Решение № 2-1711/2024 2-1711/2024~М-710/2024 М-710/2024 от 28 мая 2024 г. по делу № 2-1711/2024

*
Решение

Именем Российской Федерации

ЧЧ*ММ*ГГ* года Московский районный суд ***) в составе председательствующего судьи Снежницкой Е.Ю.

с участием старшего помощника прокурора Московского района г.Н.Новгорода ФИО1

при секретаре судебного заседания Жуйковой Я.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Московского района г.Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к Товариществу собственников жилья * о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Прокурор Московского района г. Нижнего Новгорода, в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья * о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, указав, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО2 уволена с должности управляющей ТСЖ * на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Решение суда вступило в законную силу. Московским районным судом г. Н. Новгорода вынесено решение от ЧЧ*ММ*ГГ*, а также определения от ЧЧ*ММ*ГГ*, ЧЧ*ММ*ГГ*, в соответствии с которыми ФИО2 восстановлена в должности управляющей ТСЖ *, и в ее пользу взысканы за время вынужденного прогула за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* денежные средства в размере 365691 руб. и 10000 руб. - моральный вред. Впоследствии ТСЖ N?378 из заработной платы ФИО2 удерживался налог на доходы физических лиц, рассчитанный из средств, присужденных ФИО2 по решению суда за время вынужденного прогула с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в общей сумме 47540 руб. В прокуратуру Московского района г. Н. Новгорода поступило обращение ФИО2 о предъявлении в ее интересах искового заявления о взыскании незаконно удержанных из заработной платы средств, возмещении морального вреда. Истец просит взыскать с товарищества собственников жилья * в пользу ФИО2 незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 47540 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Московского района г.Н.Новгорода иск поддержала в полном объеме, просила его удовлетворить.

ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ТСЖ * – ФИО3 (председатель ТСЖ *), в судебном заседании признала иск в части возврата удержанных из заработной платы денежных средств.

Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции по Нижегородской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствии.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленной коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ говорится о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;??

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- ??для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- ??при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Как следует из ч. 5 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации при невозможности в течение налогового периода удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога налоговый агент обязан в срок не позднее 2,5 февраля года, следующего за истекшим налоговым периодом, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного налога.

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ установлено, что прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Судом установлено, что в ходе проведенной прокуратурой района проверки установлено, что приказом от ЧЧ*ММ*ГГ* ФИО2 уволена с должности управляющей ТСЖ * на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации - принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Решение суда вступило в законную силу.

Московским районным судом г. Н. Новгорода вынесено решение от ЧЧ*ММ*ГГ*, а также определения от ЧЧ*ММ*ГГ*, ЧЧ*ММ*ГГ*, в соответствии с которыми ФИО2 восстановлена в должности управляющей ТСЖ *, и в ее пользу взысканы за время вынужденного прогула за период с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* денежные средства в размере 365691 руб. и 10000 руб. - моральный вред.

Впоследствии ТСЖ * из заработной платы ФИО2 удерживался налог на доходы физических лиц, рассчитанный из средств, присужденных ФИО2 по решению суда за время вынужденного прогула с ЧЧ*ММ*ГГ* по ЧЧ*ММ*ГГ* в общей сумме 47540 руб.

Суд приходит к выводу, что ТСЖ * нарушило трудовые права работника ФИО2, незаконно удержав из ее заработной платы налог на доходы физических лиц, рассчитанный из средств, присужденных по решению суда за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, суд взыскивает с ТСЖ * в пользу ФИО2 незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 47540 руб.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскании с ответчика компенсации морального вреда на основании части 1 статьи 237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. * «О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ЧЧ*ММ*ГГ* N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"указано, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, а именно характер причиненных истцу нравственных страданий, характер и степень вины ответчика в нарушении прав истца, индивидуальные особенности истца, суд полагает размер компенсации морального вреда в сумме 15 000 руб. в наибольшей степени соответствующим требованиям статьи 1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.

С учетом размера удовлетворенных судом исковых требований на основании ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1926,20 руб.

Руководствуясь ст.ст.193-198, 233-237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Товарищества собственников жилья * (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт *) незаконно удержанные из заработной платы денежные средства в размере 47540 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В требовании о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с Товарищества собственников жилья * (ИНН <***>, ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 1926,20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение одного месяца через районный суд со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Снежницкая Е.Ю.

Решение изготовлено в окончательной форме ЧЧ*ММ*ГГ*