Решение № 2-1490/2019 2-1490/2019~М-456/2019 М-456/2019 от 16 июня 2019 г. по делу № 2-1490/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе: председательствующего судьи Чурсиновой В.Г.,

при секретаре Азановой Ю.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1490/2019 по иску ФИО1 к ООО «Уральская Строительная Организация» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженность по заработной плате, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Уральская Строительная Организация» (ООО «УрСО) о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, указав, что с <дата> по 26.20.2018 года он работал в ООО «Уральская Строительная организация» в должности директора по производству обособленного подразделения в г. Нижневартовске ХМАО-Югры. <дата> он написал заявление на увольнение, однако, до настоящего времени с приказом об увольнении он не ознакомлен, трудовая книжка ему не выдана. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи ему трудовой книжки в размере 146 296 рублей 17 копеек.

Истец неоднократно уточнял и дополнял исковые требования, в окончательном варианте просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Уральская строительная организация» в период с <дата> по <дата> и <дата> в должности директора по производству обособленного подразделения в г. Нижневартовске ХМАО-Югры, и в период с <дата> по <дата> в должности директора по производству обособленного подразделения в г. Нижневартовске ХМАО-Югры с внесением данных записей в его трудовую книжку; просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> и неполученную заработную плату за период с <дата> по <дата> в общей сумме 468 070 рублей, взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 35621 рубль 66 коп.; обязать ответчика обеспечить его рабочим местом в соответствии с его должностью и взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает в полном объеме.

Представитель ООО «Уральская Строительная Организация» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменный отзыв и возражения на исковое заявление, в котором с заявленными требованиями не согласился, указав, что истец работал у них в должности директора по производству в обособленном подразделении г.Нижневартовска ООО «Уральская строительная организация» с <дата>, а не с <дата>, заявление на увольнение от <дата> от ФИО1 не поступало, поэтому до настоящего времени он не уволен, но с августа 2018 года у него прогулы по неуважительной причине. Задолженность по заработной плате у ООО «Уральская Строительная Организация» перед ФИО1 отсутствует, поскольку его заработная плата составляла из расчета: оклад 22000 рублей и районный коэффициент 1,15. За май, июнь и июль 2018 года заработная плата истцу была выплачена по одному платежному поручению и с карты <данные изъяты> Кроме того, истец не отчитался перед предприятием за принятые в подотчет деньги, в связи с чем ООО «УрСО» обратилось в органы полиции с заявлением о привлечении ФИО2 к ответственности в связи с мошенническими действиями. Поэтому просит в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Изучив материалы деда, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца, которую работодатель обязан вести с внесением соответствующих записей на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО2 на основании приказа № от <дата> был принят на работу в обособленное подразделение г.Нижневартовска в ООО «Уральская строительная организация» на должность директора по производству ( л.д.11,48).

Факт принятия истца на работу с <дата> подтверждается приказом генерального директора ООО «Уральская строительная организация» <данные изъяты> № от <дата> о создании обособленного подразделения в г.Нижневартовске (л.д.39), а также личным заявлением ФИО1, датированным <дата> на имя генерального директора <данные изъяты> (л.д.49) и приказом № от <дата> о приеме его на работу, за личной подписью ФИО1, приказом № от <дата> о лице, ответственном за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в обособленном подразделении, приказом № от <дата> о полномочиях директора по производству, о праве подписи (л.д.38). Кроме того, в материалы дела представлено сообщение о создании обособленного подразделения ООО «Уральская строительная организация» в г.Нижневартовске с отметкой налоговой инспекции, которым подтверждается, что обособленное подразделение создано <дата>.

Таким образом, доводы истца о том, что фактически он работал у ответчика с <дата> ничем не подтверждены и не могут быть приняты судом во внимание. Выполнение каких-либо отдельных действий (заказ печати, заключение договора и т.д.) не может служить доказательством выполнения истцом трудовых отношений, поскольку такие действия могли осуществляться и в рамках гражданско-правового договора.

При таких обстоятельствах суд считает, что факт трудовых отношений истца в период с <дата> по <дата> в ООО «Уральская строительная организация» не доказан. Соответственно, требования истца об установлении факта трудовых отношений в этот период и внесении записи в трудовую книжку за этот период, а также о взыскании заработной платы за указанный период (<дата> по <дата>) суд считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Согласно положениям ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч.1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2).

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как указывает истец, <дата> им было направлено в адрес ответчика по электронной почте заявление об увольнении с <дата> и направлении ему следующих документов: трудовой книжки, диплома об образовании, диплома о квалификации, снилса, личной карточки, свидетельства о прохождении обучения водителя, страхового свидетельства.

Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса, доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

На основании ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Как следует из положений ч.4 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, результаты оценки доказательств суд обязан отразить в судебном акте, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

При рассмотрении данной категории споров законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Однако, истцом не представлено суду доказательств, подтверждающих, что его заявление об увольнении от <дата> было направлено работодателю. В материалы дела истцом представлена копия заявления об увольнении, которое, как он указал, было направлено им в ООО «УрСО» по электронной почте, при этом доказательств, подтверждающих, что данное заявление, в соответствии со ст.6 Федерального закона от <дата> № ФЗ «Об электронной подписи», было заверено им электронной подписью и получено работодателем, истцом в суд не представлено. Кроме того, истец, являясь директором обособленного подразделения по производству, должен был знать о том, что заявление об увольнении подается работником лично либо могло быть направлено заказным письмом почтой или электронной почтой.

Учитывая, что истец не представил суду доказательств, подтверждающих, что заявление об увольнении было им подано на имя руководителя предприятия в надлежащей форме, а также и работодателем не представлены документы, подтверждающие увольнение ФИО1 по каким-либо основаниям, суд приходит к выводу, что до настоящего времени трудовой договор с истцом не прекращен.

Представитель ответчика в своем возражении ссылается на то, что трудовой договор с истцом до настоящего времени не расторгнут и указывает на то, что с августа 2018 года ФИО1 не выходил на работу, поэтому у него проставлены прогулы. Несмотря на это, работодателем до настоящего времени не были приняты в отношении истца какие-либо меры дисциплинарного взыскания.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является трудовая книжка установленного образца, которую работодатель обязан вести с внесением соответствующих записей на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Согласно представленной в материалы дела копии приказа № от <дата>, определен перечень полномочий ФИО1 в доверенности, в соответствии с приказом № от <дата> ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек возложен на ФИО1, а в с приказом № от <дата> делопроизводителем и ответственной за организацию и ведение кадрового делопроизводства была назначена <данные изъяты>. Однако, как указывает истец, доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, ему был ограничен, так как офис предприятия был закрыт и опечатан.

Учитывая, что бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение для дела, возложено на работодателя, суд считает, что истец не обязан доказывать факт отсутствия у него каких-либо документов. Между тем, учитывая, что заявление об увольнении от истца ответчику не поступало, нельзя считать, что трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника ( по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – по собственному желанию).

Истец в своем исковом заявлении указывает на то, что до <дата> он ежедневно прибывал на рабочее место, а с <дата> он уже не выходил на работу, поскольку ему был ограничен доступ в помещение офиса подразделения. При этом, в ходе производства по делу, истец подтвердил, что с января 2019 года он работает на другом предприятии.

При таких обстоятельствах, суд считает, что требование истца о возложении на ответчика обязанности обеспечить его рабочим местом в соответствии с его должностью в ООО «УрСО» не подлежит удовлетворению.

Кроме того, истец указывает, что за период с <дата> по <дата> ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата, а также с <дата> по <дата> ему не выплачивалась заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность, поэтому просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 468 070 рублей. Подтвердил в судебном заседании, что в августе 2018 года ему было выплачено ответчиком в счет заработной платы 22011 рублей.

В соответствии со ст. 2 Трудового Кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Таким образом, в силу положений ст.ст. 135 и 136 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленной в материалы дела копии приказа от <дата> ФИО1 с <дата> был принят в обособленное подразделение г.Нижневартовска ООО «Уральская строительная организация» на должность директора по производству и ему установлена ежемесячная заработная плата: должностной оклад в размере 22 000 рублей, с учетом районного коэффициента 1,150 % (л.д.11,48).

В своих возражениях представитель ответчика указал, что заработная плата истцу начислялась из расчета оклада - 22000 рублей с применением районного коэффициента 1,150.

Истец в своем заявлении указывает на то, что работодатель необоснованно уменьшил ему размер заработной платы, что выразилось в начислении заработной платы с применением коэффициента 1,150 вместо 1,7 и неприменением северной надбавки в размере 50 %.

С учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что размер заработной платы был установлен истцу ответчиком в нарушение норм трудового законодательства.

На основании ч.2 статьи 146 и статьи 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Нормы главы 50 Трудового кодекса РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из части второй статьи 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению. В то же время согласно положениям статей 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Поэтому независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то суды, принимая во внимание фактическое место работы работника, приходят к правильному выводу о начислении к его заработной плате соответствующего коэффициента и процентной надбавки. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. <адрес> коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (статья 316 ТК РФ).

Таким образом, из системного толкования норм статьи 316 Трудового кодекса РФ и статьи 10 Закона Российской Федерации от <дата> №-I следует, что при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы, независимо от места нахождения организации, в штате которой состоит работник.

<адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета М. С. от <дата> № (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем г.Нижневартовск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,5.

В судебном заседании установлено и материалами дела подтверждено, что местом работы ФИО1 является город Нижневартовск Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

Доводы истца о том, что в отношении него должен применяться районный коэффициент к заработной плате 1,7 в соответствии с Постановлением Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС от <дата> судом не могут быть приняты во внимание, поскольку данным постановлением предусмотрено, что районный коэффициент 1,7 применяется к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной и газовой промышленности, на геологический, топографо-геодезических работах, а также работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств транспорта, хозяйств и организаций, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия, конторы бурения, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности, геологические и топографо-геодезические работы, к которым предприятие ответчика не относится. Поэтому в отношении заработной платы истца должен быть применен районный коэффициент 1,5.

Приказом Минтруда РСФСР от <дата> N 2 утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами.

В соответствии с указанной Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка.

Из материалов дела следует, что истец до устройства на работу в ООО «УрСО», в период с <дата> по <дата> работал в ООО СК «Контакт», расположенном в городе Нижневартовске Ханты-Мансийского автономного округа - Югры Тюменской области), то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и ему выплачивалась заработная плата с северной надбавкой 50%.

Таким образом, ответчиком необоснованно производилось начисление истцу заработной платы без учета северной надбавки в размере 50%, а также незаконно был установлен районный коэффициент 1,150 вместо 1,5.

На основании вышеизложенного, размер оплаты труда истца должен составлять 44000 рублей (заработная плата): должностной оклад в размере 22 000 рублей, с учетом районного коэффициента - 1,5 к окладу и надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%.

Фактически заработок истца составлял 22011 рублей в месяц, тогда как с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в условиях Крайнего Севера его ежемесячный заработок должен был составить 44000 рублей ежемесячно.

Ответчиком не были представлены по запросу суда заверенные надлежащим образом копии запрашиваемых документов по делу, а именно: штатное расписание, положение об оплате труда, должностные инструкции, табели учета рабочего времени, приказы, документы, подтверждающие выплату заработной платы и т.д.

В своих возражениях ответчик указывает, что сумма начисленной истцу заработной платы за период с 03 мая по <дата> составляет 66033 рубля, при этом ему было выплачено 70000 рублей (16.07.2018г. - по платежному поручению, 07.07.2018г. и <дата> - с карточки <данные изъяты>

Таким образом, ответчик считает, что начисленная заработная плата выплачена истцу в полном объеме, при этом, никаких доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы, кроме суммы 22011 рублей, ответчиком в суд не представлено.

Ссылка представителя ответчика на то, что заработная плата перечислялась истцу с карты <данные изъяты> не может быть принята судом как доказательство по делу, поскольку ФИО1 какой-либо доверенности на получение его заработной платы <данные изъяты> не давал, а следовательно, перечисление денежных средств с карты физического лица на карту истца не может являться доказательством выплаты ему заработной платы.

Истец не оспаривал, что сумма в размере 22011 рублей в счет заработной платы была им получена в августе 2018 года (платежное поручение № от <дата>).

Учитывая, что ответчиком ООО «УрСО» не представлено суду доказательств, подтверждающих, что за период с мая по октябрь 2018 года заработная плата истцу выплачена в полном объеме, а также, учитывая, что истец не отрицает выплату ему ответчиком в счет заработной платы 22011 рублей, суд считает, что с ответчика ООО « УрСО» подлежит взысканию в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 03.05. 2018 года по <дата> из расчета заработной платы 44000 рублей в месяц (22000 х 1,5 х 1,5), с учетом выплаченной ему суммы в размере 22011 рублей, - в размере 236249 рублей 88 копеек (258260, 88 рублей (220000 руб. - за период с <дата> по <дата> и за период с <дата> по <дата> - 38260 руб. 88 коп.). – 22011 руб.)

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

При исследовании представленных ответчиком документов, судом было установлено, что работодателем ООО «УрСО» в отношении истца допущены ряд нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе полноты и своевременности выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что право истца на своевременное получение заработной платы ответчиком было нарушено, с ООО «УрСО» в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы.

Однако, представленный истцом в материалы дела расчет процентов за задержку выплаты заработной платы произведен неверно, поскольку он исчислялся исходя из заработка с учетом районного коэффициента 1,7, а не 1,5.

С учетом установленной судом суммы заработной платы ФИО1 в размере 44000 рублей в месяц и выплаченной истцу в августе 2018 года суммы в размере 22011 рублей, сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы ООО «УрСО» истцу составит: 12254,80 рублей, из них: по задолженности за май 2018 года за период с 10.06.2018г. по <дата> (99 дн.) -1049 рублей (44000руб.. х 7,25: 300 :100 х 99 (дни просрочки), за период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (44000 х 7,5: 300:100 х 91) – 1001 рублей и за период с 17.12.2018г. по 22.03.2018г. 1017,60 рублей (44000 руб. х 7.75:300:100 х 96); по задолженности за июнь - за период с <дата> по 16.09.2018г. проценты составляют - 731,40 рублей ( 44000руб. х 7,25: 300 :100 х 69), за период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (44000 х 7,5: 300:100 х 91) – 1001 рублей и за период с 17.12.2018г. по 22.03.2018г. – 1017,60 (44000 руб. х 7.75:300 :100 х 96); за июль ( с учетом выплаченных 22011 руб.) - 201 рубль с <дата> по <дата> ( 21967руб.. х 7,25: 300 :100х38), 491,40 руб. за период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (21967руб.. х 7,25: 300 :100 х 91) и 537,60 руб. ( 21967руб.. х 7,75: 300 :100 х 96); по задолженности за август 2018 года – 1001 рублей за период с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (44000 х 7,5: 300:100 х 91), за период с 17.12.2018г. по 22.03.2018г. – 1017,60 (44000 руб. х 7.75:300 :100 х 96); по задолженности за сентябрь 748 рублей за период с <дата> по <дата>.(44000х7,5:300:100х 68) и 1084 рубля за период с <дата> по 22.03.2018г. и по задолженности за период с <дата> по <дата> – 377,40 рублей за период с <дата> по 16.12.2018г. (39868,80х7.5:300:100х 37) и 979,20 рублей -за период с <дата> по 22.03.2018г. (39868,80х7.75:300:100х 96)

Таким образом, с ответчика подлежат взысканию в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 12254 рубля 48 копеек.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещаются работнику в денежной форме. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд, в силу статьи 21 ТК РФ и статьи 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержки выплаты ему заработной платы).

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1, а именно, работодателем необоснованно была уменьшена и не выплачена в полном объеме заработная плата за период с <дата> по <дата>, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. С учетом указанных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.Нижневартовск в размере 5985 рублей 05 копеек (5685,05 руб. + 300 руб).

С учетом установленных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя в отношении ФИО1 и длительной задержкой выплаты ему заработной платы и отказа в выдаче документов, суд, на основании ст.211 и ст.212 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным и необходимым обратить решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 236249,88 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Уральская строительная организация» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме его на работу с <дата> на должность директора подразделения ХМАО-Югры.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская строительная организация» в пользу ФИО1 задолженность по заработной платы за период с 03.05. 2018 года по <дата> в размере 236249 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12254 рублей 80 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Всего взыскать: 258 504 (двести пятьдесят восемь тысяч пятьсот четыре ) рубля 60 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уральская строительная организация» в доход бюджета муниципального образования г.Нижневартовск государственную пошлину в размере 5985 рублей 05 копеек

Решение в части взыскания заработной платы в размере 236249 рублей 88 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись В.Г. Чурсинова