Решение № 2-1166/2020 2-1166/2020~М-963/2020 2-42/2020 М-963/2020 от 5 октября 2020 г. по делу № 2-1166/2020

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Дело № 2-1166/20

№ 24RS0040-02-2020-001051-60

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 октября 2020 года г. Норильск

Норильский городской суд (в районе Талнах) Красноярского края в составе: председательствующего - судьи Клепиковского А.А.,

при секретаре Винокуровой П.А.,

с участием: помощника прокурора г. Норильска Роговой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-42/20 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Заполярная строительная компания»: 1. об индексации утраченного заработка за период с 01 октября 2012 года по 30 июня 2020 года по обоим профессиональным заболеваниям; 2. взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью за период с 01 сентября 2017 года по 31 октября 2020 года в размере 1409020 рублей 76 коп, в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 15000 рублей, 1500 на оплату нотариальных услуг, почтовые издержки; 3. взыскании ежемесячно, начиная с 01 ноября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, установленном заключением МСЭ № № от 23 июля 2014 года, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 62305 рублей 12 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 39801 рублей 22 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; взыскании ежемесячно, начиная с 01 ноября 2020 года, в счет возмещения вреда здоровью по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, установленном заключением МСЭ № № от 23 июля 2014 года, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 62305 рублей 12 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства истца и размером страховой выплаты за этот календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 39801 рублей 22 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

В ходе судебного разбирательства представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, уточнил исковые требования и в их окончательной редакции просил: 1. в порядке ст.ст. 318,1091 ГК РФ произвести индексацию утраченного заработка истца за период с октября 2012 года по 30 июня 2020 года по обоим профессиональным заболеваниям; 2. взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 задолженность по возмещению вреда здоровью (утраченный заработок) за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2020 года в размере 1616655 рублей 08 коп.; 3. взыскивать ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года, возмещение вреда (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, установленном заключением МСЭ № от 23 июля 2014 года, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 66501 рублей 17 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 39801 рубль 22 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, установленном заключением МСЭ № от 23 июля 2014 года, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 66501 рублей 17 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, которая с 01 февраля 2020 года составляет 39801 рубль 22 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; а также взыскать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения судебных расходов по оплате: юридических услуг - 15000 рублей, услуг нотариуса при оформлении доверенности - 1500 рублей, почтовых расходов.

Свои требования истец обосновывает тем, что с 01 октября 2006 года по 17 августа 2017 года он работал у ответчика во вредных производственных условиях по профессии проходчика. В период работы у ответчика он получил два профессиональных заболевания. На основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по одному заболеванию, а на основании заключения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по второму заболеванию, а также третья группа инвалидности по двум профессиональным заболеваниям, с 01 сентября 2014 года бессрочно. Согласно справкам-расчетам от 24 августа 2012 года №-В и №-В филиала № ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка на день первичного освидетельствования по двум профессиональным заболеваниям составил 29844 рублей 07 коп. (99480,24 х 30%) и 29844 рублей 07 коп. (99480,24 х 30%). Приказом ФСС №-В от 24 августа 2012 года ему назначена по первому профессиональному заболеванию «вибрационная болезнь» ежемесячная страховая выплата в максимальном размере с 07 августа 2012 года в сумме 27950 рублей. Приказом ФСС №-В от 24 августа 2012 года ему назначена по первому профессиональному заболеванию «хроническая правостороння пояснично-крестцовая радикулопатия» ежемесячная страховая выплата в максимальном размере с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27950 рублей. Данные выплаты впоследствии ежегодно индексировались. Считает, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка и суммой назначенного страхового возмещения путем выплаты задолженности и последующих регулярных выплат.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебное заседание не прибыли, заявив о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Заполярная строительная компания» в судебном заседании не участвовал, представив ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

В письменных возражениях представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что заработок в справке-расчете рассчитан по правилам ФЗ от 24 июля 1998 года №125-ФЗ, базой для начисления страховых взносов являются все выплаты, осуществляемые работодателем в пользу работника, то есть исходя из общей суммы заработка, за исключением тех, которые не связаны с выполнением трудовой функции. В данном случае, необходимо руководствоваться ст.1086 ГК РФ, которая предусматривает правила определения утраченного заработка в результате повреждения здоровья, когда не учитываются выплаты единовременного характера, перечень которых законодателем не ограничен. Согласно указанным обстоятельствам утраченный заработок истца на дату утраты профессиональной трудоспособности, установленную при первичном освидетельствовании 07 августа 2012 года, без учета периода нахождения в отпуске, составляет 32878,66 рублей (626040,60руб. / 12 мес. х 60 %), что свидетельствует о его полной компенсации назначенными ежемесячными страховыми выплатами.

В состав утраченного заработка не должны включаться стимулирующие выплаты, предусмотренные коллективными договорами и локальными нормативными актами; выплаты, связанные с предоставлением отпуска; доплата к среднему заработку в связи с повышением тарифных ставок и окладов, а также доплата за руководство бригадой, звеном и выплаты, связанные с работой в нерабочее время (доплата за работу в праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику сменности; доплата за работу в ночное время; оплата за работу в сверхурочное время. Период отдыха работника, в который за ним сохраняется место работы и средний заработок, не является его утраченным заработком. Доплата за руководство бригадой, звеном не предусмотрена трудовым договором, заключенным с истцом и также подлежит исключению при расчете утраченного заработка, так как не является постоянной составляющей заработной платы работника. Выплаты за работу в сверхурочное время, праздничные дни и ночное время в состав утраченного заработка не включаются, поскольку являются выплатами единовременного характера.

Представительтретьего лица ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиал № ФИО4, в судебное заседание не прибыла, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в отсутствие представителя третьего лица.

Суд, учитывая положения ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ), считает необходимым рассмотреть данное дело в отсутствие истца, его представителя, представителей ответчика, третьего лица.

Исследовав в полном объеме материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшей требования подлежащими удовлетворению, суд признает заявленные исковые требования обоснованными исходя из нижеследующего.

Конституция РФ гарантирует в Российской Федерации охрану труда и здоровья людей. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст.37 Конституции РФ).

В силу п.6 ст.8, ст.12 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают, в частности, вследствие причинения вреда другому лицу.

Вред, причиненный личности, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине (ст.1064 ГК РФ).

Согласно ст.1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

На основании ст.1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (п.2 ст.15).

В соответствии со ст.1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

Таким образом, общие гарантии возмещения вреда пострадавшему в результате профессионального заболевания установлены в Гражданском кодексе Российской Федерации, который содержит нормы, регулирующие данные отношения. Положения ст.ст. 1072, 1084 и 1085 ГК РФ указывают на то, что вред подлежит возмещению в полном объеме, а не в какой-либо части.

В соответствии с п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.

Ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности (п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона №125-ФЗ).

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Исходя из п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года, исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством РФ.

Согласно п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 2006 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполняя работу проходчика 5 разряда подземного участка горно–капитальных работ № шахтопроходческого управления № треста «Норильскшахтсрой» ООО «Заполярная строительная компания. Указанные обстоятельства подтверждаются копиями трудовой книжки истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № №, приказа о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-10, 91, 92-95). ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97).

Вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Заполярная строительная компания», здоровью ФИО1 причинен вред. По заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ ему установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 27950 рублей, что подтверждается копией приказа ГУ–КРО Фонда социального страхования РФ филиал № №-В от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 76).

Вследствие другого профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ в период работы в ООО «Заполярная строительная компания», здоровью ФИО1 причинен вред. По заключению учреждения МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ по этому профессиональному заболеванию ему также установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до 01 сентября 2013 года. Истцу назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 27950 рублей, что подтверждается копией приказа ГУ–КРО Фонда социального страхования РФ филиал № №-В от 24 августа 2012 года (л.д. 74).

Истец ФИО1 прошел переосвидетельствование медико–социальной экспертизы по одному профессиональному заболеванию; согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ ФИО1 вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ, установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ФИО1 прошел переосвидетельствование медико-социальной экспертизы и согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 68, 60).

Истец ФИО1 также прошел переосвидетельствование медико-социальной экспертизы по второму профессиональному заболеванию; согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ ФИО1 вследствие профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ, установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Далее, ФИО1 прошел переосвидетельствование медико-социальной экспертизы и согласно выписке из акта № от ДД.ММ.ГГГГ освидетельствования МСЭ истцу установлено 30% утраты профессиональной трудоспособности на срок с ДД.ММ.ГГГГ – бессрочно (л.д. 66, 58)

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 вследствие первого профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ (процент утраты профессиональной трудоспособности – 30%) следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 12 месяцев (декабрь 2010 года; март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь, декабрь 2011 года; январь, февраль, март, апрель 2012 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 99480 рублей 24 коп. (1193762,83 : 12=99480,24); размер утраченного заработка – 29844 рубля 07 коп. (99480,24 х30%=29844,7руб.) (л.д. 77). ФИО1 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2012 году, - 27950 рублей. Указанный расчет произведен на основании представленной работодателем справки о заработной плате ФИО1 (л.д. 76, 77, 78).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с ДД.ММ.ГГГГ составил 29485 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 30959 рублей 25 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 32662 рубля 01 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 34752 рубля 38 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 36142 рубля 48 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 38639 рублей 02 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 33566 рублей 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 39798 рублей 19 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ – КРО ФСС РФ Филиал №.

Из справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты ФИО1 вследствие второго профессионального заболевания, полученного ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ (процент утраты профессиональной трудоспособности – 30%) следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного за период 12 месяцев (декабрь 2010 года; март, апрель, май, июнь, июль, ноябрь, декабрь 2011 года; январь, февраль, март, апрель 2012 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 99480 рублей 24 коп. (1193762,83 : 12=99480,24); размер утраченного заработка – 29844 рубля 07 коп. (99480,24 х30%=29844,7руб.) (л.д. 75). ФИО1 был назначен максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, предусмотренный в 2012 году, - 27950 рублей. Указанный расчет произведен на основании представленной работодателем справки о заработной плате ФИО1 (л.д. 74, 75, 78).

Размер ежемесячной страховой выплаты в дальнейшем индексировался и с ДД.ММ.ГГГГ составил 29485 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ – 30959 рублей 25 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 32662 рубля 01 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 34752 рубля 38 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 36142 рубля 48 коп., с ДД.ММ.ГГГГ - 38639 рублей 02 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 33566 рублей 20 коп., с ДД.ММ.ГГГГ – 39798 рублей 19 коп., что подтверждается соответствующими приказами ГУ – КРО ФСС РФ Филиал №.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, установленных в п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

01 сентября 2020 года ФИО1 обратился в суд с рассматриваемым иском, полагая, что ответчик ООО «Заполярная строительная компания» как причинитель вреда его здоровью должен компенсировать разницу между размером утраченного заработка с учетом индексации и размером назначенной страховой выплаты за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2020 года, с выплатой задолженности за предшествующий период, не превышающий три года, то есть, требования истца к бывшему работодателю направлены на возмещение разницы между размером фактически утраченного заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Основными принципами социального партнерства (системы взаимоотношений между работниками и работодателями) являются, в том числе, обязательность выполнения коллективных договоров, а ст. 219 ТК РФ предусматривает право работника на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.24 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ч. 2 ст.184 ТК РФ).

Правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяют порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Пунктом 2 ст. 1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ прямо установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с этим Федеральным законом.

Пунктом 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ предусмотрено, что обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

Согласно ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. При этом среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со ст.20.1 настоящего Федерального закона.

Данный Федеральный закон устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию, на основании общих норм гражданского законодательства.

При рассмотрении заявленных требований суд учитывает, что в случае, когда установленная застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ, по иску потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном гл.59 ГК РФ.

При этом размер возмещения вреда подлежит исчислению помесячно и составляет в конкретный календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного согласно положениям ст.1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании ст.1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за этот же календарный месяц, определенной с учетом индексации на основании ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ.

Таким образом, применительно к рассматриваемому спору юридически значимым обстоятельством, подлежащим установлению по делу, является определение размера возмещения вреда, на который потерпевший имеет право в соответствии с вышеуказанными положениями гл.59 ГК РФ, в конкретный календарный месяц спорного периода.

Согласно п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья.

При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда).

В силу п. 1 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов (п.2 ст.1086 ГК РФ).

Пункт 3 ст.1086 ГК РФ предусматривает, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать.

Возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности, производится ежемесячными платежами (п.1 ст.1092 ГК РФ).

Согласно разъяснениям, данным в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Соответственно, заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).

В соответствии с условиями трудового договора № №, заключенного с ООО «Заполярная строительная компания» с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, истец выполнял работу проходчика треста «Норильскшахтстрой» (л.д. 92-95).

Согласно пунктам 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № к настоящему договору.

Из соглашения об оплате труда работника от ДД.ММ.ГГГГ № №, являющегося приложением к указанному трудовому договору, следует, что истцу, работавшему в качестве проходчика треста «Норильскшахтстрой» были установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора (л.д. 96). Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.

В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда и премировании работников (л.д. 122-1385), утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №№, с последующими изменениями, согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (п.п. 2.1,3.1).

Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п.7.2), оплата сверхурочной работы (п.9.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.9.7). Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, п.15 - премирование работников из фонда руководителя, п.16 - премирование работников из предусмотренного планом по труду ФЗП структурного подразделения, п.17 - материальная помощь.

Согласно представленной стороной ответчика справке-расчету о заработной плате истца ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности по двум профессиональным заболеваниям, заработок истца (без учета периода нахождения в отпуске) составлял 626040 рублей 60 коп., ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 31302 рубля 03 коп. (626040,60:12мес.х60%=31302,03) (л.д. 90).

Как видно из указанных справок-расчетов, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во вредных условиях труда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время профессионального обучения/стажировки (теоретическое обучение и производственное обучение на рабочих), повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с проф.заболеванием за счет средств ФСС.

С представленным стороной ответчика расчетом заработной платы истца ФИО1 суд не согласен, поскольку данный расчет заработной платы истца подготовлен работодателем без учета премий и иных доплат и стимулирующих выплат, предусмотренных коллективных договором и локальными нормативными актами работодателя, а также без учета периода нахождения ФИО1 в отпуске, что противоречит вышеуказанным нормам действующего законодательства.

Из положений ст.1086 ГК РФ следует, что при расчете утраченного заработка не учитываются выплаты единовременного характера, которые по сути, не являются заработной платой, которыми могут быть компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении согласно ст.127 ТК РФ), выходное пособие (при увольнении согласно ст.178 ТК РФ), выплаты единовременного характера руководителям организации в связи со сменой собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ), при увольнении руководителя организации при принятии решения о прекращении трудового договора (ст. 279 ТК РФ), компенсации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращения численности или штата работников до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.3 ст.180 ТК РФ).

Не относятся к оплате труда и не учитываются при расчете утраченного заработка выплаты социального характера, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, такие как материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.

За периоды, когда работник освобождался от работы и не имел в связи с этим заработка, но получал пособие по социальному страхованию, в составе утраченного заработка учитывается выплаченное пособие (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам) в силу прямого указания закона.

При таких обстоятельствах доводы стороны ответчика ООО «Заполярная строительная компания» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, являются несостоятельными, поскольку противоречат положениям ст.ст. 129, 135 ТК РФ, которые относят указанные выплаты к видам оплаты труда, подлежащим в силу прямого указания в п.2 ст.1086 ГК РФ учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья.

Вопреки доводам представителя ответчика в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера, а размер отпускных исчисляется из среднедневного заработка.

Поскольку возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевшего, закон не допускает уменьшение его размера за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника.

Неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, и лицо, причинившее вред, несет в силу закона ответственность по возмещению этой разницы в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда.

В соответствии с п.2 ст.1085 ГК РФ в счет возмещения вреда судом не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

Таким образом, для определения утраченного заработка (убытков) истца, под которым следует понимать упущенную выгоду в виде неполученного дохода, который мог иметь истец, суду необходимо определить размер среднемесячного заработка (дохода) за период 12 месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности по первому заболеванию, полученному ДД.ММ.ГГГГ (30%) – ДД.ММ.ГГГГ; по второму заболеванию, полученному ДД.ММ.ГГГГ (30%) – ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете размера среднемесячного заработка ФИО1, а затем утраченного заработка, суд руководствуется справками, предоставленными работодателем – ООО «Заполярная строительная компания» в ГУ–КРО ФСС РФ Филиал № (л.д. 78).

В силу абз. 2 ч. 3 ст.1086 ГК РФ не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

Общий размер заработка, полученного истцом ФИО1 за 12 полностью отработанных месяцев, предшествующих дате утраты профессиональной трудоспособности по двум профессиональным заболеваниям – 07 августа 2012 года, учтенных при расчете суммы ежемесячной страховой выплаты, за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2011 года; январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2012 года, складывается следующим образом:

- начисленная заработная плата за фактически отработанное время в сумме 1256117 рублей 18 коп. с пособием по временной нетрудоспособности и оплатой отпуска (2011 год: июль – 97267,27 руб., август – 106470,76 руб., сентябрь – 103158,80руб., октябрь – 91787,12руб., ноябрь – 114805,19 руб.; 2012 года: январь – 101663,78 руб., февраль – 115200,90руб., март – 118118,03руб., апрель – 98839,61руб., май – 106183,63 руб., июнь – 106183,63 руб., июль – 96438,46руб.);

- премия по итогам ПХД за год 2011 года в сумме 8541,67рублей (20500:12х5 мес.);

- премия по итогам ПХД за полугодие 2012 года в сумме 9500,00 рублей (9500,00:6х6 мес.).

При этом суд учитывает, что все выплаты (за исключением вознаграждения по итогам производственно–хозяйственной деятельности) являются видами оплаты труда по трудовому договору, облагаемыми подоходным налогом и не относятся к выплатам единовременного характера. Представленные ответчиком документы подтверждают, что система оплаты труда на предприятии - повременно-премиальная.

Среднемесячный заработок истца ФИО1, исходя из вышеприведенного расчета, составляет 106179 рублей 90 коп. (1256117,18+8541,67+9500,00=1274158,85 : 12=106179,90), утраченный заработок по первому профессиональному заболеванию на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% (07 августа 2012 года) составляет 31853,97 руб. (106179,90х 30% = 31853,97руб.); утраченный заработок по второму профессиональному заболеванию на дату утраты профессиональной трудоспособности в размере 30% (07 августа 2012 года) составляет 31853,97 руб. (106179,90х 30% = 31853,97руб.).

В силу ст. 318 ГК РФ, если иное не предусмотрено законом, сумма, выплачиваемая по денежному обязательству непосредственно на содержание гражданина, в том числе в возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, либо по договору пожизненного содержания, увеличивается пропорционально повышению установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего, а при отсутствии в соответствующем субъекте Российской Федерации указанной величины данные суммы должны быть не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в целом по Российской Федерации.

Таким образом, утраченный заработок подлежит индексации на основании положений ст.ст. 318, 1091 ГК РФ за предшествующий и в последующий периоды.

Истец ФИО1 проживает в Красноярском крае.

Для расчета данной задолженности с 01 октября 2012 года по 30 июня 2020 года суд принимает во внимание следующие коэффициенты роста установленной величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае по месту жительства ФИО1: с 01 октября 2012 года – 1,021; с 01 января 2013 года – 1,028; с 01 апреля 2013 года – 1,016; с 01 июля 2013 года – 1,029; с 01 октября 2013 года – 1; с 01 января 2014 года – 1,027; с 01 апреля 2014 года – 1,074; с 01 июля 2014 года – 1,006; с 01 октября 2014 года – 1,001; с 01 января 2015 года – 1,162; с 01 апреля 2015 года – 1,037; с 01 июля 2015 года – 1; с 01 октября 2015 года – 1; с 01 января 2016 года – 1,033; с 01 апреля 2016 года – 1,014; с 01 июля 2016 года – 1; с 01 октября 2016 года – 1; с 01 января 2017 года – 1,029; с 01 апреля 2017 года - 1,031; с 01 июля 2017 года - 1,019; с 01 октября 2017 года - 1; с 01 января 2018 года - 1,027; с 01 апреля 2018 года - 1,029; с 01 июля 2018 года - 1,02; с 01 октября 2018 года - 1; с 01 января 2019 года - 1,052; с 01 апреля 2019 года - 1,035; с 01 июля 2019 года - 1,0005; с 01 октября 2019 года – 1; с 01 января 2020 года – 1,024; с 01 апреля 2020 года – 1,044

Таким образом, по первому профессиональному заболеванию, с учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 января 2012 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка истца ФИО1 заработка в размере 30% (по заболеванию, полученному28 мая 2012 года), исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 октября 2012 года: 31853,97 (утраченный заработок) х 1,021 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 октября 2012 года) = 32522,90 (размер утраченного заработка в течение октября, ноября, декабря 2012 года), составила:

01.10.2012

1,021

31853,97

32522,9034

01.01.2013

1,028

32522,9

33433,5412

01.04.2013

1,016

33433,54

33968,4766

01.07.2013

1,029

33968,48

34953,5659

01.10.2013

1
34953,56

34953,56

01.01.2014

1,027

34953,56

35897,3061

01.04.2014

1,074

35897,31

38553,7109

01.07.2014

1,006

38553,71

38785,0323

01.10.2014

1,001

38785,03

38823,815

01.01.2015

1,162

38823,81

45113,2672

01.04.2015

1,037

45113,27

46782,461

01.07.2015

1
46782,46

46782,46

01.10.2015

1
46782,46

46782,46

01.01.2016

1,033

46782,46

48326,2812

01.04.2016

1,014

48326,28

49002,8479

01.07.2016

1
49002,85

49002,85

01.10.2016

1
49002,85

49002,85

01.01.2017

1,029

49002,85

50423,9327

01.04.2017

1,031

50423,93

51987,0718

01.07.2017

1,019

51987,07

52974,8243

01.10.2017

1
52974,82

52974,82

01.01.2018

1,027

52974,82

54405,1401

01.04.2018

1,029

54405,14

55982,8891

01.07.2018

1,02

55982,89

57102,5478

01.10.2018

1
57102,55

57102,55

01.01.2019

1,052

57102,55

60071,8826

01.04.2019

1,035

60071,88

62174,3958

01.07.2019

1,0005

62174,4

62205,4872

01.10.2019

1
62205,49

62205,49

01.01.2020

1,024

62205,49

63698,4218

01.04.2020

1,044

63698,42

66501,1505

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 07 августа 2012 года, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 27950 рублей; с 01 января 2013 года - 29485 рублей, с 01 января 2014 года – 30959 рублей 25 коп., с 01 января 2015 года - 32662 рубля 01 коп., с 01 января 2016 года - 34752 рубля 38 коп., с 01 января 2017 года - 36142 рубля 48 коп., с 01 февраля 2018 года - 38639 рублей 02 коп., с 01 февраля 2019 года – 33566 рублей 20 коп., с 01 февраля 2020 года – 39798 рублей 19 коп.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года следующим образом:

2017

сентябрь

52974,82

36142,48

16832,34

октябрь

52974,82

36142,48

16832,34

ноябрь

52974,82

36142,48

16832,34

декабрь

52974,82

36142,48

16832,34

2018

январь

54405,14

36142,48

18262,66

февраль

54405,14

37046,04

17359,1

март

54405,14

37046,04

17359,1

апрель

55982,89

37046,04

18936,85

май

55982,89

37046,04

18936,85

июнь

55982,89

37046,04

18936,85

июль

57102,55

37046,04

20056,51

август

57102,55

37046,04

20056,51

сентябрь

57102,55

37046,04

20056,51

октябрь

57102,55

37046,04

20056,51

ноябрь

57102,55

37046,04

20056,51

декабрь

57102,55

37046,04

20056,51

2019

январь

60071,88

37046,04

23025,84

февраль

60071,88

38639,02

21432,86

март

60071,88

38639,02

21432,86

апрель

62174,4

38639,02

23535,38

май

62174,4

38639,02

23535,38

июнь

62174,4

38639,02

23535,38

июль

62205,49

38639,02

23566,47

август

62205,49

38639,02

23566,47

сентябрь

62205,49

38639,02

23566,47

октябрь

62205,49

38639,02

23566,47

ноябрь

62205,49

38639,02

23566,47

декабрь

62205,49

38639,02

23566,47

2020

январь

63698,42

38639,02

25059,4

февраль

63698,42

39798,19

23900,23

март

63698,42

39798,19

23900,23

апрель

66501,15

39798,19

26702,96

май

66501,15

39798,19

26702,96

июнь

66501,15

39798,19

26702,96

июль

66501,15

39798,19

26702,96

август

66501,15

39798,19

26702,96

сентябрь

66501,15

39798,19

26702,96

Итого

808433,97

2215752,61

1407318,64

Разница:

808433,97

(2215752,61-1407318,64=808433,97).

По второму заболеванию, с учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения за период с 01 января 2012 года в силу ст.ст. 318, 1091 ГК РФ, с учетом разъяснений, данных в п.34 постановления Пленума ВС РФ от 22 ноября 2016 г. №54 «О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации об обязательствах и их исполнении», индексация утраченного заработка истца ФИО1 заработка в размере 30% (по заболеванию, полученному28 мая 2012 года), исходя из формулы на примере первых трех месяцев с 01 октября 2012 года: 31853,97 (утраченный заработок) х 1,021 (индекс величины прожиточного минимума на душу населения в Красноярском крае с 01 октября 2012 года) = 32522,90 (размер утраченного заработка в течение октября, ноября, декабря 2012 года), составила:

01.10.2012

1,021

31853,97

32522,9034

01.01.2013

1,028

32522,9

33433,5412

01.04.2013

1,016

33433,54

33968,4766

01.07.2013

1,029

33968,48

34953,5659

01.10.2013

1
34953,56

34953,56

01.01.2014

1,027

34953,56

35897,3061

01.04.2014

1,074

35897,31

38553,7109

01.07.2014

1,006

38553,71

38785,0323

01.10.2014

1,001

38785,03

38823,815

01.01.2015

1,162

38823,81

45113,2672

01.04.2015

1,037

45113,27

46782,461

01.07.2015

1
46782,46

46782,46

01.10.2015

1
46782,46

46782,46

01.01.2016

1,033

46782,46

48326,2812

01.04.2016

1,014

48326,28

49002,8479

01.07.2016

1
49002,85

49002,85

01.10.2016

1
49002,85

49002,85

01.01.2017

1,029

49002,85

50423,9327

01.04.2017

1,031

50423,93

51987,0718

01.07.2017

1,019

51987,07

52974,8243

01.10.2017

1
52974,82

52974,82

01.01.2018

1,027

52974,82

54405,1401

01.04.2018

1,029

54405,14

55982,8891

01.07.2018

1,02

55982,89

57102,5478

01.10.2018

1
57102,55

57102,55

01.01.2019

1,052

57102,55

60071,8826

01.04.2019

1,035

60071,88

62174,3958

01.07.2019

1,0005

62174,4

62205,4872

01.10.2019

1
62205,49

62205,49

01.01.2020

1,024

62205,49

63698,4218

01.04.2020

1,044

63698,42

66501,1505

Судом установлено, что ГУ–КРО ФСС РФ, начиная с 07 августа 2012 года, ФИО1 назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 27950 рублей; с 01 января 2013 года - 29485 рублей, с 01 января 2014 года – 30959 рублей 25 коп., с 01 января 2015 года - 32662 рубля 01 коп., с 01 января 2016 года - 34752 рубля 38 коп., с 01 января 2017 года - 36142 рубля 48 коп., с 01 февраля 2018 года - 38639 рублей 02 коп., с 01 февраля 2019 года – 33566 рублей 20 коп., с 01 февраля 2020 года – 39798 рублей 19 коп.

Суд производит расчет задолженности по возмещению утраченного заработка за период с 06 ноября 2016 года по 30 апреля 2020 года следующим образом:

2017

сентябрь

52974,82

36142,48

16832,34

октябрь

52974,82

36142,48

16832,34

ноябрь

52974,82

36142,48

16832,34

декабрь

52974,82

36142,48

16832,34

2018

январь

54405,14

36142,48

18262,66

февраль

54405,14

37046,04

17359,1

март

54405,14

37046,04

17359,1

апрель

55982,89

37046,04

18936,85

май

55982,89

37046,04

18936,85

июнь

55982,89

37046,04

18936,85

июль

57102,55

37046,04

20056,51

август

57102,55

37046,04

20056,51

сентябрь

57102,55

37046,04

20056,51

октябрь

57102,55

37046,04

20056,51

ноябрь

57102,55

37046,04

20056,51

декабрь

57102,55

37046,04

20056,51

2019

январь

60071,88

37046,04

23025,84

февраль

60071,88

38639,02

21432,86

март

60071,88

38639,02

21432,86

апрель

62174,4

38639,02

23535,38

май

62174,4

38639,02

23535,38

июнь

62174,4

38639,02

23535,38

июль

62205,49

38639,02

23566,47

август

62205,49

38639,02

23566,47

сентябрь

62205,49

38639,02

23566,47

октябрь

62205,49

38639,02

23566,47

ноябрь

62205,49

38639,02

23566,47

декабрь

62205,49

38639,02

23566,47

2020

январь

63698,42

38639,02

25059,4

февраль

63698,42

39798,19

23900,23

март

63698,42

39798,19

23900,23

апрель

66501,15

39798,19

26702,96

май

66501,15

39798,19

26702,96

июнь

66501,15

39798,19

26702,96

июль

66501,15

39798,19

26702,96

август

66501,15

39798,19

26702,96

сентябрь

66501,15

39798,19

26702,96

Итого

808433,97

2215752,61

1407318,64

Разница:

808433,97

(2215752,61-1407318,64=808433,97).

Сопоставив вышеуказанные размеры утраченного истцом заработка и выплаченного страхового возмещения в конкретные месяцы, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере и проиндексированная в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст.1086 ГК РФ и проиндексированный на основании ст.1091 ГК РФ, в связи с чем, имеются основания для возложения на ответчика, как работодателя, по вине которого здоровью истца причинен вред, обязанности по возмещению разницы между утраченным заработком и страховым возмещением.

Таким образом, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка (утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по первому заболеванию, полученному истцом 28 мая 2012 года, за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2020 года подлежит взысканию единовременно 808433 рубля 97 коп.

Начиная с 01 октября 2020 года следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по первому профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 66501 рубль 15 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 39798 рублей 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Кроме того, с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения утраченного заработка (утрата профессиональной трудоспособности в размере 30% по второму заболеванию, полученному истцом 28 мая 2012 года) за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2020 года подлежит взысканию единовременно 808433 рубля 97 коп.

Начиная с 01 октября 2020 года следует взыскивать с ООО «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) по профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 66501 рубль 15 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 39798 рублей 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Таким образом, по расчету, произведенному судом, общий размер задолженности ответчика перед истцом по выплате утраченного заработка в счет возмещения вреда, причиненного здоровью в результате утраты профессиональной трудоспособности по обоим заболеваниям (30%+30%) за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2020 года составляет 1616867 рублей 94 коп (808433,97руб.+ 808433,97руб. = 1616867,94руб.), что превышает размер заявленных требований в этой части.

Суд полагает, что оснований для ограничения в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ взыскания вышеуказанного возмещения вреда здоровью размером неверно определенной истцом суммы не имеется, поскольку истцом заявлено требование о возмещении за счет причинителя вреда разницы между страховым возмещением и фактическим размером ущерба, начиная с 01 сентября 2017 года, и в данном случае неверное определение истцом размера возмещения не связано с его правовой позицией о добровольном ограничении причитающихся в счет возмещения вреда сумм, а потому вред здоровью подлежит возмещению в размере, установленном законом.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся и расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Как следует из представленной квитанции (л.д. 22), истец уплатил своему представителю за составление искового заявления, за представительство в судебном заседании 15000 рублей. Истец просит о возмещении этих его расходов за счет ответчика ООО «Заполярная строительная компания». Суд, принимая во внимание уровень сложности спорных правоотношений, объем оказанной юридической помощи, а также требования разумности, считает подлежащими возмещению за счет ответчика расходы истца на оплату юридических услуг по подготовке иска и участие представителя в судебном разбирательстве в размере 8000 рублей.

Расходы истца на оформление доверенности в сумме 1500 рублей подлежат возмещению за счет ответчика, поскольку в соответствии с действующим законодательством истец вправе вести свои дела в суде лично или через представителей, при этом полномочия представителя должны быть выражены в доверенности, выданной в соответствии с законом, в том числе путем нотариального удостоверения (ст. 48, 53 ГПК РФ), поэтому эти расходы суд признает необходимыми для истца. К делу приобщен подлинник доверенности, вследствие чего, эта доверенность не может быть использована истцом и в иных случаях, кроме рассматриваемого в рамках данного гражданского дела (л.д. 6).

В силу ст. 94 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика ООО «Заполярная строительная компания» расходы истца по оплате почтовых услуг за направление ответчику и третьему лицу копий исковых заявлений и приложенных к нему документов (л.д. 3, 4, 5, 6) в размере 404 рублей 87 коп. (198,64+206,23=404,87), поскольку данные расходы суд признает необходимыми для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Применительно к п.6 ст.52 Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) сумма государственной пошлины исчисляется в полных рублях: сумма менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере: по первому требованию: 16284,34 рублей (1616867,94 – 1000000,00) * 0,5% + 13200 = 16284,34 руб.); по второму требованию в соответствии с п.5 ч.1 ст.91 ГПК исходя из совокупности платежей и выдач за три года: 17813,06 рублей (26702,96+26702,96)=53405,92*36 мес. =1922613,12 – 1000000,00) * 0,5% + 13200= 17813,06руб.), а всего: 16284,34 + 17813,06= 34097,40 рублей, а с учетом положений п.6 ст.52 НК РФ – 34097 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Произвести индексацию утраченного заработка ФИО1 в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 октября 2012 года по 30 сентября 2020 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2020 года 1616867 рублей 94 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 8000 рублей, в счет возмещения расходов по оформлению доверенности 1500 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 404 рублей 87 коп. а всего 1626772 (один миллион шестьсот двадцать шесть тысяч семьсот семьдесят два) рубля 81 коп.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу ФИО1 ежемесячно, начиная с 01 октября 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка):

по первому профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, установленному заключением МСЭ № 0025712 от 23 июля 2014 года в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 66501 рубль 15 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 39798 рублей 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ;

по второму профессиональному заболеванию с утратой трудоспособности в размере 30%, установленному заключением МСЭ № 0025713 от 23 июля 2014 года в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который на II квартал 2020 года с учетом индексации составляет 66501 рубль 15 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства ФИО1 и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который с 01 февраля 2020 года составляет 39798 рублей 19 коп., с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 34097 (тридцать четыре тысячи девяносто семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Норильский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий А.А. Клепиковский