Решение № 2-3144/2025 2-3144/2025~М-2559/2025 М-2559/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-3144/2025

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

28 октября 2025 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Асламбековой Г.А.

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <№> по иску ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Приволжская железная дорога к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

Установил:

Истец ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Приволжская железная дорога обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, указав, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 <дата обезличена> был заключён ученический договор <№>, по условиям которого ответчик был зачислен в Астраханское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения специальности помощника машиниста тепловоза, электровоза со сроком обучения с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а истец оплатил его обучение.

Ответчик в соответствии с условиями ученического договора обязался прибыть на обучение и освоить учебную программу (п. 3.1.1), обеспечить качественное изучение предметов/модулей/разделов учебного плана программы обучения, выполнять в установленные сроки все виды учебных заданий, пройти производственную практику, предусмотренную учебным планом программы обучения (п. 3.1.3), сдать квалификационный экзамен пс профессии рабочего (п. 3.1.4), соблюдать в период обучения правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность (п. 3.1.5), прибыть после окончания обучения в течение 10 дней прибыть в Эксплуатационное локомотивное депо Астрахань-1 и заключить трудовой договор (п.3.1.6.).

В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик взял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, три года.

Приказом от <дата обезличена> ФИО1 был отчислен из учебного заведения в связи с длительными пропусками занятий и текущей неуспеваемостью.

В период обучения в соответствии с п. 3.2.3 договора ответчику выплачивалась стипендия: июль 2024 г. - 30 117,91 руб.; август 2024 г. - 15 743,45 руб.

Стоимость обучения по договору составила 18 847,14 руб.

Таким образом, в нарушение условий договора ФИО1 свои обязательства не выполнил, в результате чего ОАО «РЖД» понесло расходы на его обучение на общую сумму 64 708 рублей 50 копеек.

В адрес ответчика <дата обезличена> была направлена претензия с требованием погасить имеющуюся задолженность в добровольном порядке. Претензия оставлена без ответа и без удовлетворения.

Трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата не начислялась.

В связи с чем, ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Приволжская железная дорога просило суд взыскать с ФИО1 задолженность по ученическому договору в размере 64 708 руб. 50 коп.; взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размере 4 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Приволжская железная дорога ФИО3, действующий на основании доверенности изменил заявленные исковые требования и просил суд взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность по ученическому договору в размере 64 708 руб. 50 коп.; взыскать с ФИО1 государственную пошлину в размере 4 000 руб.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела.

Определением Ленинского районного суда <адрес> от <дата обезличена>г. суд определил о рассмотрении данного дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Приволжская железная дорога ФИО3, действующего на основании доверенности, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор не единственный вид договоров об обучении. Так, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему допустимо закрепить условие об отработке определенного срока после учебы, оплачиваемой работодателем (в Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от <дата обезличена> N 16-КГ17-3).

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены ст. 233 Трудового кодекса РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно ст. 248 Трудового кодекса РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных норм Трудового кодекса РФ об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено в судебном заседании между ОАО «РЖД» и ФИО1 <дата обезличена> был заключён ученический договор <№>, по условиям которого ответчик был зачислен в Астраханское подразделение Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций с целью получения специальности помощника машиниста тепловоза, электровоза со сроком обучения с <дата обезличена> по <дата обезличена>, а истец ОАО «РЖД» оплатил его обучение.

Согласно п. 3.1. ученик обязуется:

П. 3.1.1. освоить программу профессионального обучения в период с <дата обезличена> по <дата обезличена>, в том числе: 3.1.1.1. по заочной форме обучения: с <дата обезличена> по <дата обезличена>; 3.1.1.2. промежуточная аттестация по заочной форме обучения в период с <дата обезличена> по 15.07.2024г.,

П.3.1.1.3. по очной форме обучения: с <дата обезличена> по 27.09.2024г. в Астраханском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификаций Приволжской железной дороги;

П. 3.1.1.4. по очной форме обучения с <дата обезличена> по <дата обезличена> в подразделении работодателя (производственная практика);

П. 3.1.1.5. по очной форме обучения с <дата обезличена> по 23.10.2024г. в Астраханском подразделении Приволжского учебного центра профессиональных квалификации - Приволжской железной дороги (в том числе сдача квалификационного экзамена).

В соответствии с п. 3.1.7 договора ответчик взял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем, три года.

Приказом от <дата обезличена> ФИО1 был отчислен из учебного заведения в связи с длительными пропусками занятий и текущей неуспеваемостью.

В период обучения в соответствии с п. 3.2.3 договора ответчику выплачивалась стипендия: июль 2024 г. - 30 117,91 руб.; август 2024 г. - 15 743,45 руб.

Стоимость обучения по договору составила 18 847,14 руб.

Таким образом, в нарушение условий договора ФИО1 свои обязательства не выполнил, в результате чего ОАО «РЖД» понесены расходы на обучение на общую сумму 64 708 рублей 50 копеек.

Согласно п. 4.1 ученического договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с настоящим договором и законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 5.1 Договора работодатель имеет право расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае досрочного отчисления Ученика из организации, осуществляющей образовательную деятельность с возмещением работодателю затрат на обучение, определенных настоящим договором.

В адрес ответчика <дата обезличена> была направлена претензия с требованием погасить имеющуюся задолженность в добровольном порядке. Претензия оставлена без ответа и без удовлетворения.

Трудовой договор между сторонами не заключался, заработная плата не начислялась.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Приволжская железная дорога о взыскании с ФИО1, <дата обезличена> года рождения в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженности по ученическому договору в размере 64708 руб. 50 коп., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Учитывая, что исковые требования ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Приволжская железная дорога удовлетворены, ответчик должен возместить истцу все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенным требованиям, в данном случае – уплаченную госпошлину в размере 4000 руб. за требования имущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-199, 234,235 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ОАО «Российские железные дороги» в лице филиала Приволжская железная дорога к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <дата обезличена> года рождения в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженности по ученическому договору в размере 64708 руб. 50 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Г.А. Асламбекова

Мотивированное решение изготовлено <дата обезличена>.