Решение № 2-2005/2023 2-2005/2023~М-206/2023 М-206/2023 от 25 сентября 2023 г. по делу № 2-2005/2023

Дело № 2-2005/2023

24RS0032-01-2023-000245-90


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2023 года

г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гридасовой Т.Ю.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Красноярска Пузыревой А.Д.,

при секретаре Буравченко В.А.,

рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска действующего в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ленинский»» (далее по тексту КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский») о признании деятельности, осуществляемой ФИО1 работой, осуществляемой в должности «медицинский дезинфектор», возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Ленинского района г. Красноярска в интересах ФИО1 обратилось в суд с иском к КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» о признании деятельности, осуществляемой ФИО1 работой, осуществляемой в должности «медицинский дезинфектор», возложении обязанности.

Требования мотивированы тем, что в прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении трудовых прав со стороны КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский». В результате проверки установлено, что отделение ночного пребывания граждан с 01.01.2022 года передано из управления КГБУ СО «Дом-Интернат «Родник» в управление КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский». ФИО1 с 01.11.2001 года трудоустроена в КГБУ СО «Дом-Интернат «Родник», с 22.09.2008 года состояла в должности медицинского дезинфектора в отделении ночного пребывания граждан. В порядке перевода с 01.01.2022 года трудоустроена в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» в отделении ночного пребывания граждан в должности дезинфектора. В результате реорганизации и изменения подведомственности отделения ночного пребывания граждан работники, ранее состоявшие в должности «медицинского дезинфектора», переведены в должность «дезинфектора». Перевод является незаконным, так как должностные обязанности, условия труда остались прежними, однако сократился уровень заработной платы, продолжительность отпуска, а также работники лишены иных льгот, которые полагаются медицинским работникам, при этом, из характера выполненных работ следует, что работа, выполняемая дезинфекторами, относится к медицинской деятельности. Дезинфекторами осуществляется санитарная обработка получателей социальных услуг от педикулеза и иных инфекционных заболеваний, а также дезинфекционная обработка вещей с использованием медицинского изделия, следовательно, дезинфекторы осуществляют санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия, что относится к медицинской деятельности. Учитывая специфику выполняемой работы должность ФИО1 соответствует должности «медицинский дезинфектор». Так как трудовые обязанности непосредственно связаны с выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при работе с людьми, относится к медицинской деятельности. Должностные обязанности, выполненные ФИО1 ранее в должности «медицинский дезинфектор» и в настоящее время в должности «дезинфектор» являются идентичными. Положение об отделении ночного пребывания также является тождественным ранее действовавшему в КГБУ СО «Дом-Интернат «Родник». В результате организационно-штатных изменений осуществлен незаконный перевод сотрудника, выполняющего медицинские функции, на должность, относящуюся к профессиональной квалификационной группе «рабочие», что лишило ФИО1 прав на получение гарантий, предоставленных медицинский работникам. Перевод ФИО1 с должности медицинского дезинфектора на должность дезинфектора отразилась на размере получаемой заработной платы.

На основании изложенного просит признать деятельность, осуществляемую ФИО1 с 01.01.2022 года в должности «дезинфектора» в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» работой, осуществляемой в должности «медицинский дезинфектор», обязать ответчика передать скорректированные сведения о трудовой деятельности ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования РФ, обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы ФИО1 исходя из оклада, установленного для должности «медицинский дезинфектор» за период с 01.01.2022 года до даты вступления решения в законную силу.

Помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила их удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв, указав, что с 01.01.2022 года ФИО1 принята на работу в порядке согласованного перевода между работниками КГБУ СО «КЦСОН «Родник» и КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» на должность «дезинфектора», согласно штатному расписанию, согласованному Министерством социальной политики Красноярского края, на основании приказа о приеме на работу от 30.12.2021 г. № 86/1 л/с. Согласно постановления Правительства Красноярского края от 17.02.2017 г. №97-П «Об утверждении нормативов штатной численности краевых государственных учреждений социального обслуживания» в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» предусмотрена должность «Дезинфектор», должность «Медицинский дезинфектор» отсутствует. При оформлении трудоустройства ФИО1 собственноручно написала заявление о приеме на работу на должность «дезинфектора», ознакомлена с должностной инструкцией «Дезинфектора», с трудовым договором, с приказом о приеме на работу. Экземпляры должностной инструкции и трудового договора получила на руки под роспись. Директор объясняла ФИО1, что должностные обязанности и условия труда останутся прежними, изменится должностной оклад, уровень заработной платы и продолжительность отпуска. ФИО1 была согласна и вопросов не возникало. В учреждении для должности «дезинфектора» была установлена повышенная оплата труда-4%, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска-7 календарных дней. ФИО1 была ознакомлена под роспись с результатами специальной оценки условий труда. Отличие медицинского дезинфектора от просто дезинфектора, в том, что медицинский дезинфектор работает в медицинских учреждениях разных профилей, а учреждение КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» не является медицинским учреждением, просто дезинфектор - на любых объектах, кроме медицинских. Дезинфектор – это рабочая профессия, медицинский дезинфектор - должность служащих среднего звена. Дезинфектор и медицинский дезинфектор в целом применяют единые установленные методики санитарной обработки и относятся к одной и той же сфере деятельности-санитарно-профилактический контроль.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Министерства социальной политики Красноярского края ФИО3 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв, указав, что ФИО1 с 01.11.2001 была принята на работу в дом ночного пребывания МУ «Городской центр социальной помощи населению «Родник» на должность «дезинфектор», с 22.09.2008 была переведена на должность «медицинский дезинфектор» в этом же учреждении. В связи с принятием из муниципальной собственности в государственную собственность Красноярского края МУ «Родник» было создано КГБУ СО «Красноярский центр социального обслуживания населению «Родник» (на основании распоряжения Правительства Красноярского края от 30.12.2019 № 1118-р). С 01.01.2022 в связи с изменением типа учреждения изменилось и наименование учреждения: КГБУ СО «Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник». В связи с изменением типа учреждения КГБУ СО «Родник», в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 17.02.2017 № 97-п «Об утверждении нормативов штатной численности краевых государственных учреждений социального обслуживания» с 01.01.2022 в КГБУ СО «Родник» должность «медицинский дезинфектор» была сокращена. КГБУ СО «Родник» в адрес ФИО1 было направлено уведомление от 27.10.2021 № 358 о сокращении должности «медицинский дезинфектор» с которым она была ознакомлена 29.10.2021. В уведомлении ФИО1 были предложены имеющиеся вакантные должности в КГБУ СО «Родник» по состоянию на 01.11.2021 (в случае согласия на которые она может быть переведена). В адрес КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» от ФИО1 поступило личное заявление от 23.11.2021 с просьбой принять ее на должность «дезинфектора» в отделение ночного пребывания граждан в порядке согласованного перевода. В свою очередь КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» письмом от 01.12.2021 № 694 в адрес КГБУ СО «Родник» сообщило, что готово принять на работу с 01.01.2022 в порядке согласованного перевода сотрудников на основании поступивших личных заявлений, в том числе от ФИО1 на должность «дезинфектора». Кроме того, от ФИО1 в адрес КГБУ СО «Родник» поступило заявление от 03.12.2021 с просьбой уволить ее по собственному желанию 31.12.2021 в связи с переводом в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский». На основании заявления об увольнении ФИО1, письма о согласовании перевода с другим работодателем ФИО1 уволена 31.12.2021. Согласно трудовому договору от 29.12.2021 № 24-21 заключенному между ФИО1 и КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский», ФИО1 принята с 01.01.2022 на должность дезинфектора в отделение ночного пребывания граждан. Процедура сокращения должности «медицинский дезинфектор» в КГБУ СО «Родник» была соблюдена в соответствии с трудовым законодательством. ФИО1 добровольно перешла на работу в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» на должность «дезинфектора» о чем свидетельствует ее личное заявление, приказ о приеме на работу с которым ФИО1 ознакомлена и заключенный трудовой договор, в котором указаны: размер оплаты труда, должность, подразделение, должностные обязанности. При приеме на работу ФИО1 также была ознакомлена с должностной инструкцией дезинфектора отделения ночного пребывания граждан от 21.12.2021 № 220-ОД, о чем свидетельствует ее роспись. В пункте 1.3 должностной инструкции указано, что дезинфектор подчиняется непосредственно заведующему отделением ночного пребывания. С данной должностной инструкцией ФИО1 была ознакомлена 29.12.2021. Согласно Уставу КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» учреждение создано для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ, Красноярского края полномочий Учредителя в сфере социального обслуживания граждан. Предметом деятельности Учреждения является предоставление социальных услуг гражданам, признанным в установленном порядке нуждающимися в предоставлении социальных услуг, в полустационарной форме социального обслуживания и в форме социального обслуживания на дому. В примерном штатном расписании указанного приложения указана должность дезинфектор при наличии отделения, предоставляющего социальные услуги в стационарной форме, и (или) подразделения ночного пребывания. Должность «медицинский дезинфектор» в учреждениях социального обслуживания постановлением № 97-п не предусмотрена. Как указано выше процедура сокращения в КГБУ СО «Родник» была соблюдена в соответствии с трудовым законодательством. Истец добровольно подписала заявление об увольнении из одного учреждения и приеме в другое, были подписаны приказы об увольнении и приеме, заключен трудовой договор с КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский».

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора КГБУ СО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие. Ранее в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ОСФР по Красноярскому краю ФИО5 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась своевременно и надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие представителя.

Суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о судебном заседании.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (абзацы второй, третий части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56).

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию (статьи 80 настоящего Кодекса).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81).

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и Муниципальным учреждением городской центр социальной помощи населению «Родник» заключен трудовой договор № 259/к от 01.11.2001 года, на основании приказа (распоряжения) от 01.11.2001 года № 259/к работник ФИО1 принята на работу в дом ночного пребывания в должности дезинфектор.

Согласно приказа МУ «Городской центр социальной помощи населению «Родник» № 99/п от 22.09.2008 года дезинфектор ФИО1 переведена на должность медицинский дезинфектор с оплатой труда согласно штатного расписания.

На основании распоряжения Правительства Красноярского края от 03.12.2019 года № 118-р МУ городской центр социальной помощи населению «Родник» принят безвозмездно из собственности муниципального образования г. Красноярск Красноярского края в государственную собственность Красноярского края.

Из приказа министерства социальной политики Красноярского края № 907-ОД от 22.10.2021 года следует, переименование краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Краевой центр социального обслуживания населения «Родник» в Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания «Дом-интернат для граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник».

Постановлением Правительства Красноярского края от 17.02.2017 года № 97-п «Об утверждении нормативов штатной численности краевых государственных учреждений социального обслуживания» приложение № 10 в связи с изменением типа учреждения КГБУ СО «Родник» с 01.01.2022 года должность медицинский дезинфектор сокращена.

Из пояснений данных в ходе судебного разбирательства представителя третьего лица Министерства социальной политики Красноярского края ФИО3, которые истец не отрицала, следует, что КГБУ СО «Родник» в адрес ФИО1 направляло уведомление о сокращении должности «медицинский дезинфектор», в уведомлении предложены вакантные должности в КГБУ СО «Родник» по состоянию на 01.11.2021 г. в случае согласия на которые она может быть переведена.

23.11.2021 года в адрес директора КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» от ФИО1 поступило заявление с просьбой принять ее на должность дезинфектора в отделение ночного пребывания граждан в порядке согласованного перевода из КГБУ СО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник»», заявление принято 23.11.2021 года вх. № 1482.

В свою очередь КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» письмом от 01.12.2021 г. № 694 в адрес КГБУ СО «Родник» сообщило, о готовности принять на работу с 01.01.2022 года в порядке согласованного перевода ФИО1 на основании поступившего личного заявления, на должность дезинфектор.

03.12.2021 года ФИО1 написала заявление на увольнение с КГБУ СО «Красноярский центр социального обслуживания населения «Родник» 31.12.2021 года в связи с переводом в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский».

Согласно представленного приказа КГБУ СО «Родник» от 01.12.2021 г. № 269-ЛС о прекращении трудового договора от 01.11.2001 г. № 259/к, ФИО1 на основании заявления об увольнении и письма о согласовании перевода 31.12.2021 года уволена.

Из трудового договора № 24-21 от 29.12.2021 года заключенного между КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» и ФИО1 следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности (специальности) дезинфектор, работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: отделение ночного пребывания граждан, дата начала работы определена 01.01.2022 года. Из п. 3 договора следует, что ежемесячный оклад (должностной оклад) составляет 3016 руб. Экземпляр трудового договора ФИО1 получила 29.12.2021 года, что подтверждается подписью последней в трудовом договоре.

При приеме на работу в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» 29.12.2021 года ФИО1 лично ознакомлена, выдан 1 экземпляр должностной инструкции дезинфектора отделения ночного пребывания граждан от 21.12.2021 года № 220 ОД.

В пункте 1.3 должностной инструкции указано, что дезинфектор подчиняется непосредственно заведующему отделением ночного пребывания.

Приказом № 86/1л/с КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» ФИО1 принята на работу в отделение ночного пребывания граждан в должности дезинфектор, с приказом ознакомлена лично.

КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» заключил контракт на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с ООО «БФ санэпидблагополучия населения» от 06.06.2022 года № 5304/22, согласно условий контракта проведена специальная оценка условий труда на рабочего места в должности дезинфектор и оформлена карта № 300А специальные оценки условий труда.

В связи с чем, КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» 01.03.2022 года заключило с ФИО1 дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору, из которого следует, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по результатам специальной оценки условий труда 7 календарных дней, п. 23 условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки классифицируются по степени вредности и (или) опасности как «вредные условия труда» класс 3.2.

Кроме того, с ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 2 о внесении изменений в трудовой договор от 29.12.2021 года об установлению должностного оклада в размере 3 275 руб.

Как установлено судом, требование к работникам по должности «медицинский дезинфектор» регулирует единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010 года № 541н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения».

Согласно вышеуказанного приказа № 541н, медицинский дезинфектор осуществляет работу под руководством врача-дезинфектора, биолога, зоолога, энтомолога, врача-бактериолога, врача-вирусолога. Профессия «медицинский дезинфектор» относится к группе среднего медицинского персонала, подчиняются врачам санитарно-профилактической сферы, а также работникам медицинских учреждений с высшим немедицинским образованием. Медицинский дезинфектор может устроиться в любое медицинское учреждение.

В связи с изменением типа учреждения в соответствии с постановлением Правительства Красноярского края от 17.02.2017 года № 97-п с 01.01.2022 года в КГБУ СО «Родник» должность «Медицинский дезинфектор» сокращена, процедура сокращения должности «медицинский дезинфектор» в КГБУ СО «Родник» соблюдена в соответствии с трудовым законодательством.

Истцу был предоставлен выбор вакантных должностей в КГБУ СО «Родник», однако последняя написала заявление на увольнение в связи с принятием на работу в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский».

Согласно п. 2 Устава КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» учреждение создано для оказания услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных законодательством РФ, Красноярского края полномочий учредителя в сфере социального обслуживания граждан. Предметом деятельности учреждения является предоставление социальных услуг гражданам, признанным в установленном порядке нуждающимися в предоставлении социальных услуг, в полустационарной форме социального обслуживания и в форме социального обслуживания на дому.

Так же положением об отделении ночного пребывания граждан КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» утверждено, что отделение ночного пребывания граждан является структурным подразделением поставщика социальных услуг КГБУ СО «КЦСО Ленинский». Основными задачами и направлениями деятельности отделения является предоставление социальных услуг гражданам без определенного места жительства, признанным установленном порядке нуждающимися в социальном обслуживании.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что должность медицинский дезинфектор относиться к сфере здравоохранения, КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» которым не является, так как создано для оказания услуг в сфере социального обслуживания граждан.

Согласно постановлению Министерства труда и занятости населения РФ от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России» квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 применяются на предприятиях, в организациях, в кооперативах и общественных организациях, расположенных на территории РФ.

Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливается месячные оклады, утвержденным постановлением государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 установлены характеристики для профессий «Дезинфектор». Квалификационный справочник обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства.

Таким образом, суд приходит к выводу, что должностные обязанности, указанные в трудовом договоре № 24-21 от 29.12.2021 года и должностной инструкции, согласовываются с характеристиками работ у дезинфектора постановления № 58/3-102, кроме того, в примерном штатном расписании указанного приложения № 10 постановления правительства Красноярского края от 17.02.2017 года № 97-п (в ред. от 22.09.2021 № 657-п) указана должность дезинфектор при наличии отделения, предоставляющего социальные услуги в стационарной форме, и (или) подразделения ночного пребывания, должности медицинский дезинфектор в учреждениях социального обслуживания постановлением № 97-п не предусмотрена.

Кроме того, судом установлено, что в связи с сокращением должности «медицинский дезинфектор» ФИО1 предложены вакантные должности КГБУ СО «Родник», однако истец добровольно написала заявление об увольнении из одного учреждения и приеме в другое с просьбой принять ее на должность «дезинфектора» в отделение ночного пребывания граждан в порядке согласованного перевода. ФИО1 добровольно перешла на работу в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» на должность дезинфектора, о чем свидетельствует ее личное заявление, трудовой договор и приказ о приеме на работу с которым была ознакомлена, в трудовом договоре указаны размер оплаты труда, должность, подразделение, должностные обязанности. При приеме на работу ФИО1 также была ознакомлена с должностной инструкцией дезинфектора отделения ночного пребывания граждан, о чем свидетельствует ее подпись.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в заявленном требовании о признании деятельности, осуществляемой ФИО1 с 01.01.2022 года в должности дезинфектора в КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» работой, осуществляемой в должности медицинский дезинфектор, поскольку истец ФИО1 добровольно перешла на работу в должность дезинфектора, ознакомлена с трудовым договором, в котором указана должность, размер оплаты труда и должностные обязанности, кроме того должность медицинского дезинфектора в учреждении социального обслуживания КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский» не предусмотрена, так как не является медицинским учреждением.

Каких-либо нарушений трудовых прав со стороны ответчика судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований прокурора Ленинского района г. Красноярска действующего в интересах ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения «Ленинский»» (далее по тексту КГБУ СО «КЦСОН «Ленинский») о признании деятельности, осуществляемой ФИО1 работой, осуществляемой в должности «медицинский дезинфектор», возложении обязанности - отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.Ю. Гридасова

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2023.