Решение № 2-416/2024 2-416/2024~М-364/2024 М-364/2024 от 14 июля 2024 г. по делу № 2-416/2024

Производство № 2-416/2024

УИД 18RS0016-01-2024-000641-13


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2024 года с. Дебесы Удмуртской Республики

Кезский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Урасиновой К.А.,

при секретаре судебного заседания Сунцовой В.А.,

с участием: помощника прокурора Дебесского района Удмуртской Республики Кашменской Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Дебесского района Удмуртской Республики в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхоз) «Восток» Дебесского района Удмуртской Республики об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Дебесского района Удмуртской Республики, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к Сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхоз) «Восток» Дебесского района Удмуртской Республики (далее – СПК (колхоз) «Восток», ответчик), в котором просит установить факт трудовых отношений между СПК (колхоз) «Восток» и ФИО1 с 01 апреля 2022 года по настоящее время, обязать ее официально трудоустроить.

Исковое заявление мотивировано тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 с доводами о нарушении трудового законодательства СПК (колхоз) «Восток». В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в СПК (колхоз) «Восток» главным агрономом без оформления трудового договора в период с апреля 2022 года по настоящее время и ей в соответствии с установленными сроками выплачивалась заработная плата. Вместе с тем, в нарушении требований закона, трудовой договор с ФИО1 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Из объяснений председателя СПК (колхоз) «Восток» ФИО4. следует, что ФИО1 был установлен следующий режим работы: начало рабочего дня – 8.00 часов до 16.00 часов с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов. Была установлена 5-дневная рабочая неделя, выходной – воскресенье. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц: аванс 5 числа каждого месяца и окончательный расчет –25 числа, заработная плата составляла 28 000 рублей. Заработную плату получает в бухгалтерии, при получении расписывается в ведомостях. Денежные средства выдавались наличными на руки ФИО1 Специальная одежда и средства индивидуальной защиты не выдавались. ФИО1 к председателю СПК (колхоз) «Восток» с требованием заключить трудовой договор не обращалась, договор заключить ей не предлагали. Сложившиеся отношения ФИО1 воспринимала как трудовые.

В судебном заседании помощник прокурора исковые требования поддержала в полном объеме, доводы, изложенные в исковом заявлении, подтвердила.

Судебное заседание в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) проведено в отсутствие материального истца ФИО1, ответчика СПК (колхоз) «Восток», извещенных о судебном заседании надлежащим образом. Кроме того, материальный истец ФИО1 просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, выслушав объяснения, исследовав материалы дела, считает установленными следующие обстоятельства.

СПК (колхоз) «Восток» зарегистрирован в качестве юридического лица, внесен в Единый государственный реестр юридических лиц за основным государственным регистрационным номером <***>. Основным видом деятельности является смешанное сельское хозяйство. СПК (колхоз) «Восток» Дебесского района Удмуртской Республики действует на основании Устава.

Из письменных объяснений ФИО1 от 18 июня 2024 года следует, что она с апреля 2022 года по настоящее время работает главным агрономом в СПК (колхоз) «Восток». Официально в СПК (колхоз) «Восток» не трудоустроена, заработную плату получает два раза в месяц 5 и 25 числа каждого месяца, заработная плата составляет около 28 000 рублей. В настоящее время хочет установить трудовые отношения и сделать отметку в трудовой книжке.

Из письменных объяснений председателя СПК (колхоз) «Восток» ФИО4 от 18 июня 2024 года следует, что в должности председателя работает с 01 марта 2019 года, в его должностные обязанности входит общее руководство колхозом, прием на работу граждан и их оформление, право подписи на различного рода документов, в том числе и на прием на работу и издание приказов о приеме на работу. В СПК (колхоз) «Восток» работает неофициально ФИО1, никаких договоров о приеме на работу он с ней не заключал, договор подряда он с ней тоже не заключал. Заработную плату она получает два раза в месяц 5 и 25 числа каждого месяца. Работает она каждый день. Заработную плату получает на руки, выдает заработную плату он сам. При получении заработной платы, расписывается в бланке, в журнале и в платежной ведомости. Данное нарушение обязуется устранить, вину признает полностью.

В материалы дела представлены расходные кассовые ордера за спорный период, правила трудового распорядка, распорядок дня для работы специалистов, должностная инструкция агронома СПК (колхоз) «Восток».

Установив указанные юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 31.10.1995 № 8 "О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия", при рассмотрении гражданских дел следует исходить из представленных истцом и ответчиком доказательств.

Разрешая настоящее гражданское дело суд руководствуется положениями ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ, согласно которым правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Частью 1 ст. 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Совокупностью представленных стороной истца доказательств, которые являются относимыми, допустимыми, достоверными и достаточными, подтвержден факт того, что ФИО1 в период с 01 апреля 2022 года приступила к работе в СПК (колхоз) «Восток» в должности главного агронома, где продолжает работать по настоящее время, выполняет работу с ведома, по поручению работодателя (ответчика) и в его интересах, под его контролем и управлением, по установленному работодателем графику, за соответствующую плату, а потому требования об установлении факта трудовых отношений в период с 01 апреля 2022 года в должности главного агронома подлежат удовлетворению. Доказательства отсутствия трудовых отношений с ФИО1 ответчиком суду не представлены.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, как и записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не свидетельствует об отсутствии между ФИО1 и ответчиком трудовых отношений, а подтверждает лишь ненадлежащее выполнение ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений.

Поскольку судом установлено, что истец ФИО1 была фактически допущена к работе, то есть между сторонами сложились трудовые отношения, ответчик должен надлежащим образом оформить с истцом трудовые отношения.

Исполняющим обязанности прокурора заявлено требование о возложении на ответчика обязанности официально трудоустроить ФИО1

Принимая во внимание, что факт наличия между истцом ФИО1 и ответчиком трудовых отношений в период с 01 апреля 2022 года в должности главного агронома подтверждается допустимыми доказательствами по делу, стороной ответчика данные обстоятельства не опровергнуты, при этом работодатель свою обязанность по заключению трудового договора и по внесению соответствующих записей в трудовую книжку не выполнил, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность со дня вступления решения суда в законную силу заключить трудовой договор с ФИО1 и внести в ее трудовую книжку запись о приеме на работу в СПК (колхоз) «Восток» в качестве главного агронома с 01 апреля 2022 года.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.17 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу ст. 333.36 НК РФ истец от уплаты государственной пошлины освобожден.

В соответствии с п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер подлежащей взысканию с ответчика государственной пошлины составляет 300 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Дебесского района Удмуртской Республики в интересах ФИО1 к Сельскохозяйственному производственному кооперативу (колхоз) «Восток» Дебесского района Удмуртской Республики (ИНН <***>, ОГРН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и Сельскохозяйственным производственным кооперативом (колхоз) «Восток» Дебесского района Удмуртской Республики в период с 01 апреля 2022 года в должности главного агронома.

Возложить на Сельскохозяйственный производственный кооператив (колхоз) «Восток» Дебесского района Удмуртской Республики обязанность со дня вступления решения суда в законную силу заключить с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, трудовой договор в письменной форме, внести запись в трудовую книжку ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, о приеме на работу с 01 апреля 2022 года в качестве главного агронома.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива (колхоз) «Восток» Дебесского района Удмуртской Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики через Кезский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято судом 19 июля 2024 года.

Судья К.А. Урасинова