Решение № 2-1152/2023 2-1152/2023(2-7736/2022;)~М-6701/2022 2-7736/2022 М-6701/2022 от 19 июля 2023 г. по делу № 2-1152/2023

№2-1152/2023

__


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2023 года г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе председательствующего судьи Дятловой В.С., при секретаре Мартыновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Азия Логистик» о взыскании премии, районного коэффициента, стоимости спецодежды, компенсации морального вреда, возложении обязанности,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Азия Логистик» о взыскании премии, районного коэффициента, стоимости спецодежды, компенсации морального вреда, возложении обязанности, в обоснование исковых требований указав следующее.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Азия Логистик» в должности водителя погрузчика в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx.

В его обязанности входила погрузка-выгрузка и складирование товарно-материальных ценностей на складе. Работа предполагала нахождение как на складе предприятия, так и на улице, в том числе и в зимнее время.

В нарушение ст. 221 ТК РФ работодатель не обеспечил ФИО1 специальной одеждой и обувью в зимнее время. Работодатель пояснил, что ему необходимо приобрести спецодежду самостоятельно, а впоследствии возместит его расходы будут возмещены. В связи с этим ФИО1 был вынужден самостоятельно купить комплект зимней одежды. Стирку и сушку также осуществлял самостоятельно.

При обращении к работодателю с просьбой возместить потраченные денежные средства в размере 18 932 рубля и ознакомиться с локальными нормативными актами (положением о премировании, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об охране труда и пр.), ФИО1 в приказном порядке сказали уволиться, денежные средства на покупку СИЗ возмещать отказались. ФИО1 отказался, в результате чего на него начало оказываться давление - лишение премии, невыдача производственного инвентаря, исключение из рабочей группы в мессенджере и т.д.

При приеме на работу работодатель уверял ФИО1, что его заработная плата будет составлять от 40 000 руб. Однако часть заработной платы работодатель выплачивал в виде премии. С локальными нормативными актами, регламентирующими порядок премирования в ООО «Азия Логистик» ФИО1 не был ознакомлен несмотря на его просьбы. Премии всем работникам начислялись ежемесячно, однако в xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx г. размер премии был значительно снижен, а в xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx г. премию выплачивать перестали. По какой причине в xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx г. ФИО1 был лишен премии, работодатель не пояснял.

В соответствии с п. 10.1-10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Азия Логистик» от xx.xx.xxxx., работникам в целях повышения эффективности работы, укрепления дисциплины труда, закрепления кадров работодатель применяет поощрения в виде премий индивидуального характера за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Основанием для начисления премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а также данные оперативного учета. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший расчетный месяц.

Таким образом, основанием для начисления премии является не решение руководителя, а данные отчётности, о чем также косвенно свидетельствуют суммы начисленных премий как ФИО1, так и другим работникам, которые очевидно указывают на то, что указанные суммы рассчитывались по определенной формуле.

Следовательно, с учетом положений Правил внутреннего трудового распорядка, премии в ООО «Азия-Логистик» выплачиваются ежемесячно, и рассчитываются исходя из определенных данных за прошедший месяц.

Поскольку ответчиком в материалы дела не представлены положение об оплате труда и положение о премировании, невозможно точно установить формулу, по которой рассчитывалась премия.

Средний размер премии ФИО1 за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года, составил 69 рублей 50 копеек за 1 рабочий час, из расчета:

xx.xx.xxxx г. - 10 680 р размер премии/168 рабочих часов=63,57 р./ч

xx.xx.xxxx г. - 11 914 р. размер премии/159 рабочих часов = 74,93 р./ч

xx.xx.xxxx г. - 12322 р. размер премии/176 рабочих часов = 70,01 р./ч

(63,57+74,93+70,01)/3= 69,50 р/ч.

При этом, после конфликта ФИО1 с руководством, размер премии, начиная с xx.xx.xxxx г. значительно снизился, без каких-либо оснований.

Так, в xx.xx.xxxx г. размер премии составил 44,9 р./ч, в феврале - 38,27 р./ч, а в марте и апреле премии вовсе перестали выплачиваться. По мнению ФИО1, данные обстоятельства свидетельствуют о его дискредитации с целью вынуждения ФИО1 к увольнению.

В связи с изложенным ФИО1 полагает, что премия за xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx года должна была выплачиваться в размере, соответствующем среднему размеру премии, выплачиваемой ему до конфликта с руководством, т.е. в xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx года.

Исходя из количества отработанных часов и среднего размера премии за период xx.xx.xxxx-xx.xx.xxxx г., премии за xx.xx.xxxx - xx.xx.xxxx года должны были быть выплачены в размере:

xx.xx.xxxx: 120 рабочих часов*69,50 (средний размер премии) = 8340 рублей;

xx.xx.xxxx: 79 рабочих часов*69,50 (средний размер премии) = 5490,5 рублей;

xx.xx.xxxx: 175 рабочих часов*69,50 (средний размер премии) = 12162,5 рублей;

xx.xx.xxxx: 64 рабочих часов*69,50 (средний размер премии) = 4448 рублей;

Таким образом, общая сумма премий за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx года должны была составить 30 441 рублей. Исходя из суммы фактически выплаченных премий, задолженность работодателя составляет: 30441-8412= 22 029 рублей.

В связи с тем, что работодателем неоднократно нарушались права ФИО1 как работника, он не обеспечивался спецодеждой, а также был лишен премий, им было принято решение об увольнении.

ФИО1 полагает, что лишение премии было обусловлено негативным отношением к нему работодателя, с целью вынудить его уволиться по собственному желанию. Такое поведение работодателя можно охарактеризовать как дискриминацию в сфере труда, так в отношении иных работников работодатель подобного поведения не допускал.

Как видно из расчетных листков за xx.xx.xxxx г. - xx.xx.xxxx г., при расчете работодателем районный коэффициент начислялся только на оклад. В связи с этим, за период работы в ООО «Азия Логистик» ФИО1 не было выплачено 16339 рублей 25 копеек районного коэффициента, начисляемого на премии из расчета:

10680+11914+12322+8340+5490,5+12162,5+4448 = 65357*25%= 16339,25.

При трудоустройстве в ООО «Азия Логистик» ФИО1 предоставил работодателю, помимо прочего, свою медицинскую книжку, которая в течении всего периода работы хранилась у работодателя. При увольнении работодатель отказался выдавать ему личную медицинскую книжку. После увольнения ФИО1 потребовал вернуть ему личную медицинскую книжку. Однако, работодатель, в нарушение ст. 62, 84.1 ТК РФ, Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 __ "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" отказался ее выдавать.

На основании изложенного истец просит:

взыскать с ответчика:

- стоимость приобретенной спецодежды в размере 18 932 руб.;

- 22 029 руб. задолженности по оплате премии;

- 16 339, 25 руб. районного коэффициента, не начисленного на премию;

- компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.;

2) обязать ответчика выдать ФИО1 личную медицинскую книжку в течении xx.xx.xxxx дней с момента вступления в законную силу решения суда;

3) взыскать с ответчика судебную неустойку в размере 300 руб. за каждый день просрочки исполнения обязательства, в случае неисполнения обязанности по передаче ФИО1 медицинской книжки в установленный решением суда срок.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении (с учетом уточнений) в полном объеме.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о дне, месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, представил суду письменные возражения, в которых указал, что xx.xx.xxxx ФИО1 был принят на работу в ООО «Азия Логистик» в должности водителя погрузчика, с ним заключен трудовой договор __ от xx.xx.xxxx. В соответствии с трудовым договором __ от xx.xx.xxxx. работник ФИО1 до подписания трудового договора ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Азия Логистик». В соответствии с п. 3.2. трудового договора и приказом __ от xx.xx.xxxx. о приеме работника на работу, ФИО1 устанавливается оклад в размере 32 184 руб., с надбавкой к должностному окладу: районный коэффициент в размере 1,25. Указанная сумма заработной платы выплачивалась работодателем своевременно, в сроки, установленные трудовым договором, что не оспаривается работником. Довод ФИО1 о том, что работодатель нарушил его права в части снижения премии и невыплаты премии безоснователен, поскольку в соответствии с п. 3.7. трудового договора работодателем могут устанавливаться отдельными приказами стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии и т.п. Таким образом, трудовой договор с ФИО1 не содержит положения о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы, следовательно, выплата премий — это не обязанность, а право работодателя. О добровольности премии говорит и ст. 191 Трудового кодекса РФ, которая ставит выплату премий в зависимость от различных обстоятельств: того, как работник выполняет свои обязанности, экономических успехов самой фирмы или других условий, которые определяются работодателем по его усмотрению. Довод ФИО1 о том, что работодатель в нарушение ст. 135 ТК РФ, неверно производил расчет заработной платы, не начисляя районный коэффициент на премии, также безоснователен. Содержащиеся в расчетных листках за период с xx.xx.xxxx. по xx.xx.xxxx. суммы премий указаны с учетом районного коэффициента, что подтверждается приказами ООО «Азия Логистик» от xx.xx.xxxx __ от xx.xx.xxxx __ от xx.xx.xxxx __ от xx.xx.xxxx __ от xx.xx.xxxx __ В соответствии с личной карточкой учета выдачи СИЗ __ ФИО1 была выдана спец.одежда: жилет сигнальный, полуботинки, футболка, костюм рабочий (куртка плюс брюки). Требование ФИО1 об обязании ООО «Азия Логистик» выдать ему личную медицинскую книжку безосновательны, поскольку доказательств передачи ФИО1 медицинской книжки в ООО «Азия Логистик» не представлено. В организации данный документ отсутствует. Таким образом, доводы ФИО1, изложенные в исковом заявлении, о нарушении его трудовых прав являются безосновательными и не соответствующими фактическим обстоятельствам.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует судебную защиту основных трудовых прав граждан - свободу труда, запрет принудительного труда; труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку; на оплачиваемый ежегодный отпуск (ст.37).

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, отнесено Трудовым кодексом Российской Федерации к числу основополагающих принципов трудового права (ст.2).

Положениями ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Судом установлено, что xx.xx.xxxx в соответствии с рудовым договором __ ФИО1 с xx.xx.xxxx принят на работу в ООО «Азия Логистик» в должности водителя погрузчика обособленного подразделения ООО «Азия Логистик» в г. Новосибирске в соответствии со штатным расписанием (п.1.1) (л.д.6-8, 9).

Согласно условиям заключенного сторонами трудового договора (л.д.6-8):

- по настоящему договору работодатель обязуется предоставить работнику работу обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими номы трудового права, локальными нормативными актами работодателя, приказами и распоряжениями, изданными в рамках предприятия, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, иными приказами и распоряжениями (п.1.5);

- оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, исходя из установленного оклада согласно штатному расписанию (п.3.1);

- за выполнение своих трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается оклад в размере 32 18 руб. в месяц. При повышении оплаты труда в целом по организации, оклад работника изменяется на коэффициент повышения. На заработную плату работника начисляются: районный коэффициент в размере 25% (п.3.2);

- работнику выплачиваются доплаты за работу сверхурочное время, за совмещение профессий, за работу в выходные и праздничные дни (п.3.3);

- заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, xx.xx.xxxx числа текущего месяца – за первую половину месяца и 13 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц. При условии полного выхода на работу заработная плата за первую половину месяца выплачивается в размере 50% от оплаты труда за месяц (месячной тарифной ставки, оклада). В случае имеющихся у работника невыходов на работу по каким-либо причинам заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени за первую половину месяца. Вторая часть заработной платы начисляется и выплачивается с учетом уже выплаченной заработной платы за первую половину месяца (п.3.4);

- работодателем отдельными приказами могут устанавливаться стимулирующие компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии и т.п. (п.3.7);

- работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей (п.6.1.4);

- работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.6.2.5).

Как следует из содержания трудового договора, ФИО1 до его подписания ознакомился с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Азия Логистик», положением о защите персональных данных ООО «Азия Логистик», положением о командировках ООО «Азия Логистик», о чем расписался в трудовом договоре.

Согласно должностной инструкции водителя погрузчика, кладовщика, приемщика-сдатчика регионального склада в г. Новосибирск, утвержденной региональным директором ООО «Азия Логистик» xx.xx.xxxx, с которой ФИО1 ознакомлен xx.xx.xxxx (л.д.10-11), водитель погрузчика: должен знать и соблюдать, помимо прочего, политику и регламенты в области качества, безопасности пищевых продуктов (п.1с); выполняет, помимо прочих, следующие квалификационные обязанности – погрузка-выгрузка, подсчет, прием и обработка тары и готовой продукции в соответствии с требованиями спецификаций на принимаемую продукцию и тару при соблюдении необходимых норм времени выгрузки и загрузки, контроль качества принимаемой готовой продукции и тары; погрузка-выгрузка готовой продукции и тары в (из) транспортных средств без применения средств механизации (погрузчика) с соблюдением всех необходимых норм времени погрузки-выгрузки; оперативное проведение погрузочно-разгрузочных работ по приему, хранению и отпуску готовой продукции, тары и товарно-материальных ценностей, при соблюдении всех нормативных документов и утвержденных норм времени выгрузки, загрузки, норм боя готовой продукции и тары; недопущение боя и порчи готовой продукции, тары и других материальных ценностей и т.д. (п.2); критериями эффективности трудовой деятельности водителя погрузчика являются: погрузка-выгрузка, прием, обработка, складирование готовой продукции и тары по количеству и качеству, при соблюдении норм времени; отсутствие жалоб со стороны клиента; результативность, эффективность и своевременность выполнения ключевых процессов; отсутствие перегрузов, недогрузов, пересортицы при отгрузке ТМЦ; отсутствие сверхнормативных потерь ТМЦ при хранении; отсутствие материального ущерба компании по вине сотрудника; оперативность, полноту и достоверность информации, предоставляемой начальнику склада; отсутствие травматизма и несчастных случаев на складе (при выполнении работ); выполнение целей, установленных руководителем и руководством компании (п.5).

Из предоставленных ответчиком правил внутреннего трудового распорядка ООО «Азия Логистик» усматривается, что:

- до подписания трудового договора работодатель знакомит работника под подпись с настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (п.1.2);

- при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт; трудовую книжку; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета; документы воинского учета; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний; дополнительные документы с учетом специфики работы, если это предусмотрено ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (п.1.3);

- в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, претендент на работу проходит за счет средств работодателя обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр (п.1.5);

- работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (п.3.1.4);

- работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (п.5.1.3);

- работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей (п.6.1.4);

- работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в следующие сроки: за первую половину месяца - 2– числа каждого месяца, а за вторую половину месяца – 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня (п.6.1.6);

- работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (п.6.1.8);

- размер месячного должностного оклада (тарифной ставки) работника определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты (п.9.1);

- при выплате заработной платы работодатель извещает в письменной форме, установленной в ООО «Азия Логистик» (расчетный листок) каждого работника о составных частях заработной паты, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (п.9.6);

- работникам общества в целях повышения эффективности работы, укрепления дисциплины труда, закрепления кадров работодатель применяет поощрения в виде премий индивидуального характера за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (п.10.1);

- основанием для начисления премии являются данные статистической и бухгалтерской отчетности, а также данные оперативного учета (п.10.2);

- премия выплачивается при выдаче заработной паты за истекший расчетный месяц (п.10.3);

- месячный размер премии устанавливается фиксированной суммой, в районах с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж. В случае принятия положительного решения работодатель издает приказ о поощрении с указанием конкретного размера премии в рублях каждому работнику. С данным приказом работник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней со дня его издания под подпись (п.10.4)

xx.xx.xxxx ФИО1 в ООО ТД «Новосибирск-Восток-Сервис» приобретен костюм Монблан-Ультра ут., стоимостью 18 923 руб. (л.д.18).

Согласно представленной ответчиком личной карточки __ учета выдачи СИЗ (л.д.65), ФИО1 xx.xx.xxxx выданы жилет сигнальный, полуботинки, xx.xx.xxxx выданы футболка (лето) и костюм рабочий (лето), которые возвращены им работодателю xx.xx.xxxx.

Приказами регионального директора ООО «Азия Логистик» ФИО1 установлены премии индивидуального характера за добросовестное исполнение служебных обязанностей:

- __ от xx.xx.xxxx за xx.xx.xxxx в размере 10 680 руб. (л.д.14);

- __ от xx.xx.xxxx за xx.xx.xxxx в размере 11 914 руб. (л.д.15);

- __ от xx.xx.xxxx за xx.xx.xxxx в размере 12 322 руб.;

- __ от xx.xx.xxxx за xx.xx.xxxx в размере 3 024 руб. (л.д.7).

Копии вышеуказанных приказов и расчетных листков направлены ФИО1 xx.xx.xxxx региональным директором ООО «Азия Логистик» по заявлению ФИО1 (л.д.19), в них имеется подпись от имени ФИО1 об ознакомлении с приказами в день их издания. При этом суд отмечает, что вышеуказанные приказы не содержат указания на то, что указанная в них сумма премии определена с учетом районного коэффициента.

Как следует из расчетных листков на имя ФИО1, за период работы в ООО «Азия Логистик» ему были начислены и выплачены премии: за xx.xx.xxxx в размере 10 680 руб., за xx.xx.xxxx в размере 11 914 руб., за xx.xx.xxxx в размере 12 322 руб., за xx.xx.xxxx в размере 5 388 руб., за xx.xx.xxxx в размере 3 024 руб. (л.д.12-13). При этом суд отмечает, что в расчетных листках указан размер районного коэффициента, начисленного на заработную плату и отсутствуют сведения о начислении районного коэффициента на суммы премий.

Из содержания расчетных листков усматривается, что при выплате премии ФИО1 районный коэффициент на нее не начислялся.

Представленные ответчиком копии приказов об утверждении расчета премии сотрудникам (л.д.49-53) суд оценивает критически, поскольку в них отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении, указанные в них суммы премии, определенные ФИО1 по решению руководителя (без учета районного коэффициента), не соответствуют суммам премии, указанным в приказах, с которыми был ознакомлен ФИО1, а также в расчетных листках, которые были предоставлены ООО «Азия Логистик» ФИО1 по его заявлению.

При таких установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx премии ФИО1 выплачивались ответчиком без начисления районного коэффициента в размере 25%, в связи с чем требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению в размере 10 832 руб., исходя из размера премий, указанных в расчетных листках, за xx.xx.xxxx в размере 10 680 руб., за xx.xx.xxxx в размере 11 914 руб., за xx.xx.xxxx в размере 12 322 руб., за xx.xx.xxxx в размере 5 388 руб., за xx.xx.xxxx в размере 3 024 руб. соответственно и районного коэффициента в размере 25% (10 832 руб. = (10680 руб. х 25% = 2 670 руб.) + (11 914 руб. х 25% = 2 978,50 руб.) + (12 322 руб. х 25% = 3 080,50 руб.) + (5 388 руб. х 25% = 1 347 руб.) + (3 024 руб. х 25% = 756 руб.).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку совокупностью исследованных и приведенных в решении доказательств достоверно установлено, что ответчиком истцу в установленный трудовым договором срок (xx.xx.xxxx числа месяца, следующего за отработанным) не был начислен и выплачен районный коэффициент на премии за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя установлен.

Определяя сумму подлежащей взысканию компенсации, суд исходит из установленной трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка даты выплаты (xx.xx.xxxx число месяца, следующего за отработанным), размера недоплаченных сумм (за xx.xx.xxxx - 2 670 руб., за xx.xx.xxxx - 2 978,50 руб., за xx.xx.xxxx- 3 080,50 руб., за xx.xx.xxxx - 1 347 руб., за xx.xx.xxxx - 756 руб.), и установленного ст.236 ТК РФ размера компенсации – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета: (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

Поскольку совокупностью исследованных и приведенных в решении доказательств достоверн6о установлено, что ответчиком истцу в установленный трудовым договором срок (xx.xx.xxxx числа месяца, следующего за отработанным) не был начислен и выплачен районный коэффициент на премии за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями работодателя установлен.

Определяя сумму подлежащей взысканию компенсации в 3 886,18 руб., суд учитывает установленную трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка дату выплаты (xx.xx.xxxx число месяца, следующего за отработанным), размер недоплаченных сумм (за xx.xx.xxxx - 2 670 руб., за xx.xx.xxxx - 2 978,50 руб., за xx.xx.xxxx- 3 080,50 руб., за xx.xx.xxxx - 1 347 руб., за xx.xx.xxxx - 756 руб.), установленный ст.236 ТК РФ размера компенсации – не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за xx.xx.xxxx

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

37

7,50 %

1/150

2 670,00 ? 37 ? 1/150 ? 7.5%

49,40 р.

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

56

8,50 %

1/150

2 670,00 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

84,73 р.

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

14

9,50 %

1/150

2 670,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

23,67 р.

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

42

20,00 %

1/150

2 670,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

149,52 р.

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

17,00 %

1/150

2 670,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

69,60 р.

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

14,00 %

1/150

2 670,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

57,32 р.

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

18

11,00 %

1/150

2 670,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

35,24 р.

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

41

9,50 %

1/150

2 670,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

69,33 р.

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

56

8,00 %

1/150

2 670,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

79,74 р.

2 670,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

304

7,50 %

1/150

2 670,00 ? 304 ? 1/150 ? 7.5%

405,84 р.

Итого:

1 024,39 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

6

7,50 %

1/150

2 978,50 ? 6 ? 1/150 ? 7.5%

8,94 р.

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

56

8,50 %

1/150

2 978,50 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%

94,52 р.

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

14

9,50 %

1/150

2 978,50 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

26,41 р.

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

42

20,00 %

1/150

2 978,50 ? 42 ? 1/150 ? 20%

166,80 р.

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

17,00 %

1/150

2 978,50 ? 23 ? 1/150 ? 17%

77,64 р.

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

14,00 %

1/150

2 978,50 ? 23 ? 1/150 ? 14%

63,94 р.

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

18

11,00 %

1/150

2 978,50 ? 18 ? 1/150 ? 11%

39,32 р.

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

41

9,50 %

1/150

2 978,50 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

77,34 р.

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

56

8,00 %

1/150

2 978,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%

88,96 р.

2 978,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

304

7,50 %

1/150

2 978,50 ? 304 ? 1/150 ? 7.5%

452,73 р.

Итого:

1 096,60 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2021

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

3 080,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

31

8,50 %

1/150

3 080,50 ? 31 ? 1/150 ? 8.5%

54,11 р.

3 080,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

14

9,50 %

1/150

3 080,50 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

27,31 р.

3 080,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

42

20,00 %

1/150

3 080,50 ? 42 ? 1/150 ? 20%

172,51 р.

3 080,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

17,00 %

1/150

3 080,50 ? 23 ? 1/150 ? 17%

80,30 р.

3 080,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

14,00 %

1/150

3 080,50 ? 23 ? 1/150 ? 14%

66,13 р.

3 080,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

18

11,00 %

1/150

3 080,50 ? 18 ? 1/150 ? 11%

40,66 р.

3 080,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

41

9,50 %

1/150

3 080,50 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

79,99 р.

3 080,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

56

8,00 %

1/150

3 080,50 ? 56 ? 1/150 ? 8%

92,00 р.

3 080,50

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

304

7,50 %

1/150

3 080,50 ? 304 ? 1/150 ? 7.5%

468,24 р.

Итого:

1 081,25 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

1 347,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

2

8,50 %

1/150

1 347,00 ? 2 ? 1/150 ? 8.5%

1,53 р.

1 347,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

14

9,50 %

1/150

1 347,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%

11,94 р.

1 347,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

42

20,00 %

1/150

1 347,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%

75,43 р.

1 347,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

17,00 %

1/150

1 347,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

35,11 р.

1 347,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

14,00 %

1/150

1 347,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

28,92 р.

1 347,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

18

11,00 %

1/150

1 347,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

17,78 р.

1 347,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

41

9,50 %

1/150

1 347,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

34,98 р.

1 347,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

56

8,00 %

1/150

1 347,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

40,23 р.

1 347,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

304

7,50 %

1/150

1 347,00 ? 304 ? 1/150 ? 7.5%

204,74 р.

Итого:

450,66 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

756,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

30

20,00 %

1/150

756,00 ? 30 ? 1/150 ? 20%

30,24 р.

756,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

17,00 %

1/150

756,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%

19,71 р.

756,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

23

14,00 %

1/150

756,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%

16,23 р.

756,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

18

11,00 %

1/150

756,00 ? 18 ? 1/150 ? 11%

9,98 р.

756,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

41

9,50 %

1/150

756,00 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

19,63 р.

756,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

56

8,00 %

1/150

756,00 ? 56 ? 1/150 ? 8%

22,58 р.

756,00

xx.xx.xxxx

xx.xx.xxxx

304

7,50 %

1/150

756,00 ? 304 ? 1/150 ? 7.5%

114,91 р.

Итого:

233,28 руб.

Сумма основного долга: 10 832,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 3 886,18 руб.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, а премия, по своей сути, хотя и входит в систему оплаты труда работника, но носит факультативный характер, само ее наличие или отсутствие ставится законом в зависимость исключительно от волеизъявления работодателя.

Таким образом, премия, выплата которой регулируется локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, по своему правовому характеру относится к поощрительным, стимулирующим выплатам, входящим в ту часть заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов в работе. Уменьшение или полное лишение премии за конкретный период в связи с упущениями по службе не может расцениваться как дискриминация при оплате труда, а является лишь следствием ненадлежащего выполнения работником своих служебных обязанностей, в результате чего у него не возникает право на поощрительное вознаграждение, установленное за добросовестное исполнение служебных обязанностей.

Действующее трудовое законодательство и локальные акты работодателя устанавливают, что премия по итогам года не является обязательной составляющей заработной платы, принятие решение о выплате премии является правом работодателя.

Принимая во внимание, что условия трудового договора во взаимосвязи с локальными нормативными актами ответчика не содержат обязательств работодателя выплачивать ежемесячную премию, указанная выплата не входит в систему оплаты труда, не является обязательной гарантированной составной частью заработной платы, является правом работодателя, устанавливается работодателем по его усмотрению, при этом решение о начислении премии истцу за xx.xx.xxxx и xx.xx.xxxx года работодателем не принималось, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате премии в размере 22 029 руб. удовлетворению не подлежат.

Согласно представленной ответчиком личной карточки __ учета выдачи СИЗ (л.д.65), ФИО1 xx.xx.xxxx выданы жилет сигнальный, полуботинки, xx.xx.xxxx выданы футболка (лето) и костюм рабочий (лето), которые возвращены им работодателю xx.xx.xxxx. В качестве оснований выдачи ФИО1 перечисленных в карточке СИЗ указан п.12 типовых норм согласно приказа Минздрава и соц.развития РФ от 09.12.2014 __ (л.д.65).

Как указано в п.12 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 __ водителю погрузчика выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а именно: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, сапоги резиновые с защитным подноском, перчатки с полимерным покрытием, средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее.

Согласно примечанию 2б к указанным типовым нормам, работникам организаций, выполняющим наружные работы зимой, в зависимости от вида деятельности дополнительно выдаются: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке или костюм для защиты от растворов кислот и щелочей на утепляющей прокладке, или костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла на утепляющей прокладке, или куртка для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке - по поясам; ботинки кожаные утепленные с защитным подноском или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском, или валенки с резиновым низом, или ботинки кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла, или сапоги кожаные утепленные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла - по поясам; подшлемник утепленный под каску (в случае если он положен к выдаче); головной убор утепленный; белье нательное утепленное; перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с утепляющими вкладышами. Конкретный комплект выдаваемых работнику теплых специальной одежды, специальной обуви и прочих средств индивидуальной защиты определяется работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Как следует из письменных материалов дела, трудовую деятельность в ООО «Азия Логистик» ФИО1 осуществлял с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx года.

Пояснения истца о том, что выполняемая им работа предполагала его нахождение как на складе предприятия, так и на улице, ответчиком не оспорено и не опровергнуто.

Доказательств выдачи ФИО1 костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке в соответствии с требованиями Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных Приказом Минтруда России от 09.12.2014 __ ответчиком суду, в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, не представлено.

При таких установленных обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 18 932 руб. – стоимость приобретенной им спецодежды для работы в зимнее время.

Как следует из искового заявления, пояснений представителя истца в судебном заседании, при трудоустройстве в ООО «Азия Логистик» ФИО1 предоставил работодателю, помимо прочего, свою медицинскую книжку, которая в течение всего периода работы хранилась у работодателя. При увольнении работодатель не выдал ФИО1 личную медицинскую книжку.

В представленном суду отзыве ответчик отрицал предоставление За йковым Ю.М. при трудоустройстве личной медицинской книжки, однако в нарушение требований ст.56 ГПК РФ никаких доказательств данного утверждения суду не представил.

Вместе с тем, согласно п.п. 1.3, 1.3.6. правил внутреннего трудового распорядка ООО «Азия-Логистик» при заключении трудового договора, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю... дополнительные документы, с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Как указано в п.1с должностной инструкции водителя погрузчика ООО «Азия Логистик», водитель погрузчика должен знать и соблюдать, помимо прочего, политику и регламенты в области качества, безопасности пищевых продуктов.

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, находящимся в открытом доступе в сети интернет на официальном сайте ИФНС России, основным видом деятельности ООО «Азия логистик» является торговля оптовая неспециализированная; дополнительными видами деятельности являются: торговля оптовая зерном, необработанным табаком, семенами и кормами для сельскохозяйственных живаотных; торговля оптовая фруктами и овощами; торговля оптовая мясом и мясными продуктами; торговля оптовая молочными продуктами, яйцами и пищевыми маслами и жирами; торговля оптовая напитками; торговля оптовая сахаром, шоколадом и сахаристыми кондитерскими изделиями; торговля оптовая кофе, чаем, како и пряностями; торговля оптовая прочими пищевыми продуктами, включая рыбу, ракообразных и моллюсков; торговля оптовая неспециализированная пищевыми продуктами, напитками и табачными изделиями; а также иные виды дополнительной деятельности.

В соответствии с п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 __ «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личные медицинские книжки обязательны для лиц, которые поступают на работы, связанные с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды. Согласно приложению __ к указанному приказу личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что работа, которую выполнял ФИО1 в ООО «Азия Логистик», связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов, в связи с чем при трудоустройстве ФИО1 была предоставлена работодателю личная медицинская книжка.

При таких установленных судом обстоятельствах требования истца о возложении на ответчика обязанности выдать ФИО1 личную медицинскую книжку является обоснованным и подлежит удовлетворению.

С учетом характера обязанности суд полагает заявленный истцом 10-дневный срок разумным, достаточным для исполнения решения по данному требованию, в связи с чем полагает возможным установить срок, в течение которого решение в данной части должно быть исполнено ответчиком, в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 __ устанавливает, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения статьи 151, главы 59 Гражданского кодекса РФ, статьи 237 Трудового кодекса РФ, пункты 24-30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33

.

В силу 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО1 в рамках настоящего дела, суд учитывает фактические обстоятельства причинения вреда, длительность допущенных работодателем нарушений прав работника, а также требования разумности и справедливости.

Также суд при определении размере компенсации морального вреда берет за основу принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения для возмещения потерпевшему перенесенных им нравственные страданий, сглаживания их остроты.

При вышеизложенных мотивах суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, находя данную сумму разумной и справедливой, соответствующей фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, степени нравственных страданий истца.

Согласно ч. 3 ст. 206 ГПК РФ суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

В силу п. 1 ст. 308.3 ГК РФ в случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно п.п. 28, 31, 32 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.03.2016 __ «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств» на основании п.1 ст.308.3 Гражданского кодекса Российской Федерации в целях побуждения должника к своевременному исполнению обязательства в натуре, в том числе предполагающего воздержание должника от совершения определенных действий, а также к исполнению судебного акта, предусматривающего устранение нарушения права собственности, не связанного с лишением владения (ст.304 ГК РФ), судом могут быть присуждены денежные средства на случай неисполнения соответствующего судебного акта в пользу кредитора-взыскателя.

Суд не вправе отказать в присуждении судебной неустойки в случае удовлетворения иска о понуждении к исполнению обязательства в натуре.

Удовлетворяя требования истца о присуждении судебной неустойки, суд указывает ее размер и/или порядок определения.

Размер судебной неустойки определяется судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения должником выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (п.4 ст.1 ГК РФ). В результате присуждения судебной неустойки исполнение судебного акта должно оказаться для ответчика явно более выгодным, чем его неисполнение.

Проанализировав и оценив в совокупности собранные по делу доказательства, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию судебная неустойка за неисполнение данного решения суда, начиная с 11-го дня после вступления решения в законную силу до дня фактического исполнения указанного решения суда.

При определении размера неустойки суд полагает, что указанный заявителем размер в сумме 300 руб. соответствует требованиям разумности, справедливости и будет побуждать ответчика к своевременному исполнению обязательства в натуре, не создавая стороне истца необоснованного извлечения выгоды.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере, пропорциональном удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Азия Логистик» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Азия Логистик» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 10 832 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в размере 3 886 руб. 18 коп.,

- стоимость приобретенной ФИО1 спецодежды в размере 18 932 руб.,

- компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.,

а всего 63 650 (шестьдесят три тысячи шестьсот пятьдесят) руб. 18 (восемнадцать) коп.

Взыскать с ООО «Азия Логистик» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по правилам ст.236 Трудового кодекса РФ в размере __ действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы (на дату вынесения решения – 10 832 руб.) за каждый день задержки, начиная с xx.xx.xxxx по день фактического расчета включительно.

Обязать ООО «Азия Логистик» выдать ФИО1 личную медицинскую книжку в течение xx.xx.xxxx дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Азия Логистик» в пользу ФИО1 судебную неустойку за неисполнение решения суда о выдаче личной медицинской книжки в размере 300 рублей в день, начиная с 11-го дня после вступления решения в законную силу до дня фактического исполнения решения суда в указанной части.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1.

Взыскать с ООО «Азия Логистик» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 809 руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья В.С. Дятлова

Мотивированное решение изготовлено 31 августа 2023 года.