Решение № 2-3301/2024 2-3301/2024~М-2499/2024 М-2499/2024 от 5 сентября 2024 г. по делу № 2-3301/2024

Дело № 2-3301\2024

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2024 года г.Астрахань

Кировский районный суд г.Астрахани в составе:

Председательствующего судьи Бутыриной О.П.

При секретаре Бекмурзаевой А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью управляющей организации жилищно-коммунальные услуги «Союз собственников многоквартирных домов», ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 с требованиями об обязании уволить по собственном желанию, сделать запись в трудовой книжке, произвести полный расчет, выдать приказ об увольнении, справку о заработной плате, указав в обоснование своих требований, что ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО УО ЖКУ «Союз Собственников МКД» ФИО2 написано заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы с января 2024 года. Данное заявление принято не было, в связи с чем обратился в Государственную инспекцию по труду Астраханской области с жалобой на действия работодателя. До настоящего времени процедура увольнения не закончена, расчет не произведен, отметка в трудовой книжке не сделана, предложений прийти за расчетом не поступало.

В порядке ст.39 ГПК РФ истцом исковые требования были изменены: просил суд включить нового ответчика по делу ООО УО ЖКУ «Союз Собственников МКД»; обязать ответчиков внести записи в его трудовую книжку о приеме на работу и увольнении в ООО УО ЖКУ «Союз Собственников МКД», взыскать невыплаченную заработную плату с января 2024 в размере 97 706,53 руб. с компенсацией за задержку зарплаты, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что является ненадлежащим ответчиком, поскольку не является директором ООО УО ЖКУ «Союз Собственников МКД». При этом подтвердила в судебном заседании, что заработная плата с января 2024 года не выплачивалась; заявление ФИО1 об увольнении не рассматривалось.

Представитель ответчика ООО УО ЖКУ «Союз Собственников МКД» в судебное заседание не явился, причина неявки суду не известна. Иск не оспорили, возражений не представили.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения истца, ответчика ФИО2, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО УО ЖКУ «Союз собственников МКД» на должность заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ с окладом в 17 000 руб. и ДД.ММ.ГГГГ с ним заключен трудовой договор.

В подтверждение данного обстоятельства суду представлена копия указанного приказа.

Таким образом, истец был принят на работу к ответчику ООО УО ЖКУ «Союз МКД» и состоял в трудовых отношениях.

Факт нахождения в трудовых отношениях подтверждается также сведениями с индивидуального лицевого счета ФИО1, предоставленными с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования по Астраханской области за период с <адрес>.

Однако ответчиком записи в трудовую книжку истца о приеме на работу не вносились.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО УО ЖКУ «Союз собственников МКД» подал заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, которое не было рассмотрено и соответственно не принято решение об увольнении, не произведен соответствующий расчет причитающихся при увольнении сумм.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как установлено в судебном заседании данные требования трудового законодательства ответчиком исполнены не были.

Заявление ФИО1 об увольнении рассмотрено не было. Приказ об увольнении не был издан, не внесена запись об увольнении в трудовую книжку, не произведен окончательный расчет при увольнении.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца о внесении записи в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится работодателем в соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что заявление истца об увольнении по собственному желанию рассмотрено не было, приказ об увольнении не издавался и соответственно не выплачивались причитающиеся денежные средства, в том числе, компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за февраль, март 2024 года.

В связи с указанными обстоятельствами требования истца о взыскании этих сумм подлежат удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 221,62 руб., исходя из размера ежемесячной заработной платы 19 242 руб. (минимального размера оплаты труда) за минусом подоходного налога в размере 13% (19 242 руб.х3 месяца) -13% (7 504,38 руб.).

При этом суд исходит из последнего дня работы ДД.ММ.ГГГГ, поскольку заявление истец написал о приостановлении своей деятельности и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, поскольку не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ год включительно 66 791, 84 руб., данная я сумма также подлежит взысканию с ответчика.

В связи с задержкой выплаты денежных средств с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 21 717,61 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( на дату вынесения решения): (сумма 117 013,46 руб.(50 221,62 руб.+ 66 791,84 руб. ) за 169 дней просрочки, размер ключевой ставки 16% ( с ДД.ММ.ГГГГ) и 18% (с ДД.ММ.ГГГГ) в размере 21 717, 61 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт нарушения трудовых прав истца, соответственно имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

Давая оценку представленным доказательствам, степени нравственных переживаний истца, фактическим обстоятельствам дела, суд приходит к выводу, что размер компенсации морального вреда должен быть определен в сумме 3 000 руб.

Разрешая вопрос о возложении обязанности на ответчиков по восстановлению нарушенных трудовых прав истца, суд исходит из фактических обстоятельств, установленных в судебном заседании и полагает, что надлежащим ответчиком по требованиям ФИО1 является именно ООО УО ЖКУ «Союз собственников МКД».

Ответчик ФИО2 в данном случае является ненадлежащим ответчиком, поскольку в судебном заседании установлено, что руководителем общества не является и в трудовых отношениях ФИО1 состоит с работодателем в лице ООО УО ЖКУ «Союз собственников МКД.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.98,103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Астрахань в размере 4 275 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью управляющей организации жилищно-коммунальные услуги «Союз собственников многоквартирных домов», ФИО2 о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью управляющую организацию жилищно-коммунальные услуги «Союз собственников многоквартирных домов» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющей организации жилищно-коммунальные услуги «Союз собственников многоквартирных домов» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 50 221,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 66 791,84 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 717,61 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью управляющей организации жилищно-коммунальные услуги «Союз собственников многоквартирных домов» в доход бюджета муниципального образования «городской округ город Астрахань» госпошлину в размере 4 275 руб.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: О.П.Бутырина