Решение № 2-2677/2019 2-2677/2019~М-2147/2019 М-2147/2019 от 23 сентября 2019 г. по делу № 2-2677/2019

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Телиной С. А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

ответчика ИП ФИО3,

при секретаре судебного заседания Хохловой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ИП ФИО3 В.В. об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 1818 рублей 00 копеек, взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек, оплату услуг представителя в сумме 5000 рублей 00 копеек, указав, что работал на ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в должности водителя автотранспорта (такси). Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. На руки ему выдали договор аренды транспортного средства без экипажа № и пообещали заключить основной трудовой договор после прохождения испытательного срока. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере от 20000 рублей 00 копеек, фактически за все время выплатили 00 рублей 00 копеек, недополучено 1818 рублей 00 копеек из расчета (20000 на 22 рабочих дня=909 рублей 00 копеек в сутки). Трудовые отношения с работодателем подтверждаются, тем, что денежные средства им заработанные по заявкам автоматически, через электронное приложение переводились на ИП ФИО3. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением и прекратил трудовую деятельность, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил. Считает действия работодателя незаконными, так как все суммы, причитающиеся работнику от работодателя в день увольнения, ему выплачены не были, а также поскольку, в связи с нарушением трудового законодательства, а так же Конституции РФ, труд является оплачиваемым. Данные действия работодателя поставили его в сложное материальное положение и создали негативные для него последствия, так как он был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых. Распорядительным актом, прекращающим трудовые отношения между работником и работодателем, является соответствующий приказ, на основании которого заполняется трудовая книжка. Так как денежные средства ему не выплачены, трудовые отношения не дооформлены надлежащим образом, то просит установить факт трудовых отношений между ИП ФИО3 и им в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, возложить обязанность на ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, взыскать неполученную заработную плату в размере 1818 рублей 00 копеек. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице и др. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 5000 рублей 00 копеек. Полагает, что своими действиями ответчик нанес ему существенный материальный ущерб. Так как он студент, не имеет специальных познаний и физической возможности заниматься решением данного вопроса, в связи, с чем ему пришлось обратиться за помощью к представителю – специалисту, что тоже нанесло ему существенный материальный ущерб в размере 5000 рублей 00 копеек-помощь в составлении искового заявления для обращения в суд, консультирование и разъяснение. Просил требования удовлетворить.

В судебное заседание ФИО4 не явился, о дне слушания извещался надлежащим образом, причины не явки неизвестны, просил дело рассматривать в его отсутствие, обеспечил явку представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании показала, что истец искал работу по объявлениям и просматривал их на фарпосте, хенд хантере. Увидел, объявление, что требуются водители такси без своего автомобиля на официальное трудоустройство с зарплатой от 20000 рублей 00 копеек плюс проценты. Когда он обратился к ИП ФИО3, ему дали много документов, объяснили, что если он заработает 1000 рублей в день, то его зарплата будет 20000 рублей 00 копеек в месяц, если больше, то будут ещё идти и проценты. После этого официальные документы ему не выдали, кроме договора аренды автомобиля, заключенного не с ИП, а с физическим лицом ФИО3, т.е. был выдан договор гражданско- правового характера, а не трудовой. Так как ФИО4 отработал два дня, денежные средства ФИО3 были получены, то считает, что его должны были официально трудоустроить. При этом денежные средства поступали к ответчику через приложение «Яндекс. Такси». В «Яндекс. Такси» работа осуществляется под логином и паролем, которое истцу выдали при передаче автомобиля. Как только автомобиль у истца забрали, данный аккаунт заблокировали. Они попробовали связаться с «Яндекс.Такси». Зарегистрироваться там без ИП или ООО не возможно. Она сделала распечатку с сайтов «Форпост», «Авито» о том, какие объявления сейчас там идут. Работники требуются без опыта работа, без автомобиля, якобы, с официальным трудоустройством. На данный момент неизвестно, чем занимается ИП ФИО3. Тут на лицо незаконная предпринимательская деятельность. Он утверждает, что занимается арендой автомобилей. Передает автомобили в наклейках «Яндекс.Такси», заключает договор в офисе и обещает заработную плату. Полагает, что их требования подлежат удовлетворению в полном объеме. В договоре, якобы, аренды автомобиля фигурирует ФИО5. В документах у ФИО5, тот имеет отношения к оказанию услуг такси. А если имеется отношение к такси, то, следовательно, имеются и связи. Офис у них находится на <адрес>. В материалах дела проверки ОП № есть видео, в котором видно, что идет предпринимательская деятельность. ФИО3 решает вопросы по штрафам. В судебном заседании ФИО3 пояснял, что представит соглашение, каким образом ФИО5 фигурирует в данном деле. Автомобиль принимал ФИО5, хотя не понятно, кто он такой. Акта приема-передачи автомобиля до настоящего момента нет. Только сегодня в данном судебном заседании им стало известно, что автомобиль обременен правами третьих лиц, что противоречит договору аренды транспортного средства. Установить, когда он был обременен, в настоящий момент не представляется возможным. Они обратились во все инстанции в части нарушения трудового законодательства ответчиком. В том числе, на электронную почту ФИО3 было направлено заявление о расторжении трудового договора и выдаче документов, которые предусмотрены действующим законодательством. Так как гражданин является дееспособным, уклоняется от любой ответственности внесения обязательных платежей государству. Он имеет автопарк автомобилей, которые сдает и имеет доход. Но при этом он их не трудоустраивает, а, соответственно, не несет никаких обязательных платежей. Установить данное ИП оказалось затруднительным, в связи с тем, что ответчик уклоняется от всех подписаний договоров. Договор он заключает на Большой, 12, автомобили передает в другом месте. При этом присутствовали какие-то ФИО5 и ФИО6, о которых он в прошлом судебном заседании сказал, что между ними имеется какое-то соглашение, и он его предоставит. А сейчас он говорит, что нет никакого соглашения, и это просто его товарищи. Лиц его обслуживающих он не имеет, но при этом он имеет 15 автомобилей. Деньги он получал на основании договора, который в настоящий момент под вопросом. Передал он автомобиль в наклейках «Яндекс. Такси». Денежные средства поступали по безналичному расчету с каких-то непонятных платежей. Истец приступил к своим обязанностям, и ответчику об этом было известно. Считает, что требования законны и обоснованы, и просит их удовлетворить в полном объеме. ИП ФИО3 ведет деятельность не в одном лице.

Ответчик ИП ФИО3 с исковыми требованиями к нему не согласился, пояснив, что с истцом был заключен договор аренды транспортного средства. Никаких договорных отношений в плане работы или ещё чего-нибудь не было. К денежным средствам в каких-то кошельках Яндекса он вообще отношения не имеет. Объявления о том, что ему требуются на работу таксисты, он не давал. Работа такси, является лицензированным видом деятельности, у него на неё лицензии нет. Когда к нему пришел истец, они с ним договорились, что тот берет в аренду у него автомобиль. Условия все были оговорены и ФИО4 прочитаны. Он сдает в аренду транспортные средства для личных нужд, которые у всех разные, кому-то надо заработать, кому-то решить личные проблемы. Основной вид его деятельности-клининг. О сдачи в аренду автомобилей он дает объявление на Авито и Фарпосте. Он является индивидуальным предпринимателем, но договор аренды подписывает, как физическое лицо. После обращения по объявлению о сдаче транспортного средства, человек, желающий заключить с ним договор аренды приезжает в офис, знакомится с договором, осматривает транспортное средство и берет автомобиль. В договоре указаны телефоны его товарищей ФИО12 и ФИО10 него в собственности 15 автомобилей. Автомобиль переданный истцу в аренду был обклеен лейблами «Яндекс.Такси», предыдущим арендатором. Не убрали их так как, автомобиль был ему сдан в день, когда ФИО4 обратился за его арендой. Были проведены официальные проверки, и ничего не подтвердилось. Налоги он выплачивает. В «Яндекс.Такси» был зарегистрирован только один его автомобиль, и то эти данные могут быть неточными. По поводу того, что автомобиль обременен правами третьих лиц, может сказать, что это не правда. Автомобиль его и ничей больше, документы он все предоставил. Также предоставил все выписки по счетам из банка. Никаких зачислений от ФИО4 или с каких-то кошельков там нет. Представитель истца представляет документы в суд, зная, что они не несут правдивый характер.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО2 показала, что с ФИО4 у неё приятельские отношения, ФИО3 видела один раз. Когда они пошли гулять с ФИО4, тот сказал, что ему нужна работа. Она решила ему помочь, нашла на сайте работу с полным социальным пакетом, полным трудоустройством. Она ему скинула. Истец позвонил на <адрес> оформил автомобиль. Когда они встретились с ФИО4 и она посмотрела на его автомобиль, то увидела сзади и спереди на нём небольшие дефекты. Она спросила его, о том, записал ли он их в какой-либо документ. Он сказал, что нет. Она ему сказала, что их надо занести. Он при ней позвонил, сказал о дефектах. Ему сказали, что их запишут. Она расписалась на бумаге, что видела данные дефекты. Что было точно написано на сайте в объявлении, сказать не может, так как не помнит. О чем разговаривал ФИО4 с ФИО3 не знает, так как их разговора не слышала. Про аренду автомобиля в объявлении ни слова не было. Там был нужен водитель-такси. Объявление было на сайте Форпост. ФИО4, когда приехал от ответчика, то сообщил ей, что подписал бумажки и взял автомобиль. Видела ли она какой договор подписал ФИО4 и ФИО3, она не помнит, так как много времени прошло. Договор, выданный истцу, на Трудовой договор похож не был. В объявлении на сайте было написано полный соцпакет, официальное трудоустройство, зарплата. В момент работы ФИО4 она присутствовала в автомобиле, вся оплата происходила через приложение Яндекс. Денежные средства люди ФИО4 не передавали. Договор, заключенный между ответчиком и истцом она не читала. После устройство к ФИО3 на работу, ФИО4 сказал ей, что устроился, что теперь таксует.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения-отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения межу работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признают.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как установлено судом, на основании материалов дела: Договора аренды транспортного средства без экипажа, что подтверждает ответчик, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и ФИО4 заключен Договор аренды транспортного средства без экипажа №, предметом которого было предоставление автомобиля <данные изъяты>, кузов №, регистрационный знак №. (п. 1.1 Договора) Стороны определили, что стоимость транспортного средства составляет 280000 рублей 00 копеек ( п. 1.3 Договора) Гражданская ответственность арендодателя на момент заключения договора застрахована по Договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств от ДД.ММ.ГГГГ. ( п. 1.4 Договора) Арендатор обязан своевременно вносить арендную плату в размере, сроки и в порядке, предусмотренные договором. ( п.2.3.2 Договора) Арендатор должен вернуть транспортное средство в чистом виде или оплатить стоимость мойки и уборки салона, в случае необходимости.( п. 2.3.4 Договора) Арендатор при заключении договора вносит залог в размере 3000 рублей 00 копеек. Соглашение о внесении залоговой суммы к договору аренды транспортного средства без экипажа, подписанное сторонами, является неотъемлемой частью договора.( п. 4.1 Договора) Арендная плата за пользование транспортным средством устанавливается в размере 1000 рублей 00 копеек в сутки и отображается в графике платежей, являющимся неотъемлемой частью договора.( п. 4.2 Договора) Арендная плата вносится наличными денежными средствами не позднее 1 (дня) до окончания оплаченного периода.(п.4.3 Договора)За несвоевременное перечисление арендной платы Арендодатель вправе требовать с Арендатора уплаты неустойки ( пеней) в размере 300 рублей 00 копеек за каждый день просрочки.( п. 6.2 Договора) Договор вступает в силу со дня его подписания и действует по ДД.ММ.ГГГГ включительно.( п. 9.1 Договора) Договор подписан истцом и ответчиком. Подписи стоящие под ним, стороны не оспаривают.

Согласно Выписки из ЕГРИП от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО3 в видах, как основной деятельности, так и в дополнительных видах деятельности оказания услуг такси не имеет. При этом одним из дополнительных видов его деятельности является аренда и лизинг легковых автомобилей и легких автотранспортных средств.

Согласно Справке Филиала № ГУ ХРО ФСС РФ от ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО3, ИНН № заявление о регистрации в качестве страхователя, добровольно вступившего в отношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предоставлялось. Пособия по социальному страхованию не выплачивались.

Согласно справки УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ за гражданином ФИО3 зарегистрированы автомобили марки: <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №, <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак.№ <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос. рег.знак №; <данные изъяты><данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №; <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, гос.рег.знак №.

Согласно ответа ООО «Яндекс.Такси» от ДД.ММ.ГГГГ, по имеющейся в ООО «Яндекс.Такси» информации в сервисе «Яндекс.Такси» зарегистрированы следующие автомобили: г.р.з. №, №, №, №, №, №, №, №, №, №, №. Так же просят учесть, что в связи с техническими особенностями и сложностями в предоставлении сервиса, ООО «Яндекс.Такси» не может гарантировать полную точность предоставленных сведений.

Согласно выписок со счетов, на счета ФИО3 поступали денежные средства от разных лиц в сумме от 100 рублей 00 копеек до 12500 рублей 00 копеек.

Стороной истца не доказано, что ФИО4 выполнял заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, что оговаривалось получение денежных средств им от ответчика, что он приступил к работе по поручению истца.

Суд не может принять во внимание показание свидетеля ФИО2 в качестве доказательства возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, так как о чем договаривались истец и ответчик, она не слышала, знает это со слов ФИО4, о том, что на сайте она читала объявление о трудоустройстве, предоставлении, полного пакета документов, она помнит, но точно, что написано было в объявлении пояснить не может, само объявление в суд представлено не было, суд считает, что давая такие показания, она пытается тем самым защитить истца, в следствие возникших между ними хороших отношений.

Суд, не может принять во внимание, в качестве доказательства возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, то, что часть из автомобилей оформленных на истца зарегистрированы в сервисе «Яндект.Такси», так как в судебном заседании не доказано, что их регистрация произведена ответчиком, а не третьими лицами, которые арендовали у него автомобили.

Так же суд не может принять во внимание представленные скриншоты, о регистрации в качестве партнера Яндекс.Такси, так как данные скриншоты, не подтверждают регистрацию ответчика в данном сервисе, кроме того данный вид деятельности в выписке ЕГРИП у ИП ФИО3 отсутствует. Выписка имеется в открытом доступе.

Учитывая вышеизложенное обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что стороной истца не доказано возникновение между истцом и ИП ФИО3 трудовых отношений, так подписывая вместо якобы Трудового договора, который предусматривает оплату труда наемного работника, оговаривая якобы сумму заработной платы 20000 рублей 00 копеек в месяц, ФИО4 не мог не понимать, что подписывает договор аренды транспортного средства без экипажа, предусматривающий оплату им за арендованный автомобиль ответчику 1000 рублей в день, что составляет от 30000 рублей 00 копеек до 31000 рублей 00 копеек в месяц.

Поскольку требования о возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, являются производным от первоначального требования о признании, возникших между сторонами правоотношений трудовыми, в удовлетворении которого судом отказано, то они также не подлежит удовлетворению.

Учитывая, что согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлин и судебных расходов, то госпошлина с истца не подлежит взысканию.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по внесению в трудовую книжку записей, взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме, в <адрес>вой суд через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья С. А. Телина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.