Решение № 2-3640/2018 2-3640/2018~М-3656/2018 М-3656/2018 от 12 сентября 2018 г. по делу № 2-3640/2018

Дело № 2-3640/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Терехина А.А.

при секретаре судебного заседания Марусовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 13 сентября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вред,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят в ООО «СМК «КАРАТ» на должность производителя работ по вышкостроению. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №. Согласно п.п. 1.2, 1.4 трудового договора срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работа выполняется в составе бригады, в полевых условиях вахтовым методом. В соответствии с п. 1.3 трудового договора работник обязуется в период действия договора выполнить работы по монтажу буровой установки 3Д-76 на скважине № 19Р им. П. Мангазеева, ПРР буровой установки 3Д-76 со скважины № 6Р ФИО2 площади Томской области Парабельского района и сдать их результат работодателю. За время работы у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины, ответчик не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен в связи с окончанием срока действия договора. В день увольнения ответчик не произвел с ним окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В силу п. 2.3 трудового договора соглашением сторон размер дневной тарифной ставки установлен в размере 6 000 рублей с учетом величины районного коэффициента. Задолженность ответчика по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 348 000 рублей. Поскольку ответчиком нарушен установленный ТК РФ срок выплаты заработной платы при увольнении, на основании ст. 236 ТК РФ начисляется денежная компенсация в размере 27 712,90 рублей. Моральный вред оценивает в 8 000 рублей.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 712,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Истец ФИО1 о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в суд не явился.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «СМК «КАРАТ» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

Суд в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят в ООО «СМК «Карат» на должность производителя работ по вышкостроению (л.д. 11-13).

В соответствии с п. 1.2 трудового договора срок действия договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу п. 1.3 трудового договора работник обязуется в период действия договора выполнить работы по монтажу буровой установки 3Д-76 на скважине №Р им. П. Мангазеева, ПРР буровой установки 3Д-76 со скважины № ФИО2 площади <адрес> и сдать их результат работодателю, а заказчик обязуется принять результаты работы.

Согласно п. 1.4 трудового договора работа выполняется в составе бригады, в полевых условиях вахтовым методом.

Как следует из п. 2.1 трудового договора принимается сдельно-премиальная система оплаты труда, с установлением дневной тарифной ставки и премии в процентах от дневной тарифной ставки, размер которой определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему договору.

В силу п. 2.3 трудового договора соглашением сторон размер дневной тарифной ставки установлен в размере 6 000 рублей с учетом величины районного коэффициента.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ истец прекратил трудовые отношения с ООО «СМК «Карат» в связи с окончанием срока действия трудового договора (л.д. 7-10).

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из текста искового заявления и пояснений представителя истца следует, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно подписанному директором ООО «СМК «КАРАТ» ФИО4 и ФИО1 актом выполненных работ по трудовому договору № за период работы по мобилизации буровой установки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за цикл работ составила 120 000 рублей (л.д. 15).

В соответствии с актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанным директором ООО «СМК «КАРАТ» ФИО4 и ФИО1, заработная плата за отработанное время с0 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 120 000 рублей (л.д. 16).

Как следует из акта выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного директором ООО «СМК «КАРАТ» ФИО4 и ФИО1, заработная плата за отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 108 000 рублей (л.д. 17).

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом подтверждается представленными актами выполненных работ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 348 000 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены сроки выплат всех сумм, причитающихся работнику ФИО1 от работодателя при прекращении трудового договора.

Доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате при прекращении трудового договора ответчиком суду не представлено.

В связи с изложенным, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца суммы, причитающиеся работнику от работодателя при увольнении, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 348 000 рублей (120 000 руб. + 120 000 руб. + 108 000 руб.).

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 27 712,90 рублей, из которых: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 7 410 рублей (78 000 руб. х 190 дней х 1/150 х 7,5%); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 13 154,40 рублей (168 000 руб. х 162 дня х 1/150 х 7,25%); за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 7 148,50 рублей (102 000 руб. х 145 дней х 1/150 х 7,25 %).

С учетом нарушения ответчиком срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, суд полагает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 27 712,90 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ООО «СМК «КАРАТ» заработная плата ФИО1 своевременно не выплачена, ему был причинен моральный вред, связанный с лишением возможности распорядиться своим заработком. Учитывая степень вины ответчика и обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 7 257,13 рублей (6 957,13 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 348 000 рублей, компенсацию на нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 712 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 257 рублей 13 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) А.А. Терехин

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2018 года.