Решение № 2-272/2017 2-272/2017~М-188/2017 М-188/2017 от 19 апреля 2017 г. по делу № 2-272/2017

Дело № 2-272/2017


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ст. Тбилисская 20 апреля 2017 года

Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего ЖУКОВА О.В.,

при секретаре Банниковой О.Н.,

с участием

истца – помощника прокурора Тбилисского района Краснодарского края – Соболевой А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тбилисского района Краснодарского края в интересах ФИО1 ФИО15 к Стабровской ФИО16 об установлении факта наличия трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Тбилисского района Краснодарского края, в интересах ФИО1 ФИО17, обратился в суд с иском к Стабровской ФИО18 об установлении факта трудовых отношений в период с 06.09.2016 г. по 10.12.2016 г., и взыскании заработной платы за период времени с ноября 2016г., по декабрь 2016 года в сумме 12 500 рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что Прокуратурой района проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению ФИО1, о невыплате заработной платы ФИО2, которой принадлежит такси «Пантера». Проверкой установлено, что ФИО1, работала диспетчером в такси «Пантера», принадлежащем ФИО2 с 06.09.2016 до 10.12.2016 года в должности диспетчера такси, 10.12.2016 уволена с места работы. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ФИО1 не выдавался. При трудоустройстве ФИО1 обещали выплачивать заработную плату в размере 500 рублей за смену. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Кроме того, за период с ноября по декабрь 2016 года ФИО1 не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 12 500 рублей. Таким образом, работодатель не выполнил свою обязанность по заключению трудового договора с работником о выплате заработной платы, что подтверждается объяснениями ФИО2, ФИО3, копиями тетради заработной платы диспетчеров. Кроме того, факт работы ФИО1 у ФИО2 подтверждается объяснениями ФИО4 и постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 от 09.02.2017, вынесенным следователем Кропоткинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Краснодарскому краю. Сумма задолженности по заработной плате складывается из невыплаченной за период с 01.11.2016 г. по 15.11.2016 г. согласно тетради заработной платы диспетчеров суммы заработной платы в размере 5000 рублей, невыплаченной заработной платы за период с 16.11.2016 г. по 30.11.2016 г. в размере 5500 рублей и невыплаченной заработной платы за период с 01.12.2016 г. по 15.12.2016 г..

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора настаивала на удовлетворении заявленных исковых требованиях в полном объеме, ссылаясь на доказательства, изложенные в иске.

Заинтересованное лицо ФИО1, в судебное заседание не явилась по неизвестной суду причине, о дне, месте и времени слушания дела уведомлена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Ответчик ФИО2, в судебное заседание не явилась, посредством телефонной связи сообщила, о том, что явиться в судебное заседание не может, просила данное дело рассмотреть в ее отсутствии. Составу суда доверяет, отводов не имеет. Третье лицо – представитель Главной государственной инспекции труда в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине. Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3). Как следует из смысла закона представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица, возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 в период времени с 06.09.2016г. по 10.12.2016г. осуществляла трудовую деятельность у ФИО2, в должности диспетчера в такси «Пантера», по адресу: ст. Тбилисская, ул.Элеваторная,7А. В ее должностные обязанности входило прием заявок, внесения их в специальную программу, установленную на рабочем компьютере работодателя и передача заявки водителю такси. Трудовой договор в письменной форме с нею не заключался, приказ о ее приеме на работу не издавался. При трудоустройстве ФИО1 обещали выплачивать заработную плату в размере 500 рублей за смену. Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1, в указанной должности диспетчера у ФИО2, по оказанию услуг связи в такси «Пантера», подтверждается ее объяснением, объяснением ФИО2, а также иными доказательствами, представленными в материалах дела, полученными в ходе проведенной прокуратурой Тбилисского района Краснодарского края проверки, материалами проверки КРСП № 81 Кропоткинского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета РФ по Краснодарскому краю, проведенной в период с 06 по 09 февраля 2017 года по заявлению ФИО1, а так же материалами дела об административном правонарушении, постановлением о привлечении к административной ответственности ФИО2 по ч.1 ст.14.1 КоАП РФ, мирового судьи судебного участка № 205 Тбилисского района Краснодарского края. Так, согласно исследованного в качестве доказательства объяснения ФИО1, следует, что она работала у Стабровской в такси «Пантера» в период с 06.09.2016 г., по 10.12.2016 г., в должности диспетчера. Работу она нашла через свою знакомую ФИО5, которая также там работала. Она пришла на работу в офис диспетчерской такси «Пантера» по адресу: Тбилисский район, ст. Тбилисская, ул. Элеваторная, д. 7 «А», где встретила ФИО4, которая рассказала про условия труда, размер оплаты, так же дала ей заполнить анкету, которую она заполнила и на следующий день принесла ФИО4. О том, что принята на работу узнала 06.09.2016 года от ФИО6, которая работала диспетчером в такси «Пантера» и сообщила по телефону о том, что она может заступать на смену. Смена начиналась в 08 час. 00 минут. К назначенному времени она подъехала к офису, который находился по адресу: ст. Тбилисская, ул. Элеваторная, 7А и приступила к работе. Трудовой договор с ней не заключали. О своих должностных обязанностях она узнала еще на стажировке, которую проходила у ФИО4 Стажировка у нее длилась примерно с 03.09.2016 г., по 05.09.2016 г., которая не была оплачена. Заработная плата формировалась из количества отработанных смен- 500 рублей за смену. Заработная плата должна была выплачиваться один раз в две недели, но по факту заработная плата платилась нерегулярно, по частям раз в три недели или раз в месяц. Заработную плату выдавала ФИО3, которая занимается кадровыми вопросами и работает старшим диспетчером в такси «Пантера». ФИО1 выходила на работу по графику, в неделю у нее выходило около 4 смен. Смены были с 8 часов 00 минут одного дня и до 08 часов 00 минут другого дня. Проработав около трех месяцев диспетчером, ей было выплачено всего около 10 000 рублей. Она уволилась с работы по собственному желанию 10.12.2016 г., никакого заявления об увольнении она не писала. С того момента ей более никто не звонил и ничего не уточнял. Уволилась она по причине невыплаты заработной платы, примерно с конца октября, задолженность по которой примерно составила 12 000 рублей.

Как видно из объяснения ФИО2, исследованного судом в качестве доказательства, ранее до декабря 2016 года у ответчицы было открыто ИП «Стабровская», основным видом деятельности являлось оказание услуг связи в такси «Пантера». Офис находился в съемном помещении по адресу: ст. Тбилисская, ул. Элеваторная, 7А. Непосредственно руководила всем процессом она лично. При трудоустройстве в ее фирме инструктаж с новыми сотрудниками проводила ФИО3, которая являлась ее доверенным лицом. При трудоустройстве в ее фирму все вновь принятые предупреждались о том, что официальный договор заключен с ними не будет, соц. пакет не предусмотрен, на работу принимались те, кто прошел стажировку, срок которой зависит от адаптации человека к условиям труда. График работы был такой, день и ночь работы, два дня выходных, за смену полагалась оплата в размере 500 рублей. В исследованном объяснении ответчица подтвердила, что ФИО1 отработала в её фирме «Пантера» около трех месяцев, задолженность по заработной плате составляет 10 500 рублей, за которой ФИО1 не приходит. Из объяснения так же следует, что на работу ФИО1 перестала выходить из-за того, что её уличили в нарушении правил работы.

В объяснении ФИО2 так же подтверждает тот факт, что в ее офисе такси «Пантера» диспетчером так же работала ФИО7.

Требования истца нашли свое подтверждение так же и в объяснениях ФИО3, ФИО4 и ФИО7 исследованные в судебном заседании в качестве доказательств.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Согласно статье 20 ТК РФ работником признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Проведенной проверкой установлено, что при трудоустройстве ФИО1, была обещана выплата заработной платы в размере 500 рублей за отработанную смену. Кроме того, за период с ноября 2016 года по декабрь 2016 года ФИО1, не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 12 500 рублей.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность по выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, непосредственно в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом достоверно установлено, и не опровергается материалами дела, что ФИО1 в период с 06.09.2016 г. по 10.12.2016 г., фактически состояла в трудовых отношениях со ФИО2 и исполняла трудовые обязанности, за что получала заработную плату в размере 500 рублей за смену. Вместе с тем, в нарушение трудового законодательства между ФИО2 и ФИО1, трудовой договор в письменной форме не заключался, приказ о принятии на работу ФИО1 не оформлялся, соглашение о сроках выплаты заработной платы и ее размерах был достигнут путем устной договоренности. Ответчица не исполнила обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы, задолженность за спорный период по выплате заработной платы ФИО1 составляет 12 500 рублей.

Ответчик не опроверг исковые требования прокурора Тбилисского района Краснодарского края, и не представил доказательств обратного, что так же послужило основанием в удовлетворении исковых требований истца. В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Так как, суд удовлетворил иск, то с ответчика ФИО2 следует взыскать государственную пошлину в размере 500 руб. в доход государства РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление прокурора Тбилисского района Краснодарского края в интересах ФИО1 ФИО19 к ФИО2 ФИО20 об установлении факта наличия трудовых отношений и о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в полном объеме.

Факт состояния в период с 06.09.2016 года по 10.12.2016 год, в трудовых отношениях, работодателя Стабровской ФИО21 с ФИО1 ФИО22, в должности диспетчера по оказанию услуг связи такси «Пантера», установлен судом.

Взыскать со Стабровской ФИО23 в пользу ФИО1 ФИО24 - задолженность по заработной плате за отработанное время в должности диспетчера по оказанию услуг связи такси «Пантера» в период времени с 06.09.2016 года по 10.12.2016 год, денежную сумму в размере 12 500 рублей.

Взыскать со Стабровской ФИО25 госпошлину в доход государства РФ в размере 400 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Тбилисский районный суд, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий - /подпись/

Копия верна: судья О.В.Жуков