Решение № 2-308/2017 2-308/2017~М-249/2017 М-249/2017 от 25 июня 2017 г. по делу № 2-308/2017

Дело № 2–308/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2017 года г. Сретенск

Сретенский районный суд Забайкальского края в составе

председательствующего судьи Шокол Е.В.,

при секретаре Султановой О.М.,

с участием процессуального истца – прокурора Шульгиной Я.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сретенского района в интересах ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Сретенского района обратился в суд с вышеназванным иском, в обоснование которого указал, что прокуратурой района в ходе проведения проверки по коллективному обращению работников ООО «Сретенский судостроительный завод» о нарушении их трудовых прав в части невыплаты заработной платы установлено, что ФИО1 работает в ООО «Сретенский судостроительный завод» в должности ФИО7. По состоянию на 15.05.2017 согласно справке о задолженности по заработной плате у ООО «ССЗ» перед работником имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2016 по март 2017 года в общей сумме ФИО8 руб., которая до настоящего времени работнику не выплачена.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2016 к трудовому договором, заключенным с работником установлены сроки выплаты заработной платы аванс - 25, остаток заработной платы - 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Заработная плата за ноябрь-декабрь 2016 в сумме <данные изъяты> руб. по решению комиссии по трудовым спорам поставлена в очередь на бесспорное списание со счета ООО «ССЗ».

Таким образом, долг перед работником за вычетом сумм, поставленных в очередь на бесспорное списание со счета, составляет <данные изъяты>,<данные изъяты> руб.

Просил взыскать с ООО «Сретенский судостроительный завод» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную заработную плату за январь-март 2017 года в сумме <данные изъяты> руб., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании прокурор Шульгина Я.И. исковые требования поддержала, в части взыскания заработной платы за январь в сумме <данные изъяты> рублей отказалась, поскольку она была выплачена ФИО1 13.06.2017. Суду пояснила, что задолженность по заработной плате за февраль отсутствует, заработная плата за март подлежит взысканию в размере <данные изъяты> руб., предоставила расчет компенсации по заработной плате по состоянию на 26.06.2017 в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> коп. (январь, март). Всего просила взыскать с ответчика <данные изъяты> коп.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сретенский судостроительный завод» ФИО2 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ходатайств и заявлений не поступало.

В соответствии с ч. 3,5 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором № 9 от 01.08.2012 ФИО1 принят на работу в ООО «Сретенский судостроительный завод» на должность <данные изъяты> (л.д. 6-7).

Согласно справке о задолженности по заработной плате долг ООО «ССЗ» перед ФИО1 составляет <данные изъяты> руб. - общая сумма задолженности, из них: <данные изъяты> руб. - март 2017 года, <данные изъяты> руб. - январь 2017 года. Сумма задолженности, поставленная на бесспорное списание <данные изъяты> руб. за декабрь 2016 года, <данные изъяты> руб. за ноябрь 2016 года. Оставшаяся сумма задолженности - <данные изъяты> руб. Таким образом, долг перед работником за вычетом сумм, поставленных в очередь на бесспорное списание со счета, составляет <данные изъяты> руб.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чём свидетельствует содержание Конвенции МОТ от 01 июля 1949 года № 95 «Об охране заработной платы».

В силу статьи 7 Всеобщей декларации прав человека все люди равны перед законом и имеют право, без всякого различия, на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными судами в случае нарушения его основанных прав, предоставленных ему конституцией или законом (статья 8 Всеобщей декларации прав человека).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной -суммы.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает возмещение полученного работником заработка.

При этом, поскольку Трудовым кодексом Российской Федерации специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Прокурор, в соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе обратиться в суд с заявлением в защиту нарушаемых или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых, служебных отношений.

В силу ст. 12 ГК РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является присуждение к исполнению обязанности в натуре.

При таком положении, учитывая, что работодателем ФИО1 своевременно не выплачена заработная плата, расчет компенсации за задержку заработной платы сторонами не оспаривался, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Сретенского района в интересах ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сретенский судостроительный завод» в пользу ФИО1 ФИО12 начисленную, но невыплаченную заработную плату за март 2017 года в сумме <данные изъяты> коп., денежную компенсацию в размере <данные изъяты> коп.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда через Сретенский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Е.В. Шокол