Решение № 2-152/2017 2-152/2017~М-81/2017 М-81/2017 от 6 марта 2017 г. по делу № 2-152/2017

Дело № 2 – 152/2017 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

г. Топки 07 марта 2017 года

Топкинский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Раужина Е.Н.,

при секретаре Амеличкиной Т.Л.,

с участием представителя истца К.М., действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Сибирьэнергоремонт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника. Свои исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГ. между АО «Сибирьэнергоремонт» и ФИО1 был заключен трудовой договор № **, согласно условиям которого ответчик был принят на работу на должность /должность/. ДД.ММ.ГГ. между сторонами трудового договора был заключен ученический договор № **, в соответствии с которым работник (ФИО1) за счет средств работодателя прошел профессиональное обучение в ООО «К.», стоимость обучения составила … рублей. Предметом ученического договора являлось получение ответчиком знаний и навыков в области /сведения удалены/.

Истец указывает на то, что работник успешно прошел обучение по данной профессии, что подтверждается протоколами аттестации … от ДД.ММ.ГГ. и соответствующими удостоверениями.

Согласно п.2.6. ученического договора работник обязался после окончания обучения отработать у работодателя не менее трех лет. Пунктом 2.8. договора предусмотрено, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения трехлетнего срока, последний обязан возместить работодателю затраты, понесенные на обучение пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Также истец ссылается на то, что на основании приказа № ** от ДД.ММ.ГГ. ответчик был уволен с занимаемой должности по собственной инициативе.

Пункт 2.10.8. ученического договора предусматривает, что расторжение трудового договора по собственному желанию работника рассматривается в качестве основания для освобождения от возмещения затрат, понесенных работодателем на обучение работника, только при наличии уважительных причин, а именно болезнь работника или члена его семьи, препятствующая проживанию в данной местности (при наличии медицинского заключения), необходимость ухода за инвалидом первой группы или больными членами семьи (при наличии медицинского заключения). В связи с отсутствием уважительных причин для увольнения ответчика по собственному желанию, оснований для освобождения ответчика от возмещения затрат работодателя на его обучение, не имеется.

По мнению истца, задолженность ФИО1 перед работодателем пропорционально неотработанному после окончания обучения времени составляет 63453 рубля 53 копейки.

… 2016 года работодатель направил ответчику претензию о добровольном возмещении понесенных расходов, однако, до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу расходы, понесенные на обучение работника, в сумме 63453 рубля 53 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 104 рубля.

В судебном заседании представитель истца К.М., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ. (л.д. 79 – 82), поддержала заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом – судебной повесткой, о чем имеется расписка в деле (л.д. 124).

Поскольку о причине неявки ответчик суду не сообщил, заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие или об отложении судебного разбирательства по делу в суд не поступало, суд считает возможным рассмотреть дело без участия ответчика ФИО1 в порядке заочного производства.

Суд, заслушав пояснения представителя истца К.М., исследовав письменные материалы дела, считает требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ч.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Кодекса в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № ** от ДД.ММ.ГГ. (л.д. 7 – 11), приказа № ** от ДД.ММ.ГГ. (л.д. 12) был принят на работу в Кемеровский филиал АО «Сибирьэнергоремонт» на должность /должность/ в … цех участок ….

ДД.ММ.ГГ. между сторонами заключен ученический договор № **, по условиям которого ФИО1 направлен на обучение с отрывом от работы в ООО «К.» с целью получения дополнительных знаний и приобретения навыков в области /сведения удалены/. Срок обучения – … рабочих дней с ДД.ММ.ГГ. ДД.ММ.ГГ.. Стоимость обучения: практическая подготовка … – … рублей, специальная подготовка и первичная аттестация … – … рублей, всего … рублей.

Работодатель оплачивает полную стоимость учебного курса (п.п. 1.5. ученического договора).

Как следует из п. 2.6. ученического договора, работник обязуется после окончания обучения проработать по трудовому договору у работодателя не менее 3 лет. Течение срока, указанного в п.2.6. договора, начинается со следующего дня после окончания обучения.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п.2.6. договора, работник обязан в течение трех месяцев возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально неотработанному после окончания обучения времени (п.2.8. договора).

Согласно п.п. 2.2.1 ученического договора работник обязуется возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, в полном размере в случае невыполнения работником своих обязательств по настоящему ученическому договору (л.д. 15 – 18).

Таким образом, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Из представленных материалов дела следует, что ФИО1 прошел обучение в ООО «К.» по вышеуказанным видам …, прошел аттестацию, по итогам которой ДД.ММ.ГГ. оформлены протоколы аттестации и выданы аттестационные удостоверения ** и **.

Указанное обстоятельство подтверждается ответом ООО «К.» на запрос суда (л.д. 134 – 135), копиями протоколов аттестации … ФИО1 (л.д. 136 – 137), копиями аттестационных удостоверений … ФИО1 (л.д. 19 – 20).

Сведения о выдаче ответчику аттестационных удостоверений о допуске к /сведения удалены/ содержатся в общедоступной базе данных Саморегулируемой организации «Н.» (л.д. 143 – 144).

Согласно ответу ООО «К.» на запрос суда (л.д. 134 – 135), акту сдачи – приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГ. (л.д. 138 -139), платежному поручению № ** от ДД.ММ.ГГ. сумма произведенных затрат на обучение ФИО1, понесенная истцом - АО «Сибирьэнергоремонт» составила … рублей.

Приказом № ** от ДД.ММ.ГГ. ФИО1 уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственному желанию) (л.д. 13-14).

Доказательств того, что увольнение работника произошло по уважительным причинам, суду не представлено.

Таким образом, ответчик ФИО1 не отработал предусмотренный ученическим договором срок (3 года), что свидетельствует об обоснованности требований АО «Сибирьэнергоремонт» о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с досрочным расторжением трудовых отношений по инициативе работника.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ФИО1 перед АО «Сибирьэнергоремонт» за обучение, исчисленная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляет 63453 рубля 53 копейки (л.д. 3 – 4). Представленный расчет судом проверен, суд находит его правильным, выполненным в соответствии с положениями ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, и п. 2.8. заключенного между сторонами ученического договора.

Доказательств, опровергающих представленный расчет, стороной ответчика в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, представлено не было.

… 2016 года истцом в адрес ответчика была направлена претензия о возмещении средств, затраченных на обучение ответчика пропорционально неотработанному времени, в размере 63453 рубля 53 копейки (л.д. 25 – 28). Указанная претензия истца оставлена ответчиком без исполнения.

На основании вышеизложенного, учитывая, что АО «Сибирьэнергоремонт» принятые на себя по ученическому договору обязательства выполнило, однако, ФИО1 свои обязательства по данному договору не исполнил – не проработал 3 года после обучения в АО «Сибирьэнергоремонт», уволился без уважительных причин и понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместил, суд находит заявленные истцом требования о взыскании с ответчика понесенных расходов по обучению работника обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истцом при подаче иска к ФИО1 о взыскании задолженности, в соответствии с положениями п. 1 ч. 1 ст. 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, оплачена государственная пошлина в сумме 2 104 рубля (л.д. 6).

Учитывая, что требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение удовлетворены судом в полном объеме, суд, в соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика ФИО1 в пользу АО «Сибирьэнергоремонт» расходы по уплате государственной пошлины в размере 2 104 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГ. рождения, уроженца …, в пользу акционерного общества «Сибирьэнергоремонт» расходы, понесенные на обучение работника, в размере 63453 (шестьдесят три тысячи четыреста пятьдесят три) рубля 53 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в сумме 2104 (две тысячи сто четыре) рубля.

ФИО1 вправе подать в Топкинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Н.Раужин

Мотивированное решение изготовлено 13 марта 2017 года.

Согласовано

На момент публикации решение в законную силу не вступило

Судья Е.Н.Раужин