Решение № 2-268/2017 2-268/2017~М-229/2017 М-229/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 2-268/2017

Дело № 2-268/2017


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

пос. Балезино 24 мая 2017 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Дзюина В.В., с участием

истца ФИО1,

представителя ответчика ЗАО «Развитие» ФИО2, представившего доверенность,

при секретаре Волкове С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Развитие» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, о взыскании невыплаченной средней заработной платы, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты средней заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Балезинский районный суд УР с заявлением к закрытому акционерному обществу «Развитие» о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, о взыскании невыплаченной средней заработной платы, взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты средней заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что ФИО1 с <дата> по настоящее время работает заместителем директора по производству закрытого акционерного общества «Развитие» (далее по тексту ЗАО «Развитие»).

В соответствии с положениями приказа <номер> от <дата> и пункта 5.1 трудового договора <номер> от <дата> заместителю директора по производству выплачивается тарифный разряд по оплате труда (должностной оклад) <номер> исходя из 17 разряда по единой 18-разрядной тарифной сетке, с установленным межразрядным повышающим коэффициентом, равным 2,0, что соответствует 2 МРОТ; надбавка к тарифному разряду по итогам работы за месяц в зависимости от итогов финансово-хозяйственной деятельности: премиальные до 30%, стажевые до 30 %, уральский коэффициент 15 %. С <дата>, согласно приказа организации <номер> от <дата> тарифная ставка заместителя директора равна <номер> рублей, премиальные от производства 100%, стажевые до 30 %, уральский коэффициент 15 %.

За период с <дата> по <дата> задолженность по заработной плате составила <номер> руб. что подтверждается постановлениями о возбуждении исполнительных производств, зарплатной картой, справкой о состоянии вклада. Также не решен вопрос по взысканию процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты задолженности по заработной плате с <дата> от суммы <номер> рублей. Задолженность длится с <дата> по <дата>, и составляет <номер> дней, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма в размере *** рублей. В связи с невыплатой заработной платы истец направил в адрес работодателя извещения о приостановлении работы <дата> и <дата>.

Начиная с <дата> по <дата> сохраняется задолженность ответчика перед истцом по заработной плате. По мнению истца за указанный период размер невыплаченной ему заработной платы составил ***

За истцом сохраняется средняя заработная плата, а расчет средней заработной платы должен быть произведен за фактически отработанное время за 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду, а именно с <дата> по <дата>, за указанный период, согласно расчетных листов ЗАО «Развитие». Истец указывает, что имел фактически начисленную, но не выплаченную заработную плату за указанный период, согласно расчетных листков ЗАО «Развитие»: ***

ФИО1 указывает, что трудовые отношения между истцом и ответчиком в настоящее время не прекратились.

Также истец в иске указывает, что за несвоевременную выплату заработной платы ответчик обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере 1/300 процентной ставки рефинансирования Центрального Банка РФ (с <дата> – 9,75 %) за каждый день просрочки, начиная с 29 числа месяца, в котором образовалась задолженность, от суммы задолженности по <дата>, всего в размере ***). ФИО1 указывает, что проценты необходимо взыскивать по день фактической уплаты включительно.

Своими действиями работодатель причинил моральный ущерб ФИО1, компенсацию которого истец оценивает в <номер> рублей.

Для защиты трудовых прав истец обратился за правовой помощью к адвокату и заплатить за его услуги <номер> руб. (изучение документов и устная консультация).

Просит взыскать с ЗАО «Развитие» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> от суммы задолженности <номер>, 00 рублей в размере <номер> рублей; невыплаченную среднюю заработную плату за период с <дата> по <дата> в сумме *** рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты средней заработной платы в сумме <номер>,00 рублей; компенсацию причиненного морального вреда в сумме <номер> рублей; взыскать с ЗАО «Развитие» проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы <номер> рублей и <номер> за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО1 отказался от иска в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> от суммы задолженности <номер> рублей в размере <номер> рублей. Уточнил исковые требования и просил взыскать с ЗАО «Развитие» невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <номер> копеек; взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <номер> рублей; компенсацию морального вреда в размере <номер> рублей; расходы за составление искового заявления в размере <номер> рублей; а также просил взыскать с ЗАО «Развитие» проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере <номер> рублей 00 копеек и <номер> рублей за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

ФИО1 представил суду расписку от <дата> о получении денежных средств в счет погашения задолженности по заработной плате от ЗАО «Развитие» в сумме <номер> руб.

Суд принимает отказ истца ФИО1 от исковых требований в части взыскания процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> от суммы задолженности <номер>, 00 рублей в размере <номер> рублей, поскольку отказ от иска в части не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

Представитель ответчика ЗАО «Развитие» ФИО2, представивший доверенность, с исковыми требованиями, с учетом их уточнения, а также в связи с отказом истца ФИО1 от исковых требований в части, признал в полном объеме. Судом представителю ответчика ФИО2 разъяснены последствия признания иска ответчиком, предусмотренные ст.173 ГК РФ.

Выслушав стороны, исследовав представленные в судебном заседании в соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из содержания ст. 136 ТК РФ следует, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из копии приказа <номер> от <дата> следует, что ФИО1 принят с <дата> заместителем директора по производству с оплатой по 17 разряду Км=2,0.

Из копии трудового договора от <дата><номер>, представленной истцом, следует, что ФИО1 принят на должность заместителя директора по производству ЗАО «Развитие» на неопределенный срок, за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается тарифный разряд по оплате труда (должностной оклад) *** надбавка к тарифному разряду (окладу) по итогам работы за месяц в зависимости от итогов финансово-хозяйственной деятельности: доплата премиальные до 30 %, стажевые 30%, другие выплаты уральские 15 %.

Согласно штатному расписанию ЗАО «Развитие», утвержденному <дата>, имеется штатная должность заместителя директора, которая относится к категории руководителей, указан размер оклада, надбавок.

В справке ПАО «***» подразделения <номер> от <дата> о состоянии вклада ФИО1 за период с <дата> по <дата> указаны сведения о текущем состоянии вклада.

Согласно отчетам по проводкам за период с 2016 года по апрель 2017 года, указаны номера платежных поручений, денежные суммы, перечисленные ЗАО «Развитие» ФИО1 по исполнительным листам через судебных приставов исполнителей, всего в размере <номер>,74 руб.

Расчетные листы, представленные истцом, свидетельствуют о начисленной работнику ФИО1 заработной платы.

Согласно извещениям от <дата>, <дата>, направленным в адрес ЗАО «Развитие», ФИО1 приостанавливает работу, в виду незаконного лишения его работодателем трудиться, и указывает, что он имеет право на возмещение заработной платы на основании ст. 234 ГК РФ.

Решением Балезинского районного суда УР от <дата> постановлено взыскать с ЗАО «Развитие» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за январь 2014 года в размере <номер>,27 рублей, компенсацию морального вреда в размере <номер> рублей; расходы на юридическую помощь в размере <номер> рублей, всего <номер>,27 руб.

Решением Балезинского районного суда УР от <дата> постановлено взыскать с ЗАО «Развитие» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за январь 2014 года за период с <дата> по <дата> в размере <номер> руб.; компенсацию морального вреда в размере <номер>,00 руб., среднюю заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в размере <номер> расходы за составление искового заявления в размере 2500, а также взыскивать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере <номер> рублей за январь 2014 года за каждый день просрочки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Решением Балезинского районного суда УР от <дата> постановлено взыскать с ЗАО «Развитие» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ***, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Определением Балезинского районного суда УР от <дата> утверждено мировое соглашение, согласно которому истец ФИО1 уменьшает свои исковые требования в части выплаты разницы в заработной плате, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещения морального вреда до <номер> руб. и отказывается от своих исковых требований в ответчику о выплате разницы в заработной плате, выплате расчета в соответствии со ст. 140 ТК РФ, среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещения морального вреда, ответчик ЗАО «Развитие» выплачивает ФИО1 в качестве разницы в заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда денежную сумму <номер> руб. в следующем порядке: ежемесячно равными долями в сумме по <номер> руб., начиная с апреля 2016 года в срок до <дата>.

Решением Балезинского районного суда от <дата> постановлено взыскать с ЗАО «Развитие» невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <номер>.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <номер>.; компенсацию морального вреда в размере <номер>.; расходы за составление искового заявления в размере <номер>; также проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы в размере <номер>. за период с <дата> по <дата>, за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата>; взыскивать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы в размере <номер>. за период с <дата> по <дата>, за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Судебными приставами-исполнителями ОСП по Балезинскому и Кезскому районам УФССП по УР в отношении должника ЗАО «Развитие» в пользу ФИО1 возбуждены следующие исполнительные производства: <номер>-ИП от <дата>, <номер>-ИП от <дата>, <номер>-ИП от <дата>.

Исполнительное производство <номер>-ИП от <дата> прекращено постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП по Балезинскому и Кезскому районам УФССП по УР от <дата> в связи с выполнением требований исполнительного документа; <номер>-ИП от <дата> – прекращено <дата> в связи с выполнением требований исполнительного документа; <номер>-ИП от <дата> – прекращено <дата> в связи с поступлением заявления взыскателя об окончании исполнительного производства.

Из анализа вышеперечисленных документов и решений судов следует, что у ЗАО «Развитие» перед истцом ФИО1 на момент его обращения в суд <дата> имеется задолженность по заработной плате.

При разрешении судом требований истца о взыскании средней заработной платы за период приостановления работы с <дата> по <дата> суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, то именно он в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем права трудиться, последний должен оплатить приостановление работ, как время вынужденного прогула работника.Согласно извещениям от <дата>, <дата> ФИО1 направил в адрес директора ЗАО «Развитие» извещения о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

Таким образом, требования истца о взыскании средней заработной платы за период приостановления работы являются обоснованными, поскольку в материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о неправомерных действиях работодателя, нарушающих права истца по выплате заработной платы. Документов, подтверждающих полную выплату заработной платы, направления уведомления работодателем в адрес истца о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу стороной ответчика суду не представлено. В соответствии со ст. 56, 57 ГПК РФ дело рассмотрено на основании представленных суду доказательств.

Однако, суд не соглашается с расчетами истца о размере средней заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика. Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно пункту 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Согласно пункту 7 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Согласно пункту 8 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Исходя из взаимного содержания п. п. 6 - 8 Положения о среднем заработке, если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок или отработанные дни.

В том случае, если отработанного времени там также не было, следует обращаться к отработанным дням месяца наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. И только если заработка нет и в текущем месяце, то средний заработок следует считать из должностного оклада (тарифа).

На основании изложенного, суд приходит к следующему:

В соответствии с абз. третьим ст. 139 Трудового Кодекса РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Следовательно, поскольку за ФИО1 сохранялась средняя заработная плата, расчет средней заработной платы должен быть произведен за фактически отработанное им время за 12 календарных месяцев, предшествующих этому периоду. Истец имел фактически начисленную заработную плату. Суд полагает, что исходя из положений ст. 139 ТК РФ, размер исчисленной заработной платы за период приостановки работы составляет 175098,54 рублей: сумма средней заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата составляет 25376,60 рублей, что установлено вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу и является для суда обязательным. Указанное обстоятельство, согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, не должно доказываться вновь и не подлежит оспариванию при рассмотрении настоящего дела, в котором участвуют те же лица.

Количество месяцев (дней) составляет 6,9 мес. (6 месяцев 29 дней, то есть 29 дней / 29,3 (среднемесячное число календарных дней в соответствии со ст. 139 ТК РФ) = 0,98; 6+0,9=6,9 мес.). Сумма невыплаченной заработной платы составляет <номер>,54 рублей (<номер>,60 руб. * 6,9 = <номер>,54 рублей).

Суд полагает, что исходя из положений ст. 139 ТК РФ, размер исчисленной заработной платы за период приостановки работы составляет <номер> рублей.

Таким образом, суд считает, что расчет истца противоречит методике расчета среднего заработка, изложенной в ст. 139 ТК РФ и Положению, утвержденному Постановлением Правительства от <дата><номер> «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

В судебном заседании установлено, что ответчик в нарушение трудового договора не выплатил истцу заработную плату в полном объеме за период с <дата> по <дата>, что подтверждается материалами гражданского дела. Доказательств, опровергающих отсутствие задолженности по заработной плате в указанный период, ответчиком суду не представлено, исковые требования ответчиком признаны в полном объеме.

На основании изложенного, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению. Сумма невыплаченной заработной платы за время простоя за период с <дата> по <дата> составляет <номер> руб., на основании чего суд считает необходимым взыскать данную сумму с ответчика.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата><номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, предусмотренный законом срок обращения в суд ФИО1 за защитой нарушенных прав не пропущен.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в редакции Федеральных законов от <дата> N 90-ФЗ, от <дата> N 35-ФЗ, действующей на момент возникновения правоотношений).

С <дата> значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

Согласно Информации банка России от <дата> с <дата> размер ключевой ставки 10,5 %.

Согласно информации банка России от <дата> с <дата> размер ключевой ставки 10%.

Согласно Информации банка России от <дата> с <дата> размер ключевой ставки 9,75%.

Рассматривая требования истца в части взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата>, суд, проверив расчет истца, признает его арифметически не верным, и считает необходимым произвести расчет следующим образом:

- сумма задолженности: <номер>,54 рублей.

- проценты за период просрочки с <дата> по <дата> (20 дней) при учетной ставке: 10,5%: (<номер>,54 рублей*10,5%/300*20 дней) =<номер>,68 рублей.

- проценты за период просрочки с <дата> по <дата> (189 дней) при учетной ставке: 10%: (<номер>,54 рублей*10%/300*189 дней) = <номер>,20 рублей.

- проценты за период просрочки с <дата> по <дата> (2 дня) при учетной ставке 9,75%: (<номер>,54 рублей*9,75%/300*2 дня) = <номер>,81 рублей.

Итого проценты за период просрочки с <дата> по <дата> составляют: <номер>,68 рублей+<номер>,20 рублей + <номер>,81 рублей = <номер>,69 рублей.

Таким образом, сумма процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы составляет <номер> рублей, на основании чего суд считает необходимым взыскать данную сумму с ответчика.

Рассматривая требование истца о взыскании с ЗАО «Развитие» в его пользу проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы заработной платы в размере <номер> и <номер> рублей за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактического расчета включительно, суд приходит к следующему.

Суд полагает, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты (денежная компенсация) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы в размере <номер> руб., за период с <дата> по <дата>, за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата>, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, действующей в указанный период в редакции Федеральных законов от <дата> N 90-ФЗ, от <дата> N 35-ФЗ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от <дата> N 272-ФЗ, вступившей в силу с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежная компенсация) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы в размере <номер> рублей за период с <дата> по <дата>, за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата>.

А также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проценты (денежная компенсация) в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы за период с <дата> по <дата> за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактической уплаты долга.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата><номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчик, нарушив требования трудового законодательства, своевременно не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, тем самым работодателем были нарушены трудовые права истца, нашел подтверждение факт причинения ответчиком истцу нравственных страданий, однако размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд считает не соответствующим требованиям справедливости и разумности и считает, что он подлежит снижению до <номер>,00 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливается федеральным и иными законами о налогах и сборах.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

При рассмотрении ходатайства о взыскании судебных расходов суд исходит из следующего.

Согласно квитанции <номер> от <дата> Учреждения «Юридическая консультация <адрес> УР» ФИО1 уплачена сумма <номер> рублей за составление искового заявления.

Данные расходы понесены истцом в связи с необходимостью обращения в суд, и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца на основании ст. ст. 98, 94 ГПК РФ как издержки, связанные с рассмотрением дела.

Таким образом, требование истца ФИО1 о возмещении судебных расходов подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ и согласно ст. 61.1 БК РФ с ответчика ЗАО «Развитие» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет, от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд, в размере <номер>,38 рублей (<номер>,54 рублей + <номер>,69 рублей =<номер>,80 рублей (цена иска) – <номер> рублей *2% + <номер> рублей =<номер>38 рублей; + <номер> рублей по требованию о компенсации морального вреда, итого <номер>,38 рублей.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Развитие» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <номер> рублей 54 копеек; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <номер> рублей 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере <номер> рублей; расходы за составление искового заявления в размере <номер> рублей.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Развитие» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы в размере <номер>,54 руб., за период с <дата> по <дата>, за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата>.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Развитие» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы в размере <номер>,54 рублей за период с <дата> по <дата>, за каждый день задержки, начиная с <дата> по <дата>.

Взыскивать с Закрытого акционерного общества «Развитие» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы заработной платы за период с <дата> по <дата> за каждый день задержки, начиная с <дата> по день фактической уплаты долга.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Развитие» в бюджет МО «<адрес>» госпошлину в размере <номер> рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано через Балезинский районный суд в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья В.В.Дзюин