Решение № 2-2492/2018 2-2492/2018~М-1794/2018 М-1794/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-2492/2018

Дело № 2-2492/2018 18 июля 2018 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Щербатых Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО18 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО19 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и выдать её, взыскании заработной платы,

установил:

ФИО2 ФИО20 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО21 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и выдать её, взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований указал, что на основании заключенного между сторонами трудового договора, истец с 11.08.2016 по 28.01.2018 осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности менеджера, совмещавшей в себе обязанности продавца-консультанта, дизайнера и мастера по установке мебели. Однако ИП ФИО1 не передал истцу копию заключенного между сторонами трудового договора, не произвел запись в трудовой книжке истца о работе последнего у ответчика и не вернул её при увольнении ФИО2 Кроме того, за весь период работы истца у ИП ФИО1 ответчик не выплачивал К.П.АБ. заработную плату, размер которой был определен сторонами в размере 15000 рублей. Учитывая изложенное, истец просит признать отношения между сторонами в период с 11.08.2016 по 28.01.2018 трудовыми, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку и внести запись в неё о приеме К.П.АВ. на работу в должности менеджера с 11.08.2016 и об увольнении с 28.01.2018 на основании п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за период с 11.08.2016 по 28.01.2018 в размере 270000 рублей (л.д. 3-4).

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен в установленном законом порядке.

Представитель истца ФИО3 в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчик ИП ФИО1 в суд не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО4 в ходе судебного заседания просил отказать в удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПКРФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителей сторон, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно пунктам 3, 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ..... работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового договора относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Обращаясь в суд с требованием о признании отношений трудовыми, истец ссылается на то, что он был фактически допущен ответчиком к работе и между сторонами был заключен трудовой договор, единственный экземпляр которого остался у работодателя.

Однако доказательств заключения между сторонами трудового договора материалы дела не содержат, при этом ответчик оспаривает факт составления и подписания сторонами такого договора.

Как усматривается из содержания искового заявления и объяснений представителя истца, сообщенных при рассмотрении настоящего гражданского дела, в трудовой книжке ФИО2 отсутствует информация о его работе у ИПФИО1 (о приеме на работу, переводе, увольнении).

При этом, истец в отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора и соответствующих записей в трудовой книжке, не лишен права предоставлять в обоснование своих требований любые иные доказательства, отвечающие требованиям допустимости и относимости.

В силу ст.ст. 12, 56, 57 ГПКРФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Поскольку в обоснование своих требований истец ссылается на возникновение между ним и ответчиком трудовых отношений, начиная с 11.08.2016, то именно истец в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ обязан доказать, как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора, включая наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Вместе с тем, таких достоверных доказательств, бесспорно подтверждающих факт возникновения между сторонами в спорный период трудовых отношений, истцом в суд не представлено.

Обращаясь в суд с требованием о признании отношений между сторонами за период с 11.08.2016 по 28.01.2018 трудовыми, и возложении обязанности на работодателя произвести в трудовую книжку запись о трудоиспользовании истца, последний ссылается на то, что он по поручению ответчика в указанный период выполнял обязанности продавца-консультанта, дизайнера и мастера по установке мебели в отделе «<адрес>

Однако доказательств, подтверждающих данное обстоятельство, в суд не представлено, при этом сам факт выполнения указанных работ, который оспаривается ответчиком, не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами и может свидетельствовать об исполнении истцом обязанностей в рамках гражданско-правовых договоров.

При этом доказательств, объективно подтверждающих факт регулярного нахождения истца в отделе «<адрес> и осуществления функций продавца-консультанта, дизайнера и мастера по установке мебели, по поручению ИПВоловаА.М., истцом не представлено.

Также в материалах дела отсутствуют доказательства того, что ИПВоловА.М. в период с 11.08.2016 по 28.01.2018 осуществлял предпринимательскую деятельность в отделе «<адрес> либо иным образом использовал указанные помещения. При этом, представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснял, что ИПВоловА.М. не имеет отношения к указанному отделу в торговом центре <данные изъяты>

Кроме того, в ходе судебного заседания установлено и сторонами неоспаривается, что отдел «<данные изъяты> расположенный в торговом центре <адрес> период с 01.05.2015 по конец февраля 2017 года находился в аренде у супруги истца ФИО22, а в последующем с конца февраля 2017 года стал арендоваться ФИО23. Данный факт также подтвержден свидетелем ФИО24 допрошенной в ходе судебного заседания. Изложенное обстоятельство подтверждает позицию ответчика о том, что он не имеет отношения к отделу «<адрес> и не осуществлял там предпринимательскую деятельность.

Отличительным признаком трудовых отношений является оплата процесса труда, а также регулярность выплат.

Как установлено ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В качестве документов, подтверждающих факт выплаты работнику заработной платы, могут выступать расчетные листки, платежные поручения о перечислении денежных средств на счет работника, ведомости с подписью работника о получении выплат лично. Однако указанные или иные документы, на основании которых суд мог сделать вывод о том, что истцу от ИП ФИО1 начислялась и выплачивалась именно заработная плата, материалы дела не содержат.

На каких-либо свидетелей, являвшихся очевидцами начисления или передачи ответчиком денежных средств ФИО2, именно в качестве заработной платы, ни истец, ни его представитель не ссылаются, о допросе таких граждан не ходатайствовали. Напротив, из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что в период с 11.08.2016 по 28.01.2018 (1 год 5 месяцев) истец не получал денежных выплат от ответчика.

Также, материалы дела не содержат сведений о том, что ответчиком ИПВоловым А.М. принимались кадровые решения в отношении истца, приказы о приеме его на работу, равно как и об увольнении не издавались, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и иными локальными актами, истец не знакомился.

Из материалов дела не следует, что ответчик устанавливал истцу нормы труда, определял режим его рабочего времени, вел учет фактически отработанного времени.

Истцом, в подтверждение своей позиции предоставлены в дело акты приемки, которые содержат сведения о приеме различными заказчиками разнообразных изделий (л.д.18, 68-75), внутренние накладные (л.д.76-77), состоящие из перечня товаров передаваемых ФИО25 в адрес ИПФИО1, товарные чеки, включающие сведения о наименовании и стоимости работ (л.д. 21-23). Однако из содержания указанных документов не представляется возможным сделать однозначный вывод о том, что ИПФИО1 поручал ФИО2 выполнение каких-либо работ. Также, большинство из указанных документов не содержат подписей ИПВоловаА.М., что также ставит под сомнение относимость данных доказательств к отношениям между сторонами. К тому же, данные документы, при наличии иных доказательств, могут свидетельствовать об исполнении истцом обязанностей в рамках гражданско-правовых договоров.

Таким образом, предоставленные истцом акты приемки, внутренние накладные и товарные чеки не соответствуют требованиям относимости доказательств (ст.59ГПКРФ), а, следовательно, не могут быть приняты судом во внимание.

Также не принимаются судом во внимание, как не отвечающие требованиям относимости, предоставленные истцом договоры от 01.09.2016 и 14.02.2017 (л.д. 19, 20, 24-27). Из содержания данных договоров следует, что ИПВоловА.М. обязался передать и изготовить для заказчиков продукцию (мебель), при этом сведений о том, что ответчик поручал выполнение истцу каких-либо работ, в рамках указанных договоров, данные документы не содержат. Кроме того, суд обращает внимание на то, что договор от 01.09.2016 не содержит подписи ИПВоловаА.М., при этом в нем имеется оттиск печати, включающий в себя реквизиты ИП ФИО2, данное обстоятельство также ставит под сомнение относимость данного доказательства к отношениям между сторонами.

Судом по ходатайству истца в качестве свидетеля допрошена ФИО26 которая пояснила, что ей известно о наличии трудовых отношений между сторонами. Вместе с тем, данный свидетель сообщил, что указанная информации ей известна со слов истца, очевидцем заключения трудового договора данный свидетель не являлся, следовательно, достоверной информацией о характере правоотношений между истцом и ответчиком в спорный период свидетель не располагает.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства по правилам ст.67 ГПКРФ, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено достаточных и достоверных доказательств того, что в заявленный им спорный период с 11.08.2016 по 28.01.2018 он был допущен к работе с ведома или по поручению ответчика, выполнял работу регулярно в соответствии с утвержденным работодателем режимом работы, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам ответчика, а также доказательств того, что между сторонами было соглашение о порядке выплаты заработной платы.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что истцом не доказан факт возникновения между ним и ответчиком в период с 11.08.2016 по 28.01.2018 трудовых правоотношений, как они определены в ст.15 Трудового кодексаРФ.

В связи с этим, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о признании отношений в период с 11.08.2016 по 28.01.2018 трудовыми, возложении обязанности выдать истцу трудовую книжку и внести запись в неё о приеме К.П.АВ. на работу в должности менеджера с 11.08.2016 и об увольнении с 28.01.2018 на основании п. 3 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), взыскании заработной платы за период с 11.08.2016 по 28.01.2018 в размере 270000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО27 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 ФИО28 о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и выдать её, взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин