Решение № 2-1244/2019 2-1244/2019~М-986/2019 М-986/2019 от 22 мая 2019 г. по делу № 2-1244/2019

Дело № 2-1244/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 23 мая 2019 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе

Председательствующего судьи Литвинова В.Е.,

при секретаре Ушаковой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

истец ФИО1, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом,

УСТАНОВИЛ:

В период с 27 ноября 2017 года по 11 февраля 2019 года ФИО1 работал в ООО «СпецМонтажСтрой» в должности <данные изъяты>.

Дело инициировано иском ФИО1, который, ссылаясь на то, что при увольнении ответчик не произвел с ним расчет в полном объеме, предъявил требование (с учетом уточнений) о взыскании с ООО «СпецМонтажСтрой» задолженности в сумме 188 339, 91 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 40 035, 03 рублей, расходов на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей, расходов за составление нотариальной доверенности в сумме 3 027 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «СпецМонтажСтрой», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным истцом доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя (абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соот-ветствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях с 27 ноября 2017 года по 11 февраля 2019 года подтверждается трудовым договором [суммы изъяты] от 27 ноября 2017 года, копией трудовой книжки истца, расчетными листками за период с ноября 2017 года по февраль 2019 года и по существу не оспаривается ответчиком.

Из искового заявления усматривается, что задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 составляет 229 340, 69 рублей, что подтверждается расчетными листками за июль 2018 года – февраль 2019 года, а также выпиской по лицевому счету.

Из поступившего в суд 14 мая 2019 года заявления представителя истца усматривается, что 30 апреля 2019 года истцу в счет погашения задолженности по заработной плате было перечислено 41 000, 78 рублей, следовательно, задолженность составляет 188 339, 91 рублей.

Доказательств, достоверно подтверждающих своевременность осуществления расчета в полном объеме при прекращении трудового договора с ФИО1, равно как и доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено. В то же время, по смыслу действующего законодательства и в силу требований ст.56 ГПК РФ именно на работодателя возложена обязанность представить такие доказательства.

Учитывая изложенное, в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность в сумме 188 339, 91 рублей (229 340, 69 – 41 000, 78).

В связи с тем, что истцом, а также ответчиком не представлен подробный расчет размера задолженности по заработной плате, из представленных документов невозможно определить размер задолженности, образовавшейся у ответчика перед истцом за каждый месяц, суд при разрешении вопроса о немедленном исполнении судебного решения в порядке ст.211 ГПК РФ исходит из следующего расчета: 188 339, 91 рублей (размер задолженности по заработной плате за период с марта 2018 года по февраль 2019) / 11 месяцев х 3 месяца = 51 365, 43 рублей.

В силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение в части выплаты истцу заработной платы за три месяца в сумме 51 365, 43 рублей подлежит немедленному исполнению.

Из содержания ст.236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

В соответствии со ст.236 ТК РФ судом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, подлежащих взысканию с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу истца, за период с 16 декабря 2017 года по 23 мая 2019 года (дату вынесения решения суда) в сумме 38 419, 71 рублей, исходя из следующего расчета:

- 14 536, 33 рублей (размер задолженности за ноябрь 2017 года) х 8,25 % /150 х 2 (период с 16 по 17 декабря 2017 года) = 15, 90 рублей;

- 14 536, 33 рублей (размер задолженности за ноябрь 2017 года) х 7,75 % /150 х 30 (период с 17 декабря 2017 года по 15 января 2018 года) = 225, 31 рублей;

- 125 561, 33 рублей (размер задолженности за декабрь 2017 года) х 7,75 % /150 х 27 (период с 16 января по 11 февраля 2018 года) = 1 751, 58 рублей;

- 125 561, 33 рублей (размер задолженности за декабрь 2017 года) х 7,5 % /150 х 4 (период с 12 февраля по 15 февраля 2018 года) = 251, 12 рублей;

- 164 746, 13 рублей (размер задолженности за январь 2018 года) х 7,5 % /150 х 28 (период с 16 февраля по 15 марта 2018 года) = 2 306, 45 рублей;

- 91 326, 91 рублей (размер задолженности за март 2018 года) х 7,25 % /150 х 30 (период с 16 апреля по 15 мая 2018 года) = 1 324, 24 рублей;

- 173 490, 35 рублей (размер задолженности за апрель 2018 года) х 7,25 % /150 х 31 (период с 16 мая по 15 июня 2018 года) = 2 599, 46 рублей;

- 180 653, 34 рублей (размер задолженности за май 2018 года) х 7,25 % /150 х 30 (период с 16 июня по 15 июля 2018 года) = 2 619, 47 рублей;

- 199 297, 84 рублей (размер задолженности за июнь 2018 года) х 7,25 % /150 х 31 (период с 16 июля по 15 августа 2018 года) = 2 986, 15 рублей;

- 255 810, 84 рублей (размер задолженности за июль 2018 года) х 7,25 % /150 х 31 (период с 16 августа по 15 сентября 2018 года) = 3 832, 90 рублей;

- 218 780, 42 рублей (размер задолженности за август 2018 года) х 7,25 % /150 х 1 (период за 16 сентября 2018 года) = 105, 74 рублей;

- 218 780, 42 рублей (размер задолженности за август 2018 года) х 7,5 % /150 х 30 (период с 17 сентября по 15 октября 2018 года) = 3 281, 71 рублей;

- 138 931, 72 рублей (размер задолженности за сентябрь 2018 года) х 7,5 % /150 х 31 (период с 16 октября по 15 ноября 2018 года) = 2 153, 44 рублей;

- 35 069, 20 рублей (размер задолженности за октябрь 2018 года) х 7,5 % /150 х 30 (период с 16 ноября по 15 декабря 2018 года) = 526, 04 рублей;

- 76 069, 98 рублей (размер задолженности за ноябрь 2018 года) х 7,5 % /150 х 1 (период за 16 декабря 2018 года) = 38, 03 рублей;

- 76 069, 98 рублей (размер задолженности за ноябрь 2018 года) х 7,75 % /150 х 30 (период с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года) = 1 179, 08 рублей;

- 134 985, 96 рублей (размер задолженности за декабрь 2018 года) х 7,75 % /150 х 31 (период с 16 января по 15 февраля 2019 года) = 2 162, 02 рублей;

- 231 120, 61 рублей (размер задолженности за январь 2019 года) х 7,75 % /150 х 28 (период с 16 февраля по 15 марта 2019 года) = 3 343, 54 рублей;

- 232 921, 83 рублей (размер задолженности за февраль 2019 года) х 7,75 % /150 х 27 (период с 16 марта по 11 апреля 2019 года) = 3 249, 26 рублей;

- 229 340, 69 рублей х 7,75 % /150 х 18 (период с 12 по 29 апреля 2019 года) = 2 132, 87 рублей;

- 188 339, 91 рублей х 7,75 % /150 х 24 (период с 30 апреля по 23 мая 2019 года) = 2 335, 41 рублей.

Следовательно, с ООО «СпецМонтажСтрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 38 419, 71 рублей.

Расчет истца суд во внимание не принимает, как основанный на неверном исчислении количества дней задержки выплаты заработной платы исходя из заявленного им периода и размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пленум Верховного Суда РФ в своем постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая положения ст.237 Трудового кодекса РФ, а также тот факт, что ФИО1 является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, заработная плата до настоящего времени ответчиком не выплачена, учитывая сроки задержки выплаты заработной платы и ее размер, являющийся для истца значительным, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

На основании ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежат взысканию судебные издержки в виде расходов на представителя в сумме 20 000 рублей, а также расходов по оплате нотариальной доверенности в сумме 3 027 рублей, подтвержденные документально, которые суд признает разумными, необходимыми для защиты нарушенного права истца.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, пропорционально удовлетворенной части иска (99,29 %), в сумме 5 745, 06 рублей (5 445, 06 рублей за требование материального характера + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 188 339, 91 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 38 419, 71 рублей, судебные расходы 23 027 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в оставшейся части отказать.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в пользу ФИО1 заработной платы в сумме 51 365, 43 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СпецМонтажСтрой» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 5 745, 06 рублей.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии заочного решения обратиться в суд с заявлением о его отмене, а по истечении этого срока решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца в суд Ямало-Ненецкого автономного округа путем подачи апелляционной жалобы через Новоуренгойский городской суд.

Судья В.Е. Литвинов

СПРАВКА:

Мотивированное решение изготовлено 23 мая 2019 года.

Судья В.Е. Литвинов