Решение № 2-785/2018 2-785/2018~М-705/2018 М-705/2018 от 7 октября 2018 г. по делу № 2-785/2018

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Нурлатский районный суд Республики Татарстан в составе

председательствующего судьи Медянцевой С.В.,

при секретаре судебного заседания Маланьиной Т.В.,

с участием прокурора – помощника Нурлатского городского прокурора по <адрес> ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Предприятие Кара Алтын» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ЗАО «Предприятие Кара Алтын» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что после окончания КГТУ факультета «Нефти и нефтехимии» по специальности «Основы хим.технологии и кибернетики» проработала лаборантом хим.анализа ЗАО «Предприятие Кара Алтын» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с вводом в эксплуатацию хим.лаборатории на Светлоозерском месторождении для ООО «Благодаров-Ойл» и ООО «Карбон-Ойл» появился дополнительный объем работ. Помимо основных функций лаборанта хим.анализа она дополнительно выполняла работу, связанную с контролем расхода реагентов сторонними компаниями, учетом проведенных ими анализов по видам исследований, составлением справок и актов выполненных работ. С марта по июнь ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> готовила новую лабораторию к аттестации: занималась сбором документов, подготовкой хим.оборудования реактивов. В ЗАО «Кара Алтын» за 9,5 лет своей работы она была награждена благодарственными письмами за активное участие в разработке нефтяных месторождений и значительный вклад в добычу 1000000 и 3000000 тонн нефти, почетной грамотой за добросовестный труд, высокий профессионализм в честь добычи 7000000 тонн нефти. ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключен срочный трудовой договор временно, на период временного перевода на легкий труд, в связи с беременностью лаборанта химического анализа гр.Д

ДД.ММ.ГГГГ истица получила не подписанное уведомление, в котором было указано, что ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, будет расторгнут в связи с выходом на работу основного работника лаборанта хим.анализа гр.Г.. Она считает её увольнение незаконным, поскольку трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, в трудовом договоре не указан срок, работодатель нарушил статью 58 Трудового кодекса, предусматривающую, что если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Также считает, что срок договора истек, а она продолжала ходить на работу после окончания беременности лаборанта химического анализа гр.Д Согласно статье 58 Трудового кодекса, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, были нарушены её трудовые права и незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, которую она оценивает в размере 50000 рублей.

Просит признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, восстановить на работе в ЗАО «Предприятие Кара Алтын» в должности лаборанта хим.анализа, взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула и взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась. От неё в судебное заседание поступило ходатайство о рассмотрении гражданского дела в её отсутствии.

Ответчик – представитель ЗАО «Предприятие Кара Алтын» гр.М в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что в удовлетворении иска надлежит отказать, поскольку истица была принята на работу в цех по добыче нефти и газа ЗАО «Предприятие Кара Алтын» на должность лаборанта химического анализа, временно, на время исполнения обязанностей отсутствующих основного работника лаборанта химического анализа гр.Г и временно замещающей основного работника гр.Д. Трудовой договор№ был заключен с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу основного работника.

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления гр.Г от ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Предприятие Кара Алтын» был издан приказ «о досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком до исполнения 3-х лет», согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ гр.Г считается досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет и приступившей к работе.

ДД.ММ.ГГГГ работодателем был издан приказ № о расторжении Трудового договора № в связи с истечением срока трудового договора, в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Ответчиком соблюдены порядок приема и порядок увольнения работника по срочному трудовому договору. Считая увольнение правильным и законным, в выплате заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда также просит отказать.

Выслушав пояснения представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего исковые требования, не подлежащими удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы...

В силу положений статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (подпункта 2 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу за ребенком, в полном объеме соответствует требованиям действующего трудового законодательства.

Вместе с тем, по смыслу закона моментом прекращения срока действия такого срочного трудового договора является момент выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости от того полностью или частично им используется отпуск по уходу за ребенком.

Из материалов дела видно, что между гр.Г и ЗАО «Предприятие Кара Алтын» заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Согласно условиям трудового договора гр.Г принята в ЗАО «Предприятие Кара Алтын» на неопределенный срок на должность лаборанта химического анализа 2-го разряда (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ гр.Г было написано заявление о переводе её на легкий труд в связи с её беременностью с ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Работнику гр.Г были предоставлены отпуска по уходу за ребенком на основании следующих распоряжений ответчика: - приказом № от ДД.ММ.ГГГГ – отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На период перевода на время беременности гр.Г на легкий труд от физических нагрузок и вредных условий труда, и последующего ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор № между ЗАО «Предприятие Кара Алтын» и гр.Д.

Работнику гр.Д также были предоставлены отпуска по уходу за ребенком на основании следующих распоряжений ответчика: - приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ.

На период перевода на время беременности гр.Д на легкий труд от физических нагрузок и вредных условий труда, и последующего ухода в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО2 между ЗАО «Предприятие Кара Алтын» и ФИО2 был заключен срочный трудовой договор № ТД.

Согласно условиям Трудового договора № истица была принята на работу в цех по добыче нефти и газа ЗАО «Предприятие Кара Алтын» на должность лаборанта химического анализа по квалификации 4 разряд, временно, на время исполнения обязанностей отсутствующих основного работника лаборанта химического анализа гр.Г и временно замещающей основного работника гр.Д. Трудовой договор был заключен с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу основного работника.

Также из материалов дела видно, что ДД.ММ.ГГГГ гр.Г подано заявление о выходе на работу с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ гр.Г считается приступившей к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истица уведомлена о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия и увольнением с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на работу основного сотрудника. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора, истица ФИО2 уволена ответчиком по основанию предусмотренному подпунктом пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации, с приказом истец ознакомлена в день увольнения.

С работником гр.Д также расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия и увольнением с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с выходом на работу основного сотрудника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, правовых оснований для признания трудового договора, заключавшегося между сторонами, заключенным на неопределенный срок не усматривается, поэтому для увольнения истицы имелись законные основания и порядок её увольнения, установленный законом, ответчиком не нарушен, а доводы истицы об обратном опровергаются доказательствами исследованными в судебном заседании.

Учитывая, что оснований для восстановления ФИО2 на работе в ЗАО «Предприятие Кара Алтын» в должности лаборанта хим. анализа судом не установлено, её требование о выплате заработной платы за все время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 50000 рублей также не подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО2 подлежат оставлению без удовлетворения в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Предприятие Кара Алтын» о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Нурлатский районный суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: С.В. Медянцева