Решение № 2-690/2018 2-690/2018 ~ М-671/2018 М-671/2018 от 15 июля 2018 г. по делу № 2-690/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2018 года п. Волово

Богородицкий районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Прядченко С.М.,

при секретаре Кирьяновой Е.В.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление №» в лице Калужского филиала к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска,

у с т а н о в и л:

ФГУП «ГВСУ № 7» в лице Калужского филиала обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска, указывая, что 29.07.2016 года между ФИО1 и ФГУП «ГУ СДА» при Спецстрое России» (с 16.02.2017 года Калужский филиал ФГУП «ГУ СДА» Минобороны России, с 1.02.2018 года Калужский филиал ФГУП «ГВСУ № 7») был заключён трудовой договор №. В соответствии с приказом № ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> СМУ № 4 Калужского филиала ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России». Приказом № от 3.02.2017 года ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы с 29.07.2016 года по 28.07.2017 года. Причитавшийся к выплате средний заработок по оплате отпуска в количестве 28 календарных дней был перечислен ответчику 29.03.2017 года. Вместе с тем, в связи с неоднократными нарушениями трудовой дисциплины (прогулы), приказом № от 19.06.2017 года трудовой договор № от 29.07.2016 года с ФИО1 был расторгнут с 23.06.2017 года на основании подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. В связи с чем, у ответчика образовалась задолженность перед истцом в размере 1 218 рублей 82 копейки за неотработанные дни отпуска в количестве 2,33 календарных дня. С ответчика не были удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска, поскольку суммы расчёта оказалось недостаточно для погашения задолженности в добровольном порядке ответчик отказался выплатить сумму задолженности. Согласно инвентаризации расчётов по оплате труда и подотчётным суммам, произведённой в период с 9.10.2017 года по 14.12.2017 года было установлено, что за ФИО1 числится задолженность в размере 1 218 рублей 82 копейки.

По этим основаниям истец просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ФГУП «ГВСУ № 7» в лице Калужского филиала сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 1 218 рублей 82 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Представитель истца - Калужского филиала ФГУП «ГВСУ № 7» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещён надлежащим образом. В исковом заявлении имеется просьба представителя истца по доверенности ФИО2 о рассмотрении дела в отсутствие представителя предприятия.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании иск признал и пояснил, что ФГУП «ГВСУ № 7» не предлагало ему добровольно выплатить указанную в иске сумму.

Заслушав объяснения ответчика ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из копии срочного трудового договора № от 29.07.2016 года усматривается, что он был заключен между работодателем Федеральным государственным унитарным предприятием «Главное управление строительства дорог и аэродромов при Федеральном агентстве специального строительства» в лице Калужского филиала и работником ФИО1, который был принят на работу в строительно-монтажный участок № 4 дорожным рабочем третьего разряда.

О принятии на работу ФИО1 Калужским филиалом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» был вынесен приказ о приеме на работу № от 29.07.2016 года.

На основании приказа № от 3.02.2017 года ФИО1 был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней за период работы с 29.07.2016 года по 28.07.2017 года с 6.02.2017 года по 6.03.2017 года.

Согласно приказу № от 19.06.2017 года прекращено действие трудового договора № от 29.07.2016 года, с 23.06.2017 года ФИО1 уволен за прогул, в соответствии с подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также указано о проведении удержания с ФИО1 денежной компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 2,33 календарных дней.

Из расчётного листка за июнь 2017 года акта № от 1.11.2017 года инвентаризации расчётов по оплате труда и подотчётным суммам по уволенным сотрудникам усматривается, что по состоянию на 30.09.2017 года у ФИО1 имеется задолженность перед Калужским филиалом ФГУП «ГУ СДА при Спецстрое России» в размере 1 218 рублей 82 копейки.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся, в том числе, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Согласно ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 1 июля 1949 года № 95 «Относительно защиты заработной платы», ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Суд приходит к выводу, что при таких обстоятельствах, требования истца к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска подлежат удовлетворению в полном объеме.

У суда имеются основания для удовлетворения требования истца в части возмещения расходов, связанных с оплатой государственной пошлины в полном объеме, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебные расходы истца по уплате государственной пошлины в сумме 400 рублей подтверждаются платежным поручением № от 5.12.2017 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 7» в лице Калужского филиала к ФИО1 о взыскании денежных средств за неотработанные дни отпуска удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 <данные изъяты> в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Главное военно-строительное управление № 7» в лице Калужского филиала (место нахождения 248017, Калужская область, г. Калуга, пос. Сосновский, военный городок, 56; дата государственной регистрации в качестве юридического лица – 26.08.2005 года, идентификационный номер налогоплательщика –36650242008) сумму задолженности за неотработанные дни отпуска в размере 1 218 рублей 82 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тульский областной суд через Богородицкий районный суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий