Решение № 2-3027/2020 2-3027/2020~М-1995/2020 М-1995/2020 от 11 мая 2020 г. по делу № 2-3027/2020

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тюмень 12 мая 2020 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Медведевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», обществу с ограниченной ответственностью <данные изъяты> компания «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы, подотчетных затрат, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию затрат в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рубля, расходы по оплате доверенности в размере <данные изъяты> рубля. Кроме того, просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате доверенности в размере <данные изъяты> рублей. Исковые требования мотивирует тем, что истец состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>» в должности заместителя генерального директора по механизации на условиях внешнего совместительства, а с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» в должности главного инженера дистанционно согласно дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно дополнительного соглашения №1 от ДД.ММ.ГГГГ в связи с переименованием работодателя изменено наименование работодателя с ООО «<данные изъяты>» на ООО «<данные изъяты> «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен. Также истец состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности заместителя генерального директора по механизации с местом работы в г.<адрес>, а согласно соглашения №1 от ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в обособленном подразделении в <адрес>. Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ. Вместе с тем, на момент увольнения у ответчиков имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы и иных затрат, связанных с трудовыми отношениями, что подтверждается расчетными листками за указанные периоды, которая до настоящего времени истцу не выплачена, в связи с чем, истец обратился в суд.

Истец, его представитель в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, истец состоял в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «<данные изъяты>» в должности заместителя генерального директора по механизации на условиях внешнего совместительства, а ДД.ММ.ГГГГ в ООО «<данные изъяты>» в должности главного инженера дистанционно, согласно дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование работодателя с ООО «<данные изъяты>» на ООО «<данные изъяты>».

<данные изъяты> вышеуказанный трудовой договор прекращен.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ, справкой 2 НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. Иного расчета суду не представлено, возражений от ответчика относительно расчета и размера задолженности в суд не поступило.

Также истец состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы в должности заместителя генерального директора по механизации с местом работы в г<адрес>, а согласно соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ с местом работы в обособленном подразделении в г.Тюмени.

Трудовой договор прекращен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки.

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате ООО «<данные изъяты>» составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей, что подтверждается расчетными листками. Иного расчета суду не представлено, возражений от ответчика относительно расчета и размера задолженности в суд не поступило.

Кроме того, истец из личных денежных средств производил затраты на осуществление трудовой деятельности, авансовые отчеты были сданы работодателю. Согласно оборотно-сальдовой ведомости по счету № за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> неоплаченный работодателем размер расходов составил <данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ответчик не выплатил истцу заработную плату в сроки, предусмотренные статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, то в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы ООО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль, ООО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Судом принимается расчет задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплат ответчиками истцу.

Таким образом, вышеуказанные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание, что действия ответчиков по не выплате заработной плате, лишили истца средств к существованию, в связи с чем, он испытывает нравственные страдания. С учетом принципа разумности и справедливости, периода невыплаты заработной платы, суд считает, что с ответчика ООО «<данные изъяты><данные изъяты>» подлежит возмещению компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, ООО «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению в силу ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации:

- с ООО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты> + <данные изъяты>+ <данные изъяты>=<данные изъяты>

- с ООО «<данные изъяты>» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей ((<данные изъяты>-<данные изъяты>)+(<данные изъяты>-<данные изъяты>)+(<данные изъяты>-<данные изъяты>)= <данные изъяты><данные изъяты>+<данные изъяты>+<данные изъяты>=<данные изъяты>) за вычетом подоходного налога.

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «<данные изъяты>» заключен договор №№ на оказание юридических услуг по настоящему спору, стоимость которых составила <данные изъяты> рублей, которые оплачены истцом согласно квитанции к ПКО №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Интересы истца в суде представляла по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, являющаяся юристом ООО «<данные изъяты>», что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая сложность и категорию спора, объем оказанных услуг, качество сопровождения спора в суде, суд полагает подлежащим взысканию заявленный размер расходов. Стороной ответчиков размер расходов не оспорен. А потому с ООО «<данные изъяты>» подлежат расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рубля, с ООО «<данные изъяты> «<данные изъяты>» в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.ст.88,94,98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчиков в пользу истца подлежат взысканию расходы по нотариальному удостоверению доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в общей <данные изъяты> рублей, поскольку указанная доверенность выдана для представления интересов истца по настоящему спору, что является судебными издержками.

Истец в силу ст.89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче в суд искового заявления. Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход муниципального образования городской округ город Тюмень.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей, с ООО «<данные изъяты>» <данные изъяты> рубля.

Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО7 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль, компенсацию затрат в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рубля, расходы по оплате доверенности в размере <данные изъяты> рубля.

Решение суда в части взыскании заработной платы за последние три месяца в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО8 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате доверенности в размере <данные изъяты> рублей.

Решение суда в части взыскании заработной платы за последние три месяца в размере <данные изъяты> рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход муниципального образования г. Тюмень в размере <данные изъяты> рубля.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд города Тюмени заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени.

Председательствующий судья (подпись) С.В.Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 19.05.2020.