трудовой договор являются такие условия, как место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности), дата начала работы, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или должностного оклада, режим рабочего времени и отдыха.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 19.05.2009 № 597-О-О указал, что статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

Судом достоверно установлено и не оспорено сторонами, что трудовые отношения между ИП ФИО3 и ФИО1 надлежащим образом не оформлялись, трудового договора, заключенного с ФИО1 у ответчика не имеется, приказ о приеме истца на работу, равно как и приказ о ее увольнении, индивидуальным предпринимателем не издавался.

Напротив, ответчиком оспаривается сам факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности как таковой.

Стороной ответчика в обоснование своих возражений против удовлетворения требований ФИО1 суду представлены штатные расписания ИП ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым штатная должность «оператор» у предпринимателя отсутствует.

Вместе с тем, факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ объективно подтверждается совокупностью представленных стороной истца доказательств: бланками ежедневной отчетности, смс-перепиской, выпиской по счету о движении денежных средств, свидетельскими показаниями, а также справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ответчиком.

Так, допрошенный в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля ФИО показал суду, что знаком с ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года. Познакомился с ФИО1 через службу доставки японской кухни «<данные изъяты>», где она работала оператором, принимала заказы. Обращался в службу доставки регулярно, примерно 1 раз в месяц, всегда общался с ФИО1

Свидетель ФИО в своих показаниях подтвердила факт обращений к ней ФИО3 посредством телефонного звонка с целью консультации по вопросу расчета и выплаты пособия по беременности и родам. Обращение было через ФИО1, в телефонном разговоре ФИО3 сообщила, что ее работник ФИО5 представила ей листок нетрудоспособности, при этом просила разъяснить, как правильно рассчитать ей пособие.

Оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они стабильны, последовательны, согласуются с иными доказательствами по делу, в том числе объяснениями стороны истца.

Факт принадлежности службы доставки японской кухни «Суши-холл» индивидуальному предпринимателю ФИО3 представителем ответчика ФИО4 подтвержден, как и подтвержден факт выдачи и подписания справки № от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, согласно справке ИП ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает у ИП ФИО3 в должности оператора с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, в этот период единовременное пособие в связи с рождением ребенка ФИО, дата рождения ДД.ММ.ГГГГ, ей не начислялось и не выплачивалось.

К доводам стороны ответчика о том, что справка № от ДД.ММ.ГГГГ выдана ошибочно, без каких-либо правовых последствий, по личной просьбе ФИО1, суд относится критически.

По мнению суда, такая позиция избрана ИП ФИО3 с целью освободиться от обязанности по оформлению трудовых отношений с ФИО1, фактически допущенной к работе, и обязанности по выплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе пособия по беременности и родам, а также избежать материально-правовой ответственности за не оформление трудовых отношений.

О наличии трудовых отношений между ФИО1 и ФИО3 объективно свидетельствует представленная стороной истца переписка, в которой ФИО1 и ФИО3 обсуждают графики работы, поступившие заявки от клиентов, необходимость приобретения продуктов для исполнения заявок, а также вопросы составления отчетов и учета поступившей выручки.

В истории операций по дебетовой карте, принадлежащей ФИО1, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены операции о поступлении на счет денежных средств от ФИО3, что также подтверждает наличие трудовых отношений между ФИО1 и ФИО3

Каких-либо доказательств иных оснований, не связанных с трудовыми отношениями, для перечисления денежных средств ФИО1 ответчиком суду не представлено.

Оценивая представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о наличии между индивидуальным предпринимателем ФИО3 и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по должности оператора.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения заявления представителя ответчика ФИО4 о пропуске ФИО1 срока обращения в суд.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Начало течения срока на обращение в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений определяется со дня, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В данном случае этот срок подлежит исчислению с июля 2019 года, поскольку, как установлено из объяснений представителя истца ФИО2, в ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 получила в пенсионном органе выписку из лицевого счета застрахованного лица, в которой не была отражена трудовая деятельность у ИП ФИО3 Именно с этого момента ФИО1 стало известно об отсутствии надлежащего оформления ее трудовых отношений с ИП ФИО3

Получив ДД.ММ.ГГГГ справку №, ФИО1 добросовестно полагала, что работодателем ИП ФИО3 трудовые отношения с ней оформлены.

В суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ., то есть в пределах предусмотренного законом трехмесячного срока, срок обращения в суд истцом не пропущен.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании пособия по беременности и родам, суд также полагает их подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с п.п. 7, 8 п. 2 ст. 8 ФЗ РФ «Об основах обязательного социального страхования» пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком являются видами страхового обеспечения.

В силу п. 1 ст. 9 названного Закона отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

Подпунктом 6 пункта 2 статьи 12 Закона предусмотрена обязанность страхователя выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств.

Исходя из ст. 22 ФЗ РФ «Об основах обязательного социального страхования», основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

В свою очередь, в соответствии с п. 2 ст. 1.3 ФЗ РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются: беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с п. 1 ст. 1.4 Закона видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу ст. 10 ФЗ РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 11 ФЗ РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В силу п.п. 1, 5 статьи 13 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем (работодателем) по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В соответствии с п. 1 ст. 15 ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

При этом, как установлено судом и не оспорено сторонами, в период работы у индивидуального предпринимателя ФИО3 истцу ФИО1 лечебным учреждением выдан листок временной нетрудоспособности по беременности и родам.

Согласно свидетельству о рождении № № от ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ родился сын ФИО.

Однако пособие по беременности и родам работодателем работнику ФИО1 не начислено и не выплачено.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 ФЗ РФ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с 01 января 2011 года пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В силу ч. 1.1 ст. 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Как следует из расчета, представленного истцом, исходя из минимального размера оплаты труда, задолженность ИП ФИО3 по выплате пособия по беременности и родам составляет 62 302-80 руб.

Данный расчет ответчиком не оспорен, доказательств выплаты пособия суду не представлено, в связи с чем, с ИП ФИО3 в пользу ФИО1 подлежит взысканию пособие по беременности и родам в размере 62 302-80 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по не оформлению трудовых отношений с ФИО1, по невыплате ей пособия по беременности и родам, моральный вред, причиненный ей, подлежит возмещению.

С учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав, заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда суд полагает завышенным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Вместе с тем, суд не находит законных оснований для возложения на ответчика обязанности выдать справки по форме 2-НДФЛ за 2018 год и 2019 год, справку по форме 182н.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Стороной истца не представлено суду надлежащих доказательств, подтверждающих обращение ФИО1 к ИП ФИО3 с заявлениями о выдаче справок в порядке, предусмотренном ст. 62 ТК РФ, оставлении работодателем данных заявлений без удовлетворения или отказа в их получении.

Имеющиеся в материалах дела копии заявлений в адрес ИП ФИО3 о выдаче справок по форме 2-НДФЛ за 2018 год и 2019 год, справки по форме 182н, кассовые чеки об отправке почтового отправления не свидетельствуют о получении ответчиком данных заявлений, в кассовых чеках не отражено содержание почтового отправления, описи вложения в письмо отсутствуют.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 669-08 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании пособия по беременности и родам, компенсации морального вреда, обязании выдать справки удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО3 по должности оператора в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ФИО1 пособие по беременности и родам в размере 62 302-80 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, об обязании выдать справки ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 2 669-08 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Иркутский областной суд через Кировский районный суд г. Иркутска в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий

Мотивированный текст решения изготовлен 30.09.2019.