Решение № 2-2414/2025 2-2414/2025~М-1749/2025 М-1749/2025 от 6 ноября 2025 г. по делу № 2-2414/2025

дело № 2-2414/2025

УИД 69RS0036-01-2025-006202-23


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 ноября 2025 года г. Тверь

Заволжский районный суд г. Твери в составе председательствующего судьи Богдановой М.В., при секретаре Винниченко В.А.,

с участием истца ФИО1 ФИО18

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «УК «ЭКОНОМ» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 ФИО6 с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ в редакции от 11.09.2025 года, обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «УК «ЭКОНОМ» и просила суд взыскать сумму невыплаченной заработной платы за период с 01.02.2025 по 31.08.2025 в размере 536 400 рублей 00 копеек и компенсацию за задержку заработной платы в размере 65 279 рублей 87 копеек.

Требования мотивированы тем, что 01 ноября 2024 года между ней и ООО «УК «ЭКОНОМ» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность <данные изъяты> с окладом 80460 рублей.Согласно справке, выданной ответчиком в 2025 году, заработная плата не выплачивалась, задолженность по выплате заработной платы составляет 63 007 рублей 78 копеек. С указанным размером задолженности она не согласна. Она не писалазаявление об увольнении и не была ознакомлена с приказом об увольнении. Она выполняла свои трудовые обязанности в период с 01.02.2025 по 31.07.2025, а с 01.08.2025 приостановила работу по письменному заявлению, направленному в адрес ответчика заказным письмом, в связи с невыплатой заработной платы. Заявление на административный отпуск не писала. По просьбе директора и с его слов писала образец, который ответчик сохранил. Однако, приказа своевременно и даже задним числом не издавал, она приказа на административный отпуск не подписывала. Считает не начисление за спорный период заработной платы не законным и не обоснованным. Задолженность по заработной плате с 01.02.2025 по 31.07.2025 составляет 482 760,00 руб. С 01.08.2025 оплата времени приостановки работы должна производиться в соответствии с ч. 1 ст. 157 ТК РФв размере не менее 2/3 среднего заработка. Задолженность по оплате с 01.08.2025 по 31.08.2025 составляет 53 640 руб.

Истец ФИО1 ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ответчика ООО «УК «ЭКОНОМ»в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной корреспонденцией по адресу организации согласно выписке из ЕГРЮЛ. Корреспонденция возвращена в адрес суда без ее вручения адресату за истечением срока хранения. На основании ст. 54, 165.1 ГК РФ, ст.ст. 113-117 ГПК РФ ответчик считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.Представитель ответчика письменных возражений, а также документы, указанные в определении о подготовке дела к судебному разбирательству от 21.06.2025, не представил.

Судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 ФИО8 с 01.11.2024 работает в ООО «УК «ЭКОНОМ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора, приказом о приеме на работу, <данные изъяты> что подтверждается трудовым договором №, приказом № о приеме на работу, приказом № № и не оспаривается сторонами.

В соответствии с пунктами 1.1-1.5 трудового договора 01.11.2024 года работник ФИО1 ФИО9. обязуется выполнять обязанности по должности <данные изъяты> вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя (дистанционно), при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети Интернет и сетей связи общего пользования, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. По настоящему трудовому договору работа выполняется дистанционно на постоянной основе в течение срока действия трудового договора.Работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором.Работа по настоящему трудовому договору является для работника работой по совместительству. Местом работы работника является место жительства работника, расположенное по адресу: <адрес>

Согласно пунктом 4.1-4.1.3 трудового договора 01.11.2024 года режим рабочего времени и времени отдыха работника устанавливается им по своему усмотрению. Время начала работы и время окончания работы устанавливается работником самостоятельно. Продолжительность ежедневной работы 7 часов.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 80 460 в месяц. Заработная плата за каждый месяц работы выплачивается один раз в месяц в дни, установленные в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем.

Судом установлено, что истцу ФИО1 ФИО10 за период с 01.02.2025 по 31.07.2025 года не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).?

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Учитывая вышеизложенное и предписания статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Доказательственная деятельность в гражданском процессе в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. 56, 59, 60, 67 ГПК РФ). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Поскольку ответчиком ООО «УК «ЭКОНОМ» не представлено доказательств своевременного начисления и выплаты истцу заработной платы за спорный период либо отсутствия оснований для начисления и выплаты заработной платы (например: предоставления отпуска без сохранения заработной платы, увольнения, отсутствие на работе без уважительных причин и.т.п.), суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО19 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2025 по 31.07.2025 в размере 482760 рублей 00 копеек.

В соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженностипо заработной плате за период с 01.02.2025 по 30.04.2025 включительно в размере 241380 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленные истцом ФИО1 ФИО11 расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 31.07.2025, приложенные к уточненному исковому заявлению от 11.09.2025, суд соглашается с ними, поскольку они произведены в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ. Доказательств неправильности расчета ответчиком суду не представлено. Расчет ответчиком не оспаривался.

Таким образом, с ООО«УК «ЭКОНОМ» в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2025 по 31.07.2025 по состоянию на 11.09.2025 года в размере 65279 рублей 87 копеек.

Судом установлено 01.08.2025 года истец ФИО1 ФИО12 в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ приостановила работу на весь период до выплаты задолженности по зарплате, о чем в письменной форме уведомила работодателя «УК «ЭКОНОМ», что подтверждается уведомлением, направленным в адрес ответчика почтой. Как следует из объяснений истца, данных в судебном заседании, принимать заявление о приостановлении работы от неё лично директор отказался. Доказательств обратного ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса РФ).

Частью 5 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, как работодателя.

Как выше установлено судом, на 01.08.2025 года ответчик «УК «ЭКОНОМ» имел задолженность по выплате истцу ФИО1 ФИО13 заработной платы за период с 01.02.2025 года, а соответственно, у истца имелось право на приостановление работы до полной выплаты заработной платы.

Каких либо письменных уведомлений о готовности выплатить задолженность по заработной плате ответчик истцу не направлял. Доказательств иного, ответчиком суду не представлено.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика«УК «ЭКОНОМ» в пользу истца среднего заработка за период приостановления работы с 01.08.2025 по 31.08.2025 года включительно.

При этом, суд полагает, что произведенный истцом расчет оплаты за период приостановления является неправильным, поскольку основан на ошибочном применении норм трудового законодательства.

В соответствии с положениями ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Истец отработал у ответчика до приостановления 9 месяцев (с 01.11.2024 по 31.07.2025 года), за которые ему должна была быть начислена заработная плата исходя из установленного должностного оклада в размере 80460 руб., соответственно средняя заработная плата истца составляет 80460 руб. ((80460 х9)/9)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за период приостановления с 01.08.2025 по 31.08.2025 в размере 80460 рублей.

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, согласно которой размер госпошлины по исковым заявлениям имущественного характера при цене иска 628499 руб. 87 коп. (482760+65279.87 +80460), составляет 17570 руб. коп.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в общем размере 17570 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО14, СНИЛС №, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «ЭКОНОМ», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО15, СНИЛС №, задолженность по заработной плате за период с 01.02.2025 по 31.07.2025 в размере 482760 рублей копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на 11.09.2025 года в размере 65279 руб.87 коп. и среднюю заработную плату за период приостановления работы с 01.08.2025 по 31.08.2025 включительно в размере80460 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «УК «ЭКОНОМ», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО16, СНИЛС № задолженности по заработной плате за период с 01.02.2025 по 30.04.2025 включительно в размере 241380 рублей 00 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «ЭКОНОМ», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1 ФИО17, СНИЛС №, государственную пошлину в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь в размере 17570 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тверского областного суда с подачей жалобы через Заволжский районный суд г. Твери в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07.11.2025 года.

Председательствующий М.В. Богданова