Решение № 2-1380/2025 от 27 июля 2025 г. по делу № 2-1534/2023~М-38/2023

УИД 74RS0001-01-2023-000022-85

Дело № 2-1380/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 г. г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Губановой М.В.,

при секретаре Федотовой И.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Транснефть-Урал» (АО «Транснефть-Урал») о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «Транснефть-Урал» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Мотивировал исковые требования тем, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в команде «Челябинск-2» отряда Челябинской ведомственной охраны управления безопасности на должности Охранник ведомственной охраны, куда принят в порядке перевода из Уральского МУВО филиал ООО «Транснефть-Охрана» с ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору №.

Трудовые обязанности определены трудовым договором, должностной инструкцией, дополнительным соглашением №с от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. Истцу установлен оклад в размере 23 527 руб.

Уточнив исковые требования (л.д. 135-144 т. 5), истец просил взыскать 200 000 руб. компенсации морального вреда, взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 62 401,89 руб. (предоставил расчет задолженности за спорный период, исключив ДД.ММ.ГГГГ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20 499,10 руб. (также за исключением ДД.ММ.ГГГГ), рассчитанную за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и до полного погашения задолженности, признать уважительными причины пропуска срока для обращения в суд. Истец указал, что срок был пропущен из-за ограничений, предусмотренных законом в связи с распространением заболевания коронавирусной инфекцией, действующих в регионе Челябинской области до ДД.ММ.ГГГГ, представил дополнение к исковому заявлению в виде возражений на применение сроков давности от ДД.ММ.ГГГГ, где указано, что течение срока начинается, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права, истец имеет право обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате в течение 1 года со дня установленного срока выплаты заработной платы, случае, если работник не уволен, то нарушение работодателя по невыплате заработка носят длящийся характер, при этом заработная плата должна быть начислена, поскольку работник, при таких обстоятельствах, надеется на выплату указанной суммы заработка в день увольнения (в данном случае ДД.ММ.ГГГГ) Обратившись в суд в декабре 2022 г., из позиции истца следовало, что истец не пропустил указанный срок, поскольку увольнение состоялось ДД.ММ.ГГГГ.

Истец извещен, в судебное заседание не явился, его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3, ФИО4 поддержали позицию, заявленную в период рассмотрения дела, о пропуске истцом срока для обращения в суд за восстановлением нарушенного права, предусмотренного ст. 392 ТК РФ (л.д. 145 т. 5).

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников предусмотрены в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право, в том числе, на: рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности; запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности (статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

По смыслу названных выше норм правовое значение для определения момента возникновения у работника права отказаться от работы, угрожающей его жизни и здоровью, имеет наличие у работодателя надлежащего уведомления о невозможности продолжения выполнения работником своих трудовых функций в условиях, не соответствующих, по его мнению, требованиям охраны труда, до устранения работодателем таких нарушений.

В силу статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации, временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

На основании ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Положения статей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в совокупности с нормами статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают необходимость исполнения работником своих трудовых обязанностей не произвольно, по усмотрению работника, а в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдая дисциплину труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работник обязан выполнять те или иные обязанности по поручению работодателя, а, не самовольно определяя свои трудовые функции, место выполнения трудовых обязанностей. Следовательно, место работы, где работник должен находиться или куда ему своевременно необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя, также определяется работодателем, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со статьями 5 и 8 Трудового кодекса Российской Федерации локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, также регулируют трудовые и связанные с ними отношения.

Так, в соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

График сменности, также как и Распорядок дня караула, представленные в материалы дела, по своему содержанию являются локальными нормативными актами работодателя, поскольку регламентируют режим работы охранников.

Будучи ознакомленным с данными актами, работники обязаны исполнять их, при этом, обязанность исполнения указанных актов разъяснена работнику и является обязательной для исполнения.

Из ПВТР (Приложение № 1 к Коллективному договору) работодателя следует, что режим рабочего времени сменного персонала устанавливается трудовым договором и приказом по филиалу с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации (п. 5.4) (л.д. 119 т. 1, л.д. 90 оборот т. 8). В данном случае работодателем не соблюден установленный им порядок принятия акта (Распорядка). Однако, с учетом доведения до сведения работника обязательности исполнения локального акта, для последнего не имеет значения, утвержден ли данный документ, не оспоренный ни одной из сторон, приказом работодателя или нет, принят ли локальный нормативный акт с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации, поскольку до работника, не обязанного проверять исполнение соблюдения порядка принятии локального акта работодателем, доведена обязательность исполнения Распорядка, за неисполнения указанных в актах работодателя обязанностей, работник может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям.

Следовательно, для работников указанный Распорядок являлся локальным нормативным актом работодателя, который ознакомил с ним работников для того, чтобы они исполняли указанный Распорядок в обязательном порядке в силу Трудового кодекса РФ.

При этом представители ответчика не предоставили достаточных и обоснованных объяснений обратному, не выразили несогласия в части обязательности исполнения положений указанных актов истцом.

Как следует из пояснений истца и представителей ответчика, которые не противоречат друг другу, у истца имелся график сменности, который был известен истцу и который работодателем не нарушался, т.е. работник – истец не принуждался работать сверх графика сменности, при появлении необходимости у работодателя, последний просил истца подменить не вышедшего по какой-либо причине на работу охранника. В случае, когда истец считал для себя возможным выйти на работу по просьбе работодателя, истец соглашался подменить отсутствующего охранника, т.е. по своей воле без принуждения со стороны работодателя.

Исследуя предоставленные работодателем табели учета рабочего времени, суд приходит к выводу, что в них указаны смены работы истца по 11 и 12 часов рабочего времени.

При этом Распорядком дня караула команды «Челябинск-2» отряда Челябинский управления безопасности АО «Транснефть-Урал», утв. начальником отряда ВО отряда «Челябинский» ДД.ММ.ГГГГ (дата ознакомления истца ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 42-46 т. 1), установлено «время продолжительности проведения мероприятий», отраженное в период смены с 7 часов 30 минут до 20 часов 10 минут и с 19 часов 30 минут до 08 часов 10 минут, составляет по 12 часов 40 минут в каждую смену.

Указанный период Распорядка делится на: «Прибытие, переодевание, инструктаж работников, заступающих в караул. Инструктаж водителей автомобиля по БДД перед выездом в рейс и целевой инструктаж по охране труда» с (с 7 часов 30 минут до 7 часов 40 минут (и с 19 часов 30 минут до 19 часов 40 минут); «Получение оружия и патронов к нему, специальных средств, специального оборудования (проверка работоспособности) и другого имущества, проверка готовности к выполнению задач», «Заряжание оружия» с 7 часов 40 минут до 7 часов 50 минут (и с 19 часов 40 минут до 19 часов 50 минут); «Проведение мероприятий по смене караула с учетом функционального предназначения» с 7 часов 50 минут до 08 часов (с 19 часов 50 минут до 20 часов); «выполнение задач согласно постовой ведомости, должностных обязанностей, табеля постам» с 8 часов до 20 часов, т.е. 11 часов (с учетом перерыва*) (с 20 часов до 8 часов (с учетом перерыва); «Перерыв для отдыха и приема пищи* (под знаком * имеется примечание, где указано, что в период рабочего дня (выполнения задач) предоставляется два перерыва по 45 минут для отдыха и приема пищи с учетом очередности (графика) в указанные промежутки времени согласно постовой ведомости. Постовые по охране пл. РММ ХАРД время приема пищи проводят с 12 часов до 14 часов (с 01 часа до 01 часа 30 минут в течение 30 минут исходя из объема выполнения задач). Подмена охранников на постах на период перерыва для отдыха и питания согласно постовой ведомости» с 10 часов до 13 часов и с 15 часов до 18 часов (2 раза по 45 минут), с 22 часов до 01 часа, с 03 часов до 06 часов (2 раза по 45 минут); «Подготовка к смене караула. Наведение порядка на постах закрепленных помещений и территорий, оформление служебной документации к сдаче» с 19 часов 40 минут до 19 часов 50 минут и с 07 часов 40 минут до 07 часов 50 минут; «Проведение мероприятий по смене караула с учетом функционального предназначения. Разряжение оружия. Чистка и смазка оружия. Сдача оружия и патронов к нему, специальных средств» с 19 часов 50 минут до 20 часов и с 7 часов 50 минут до 8 часов, с 20 часов до 20 часов 10 минут: «Переодевание и убытие» с 20 часов до 20 часов 10 минут и с 08 часов до 08 часов 10 минут.

Таким образом, время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность, а также продолжительность и периодичность мероприятий в период работы охранника устанавливаются Распорядком дня караула, утв. начальником отряда ВО отряда «Челябинский» ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование доводов сторон ответчика о замене истца другим охранником на период обеда в суд представлены постовые ведомости, где, как пояснил представитель ответчика, отражена указанная замена.

Однако, сравнивая данные ведомости, вновь представленные в материалы дела, с ранее представленными в суд, суд приходит к выводу, что за один и тот же период работы (месяц) в ведомостях имеются различия. Так, в ранее представленных постовых ведомостях от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 100, 101 т. 2 не отражена замена охранника ФИО1, в то же время в постовой ведомости, представленной в т. 6 имеются внесенные изменения, которые, как пояснил представитель ответчика, подтверждают, что истцу предоставлялась возможность уйти с рабочего места на обед. Те же различия имеются в ведомостях и за ДД.ММ.ГГГГ, а также за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ и так далее до конца месяца, продолжаются в ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд, оценивая представленные постовые ведомости, приходит к выводу, что ответчик является лицом, который уполномочен изготовлять указанные документы с содержанием по своему усмотрению, истец же, являясь слабой стороной, не всегда имеет возможность своевременно ознакомиться с документами под роспись, поскольку работодатель имеет возможность не представлять работнику указанные документы в случае, когда возникает спор или работодателю не выгодно, чтобы работнику стало известно о существовании указанных документов, данные документы составлены работодателем в одностороннем порядке, не доведены до сведения работников под роспись, в связи с чем с достоверностью не подтверждают фактическое рабочее время истца.

К представленным документам суд относится критически, в них отсутствует подпись истца, и за один и тот же период времени документы – постовые ведомости изготовлены ответчиком с разным их содержанием.

Допрошенные в качестве свидетелей, работающие у ответчика в должности охранника - З.Ф.Б. и Н.А.Д., пояснили, что в период, оспариваемый истцом, в обязанности охранников входило прибыть на работу не позже 7 часов 30 минут, к указанному времени охранник должен быть одетым в форму и вооруженными специальными средствами, потому работники прибывают на работу раньше. Затем охранникам проходят инструктаж, после чего охранники получают оружие. Все охранники проходят на работу через турникет по электронной карте, к исполнению прямых обязанностей по охране без соблюдения правил распорядка дня приступить нельзя. Рабочее место можно покинуть только после того, как придет новая смена и примет пост охраны, что может быть и после 8 часов. У ответчика всего 10 постов, есть посты, оборудованные местами для питания, например пост № пл. РММ ХАРД, а также посты 5, 6, 7, 10. Однако есть посты, где мест для приема пищи не предусмотрено – это 1-4 и 8 посты, откуда на обед можно ходить в столовую на территории предприятия, которая расположена на значительном расстоянии от постов, либо на обед можно ходить на оборудованные местами для обеда посты.

Как пояснил свидетель Н.А.Д., с ДД.ММ.ГГГГ работодателем определен на всех постах 12 часовой рабочий день с оплачиваемым в качестве рабочего временем обеда 30 минут.

В материалы дела ответчиком представлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-Т «О внесении изменений в приказ АО «Транснефть-Урал» от ДД.ММ.ГГГГ №-Т «Об утверждении режима рабочего времени». Из содержания приказа следует, что перерывы, связанные с отдыхом и приемом пищи, входят в рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ.

В суде ответчиком не было дано объяснений по существу фактических причин изменения режима рабочего времени в виде включения периода обеда в рабочее оплачиваемое время работников, ответчик не обосновал доказательствами, в связи с чем с февраля 2023 г. внесены подобные изменения в оплату труда работников.

На основании изложенного суд считает, что ответчиком не были опровергнуты конкретные доводы истца о режиме рабочего времени и приеме пищи истца в обеденные перерывы на рабочем месте.

В соответствии с пояснениями истца и свидетелей, в оспариваемый истцом период охранникам предоставлялся перерыв для отдыха и питания в течение смены, и, с учетом специфики работы, охранники за пределы охраняемого объекта не убывали, в связи с чем истец не мог использовать перерыв по своему усмотрению, потому время перерыва должно включаться в рабочее время и оплачиваться, что, как следует из представленного приказа, и было сделано ответчиком в добровольном порядке с ДД.ММ.ГГГГ

Изложенное свидетельствует о допущенных ответчиком нарушениях трудовых прав, в связи с чем является законным и обоснованным требование истца об обязании ответчика произвести оплату времени для приема пищи и отдыха, установленное по распорядку дня.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Под рабочим временем понимается время, когда работник исполняет свои трудовые обязанности согласно трудовому договору и правилам внутреннего трудового распорядка, а также иные периоды времени, которые включаются в рабочее время.

Как следует из ПВТР ответчика (л.д. 111-124 т. 1) в должностные обязанности работника входит соблюдение трудового договора, должностной инструкции и локальных актов ответчика.

Согласно должностной инструкции охранника ведомственной охраны, представленной ответчиком в материалы дела (л.д. 125-135 т. 1), в должностные обязанности охранника входит исполнение обязанностей в соответствии с нормативными актами Компании. Охранник обязан своевременно пребывать в команду для подготовки к выполнению обязанностей, проведению инструктажа перед заступлением в караул, следовать на пост после получения инструктажа, принимать пост под охрану, охранять пост, не оставлять пост пока не будет сменен или снят с поста, обеспечивать защиту охраняемого объекта, вести наблюдение за обстановкой на объекте, пресекать административные правонарушения и преступления, попытки несанкционированного проникновения на объект, вести документацию караула, получать служебное оружие, патроны и специальные средства, производить заряжение, разряжение оружия в порядке, установленным локальными нормативными актами, соблюдать правила ношения форменной одежды и жетона и т.д.

Анализируя содержание распорядка дня и должностной инструкции охранника в совокупности, суд приходит к выводу, что все перечисленные в распорядке дня общие мероприятия аналогичны обязанностям, установленным должностной инструкцией охранника.

Следовательно, суд приходит к выводу, что перечисленные периоды относятся к периодам рабочего времени, поскольку охранник в указанные периоды исполняет трудовые обязанности.

В суд представлен приказ №-Т от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении режима рабочего времени» (л.д. 11-20 т. 3), где режим рабочего времени работников указан в таблице по наименованиям должностей, указана продолжительность рабочего времени, т.е. с 8 час. до 20 час и с 20 час. до 8 час., времени и длительности перерыва для питания и отдыха - не указано. В материалы предоставлены сведения об ознакомлении с приказом истца (л.д. 216-217 т. 2).

Следует отметить, что указанный документ, обязательный для исполнения работниками, не исключает обязанности работников соблюдать Распорядок дня караула, утв. начальником отряда ВО отряда «Челябинский» ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, даже в случае ознакомления работников с данным локальным актом, утвержденным приказом №-Т от ДД.ММ.ГГГГ, они обязаны были соблюдать и Распорядок дня караула.

В суд ответчиком не представлено достаточных, допустимых и достоверных доказательств несоблюдения истцом Распорядка караула, сведений о привлечении истца к ответственности за несоблюдение Распорядка, сведений о времени прохождения истца через турникет в оспариваемый период (т.е. соблюдение трудовой дисциплины, что установлено в ПВТР в обязанностях работника л.д. 115 т. 1).

Не указано режима рабочего времени ни в ПВТР, ни в трудовом договоре.

В то же время в соответствии с Трудовым кодексом РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Ни одним локальным актом работодателя, кроме Распорядка, не включены в рабочее время периоды на переодевание, инструктаж, получение оружия и др. периодов, указанных в Распорядке.

Суд приходит к выводу, что режим рабочего времени работодателем был установлен для истца в Распорядке дня караула, в котором не указано на рекомендательный характер данного документа и который являлся обязательным для соблюдения работниками. Указанный документ в период его действия отменен либо оспорен не был, в него не вносились работодателем какие-либо изменения для приведения его содержания в соответствие с другими локальными нормативными актами.

Суд соглашается с доводами истца о включении в рабочее время периода инструктажа и других периодов, предусмотренных Распорядком дня, т.е. локальным нормативным актом работодателя, которым работодатель добровольно и самостоятельно включил в распорядок указанные в нем периоды, как рабочее время охранника, режим которого в соответствии с трудовым законодательством истец был обязан соблюдать.

Таким образом, поскольку режим рабочего времени установлен Распорядком, утв. начальником отряда ВО отряда «Челябинский» ДД.ММ.ГГГГ, и включает в себя обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, то для установления режима рабочего времени следует руководствоваться Распорядком дня, а все периоды рабочего времени, перечисленные в Распорядке дня охранника подлежат оплате.

Истцом представлен расчет истребуемой в иске задолженности по заработной плате (л.д. 136-137 т. 5).

В расчете использована продолжительность и периодичность смен, отраженная ответчиком в табелях учета рабочего времени истца, периодичность смен в суде истец не оспаривал (л.д. 213-245 т. 3, л.д. 1-245 т. 4, л.д. 1-119 т. 5).

Истец произвел расчет незаконно неоплаченного ответчиком рабочего времени, как разницу между оплаченным рабочим временем, исходя из 11 - часовой либо 12-часовой смены в оспариваемом период, и рабочим временем, указанным в распорядке дня, т.е. 12 часов 40 минут общего времени, отраженного в Распорядке, а именно, соответственно 40 и 100 неоплаченных минут в смену. Поскольку при сложении времени, отраженном в распорядке, по продолжительности мероприятий, в сумме не получается 12 часов 40 минут, в то время как ответчик не смог дать пояснения по поводу такого несовпадения, то истец правомерно произвел расчет путем простого вычитания, приняв за фактическое рабочее время период с 7 часов 30 минут до 20 часов 10 минут (и с 19 часов 30 минут до 08 часов 10 минут).

Затем, истец, ежемесячно сложив суммы неоплаченного времени и переведя его минуты в часы, разделил свой оклад на норму часов в месяц (согласно сведений о нормо-часах, отраженных ответчиком в расчетных листах в соответствии с учетным периодом - 1 год) и умножил на количество неоплаченных часов в месяц. Из расчетных листов следует, что ответчик производил расчет нормы рабочего времени в месяц путем деления нормы рабочего времени в год на 12 месяцев.

Суд соглашается с порядком расчета недоначисленной заработной паты, произведенной истцом.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока для обращения с иском в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поддержанное в последнем судебном заседании.

Рассматривая указанное ходатайство, суд приходит к следующему выводу.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Истец заявил требование о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 29 мая 2018 г. № 15 разъяснил следующее: "Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Таким образом, перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

На основании Указов Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", от 02 апреля 2020 года № 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", от 28 апреля 2020 года № 294 "О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", дни в период с 30 марта по ДД.ММ.ГГГГ, а также с 06 мая по ДД.ММ.ГГГГ были объявлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

В связи с угрозой распространения в Челябинской области коронавирусной инфекции (COVID-2019), в соответствии с подпунктом "б" пункта 6 статьи 4.1 Федерального закона "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера", статьями 6 и 29 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" на территории Челябинской области был введен режим повышенной готовности.

Анализирую обстоятельства и причины пропуска срока для обращения в суд, суд исходит из следующего.

По решению Всемирной организации здравоохранения ДД.ММ.ГГГГ эпидемиологической ситуации, вызванной вспышкой новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) присвоен уровень международной опасности, объявлена чрезвычайная ситуация международного значения, ДД.ММ.ГГГГ ситуация признана пандемией.

Согласно пункту 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители наряду с правами, предусмотренными статьей 50 настоящего Федерального закона, наделяются полномочиями, в том числе, по введению (отмене) ограничительных мероприятий (карантина) в организациях и на объектах.

Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 марта 2020 года № 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019" высшие должностные лица субъектов Российской Федерации (руководители высшего исполнительного органа государственной власти субъектов Российской Федерации) обязаны принять меры по введению режима повышенной готовности.

Анализируя позицию истца о причине пропуска срока для обращения в суд, суд полагает, что с учетом возраста истца, на него не распространялись ковидные ограничения, установленные и действующие в Челябинской области в соответствии с распоряжением Правительства Челябинской области от 18.03.2020 г. № 146-рп "О введении режима повышенной готовности" (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) (п. 16) в связи с чем, суд приходит к выводу, что у истца не имелось уважительных причин, в связи с которыми срок для обращения в суд был пропущен.

Таким образом, ограничительные меры, направленные на предотвращение распространение коронавирусной инфекции не признаны судом уважительными причинами для восстановления пропущенного срока для обращения в суд.

Истец был уволен в марте 2023 г., однако при увольнении истцу не были выплачены все причитающиеся ему суммы долга по заработной плате, которые ответчиком не были начислены истцу в добровольном порядке.

Требование истца основывается на том, что ему не начислены и не выплачены денежные суммы за отработанное им время за оспариваемый период, истцом не представлены в суд надлежащие доказательства, подтверждающие обращение истца к ответчику, представленная в материалы дела копия заявления истца к ответчику о выдаче ему справки о заработной плате за весь период работы ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19 т. 1) и сведения об отправке (л.д. 22 т. 1) не могут быть признаны судом надлежащими доказательствами обращения, поскольку не отвечают требованиям относимости, допустимости и достаточности доказательств.

В силу разъяснений Верховного Суда РФ в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена (такая правовая позиция высказана в п. 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержден Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017). Однако в ходе рассмотрения дела установлено и сторонами не оспаривалось, что заявленные ко взысканию суммы задолженности по заработной плате истцу никогда не начислялись.

Следовательно, процессуальный срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ в отношении требования о взыскании заработной платы пропущен, доказательств уважительности причин пропуска суду не представлено, пропущенный срок не подлежит восстановлению.

Как следует из материалов дела, истец обратился с иском в суд ДД.ММ.ГГГГ Применяя срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработка подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с учетом срока, установленного для выплаты заработной платы в Коллективном договоре на ДД.ММ.ГГГГ в разделе «оплата труда» (л.д. 81 оборот, л.д. 92 т. 8) пунктами 5.16, 6.14 (29 числа текущего месяца и 14 числа последующего), требования истца подлежат удовлетворению в части взыскания неначисленной и невыплаченной заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., что, согласно расчету истца, принятого судом, составляет с учетом районного коэффициента - 32 219,07 руб.

Расчет произведен с учетом нормы рабочего времени в месяце, которую стороны не оспаривали, и оклада с учетом его повышения с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97 т. 1), а также с учетом продолжительности фактического рабочего времени по расчету истца согласно Распорядку от ДД.ММ.ГГГГ (действующего в данный период). Как установлено в суде, в указанное время, входят все периоды мероприятий Распорядка, в т.ч., и время для приема пищи и отдыха.

Однако суд принимает во внимание, что расчет истца по задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен, исходя из начисленных истцом сумм (без вычета НДФЛ) с учетом ошибочно указанной суммы задолженности за ДД.ММ.ГГГГ (вместо суммы 2 284,92 руб. правильно указанной истцом ранее в расчете на л.д.134 т. 5, в последнем уточнении (т. 5 л.д. 142 оборот) ошибочно указана сумма 3 798,13 руб. (т.е. ошибочно повторно указана сумма за ДД.ММ.ГГГГ). Суд также принял во внимание, что выплата первой части заработка за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ), определенная за сроком, предусмотренным ст. 392 ТК РФ, не подлежит взысканию в размере (3 798,13 руб. : 2) 1899,06 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, представлен расчет (л.д. 138-142 т. 5). Из расчета следует, что истец в нарушение ст. 236 ТК РФ произвел расчет компенсации с 14 числа, т.е. с даты выплаты заработной платы (п. 6.14 ПВТР л.д. 92 т. 8), также в расчете истец не учел положения ст. 136 ТК РФ, а именно, при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчет компенсации истцом произведен с учетом действующей по периодам ставки Центробанка РФ по дату ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просил взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ, рассчитанную по дату ДД.ММ.ГГГГ, в размере 20 499,10 руб. с дальнейшим начислением до полного погашения суммы основного долга.

Расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ произведен судом исходя из сумм начисленного заработка с вычетом 13% НДФЛ, т.е., сумм, определенных к выплате (истцом расчет компенсации произведен в нарушение ст. 236 ТК РФ из начисленных сумм). Судом также учтено, что период выплаты второй части заработка за ДД.ММ.ГГГГ выпадает на ДД.ММ.ГГГГ Выплата же первой части заработка за ДД.ММ.ГГГГ приходится на период за сроком, предусмотренным ст. 392 ТК РФ, (в дату ДД.ММ.ГГГГ). Т.е. судом рассчитана компенсация от половины суммы заработка, рассчитанной к выплате за ДД.ММ.ГГГГ (1 652,18 руб. = 1899,06 руб. – НДФЛ).

Следовательно, расчет компенсации по ст. 236 ТК РФ должен быть произведен следующим образом:

Компенсация (Заработок за ДД.ММ.ГГГГ)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (30 дн.) в сумме 28 руб. 09 коп. (1 652,18 руб. * 8.5% * 1/150 * 30 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 14 руб. 65 коп. (1 652,18 руб. * 9.5% * 1/150 * 14 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 92 руб. 52 коп. (1 652,18 руб. * 20% * 1/150 * 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 43 руб. 07 коп. (1 652,18 руб. * 17% * 1/150 * 23 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 35 руб. 47 коп. (1 652,18 руб. * 14% * 1/150 * 23 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 21 руб. 81 коп. (1 652,18 руб. * 11% * 1/150 * 18 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 42 руб. 90 коп. (1 652,18 руб. * 9.5% * 1/150 * 41 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 49 руб. 35 коп. (1 652,18 руб. * 8% * 1/150 * 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дн.) в сумме 254 руб. 44 коп. (1 652,18 руб. * 7.5% * 1/150 * 308 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 4 руб. 68 коп. (1 652,18 руб. * 8.5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 586 руб. 98 коп.

Компенсация (заработок за ДД.ММ.ГГГГ)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 13 руб. 36 коп. (1 622,61 руб. * 9.5% * 1/150 * 13 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме 90 руб. 87 коп. (1 622,61 руб. * 20% * 1/150 * 42 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 42 руб. 30 коп. (1 622,61 руб. * 17% * 1/150 * 23 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 34 руб. 83 коп. (1 622,61 руб. * 14% * 1/150 * 23 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 21 руб. 42 коп. (1 622,61 руб. * 11% * 1/150 * 18 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 42 руб. 13 коп. (1 622,61 руб. * 9.5% * 1/150 * 41 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 48 руб. 46 коп. (1 622,61 руб. * 8% * 1/150 * 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дн.) в сумме 249 руб. 88 коп. (1 622,61 руб. * 7.5% * 1/150 * 308 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 4 руб. 60 коп. (1 622,61 руб. * 8.5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 547 руб. 85 коп.

Компенсация ( заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (27 дн.) в сумме 56 руб. 69 коп. (1 574.79 руб. * 20% * 1/150 * 27 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 41 руб. 05 коп. (1 574,79 руб. * 17% * 1/150 * 23 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 33 руб. 81 коп. (1 574,79 руб. * 14% * 1/150 * 23 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 20 руб. 79 коп. (1 574,79 руб. * 11% * 1/150 * 18 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 40 руб. 89 коп. (1 574,79 руб. * 9.5% * 1/150 * 41 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 47 руб. 03 коп. (1 574,79 руб. * 8% * 1/150 * 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дн.) в сумме 242 руб. 52 коп. (1 574,79 руб. * 7.5% * 1/150 * 308 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 4 руб. 46 коп. (1 574,79 руб. * 8.5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 487 руб. 24 коп.

Компенсация ( заработок за ДД.ММ.ГГГГ)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дн.) в сумме 73 руб. 99 коп. (3 435,90 руб. * 17% * 1/150 * 19 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн.) в сумме 73 руб. 76 коп. (3 435,90 руб. * 14% * 1/150 * 23 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 45 руб. 35 коп. (3 435,90 руб. * 11% * 1/150 * 18 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 89 руб. 22 коп. (3 435,90 руб. * 9.5% * 1/150 * 41 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 102 руб. 62 коп. (3 435,90 руб. * 8% * 1/150 * 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дн.) в сумме 529 руб. 13 коп. (3 435,90 руб. * 7.5% * 1/150 * 308 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 9 руб. 74 коп. (3 435,90 руб. * 8.5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 923 руб. 81 коп.

Компенсация ( заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.) в сумме 36 руб. 79 коп. (2 815,58 руб. * 14% * 1/150 * 14 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 37 руб. 17 коп. (2 815,58 руб. * 11% * 1/150 * 18 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (41 дн.) в сумме 73 руб. 11 коп. (2 815,58 руб. * 9.5% * 1/150 * 41 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 84 руб. 09 коп. (2 815,58 руб. * 8% * 1/150 * 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дн.) в сумме 433 руб. 60 коп. (2 815,58 руб. * 7.5% * 1/150 * 308 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 7 руб. 98 коп. (2 815,58 руб. * 8.5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 672 руб. 74 коп.

Компенсация ( заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 64 руб. 07 коп. (2 529,26 руб. * 9.5% * 1/150 * 40 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 75 руб. 54 коп. (2 529,26 руб. * 8% * 1/150 * 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дн.) в сумме 389 руб. 51 коп. (2 529,26 руб. * 7.5% * 1/150 * 308 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 7 руб. 17 коп. (2 529,26 руб. * 8.5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 536 руб. 29 коп.

Компенсация (заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн.) в сумме 20 руб. 55 коп. (3 245,07 руб. * 9.5% * 1/150 * 10 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 96 руб. 92 коп. (3 245,07 руб. * 8% * 1/150 * 56 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дн.) в сумме 499 руб. 74 коп. (3 245,07 руб. * 7.5% * 1/150 * 308 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 9 руб. 19 коп. (3 245,07 руб. * 8.5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 626 руб. 40 коп.

Компенсация (заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 60 руб. 27 коп. (3 054,08 руб. * 8% * 1/150 * 37 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дн.) в сумме 470 руб. 33 коп. (3 054,08 руб. * 7,5% * 1/150 * 308 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 8 руб. 65 коп. (3 054,08 руб. * 8,5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 539 руб. 25 коп.

Компенсация (заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 0 руб. 51 коп. (238,65 руб. * 8% * 1/150 * 4 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (308 дн.) в сумме 36 руб. 75 коп. (238,65 руб. * 7,5% * 1/150 * 308 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 0 руб. 68 коп. (238,65 руб. * 8,5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 37 руб. 94 коп.

Компенсация (заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (282 дн.) в сумме 208 руб. 60 коп. (1 479,44 руб. * 7,5% * 1/150 * 282 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 4 руб. 19 коп. (1 479,44 руб. * 8.5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 212 руб. 79 коп.

Компенсация (заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (251 дн.) в сумме 263 руб. 52 коп. (2 099,76 руб. * 7,5% * 1/150 * 251 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 5 руб. 95 коп. (2 099,76 руб. * 8,5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 269 руб. 47 коп.

Компенсация (заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (221 дн.) в сумме 71 руб. 08 коп. (643,22 руб. * 7,5% * 1/150 х 221 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 1 руб. 82 коп. (643,22 руб. * 8,5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 72 руб. 90 коп.

Компенсация (заработок за ДД.ММ.ГГГГ.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (191 дн.) в сумме 189 руб. 84 коп. (1 987,88 руб. * 7,5% * 1/150 * 191 дн.)

- c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 5 руб. 63 коп. (1 987,88 руб. * 8,5% * 1/150 * 5 дн.)

Итого 195 руб. 47 коп.

Требование истца о взыскании задолженности по начисленной заработной плате подлежит удовлетворению в размере 30 320 руб. (1 899,06 руб. + 1 865,07 руб. + 1 810,10 руб. + 3 949,31 руб. + 3 236,29 руб. + 2 907, 19 руб. + 3 729,96 руб. + 3 510,44 руб. + 274,31 руб. + 1 700,50 руб. + 2 413, 52 руб. + 739,33 руб. + 2 284,92 руб.), компенсация по ст. 236 ТК РФ, рассчитанной от сумм заработной платы, подлежащих к выплате (за вычетом НДФЛ) - в размере 5 709,13 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Удовлетворяя требование в части взыскания компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела и с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также степени вины работодателя и требований разумности и справедливости, суд счел возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.

Определенный судом размер компенсации морального вреда, причиненного невыплатой части заработной платы, суд полагает обоснованным и достаточным, соответствующим принципу разумности и справедливости, характеру допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца и поведения ответчика по устранению указанных нарушений.

Также с ответчика с учетом ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлины в доход местного бюджета в размере: 1 580,87 руб. = (30 320 руб. + 5 709,13 руб. – 20 000 руб.) * 3% + 800 руб. (за имущественные требования) + 300 руб. (за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Транснефть-Урал» (АО «Транснефть-Урал») о признании незаконным и отмене приказа, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Транснефть-Урал» (АО «Транснефть-Урал») (ИНН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан Отделом УФМС России по Челябинской области в Советском районе г. Челябинска ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате в размере 30 320 руб., компенсацию морального вреда 4 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 5 709,13 руб., рассчитанную по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию начислять по день фактического расчета включительно из фактически не выплаченных сумм.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с АО «Транснефть-Урал» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 580,87 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Советский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья М.В. Губанова

Мотивированно решение изготовлено 28 июля 2025 года.