Решение № 2-2186/2017 2-2186/2017 ~ М-2109/2017 М-2109/2017 от 10 октября 2017 г. по делу № 2-2186/2017

2-2186/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 октября 2017 года г. Межгорье РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сафина P.P.,

при секретаре Ишимовой Л.Г.,

с участием:

прокурора Довбня Э.И.,

истца ФИО1,

представителя ООО «Уралпромстрой» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ЗАТО г. Межгорье, поданным в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Уралпромстрой» об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы (в порядке ст. 45 ГПК РФ),

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ЗАТО г. Межгорье обратился в суд с иском, поданным в интересах ФИО1, к ООО «Уралпромстрой» об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор и внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы (в порядке ст. 45 ГПК РФ). В обоснование своих требований указал, что прокуратурой ЗАТО г. Межгорье по обращению ФИО1 о нарушении её трудовых прав проведена проверка ООО «Уралпромстрой», в ходе которой выявлены нарушения трудовых прав ФИО1 связанные с подменой ООО «Уралпромстрой» гражданско-правовым договором отношений, подлежащих урегулированию трудовым законодательством, а также несвоевременной и не в полном объеме оплатой труда. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Уралпромстрой» в период с ... по ... в должности вахтера; восстановить ФИО1 на работе в ООО «Уралпромстрой» в должности вахтера с ...; обязать ООО «Уралпромстрой» заключить с ФИО1 трудовой договор с ... на срок до ... и внести записи в трудовую книжку ФИО1 о её приеме на работу в должности вахтера; взыскать с ООО «Уралпромстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 2473,44 рубля за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд; взыскать с ООО «Уралпромстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 9098,67 рублей за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд, компенсацию за задержку заработной платы в размере 23,24 рубля.

Прокурор Довбня Э.И. в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании согласилась с доводами прокурора, просила удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Уралпромстрой» ФИО2 в судебном заседании показал о незаконности и необоснованности заявленного иска.

Представитель третьего лица МАДОУ «Детский сад №...» ЗАТО г. Межгорье Республики Башкортостан в судебное заседание не явился о судебном заедании извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил о рассмотрении дела с его участием не заявлял.

На основании ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Согласно п. 3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что с ... между МАДОУ «Детский сад №...» ЗАТО г. Межгорье (заказчик) и ООО «Уралпромстрой» (исполнитель) заключен договор №... на обеспечение пропускного режима (вахты).

По условиям данного договора исполнитель принимает на себя обязательства выполнения работ по обеспечению пропускного режима МАДОУ «Детский сад №...». Ответственным лицом исполнителя по данному договору установлена ФИО3

Исполнитель обязуется по данному договору осуществлять услуги по обеспечению пропускного режима на объекте заказчика; обеспечивать своевременное снятие объекта с охраны и сдачу объекта под охрану; содержать помещения и оборудование заказчика в исправном состоянии и проч.

При этом, п. 2.1.4 данного договора, среди обязательств исполнителя предусмотрено – обеспечение своими работниками при оказании услуг по настоящему договору на объектах заказчика правил пропускного режима.

Непосредственно на выполнения обязательств по данному договору именно работниками ООО «Уралпромстрой» также указано в п.п. 2.1.5, 2.1.7, 2.1.8, ...,. ..., ....

Также на взаимоотношения МАДОУ «Детский сад №...» именно с работниками ООО «Уралпромстрой» указано в разделе 2.2 договора, согласно которому заказчик обязуется предоставить исполнителю помещение для переодевания работников, обеспечивать свободный доступ работников исполнителя к помещениям в согласованное сторонами время.

При обращении к прокурору ЗАТО г.Межгорье ФИО1 также было представлено направление на предварительный медицинский осмотр, которое было выдано работодателем - ООО «Уралпромстрой». В качестве должности в данном направлении указано – вахтер. В графе наименование работ и профессий указано – работа в общеобразовательных организациях всех типов. Направление подписано директором ООО «Уралпромстрой» ФИО4

Из представленных суду материалов также усматривается, что ... ФИО1 обратилась к директору ООО «Уралпромстрой» ФИО4 с заявлением о принятии её на должность вахтера с ....

... ФИО1 по согласованию с представителем ООО «Уралпромстрой» приступила к работе в качестве вахтера, что подтверждается журналом проверки тревожной кнопки МАДОУ «Детский сад №...» ЗАТО г. Межгорье, журналом выдачи ключей, журналом регистрации посетителей, заполняемыми ФИО1 в период с ... по ....

При указанных условиях, ФИО1 отработала в период с ... по ....

... ФИО1, представителем ООО «Уралпромстрой» ФИО5 был представлен «Договор оказанию услуг по обеспечению пропускного режима (дневная вахта)». Указанный договор был заполнен на имя ФИО1 в графе «исполнитель» и подписан со стороны заказчика (работодателя) - директора ООО «Уралпромстрой» ФИО4

Согласно докладной ФИО3 директору ООО«Уралпромстрой» ФИО4 от ..., в этот день ФИО1 (именуемая – принимаемой на должность вахтера в детский сад №...) отказалась подписывать договор в связи с тем, что он неграмотно составлен. Прилагается копия договора от подписания которого отказалась ФИО1, заверенная подписью директора ФИО4

Как полагает суд, данный гражданско-правой договор фактически был призван урегулировать трудовые отношения между ООО «Уралпромстрой» и ФИО1 Ознакомившись с содержанием договора, ФИО1 отказалась его подписать, мотивируя тем, что указанный договор не включает всех обязательных условий, предусмотренных трудовым законодательством и, фактически, не является трудовым.

Так, данный договор имел в себе характерные признаки трудового договора, а не гражданско-правового. В частности, в пункте 3 договора предусматривалось предоставление исполнителю ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарный дней пропорционально отработанному времени. Также договор предполагает наличие и ведение самого графика отпусков в порядке Главы 19 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 7 договора предусматривал применение к работнику дисциплинарных взысканий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, за совершение дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение исполнителем по его вине возложенных на него обязанностей. При этом договор не содержит штрафных санкций, неустоек и других способов обеспечения исполнения сторонами обязательств, присущих гражданско-правовому договору. Применение дисциплинарной ответственности предусмотренной Трудовым кодексом РФ к стороне гражданско-правового договора недопустимо и противоречит гражданскому и трудовому законодательству, а само понятие дисциплинарного проступка, оснований его применения и т.п. находится вне поля гражданских правоотношений.

Как усматривается из представленного ООО «Уралпромстрой» акта от ..., составленного директором ФИО4, гл. бухгалтером ФИО6, мастером ФИО3 – ... при устройстве на работу ФИО1 была ознакомлена с условиями труда, графиком работы и зарплатой; 18 августа ФИО1 были разъяснены положения трудового законодательства, а также условия приема на работу в ООО «Уралпромстрой», ФИО1 была не согласна с этим и вопрос о ее приеме на работу был снят, ей было предложено 21 августа после снятия с охраны сдать ключи.

... ФИО1 приступила к выполнению трудовых обязанностей с 06.00 часов. В 16.00 часов на в МАДОУ Д/С №... ЗАТО Межгорье прибыла ФИО7 и объявила ФИО1, что последняя должна освободить место работы и покинуть его, поскольку ООО «Уралпромстрой» больше не нуждается в ее услугах. После этого ФИО7 произвела расчет с ФИО1 за отработанные дни и последняя была вынуждена покинуть рабочее место.

При таких обстоятельствах, суд приходит к убеждению, что, фактически, между ФИО1 и ООО «Уралпромстрой» в лице директора ФИО4 сложились трудовые отношения, а нарушений со стороны работника влекущих прекращение с ним трудовых отношение не допускалось, оснований для увольнения ФИО1 не имелось. В этой связи ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности с заключением с ней срочного трудового договора до ....

Кроме того, суд признает доказанным факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей ... в период с 06.00 часов по 16.00 часов, что подтверждается объяснениями самой ФИО1, объяснениями директора ООО «Уралпромстрой» ФИО4, а также копией журнала регистрации посетителей МАДОУ Д/С №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, в котором имеются записи ФИО1 датированные ... в 15.20 часов.

При этом оплата отработанных ФИО1 10 часов ... работодателем произведена не была.

Также суд соглашается с доводами искового заявления о нарушении порядка расчета заработной платы подлежащей выплате ФИО1 за отработанное время.

Согласно представленной бухгалтерской справки от ... расчет суммы оплаты ФИО1 за период с 15 по ... складывался следующим образом.

заработная плата за месяц 15 000 рублей

в августе по норме 23 рабочих дня

по факту с 15 по 18 августа - 4 дня

15000/23*4=2608,70

НДФЛ - 13%=339 руб.

Выдано ФИО1 на руки 2 269,70 рублей.

Расчет за отработанные часы ... ООО «Уралпромстрой» не производился.

Согласно пункту 2 статьи 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно пункту 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от ... №...н норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В Республике Башкортостан из рабочих часов исключается 1 час ....

Таким образом, исходя из производственного календаря на 2017 год по Республике Башкортостан нормальная продолжительность рабочего времени в августе 2017 составила 183 часа.

Техническим заданием на обеспечение пропускного режима (вахты) МАДОУ Д/С №... ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан (Приложение №...), являющимся неотъемлемой частью Договора №... заключенного ... между МАДОУ «Детский сад №...» ЗАТО г. Межгорье и ООО «Уралпромстрой», предусмотрено описание работ, время и окончания работ.

Описание работ предполагает постоянное обеспечение пропускного режима в учебном учреждении (нахождение вахтера непосредственно на рабочем месте) в рабочие дни понедельник-пятница с 06.00 часов по 19.00 часов (13 часов рабочего времени в рабочий день).

В августе 2017 года 23 рабочих дня.

Исходя из расчета 23 рабочих дня умножить на 13 часов рабочего времени в рабочий день, выходит, что, фактически, работнику необходимо отработать в месяц 299 рабочих часов, то есть на 116 часов больше чем предусмотрено производственным календарем (299-183=116).

Указанное обстоятельство является нарушением со стороны ООО «Уралпромстрой» требований пункта 2 статьи 91 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Таким образом, в данном случае необходимо применить суммированный учет рабочего времени.

Заработная плата ФИО1 за месяц составляла 15 000 рублей, что подтверждается объяснениями ФИО1, директора ООО «Уралпромстрой» ФИО4, а также бухгалтерской справкой от ....

С учетом нормальной продолжительности рабочего времени, заработная плата ФИО1 в час в августе 2017 года составляла 81 рубль 97 копеек (15 000/183=81,97).

Всего, в период с 15 по ... ФИО1 отработано 52 часа (4 рабочих дня * на 13 рабочих часов в день=52). Заработная плата за отработанный период составляет 4262 рубля 44 копейки (52*81,97=4262,44).

ООО «Уралпромстрой» ФИО1 было начислено 2608,70 рублей. Сумма недополученной ФИО1 заработной платы составила 1653 рубля 74 копейки (4262,44-2608,7=1653,74).

Кроме того, ФИО1 не произведена выплата за 10 часов, отработанных .... Недополученная за указанный день сумма составляет 819 рублей 70 копеек (10*81,97=819,7). Таким образом, недополученная ФИО1 заработная плата за отработанный период с ... по ... составила 2473 рублей 44 копеек (1653,74+829,70=2473,44).

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с тем, что ФИО1 была задержана (по состоянию на ...) оплата труда в сумме 2151,89 (за минусом НДФЛ в сумме 321 рубль 55 копеек), ей подлежит компенсация за период с ... по ... (18 дней) в сумме 23 руб.24 коп. (2151,89 руб. х 9% х 1/150 х 18 дн.).

В связи с тем, что ФИО1 подлежит восстановлению на работе в прежней должности, ей, со стороны работодателя ООО «Уралпромстрой», подлежит выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С учетом применения суммированного учета рабочего времени (статья 104 ТК РФ), при определении среднего заработка необходимо использовать среднечасовой заработок.

Согласно пункту 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ... №... (далее по тексту - Положение) при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Всего, в период с ... по ... ФИО1 отработала 62 часа. Заработная плата, подлежащая исчислению ей за указанный период, составляет 5082 рубля 14 копеек (4262 рубля 44 копейки с ... по ... + 819 рублей 70 копеек за 10 часов отработанного времени ...).

Таким образом средний часовой заработок ФИО1 в расчетном периоде составляет 81 рубль 97 копеек (5082,14/62=81,97).

В отсутствие сведений о графике работы ФИО1 в период вынужденного прогула количество подлежащих оплате часов в периоде вынужденного прогула на момент вынесения решения суда (с ... по ...) подлежит определению исходя из производственного календаря пятидневной рабочей недели и составляет 287 часов (35 рабочих дней умножить на продолжительность рабочего дня – 8 часов и прибавить 7 часов рабочего предпраздничного дня ... в который продолжительность работы сокращается на 1 час).

Следовательно, средний заработок ФИО1 за период вынужденного прогула составляет 23525 рублей 39 копеек (287 часов * 81,97 руб/час=23525, 39) и подлежит взысканию в пользу ФИО1 с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (статья 208 Налогового кодекса РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора ЗАТО г. Межгорье, поданным в интересах ФИО1 к ООО «Уралпромстрой» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Уралпромстрой» в период с ... по ... в должности вахтера.

Восстановить ФИО1 на работе в ООО «Уралпромстрой» в должности вахтера с ....

Обязать ООО «Уралпромстрой» заключить с ФИО1 трудовой договор с ... по ..., внести запись в трудовую книжку ФИО1 о её приеме на работу в должности вахтера.

Взыскать с ООО «Уралпромстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 2473 рубля 44 копейки за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд.

Взыскать с ООО «Уралпромстрой» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 23525 рублей 39 копеек за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный фонд.

Взыскать с ООО «Уралпромстрой» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 23 рубля 24 копейки.

Решение в части восстановления ФИО1 на работе и взыскании задолженности по заработной плате и заработной плате за время вынужденного прогула – подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан постоянное судебное присутствие в ЗАТО г.Межгорье РБ в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 октября 2017 года.

Судья Сафин Р.Р.