Решение № 2-3124/2019 2-3124/2019~М-2591/2019 М-2591/2019 от 24 сентября 2019 г. по делу № 2-3124/2019

Дело № 2-3124/2019 (48RS0003-01-2019-002938-62)

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2019 года город Липецк

Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

Председательствующего Филатовой М.В.,

при секретаре Бабкиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Промстроймонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Промстроймонтаж» в должности инженера производственно-технического отдела. За период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. истице не выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. В связи с чем, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Промстроймонтаж»:

- <данные изъяты> руб. – задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

- <данные изъяты> руб. – компенсацию за задержку выплаты заработной платы и

- <данные изъяты> руб. – компенсацию морального вреда.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ г. истица ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, сославшись на доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ООО «Промстроймонтаж» в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ г. не явился, о времени и месте проведения судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Судом установлено, что истица ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Промстроймонтаж» в должности инженера производственно-технического отдела, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 4), приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 5), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 6-9), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 10-13), трудовой книжкой (л.д. 15-17).

Из объяснений истицы следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>. ей до настоящего времени не выплачена.

Коль скоро ответчик ООО «Промстроймонтаж» не опроверг доказательства истца и её доводы, зная о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, то суд считает требования истца доказанными.

С учётом вышеизложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ г., ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты> руб.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия также подлежит удовлетворению, исходя из следующего.

В силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> руб. (расчет произведен по калькулятору, размещенному в сети Интернет www.glavkniga.ru).

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда: вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности, вред причинен гражданину в результате его незаконного осуждения, незаконного привлечения к уголовной ответственности, вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию, в иных случаях, предусмотренных законом.

В силу ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом конкретных обстоятельства дела, степени вины ответчика, характера нравственных переживаний, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает также с ООО «Промстроймонтаж» госпошлину в доход бюджета города Липецка, размер которой определяется исходя из требований ст. 91 ГПК РФ, п.п. 1 п. 1 ст. 333.19, п.п. 1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ и составляет <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1:

- <данные изъяты> – заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года;

- <данные изъяты> – проценты за задержку выплаты заработной платы и

- <данные изъяты> – компенсацию морального вреда, а всего <данные изъяты>.

Решение в части взыскания с ООО «Промстроймонтаж» в пользу ФИО1 заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Промстроймонтаж» государственную пошлину в доход бюджета города Липецка в сумме <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Правобережный суд г. Липецка заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В.Филатова