Решение № 02-0558/2025 02-0558/2025~М-5511/2024 2-558/2025 М-5511/2024 от 21 марта 2025 г. по делу № 02-0558/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-558/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Август», ООО «Сортировка» о внесении исправлений в электронную трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчикам ООО «Август», ООО «Сортировка» о внесении изменений в трудовую книжку в части внесения записи о приеме на работу в электронную трудовую книжку ФИО1 в п/п № 9 в графе Работодатель (наименование) регистрационный номер СФР, дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения – 31.12.2022г., указав наименование работодателя ООО «Сортировка» регистрационный номер в СФР, вместо ООО «Август», взыскании компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истцом указано, что 30.08.2022г. ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «Август». 31.12.2022г. ФИО1 принята на работу в ООО «Сортировка» на должность руководителя интернет-магазина согласно приказу о приеме на работу №4 от 31.12.2022г. При приеме на работу в трудовую книжку истца серии TK-II № 1302123 внесена соответствующая запись. 15.03.2023г. трудовой договор между ФИО1 и ООО «Сортировка» расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. При трудоустройстве на работу в 2024 году ФИО1 выявлена неверная информация в электронной трудовой книжке, представленной работодателем в ПФР, а именно в записи о приеме на работу в электронной трудовой книжке п/п № 9 в графе Работодатель (наименование) регистрационный номер в СФР, дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнений - 31.12.2022г., указан «ООО «Август»» регистрационный номер в СФР, вместо «ООО «Сортировка». При этом на бумажном носителе в трудовой книжке ФИО1 указаны верные записи.

02.11.2024г. ФИО1 направила в адрес ООО «Август» и ООО «Сортировка» претензию о внесении изменений в электронную трудовую книжку, однако, до настоящего времени ответа не последовало.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения, неверно указанные записи не позволяют истцу осуществлять свою трудовую деятельность по трудовому договору.

Представитель ответчика ООО «Август» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил.

Представитель ответчика ООО «Сортировка» в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суду не сообщил, возражения на иск не представил.

Дело рассмотрено в отсутствие представителей ответчика, извещенных о дате и времени рассмотрения дела, не сообщивших уважительных причин неявки в судебное заседание, не просивших об отложении рассмотрения дела.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Каждому гарантируется в соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. При этом правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, и каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений (статьи 12, 56, 57 ГПК РФ).

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 4, 5 ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В соответствии со ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 2 ч. 2, ч. 5 Федерального закона от 16.12.2019г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (далее – Закон от 16.12.2019 N439-ФЗ) каждый работник по 31.12.2020г. включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ (в редакции указанного Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ (в редакции цитируемого Федерального закона).

Согласно ч .8 ст. 2 Закона от 16.12.2019г. № 439-ФЗ формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31.12.2020г., осуществляется в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.

В силу п. 4 Приказа Социального фонда России от 17.11.2023г. № 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023г. № 76506) подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 ТК РФ либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ.

Таким образом, все работодатели обязаны вести электронные трудовые книжки (формировать сведения о трудовой деятельности) на каждого работника и передавать их в СФР в установленном порядке (ч.1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).

Согласно Приказу Роструда от 11.11.2022г. № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства" Раздел "Для работодателей": пункт 1. Электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01.01.2020г..

Электронная трудовая книжка включает в себя, в том числе, следующие сведения о трудовой деятельности работника: - фамилию, имя отчество (при наличии) работника; - место его работы; - трудовую функцию работника; - переводы работника на другую постоянную работу; - увольнение работника с указанием оснований и причин прекращения трудового договора; - информацию о выборе работником формы ведения трудовой книжки (электронной или бумажной).

Выбор ведения электронной трудовой книжки является правом работника, за исключением работников, принятых на работу после 31.12.2020г. впервые (не имевших до этого момента трудового стажа). На таких работников формируются электронные трудовые книжки, бумажные трудовые книжки на них уже не оформляются.

Работодатель в целях ведения электронных трудовых книжек обязан: обеспечить техническую готовность к представлению сведений о трудовой деятельности в электронной форме в Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР). С 01.01.2023г. - в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Сведения, содержащиеся в электронных трудовых книжках, работодатель обязан предоставлять: - работнику (по его заявлению в течение работы у данного работодателя или в день увольнения); - в ПФР для дальнейшего хранения таких сведений.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в электронной трудовой книжке, представленной работодателем в ПФР, работник вправе подать работодателю письменное заявление об исправлении или дополнении сведений о его трудовой деятельности. Работодатель на основании заявления работника обязан исправить или дополнить такие сведения и представить их в ПФР.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан предоставить работнику, перешедшему на электронную трудовую книжку, сведения о трудовой деятельности, по форме СТД-Р и СТД-СФР.

Внесение сведений в электронную трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должно производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи соответствующего закона.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что 30.08.2022г. между ООО "Август" и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на должность руководителя интернет-магазина. Договор заключен на неопределенный срок по основному месту работы.

Из бумажной трудовой книжки следует, что 30.12.2022г. трудовой договор с ООО «Август» расторгнут по инициативе работника (п. 3 часть первая ст. 77 ТК РФ).

31.12.2022г. ФИО1 принята в ООО «Сортировка» на должность руководителя интернет-магазина.

15.03.2023г. трудовой договор с ООО «Август» расторгнут по инициативе работника (п. 3 часть первая ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем, из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что 30.12.2022г. ФИО1 принята на должность руководителя интернет-магазина в ООО «Август» вместо ООО «Сортировка».

02.11.2024г. ФИО1 направила в адрес ООО «Август» и ООО «Сортировка» претензии о внесении изменений в электронную трудовую книжку. Данные претензии оставлены ответчиками без удовлетворения.

В соответствии с нормами Федерального закона от 01.04.1996г. № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица страхователи должны представлять в органы СФР сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. При этом страхователь несет ответственность за полноту и достоверность представленных им сведений. Таким образом, органы СФР располагают только теми сведениями о зарегистрированном лице, которые были указаны страхователем в представленных на данное зарегистрированное лицо отчетных документах, и только в случае представления страхователем в органы СРФ отчетных документов на зарегистрированное лицо.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно выпискам из ЕГРЮЛ от 18.02.2025 в отношении ООО «Август» и ООО «Сортировка», данные организации являются действующими.

Обязанность оформления трудовых отношений с работником и соблюдение порядка увольнения законом возложена на работодателя.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиками не представлено доказательств невозможности внесения соответствующих сведений о приеме на работу и увольнении в электронную трудовую книжку и доказательств, опровергающих заявленные исковые требования, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности требований истца о возложении обязанности на ответчиков внести соответствующие записи о приеме на работу и увольнении в электронную трудовую книжку.

Истец также просит взыскать с ответчика моральный вред в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены трудовые права ФИО1, а также принимая во внимание характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред истцу, и представленных сторонами доказательств, с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере сумма, что, по мнению суда, является соразмерным и разумным, поскольку заявленная истцом сумма компенсации явно завышена.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РРФ с ответчиков подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма, из расчета по сумма с каждого из ответчиков.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

Р Е Ш И Л:

Исковые требования фио - удовлетворить.

Обязать ООО «Август» внести исправления в электронную трудовую книжку ФИО1 в части расторжении трудового договора 27.02.2022г. по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ, соответствующие сведениям бумажной трудовой книжке ФИО1

Обязать ООО «Сортировка» внести исправления в электронную трудовую книжку ФИО1 в части принятия на должность 30.08.2022г. и расторжении трудового договора 30.12.2022г. по п.3 части первой ст. 77 ТК РФ соответствующие сведениям бумажной трудовой книжке ФИО1

Взыскать с ООО «Август» и ООО «Сортировка» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Август» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Взыскать с ООО «Сортировка» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено22 марта 2025 года.


Судья: Ю.Б. Лекомцева