Решение № 2-3603/2025 2-3603/2025~М-1949/2025 М-1949/2025 от 8 октября 2025 г. по делу № 2-3603/2025

Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2025-004178-96

Дело № 2-3603/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 октября 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Катюха А.А.,

при ведении протокола помощником судьи Колесниковой Е.С.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 14.04.2025 года, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании годовой премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании годовой премии по итогам работы за 2023 год в размере 550 615 рублей 96 копеек, компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 78 755 рублей 89 копеек, годовой премии за 2024 год в размере 126 694 рубля 72 копейки, компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 7 798 рублей 94 копейки, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что 11.07.2022 года ФИО3 была принята на работу в АО «СИА» на должность инженера-сметчика и с ней был заключен трудовой договор №СиА-22/22, по условиям которого размер должностного оклада составил 43 451,64 рублей. 01.11 2022 года дополнительным соглашением к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 47 796,48 рублей. 06.12.2022 года дополнительным соглашением истцу установлен индивидуальный коэффициент в размере 20% от должностного окала в месяц. 01.06.2023 года дополнительным соглашением истец была переведена на должность сметного отдела и ей был установлен должностной оклад в размере 65 549,52 рублей.

25 марта 2024 года трудовой договор от 11.07.2022 года расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

01.09.2022 года утверждено Положение об оплате труда, выплатах компенсационного социального характера и материальной помощи АО «СИА». Как следует из пункта 3.2 Положения от 01.09.2022, с которым истец был ознакомлен, заработная плата состоит из:

-постоянных элементов: должностной оклад, индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки);

-переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного здания;

-заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций. Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СИА», истец имеет право требовать ее выплаты в полном объеме при соблюдении тех условий, которые указаны в локальном нормативном акте и эти условия должны быть одинаковы для всех сотрудников АО «СИА». При отсутствии оснований для снижения размера годовой премии, работник имеет право требовать ее назначения в максимальном размере, предусмотренном положениями локального нормативного правового акта. Несмотря на то, что на дату выплаты годовой премии за 2023 год (18.10.2024) в агентстве действовало Положение об оплате труда АО «СИА», утвержденное генеральным директором 21.06.2024 года, истец полагает, что поскольку по состоянию на 31.12.2023 года (отчетного года, за который подлежит выплате премия) действовало Положение об оплате труда от 01.09.2022, задолженность по выплате премии за 2023 год образовалась в период действия Положения об оплате труда от 01.09.2022, а потому Положение об оплате труда от 21.06.2024 не может подлежать применению в части взыскания задолженности по выплате премии за 2023 год.

Кроме того, поскольку, осуществляя трудовую деятельность в 2023 году истец руководствовался правилами, установленными Положением об оплате труда от 01.09.2022, и рассчитывал на выплату годовой премии в размере и на условиях, установленных данным Положением, постольку при расчете годовой премии за 2023 года должны применяться правила, установленные старой редакцией локального нормативного акта – Положением от 01.09.2022.

Отмечает, что всем остальным сотрудникам, выплата премии за 2023 год была произведена, соответственно, установленные показатели АО «СИА» по результатам работы за отчетный период были выполнены. Таким образом, учитывая, что всем остальные работники получили годовую премию за 2023 год, установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

По состоянию на 31.12.2023 года должностной оклад истца составил 65 549,52 рубля, районный коэффициент – 39 329,71 рублей, северная надбавка 32 774,76 рублей. Соответственно, размер годовой премии истца по итогам работы за 2023 год должен был составить 550 615,96 рублей (137 653,99 рублей х 400%). Расчет денежной компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2023 год необходимо произвести за период с 29.07.2024 (28.06.2024+30 календарных дней) по 14.04.2025 (дата подачи иска) и составляет 78 755,89 рублей.

Годовая премия за 2024 год выплачивалась с учетом п.6.3 Положения от 21.06.2024 года. Истец полагает, что в данном случае годовая премия подлежит выплате пропорционально фактически отработанному времени, то есть с 01.01.2024 года по 29.02.2024 года. В то же время, ни в Положении об оплате труда от 16.02.2024, ни в Положении об оплате труда от 21.06.2024 не содержится сведений о том, что при учете годового дохода работника с целью выплаты годовой премии отпускные за предыдущий год не учитываются, соответственно, расчет суммы годового дохода, кроме всего прочего, должен содержать суммы всех отпускных, полученных истцом в 2024 году, а также сумму годовой премии за предыдущий год.

В период с 01.01.2024 года по 25.03.2024 года годовой доход истца составил:

-январь 2024 – 504 949,07 рублей,

-февраль 2024 – 245 307,90 рублей,

-март 2024 – 144 825,55 рублей, а всего 895 082,52 рублей. Таким образом, годовая премия за 2024 год должна составлять 126 694,72 рублей (791 842,03х16%). Расчет компенсации за задержку выплаты годовой премии за 2024 год необходимо произвести за период с 29.12.2024 по 14.04.2025 и составляет 7 798,94 рублей.

26 мая 2025 года представитель истца уточнил требований и просил взыскать:

-годовую премию за 2023 года в размере 499 969,38 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 204 387,48 рублей,

-годовую премию за 2024 год в размере 126 694,72 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 26 605,89 рублей,

-премию за 1 квартал 2024 года в размере 204 790,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии за 1 квартал 2024 года в размере 111 023,75 рублей,

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Протокольным определением суда от 28 мая 2025 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечены Министерство имущественных и земельных отношений Сахалинской области и Министерство строительства Сахалинской области.

14 июля 2025 года представитель истца уточнил требования и просил взыскать:

-годовую премию за 2023 года в размере 499 969,38 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 237 452,13 рублей (за период с 29.07.2024 по 15.07.2025), а с 16.07.2025 по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда,

-годовую премию за 2024 год в размере 126 694,72 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 34 984,63 рублей (за период с 29.12.2024 по 15.07.2025), а с 16.07.2025 по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда,

-премию за 1 квартал 2024 года в размере 204 790,50 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты премии за 1 квартал 2024 года в размере 124 567,23 рублей (за период с 26.03.2024 по 15.07.2025), а с 16.07.2025 по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда,

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

06 октября 2025 года от представителя истца поступили уточнения к иску, в котором просит взыскать:

-годовую премию за 2023 года в размере 452 530,53 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 260 567,08 рублей (за период с 29.07.2024 по 07.10.2025), а с 08.10.2025 по день фактического исполнения решения суда,

-годовую премию за 2024 года в размере 122 112,41 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 46 036,37 рублей (за период с 29.12.2024 по 07.10.2025), а с 08.10.2025 по день фактического исполнения решения суда,

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности, представил заявление об уточнении к иску в окончательной редакции, в котором просил взыскать:

-годовую премию за 2023 года в размере 479 281,11 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 275 970,07 рублей (за период с 29.07.2024 по 07.10.2025), а с 08.10.2025 по день фактического исполнения решения суда,

-годовую премию за 2024 года в размере 122 112,41 рублей,

-компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 30 969,93 рублей (за период с 29.12.2024 по 07.10.2025), а с 08.10.2025 по день фактического исполнения решения суда,

-компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Требования о взыскании премии за 1 квартал 2024 года в размере 204 790 рублей 50 копеек, компенсации за задержку выплаты премии за 1 квартал 2024 года в размере 124 567 рублей 23 копейки (за период с 26.03.2024 по 15.07.2025), а с 16.07.2025 по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда не поддержал.

Представил письменное заявление об отказе от исковых требований о взыскании премии за 1 квартал 2024 года в размере 204 790 рублей 50 копеек, компенсации за задержку выплаты премии за 1 квартал 2024 года в размере 124 567 рублей 23 копейки (за период с 26.03.2024 по 15.07.2025), а с 16.07.2025 по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда и прекращении производства по делу в данной части.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, возражала против удовлетворения требований, против прекращения производства по делу в части не возражала.

Истец, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Определением суда от 07.10.2025 года производство по делу в части требований о взыскании премии за 1 квартал 2024 года в размере 204 790 рублей 50 копеек, компенсации за задержку выплаты премии за 1 квартал 2024 года в размере 124 567 рублей 23 копейки (за период с 26.03.2024 по 15.07.2025), а с 16.07.2025 по день фактического исполнения вступившего в законную силу решения суда прекращено.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителей сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

По смыслу вышеприведенных статей 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора с работодателем не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе стимулирующих выплат за отработанное время.

Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Из материалов дела следует, что приказом АО «СИА» 25 от 11.07.2022 года ФИО3 принята на работу в строительный отдел АО «СИА» на должность инженера-сметчика, с ней был заключен трудовой договор №СиА-22/22, по условиям которого размер оклада составил 43 451,64 рубля.

Согласно дополнительному соглашению от 01.11.2022 года истцу установлен должностной оклад в размере 47 796,48 рублей.

06.12.2022 года дополнительным соглашением истцу установлен индивидуальный коэффициент в размере 20% от должностного окала в месяц.

01.06.2023 года дополнительным соглашением истец была переведена на должность сметного отдела и ей был установлен должностной оклад в размере 65 549,52 рублей.

Приказом АО «СИА» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Следовательно, годовая премия, в случае если ее выплата предусмотрена локальным нормативным актом, входит в систему оплаты труда, поскольку выплачивается работнику за труд, то есть за исполнение им своих трудовых обязанностей, связана с результатом деятельности и выполнением установленных показателей, следовательно, является частью заработной платы работника.

Судом установлено, что согласно пункту 4.1 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения от 01.06.2023 года) истцу установлен размер оклада в сумме 65 549 рублей 52 копейки, при этом в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством Российской Федерации установлены следующие выплаты:

-районный коэффициент в размере 60%, что составляет 39 329,71 рублей;

-процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50% в сумме 32 774 рубля 76 копеек.

В силу пункта 4.2. Трудового договора Общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами Общества.

При этом 01.09.2022 Приказом <данные изъяты> АО «СИА» ФИО утверждено Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СИА» (далее – Положение от 01.09.2022).

Как следует из пункта 3.2 Положения от 01.09.2022, с которым истец была ознакомлена, заработная плата состоит из:

постоянных элементов: должностной оклад; индивидуальный коэффициент к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент, иные доплаты и надбавки (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки);

переменных элементов: премия за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовая премия, премия за выполнение особо важного здания;

заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.

Пунктом 5.1 Положения от 01.09.2022 предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Согласно пункту 5.2. Положения от 01.09.2022 премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники Общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам.

Пунктом 5.16 указанного Положения от 01.09.2022 установлено, что при увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного период премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается.

Из пункта 5.25 Положения годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего, повышение заинтересованности работника в длительных трудовых отношениях с обществом, производится один раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана Общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения Обществом положительного значения показателя прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации.

На основании пункта 5.26 Положения от 01.09.2022 размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но в любом случае не более 400% от должностного оклада на 31декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из пункта 5.27 указанного Положения в случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора.

Из пункта 5.33 Положения от 01.09.2022 следует, что годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления Общества.

Следует отметить, что премирование по итогам работы за год предусмотрено всеми без исключения Положениями об оплате труда, которые последовательно принимались ответчиком в период работы истца.

Таким образом, учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СИА», ФИО3 имеет право требовать ее выплаты при соблюдении тех условий, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников АО «СИА».

При этом основаниями для снижения размера годовой премии являются действия (бездействие) работников, предусмотренные Приложением №2 к Положению от 01.09.2022, как то: нарушения в сфере обеспечения сохранности активов, хищение оборудования, материалов, финансовых средств и недвижимого имущества, повреждение, утеря или гибель имущества, вызванные халатностью или неправомерными действиями работника и т. д.

Таким образом, при отсутствии оснований для снижения размера годовой премии, работник имеет право требовать её назначения в максимальном размере, предусмотренном положениями локального нормативного правового акта.

25 марта 2024 года трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ у ответчика утверждено новое положение об оплате труда, которое введено в действие с 16 апреля 2024 года.

Соответственно, на момент увольнения истца с работы (25 марта 2024 года) в АО «СИА» действовало Положение об оплате труда от 01 сентября 2022 года.

Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СИА» от 01 сентября 2022 года, то требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2023, 2024 годы являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Из материалов дела следует, что по состоянию на 31 декабря 2023 года должностной оклад истца составлял 65 549,52 рублей.

Соответственно, размер годовой премии ФИО3 по итогам работы за 2023 год составляет 479 281 рубль 11 копеек (65 549,52 рубля (оклад истца) х 400% (п.5.26 Положения от 01.09.2022)/247 (норма дней по производственному календарю) х215 (фактически отработано дней в 2023 году) х2,1 (пункт 4.1.1. трудового договора) – НДФЛ не исчислен.

Размер годовой премии ФИО3 по итогам работы за 2024 год составляет 82 148 рублей 35 копеек (65 549,52 рубля (оклад истца) х 400% (п.5.26 Положения от 01.09.2022)/248 (норма дней по производственному календарю) х37 (фактически отработано дней в 2024 году) х2,1 (пункт 4.1.1. трудового договора) – НДФЛ не исчислен.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца годовую премию за 2023 года в размере 479 281 рубль 11 копеек, годовую премию за 2024 года в размере 82 148 рублей 35 копеек (НДФЛ не исчислен).

В силу пункта 1 статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами признаются лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложены обязанности по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации. При этом вышеперечисленные обязанности не возложены законодательством на суды Российской Федерации.

Таким образом, расчет налога, подлежащего удержанию с работника, должен быть произведен работодателем.

Согласно положениям статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из того, что дата возникновения права на спорную премию за 2023 года наступила 28 июня 2024 года (дата утверждения годового отчета), а премия выплачивается в течение 30 дней после возникновения права (пункт 5.3. Положения от 01 сентября 2022 года), то период просрочки исполнения работодателем обязательств по выплате составляет с 29 июля 2024 (28.06.24 + 30 дней) по 07 октября 2025 (дата рассмотрения дела судом) и составляет сумму 275 970 рублей 07 копеек, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При этом суд не принимает во внимание доводы стороны ответчика о том, что период просрочки должен исчисляться с 19 октября 2024 года, поскольку спорная премия за 2023 года была выплачена работникам АО «СИА» 18 октября 2024 года.

Как указано судом выше, срок выплаты премии по Положению от 01 сентября 2022 года определен 30 днями и поставлен в прямую зависимость от даты утверждения годового отчета, который за 2023 год утвержден 28 июня 2024 года. Неправомерные действия работодателя по фактической выплате 18 октября 2024 года премии за 2023 год подлежат компенсации по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, при расчете компенсации за задержку выплат за 2024 год, суд, принимая во внимание то, что Положение об оплате труда от 01 сентября 2022 года прекратило свое действие после увольнения истца с работы, ответчиком было введено иное Положение об оплате труда с иным порядком расчета и выплаты, для определения начала периода расчета, исходит из даты фактической выплаты работникам АО «СИА» в 2024 году премии за 2024 год - 28 декабря 2024 года, соответственно период просрочки, за который подлежит начислению компенсация составляет с 29 декабря 2024 года по 07 октября 2025 года и составляет 30 969 рублей 93 копейки, исходя из следующего расчета:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 275 970 рублей 07 копеек, за 2024 год в размере 30 969 рублей 93 копейки (НДФЛ не исчислен).

Как следует из искового заявления, истец также просит суд взыскать компенсацию по правилам статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической выплаты ответчиком взысканной судом суммы премии за спорный период, вместе с тем, такое требование не подлежит удовлетворению, поскольку требования заявлены не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а сумм, взысканных вступившим в законную силу судебным решением. Для защиты прав взыскателя в данном случае законом предусмотрен иной порядок, а именно возможность индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда. В данном случае после вступления решения суда в законную силу между сторонами возникают иные правоотношения, в связи с исполнением судебного решения, не регулируемые статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно - правоотношения в связи с неисполнением ответчиком в установленные сроки вступившего в законную силу судебного постановления о взыскании в пользу истца денежных сумм, и за это нарушение законодатель предусматривает иной вид ответственности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 2 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В удовлетворении компенсации морального вреда в большем размере суд отказывает.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который подлежит исчислению с даты увольнения работника, является несостоятельным и не принимается судом в силу следующего.

Как указано судом выше право на выплату истцу премии за 2023 год наступило 28 июня 2024 года, а за 2024 года – в декабре 2024 года. Учитывая, что с настоящим иском истец обратилась 14 апреля 2025 года, то годичный срок предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации не пропущен.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 367 рублей 38 копеек (в том числе за требование о компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к Акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании годовой премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (№) в пользу ФИО3 (№) премию по итогам работы за 2023 год в размере 479 281 рубль 11 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с 29.07.2024 года по 07.10.2025 года в размере 275 970 рублей 07 копеек (НДФЛ не исчислен), премию по итогам работы за 2024 год в размере 82 148 рублей 35 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с 29.12.2024 года по 07.10.2025 года в размере 30 969 рублей 93 копейки (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (№) в доход бюджета муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 25 367 рублей 38 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Южно-Сахалинский городской суд.

Председательствующий судья А.А. Катюха

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий судья А.А. Катюха