Решение № 2-1460/2024 2-1460/2024~М-1102/2024 М-1102/2024 от 13 июня 2024 г. по делу № 2-1460/2024

*****

УИД 26RS0*****-63


РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 июня 2024 года <адрес>

Ессентукский городской суд <адрес>

в составе:

председательствующего судьи Емельянова В.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что <дата> ФИО3 был принят на работу к ИП ФИО4 в магазин «Свет +» в <адрес> на должность администратора (Приказ ***** от 01.05.2019г.).

Заработная плата работника составляла 17 000 рублей в месяц, что подтверждается п. 14 Трудового договора ***** от 01.05.2019г.

За время работы у работодателя работник не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Работник также не имел нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей. <дата> работник был уволен с занимаемой должности на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.е. по инициативе работника), что подтверждается приказом об увольнении ***** от 16.12.2023г., записью в трудовой книжке работника.

За период работы у работодателя работник не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчет средней зарплаты по годам за каждый рабочий день, согласно калькулятору расчета (https://assistentus.ru/kalkulyator-srednej-zarplaty/):

за 2023 год: 825,91 рублей в день; - за 2022 год: 829, 27 рублей в день; - за 2021 год: 829,27 рублей в день; -за 2020 год: 822, 58 рублей в день; - за 2019 год: 825,91 рублей в день; Таким образом, за период работы 4 года 7 месяцев 16 дней количество отпускных дней 130,67 дней ежегодного оплачиваемого отпуска работником использованы не были.

Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением работник не подавал. Не использованные работником дни отпуска компенсированы работодателем не были.

Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР <дата> N 169.

Компенсация за 130,67 дней неиспользованного работником отпуска, согласно этим правилам, составляет 107 802,75 руб.

Детали расчета: Средний дневной заработок * Количество дней отпуска, за которые положена компенсация: 825 руб. * 130.67 дн. = 107802.75 руб.

При увольнении работника в случае, если он не использовал полагающиеся ему дни отпуска, работодатель обязан их компенсировать. Эта обязанность установлена статьей 127 ТК РФ.

<дата> работником было подано заявление работодателю о выплате всех причитающихся сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, которое осталось без внимания со стороны работодателя.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 107 802, 75 рублей за период работы 4 года 7 месяцев 16 дней.

Кроме того, незаконные действия Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 25 000 рублей.

<дата> в адрес Ответчика была направлена досудебная претензия об оплате суммы компенсации за неиспользованный отпуск. <дата> от Ответчика поступил ответ на указанную претензию, в котором он указал, что компенсация за неиспользованный отпуск была выдана работнику на руки. При этом не имеется никаких документов (доказательств) по факту расчета с Истцом: ведомости с подписью истца, расчетные листки с подписью истца, какие-либо бухгалтерские документы о получении денежных средств с подписью истца.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

В подтверждение факта несения судебных издержек Истцом предоставлены следующие доказательства: договор на оказание юридических услуг ***** от 25.03.2024г., по условия которого исполнитель (ФИО2) принял на себя обязательство оказывать юридические услуги ФИО3, а заказчик обязался оплатить услуги исполнителя, акт оказания услуг от 25.03.2024г.

Таким образом, указанные расходы ФИО3 являются понесенными фактически, что подтверждено документально и разумными относительно суммы иска, объема доказательственной базы и документации по задолженности.

На основании изложенного, просит суд:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 107 802,75 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 расходы на подготовку нотариальной доверенности в размере 2 300 рублей.

<дата> от представителя истца ФИО3 – ФИО6 поступили уточнения к исковому заявлению, в которых он просит суд:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 61 602 рублей 75 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 расходы на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО3 расходы на подготовку нотариальной доверенности в размере 2 300 рублей.

Истец ФИО3 и его представитель ФИО6 в судебное заседание не явились, уведомлены надлежащим образом, причина неявки не известна.

Ответчик ФИО4 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований в связи с тем, что все расчеты к ФИО3 произведены.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, причина неявки не известна.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО3 был принят на должность в ИП ФИО4 <дата> на должность администратора, что подтверждается представленным трудовым договором ***** от <дата>.

Согласно п. 14 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата: оклад 17 000 рублей.

В соответствии с п. 20 трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Указанный трудовой договор подписан сторонами.

На основании приказа ***** от <дата> ФИО3 уволен с должности администратора «Свет+» <адрес>. Основание: расторжение трудового договора по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с <дата>.

Согласно расчётного листка за декабрь 2023 года, ФИО3 выплачено 34 887 рублей 88 копеек, из них: оплата по окладу – 11 000 рублей, компенсация при увольнении – 25 317 рублей 88 копеек.

В материалы дела представлено платежное поручение ***** от <дата> о перечислении ФИО3 34 887 рублей 88 копеек, назначение платежа: окончательный расчет при увольнении.

Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от <дата> следует, что <дата> и <дата> от ФИО3 поступили обращения о нарушении трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО4, а именно, о невыплате ФИО3 всех причитающихся сумм при увольнении, невыплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска работнику, не выдаче трудовой книжки работнику на руки при прекращении трудового договора.

В действиях ИП ФИО7 усмотрены признаки административного правонарушения, предусмотренного ч. 1, ч. 6 ст. 5.27 Кодекса РФ об АП.

Гострудинспекцией в адрес ИП ФИО4 было направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований по обращению ФИО8

Материалы по обращениям ФИО3 были направлены в прокуратуру <адрес> для принятия мер прокурорского реагирования.

В материалы гражданского дела представлено заявление ФИО3 о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска с <дата> по <дата>.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица 2020 года ФИО3 оплачено 7 541 рубль – отпускные.

Согласно представленной ведомости ФИО3 от <дата> получено 14 307 рублей, имеется подпись ФИО3

<дата> ФИО3 подано заявление о предоставлении ему отпуска с <дата> по <дата>.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица 2022 года ФИО3 оплачено 8 346 рублей 52 копейки – отпускные.

Согласно представленной ведомости ФИО3 от <дата> получено 17 955 рублей, имеется подпись ФИО3

Из расчётов стажа работы ФИО3 следует, что он работал с <дата> по <дата>, из чего следует, что отпуск составил по годам: за 2019 год – 18,70 дней, 2020 год – 28 дней, 2021 года – 28 дней, 2022 год – 28 дней, 2023 год – 28 дней.. Всего за указанный период положено 130,7 дней отпуска.

Использованный отпуск согласно приказов: за 2020 год – 14 дней, за 2022 год – 14 дней, за 2023 год – 28 дней – за указанный период получена компенсация, что подтверждается представленным расчетом в дело. Всего истцом использовано 56 дней отпуска. Неиспользованный отпуск составил 74,7 дня (130,7-56 дней).

Оклад ФИО3 за последние 3 года составил: 17000*33 мес.=561 000 рублей, 21000*2 мес.+42 000 рублей, 9608*1 мес.+ 9 608 рублей.

Всего за указанный период начислено 612 608 рублей. Количество рабочих дней за последние 3 года составило 773 дня. Расчет средней заработной платы в день составляет 612608,7:773 дня +792,5 рублей.

Корректировка за 74,7 дня неиспользованного отпуска составляет 74,7*792,5+ 59 200 рублей.

Согласно расчётного листка за январь 2024 года ФИО3 выплачено 59 200 рублей, что также подтверждается подписью собственноручно ФИО3 в ведомости от <дата>.

Трудовая книжка ФИО3 направлена ему заказной почтовой корреспонденцией <дата>, что подтверждается представленным кассовым чеком и описью вложений.

Из ответа прокуратуры <адрес> от <дата> в адрес ФИО3 следует, согласно представленных работодателем документам, расчет при увольнении с ним произведен в полном объеме, нарушения трудовых прав не установлены, оснований для принятия мер прокурорского реагирования, не имеется.

Таким образом, на основании указанных норм права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку стороной ответчика представлены доказательства произведенного расчета: расчетные листки истца за юридически значимый период времени, платежные поручения, ведомости в подписью истца в получении денежных сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что судом не установлено нарушение прав истца действиями ответчика, требования истца о компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В связи с отказом в удовлетворении основных исковых требований, требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя и расходов на оформление нотариальной доверенности, не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 61 602 рублей 75 копеек, компенсации морального вреда в размере 25 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 65 000 рублей, расходов на подготовку нотариальной доверенности в размере 2 300 рублей – отказать..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Ессентукский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Председательствующий, судья В.А. Емельянов