Решение № 2-3866/2018 2-3866/2018~М-3242/2018 М-3242/2018 от 17 сентября 2018 г. по делу № 2-3866/2018

Дело № 2-3866/18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДАТА г. Чебоксары

Московский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., при секретаре судебного заседания Мясниковой И.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частной охранной организации «ВЫМПЕЛ БК» о взыскании заработной платы, компенсации

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ВЫМПЕЛ БК» с вышеуказанными требованиями. В обоснование требований указано, что между ними был заключен трудовой договор, он был принят на работу в качестве охранника. С ДАТАг. по ДАТАг. ему не выплачивается заработная плата. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал и показал, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. У него была устная договоренность об установлении заработной платы в размере 2 000 руб. за сутки работы. Дополнительных соглашений к трудовому договору не имеется.

Представитель ответчика ООО ЧОО «ВЫМПЕЛ БК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, просил рассмотреть дело без их участия, иск признал частично.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДАТАг. ФИО1 и ООО ЧОО «ВЫМПЕЛ БК» заключили трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность охранника на неопределенный срок. Пунктом 5.2 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается не реже 2-х раз в месяц (25 числа текущего месяца- за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным- окончательный расчет за отработанный месяц). (п.5.4)

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы из расчета 2 000 руб. за 1 сутки работы.

Однако в суде не нашли своего подтверждения доводы истца об установлении ему оплаты труда в размере 2 000 руб. за 1 сутки работы. Как уже указано судом выше, п. 5.2 трудового договора работнику был установлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц. Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору заключено не было. Вместе с тем пунктом 7.1 трудового договора стороны определили, что изменения условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.

При таких обстоятельствах, в отсутствии допустимых доказательств, подтверждающих установление иной заработной платы, чем 20 000 руб. в месяц, суд определяет размер задолженности заработной платы ФИО1 в 52 200,48 руб., в том числе за ДАТА.- 15 545,20 руб., за ДАТА.- 18 385,20 руб., за ДАТА.- 18 270,08 руб. Ответчиком, не представлено соответствующих допустимых доказательств в подтверждение выполнения обязанности по выплате заработной платы ФИО1 на момент рассмотрения спора. При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в общем размере 52 200,48 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Согласно абз. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено судом выше, ФИО1 до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. При таких обстоятельствах, само по себе требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы заявлено обоснованно. Суд не соглашается с расчетом компенсации, определенном истцом, так как в расчете ошибочно указан нарушенный срок и сумма задолженности по заработной плате. В трудовом договоре стороны определили расчетную дату - 10 число следующего за отработанным месяцем. Вместе с тем, стороной ответчика требование истца о взыскании компенсации в размере 2 384 руб. полностью признано, иной расчет компенсации, отличный от расчета работника, суду не представлен. С учетом принципов состязательности и диспозитивности суд удовлетворяет требование ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу работника компенсацию в размере 2 384 руб.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО Частной охранной организации «ВЫМПЕЛ БК» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 52 200,48 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на ДАТАг. - 2 384 руб.

Взыскать с ООО Частной охранной организации «ВЫМПЕЛ БК» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 837,53руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: судья Мамуткина О.Ф.

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.