Решение № 2-2168/2019 2-297/2020 2-297/2020(2-2168/2019;)~М-2040/2019 М-2040/2019 от 19 февраля 2020 г. по делу № 2-2168/2019

№

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года <адрес>

Демский районный суд <адрес> Республики Башкортостан

в составе председательствующего судьи Салишевой А.В.

при секретаре Давлетшиной Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за пособие по временной нетрудоспособности процентов за задержку выплаты заработной платы

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 42 067,00 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 4 487 руб. 91 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и за пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме 30 504 руб. 73 коп., процентов за задержку выплаты за неиспользованный отпуск и за пособие по временной нетрудоспособности, из расчета 50 254,00 рубля начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения судом решения, морального вреда в размере 50 000,00 рублей, суммы судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 65 457,00 рублей, и почтовые расходы в размере 350 руб.

В обоснование иска ФИО1 указал на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор. По трудовому договору Истец был принят Ответчиком на должность «монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкции 3-го разряда».

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком трудовые отношение были прекращены, в связи с истечением срока трудового договора. На день увольнения у Ответчика перед Истцом имелась задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года.

В соответствии с порядком оформления прекращения трудового договора, закрепленным в ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Однако Ответчик произвел выплату Истцу заработной платы в размере 7 905 руб. 52 коп. за июнь 2018 года двумя частями ДД.ММ.ГГГГ году, сумму 3 952 руб. 76 коп,. и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 952 руб. 76 коп., задержав выплату заработной платы на 90 дней.

Заработная плата за июль 2018 года Ответчик была произведена Истцу в сумме 61 652 руб. 56 коп. двумя частями ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 826 руб. 28 коп., и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 30 826 руб. 28 коп., задержав выплату заработной платы на 73 дня.

За август 2018 года заработная плата Ответчиком Истцу была произведена в сумме 65 589 руб. 30 коп., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 32 794 руб. 65 коп., ДД.ММ.ГГГГ в сумме 13 117 руб. 86 коп., и ДД.ММ.ГГГГ в сумме 19 676 руб. 79 коп., задержав выплату заработной платы на 190 дней.

Заработная плата за сентябрь 2018 года Ответчик была произведена Истцу в сумме 64 476 руб. 39 коп. ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 251,00 рубль, и ДД.ММ.ГГГГ сумме 52 225 руб. 39 коп., задержав выплату заработной платы на 237 дней.

За октябрь 2018 года заработная плата Ответчиком Истцу была произведена в сумме 65 920 руб. 23 коп. только ДД.ММ.ГГГГ, с задержкой на 236 дней.

Кроме того, в день увольнения Истцу не была выплачена Ответчиком компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 42 067,00 рублей, а также пособие по временной нетрудоспособности.

В судебное заседание стороны не явились при надлежащем извещении, в силу ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие извещенных лиц, с вынесением по делу по делу заочного решения.

Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор. По трудовому договору Истец был принят Ответчиком на должность «монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкции 3-го разряда», с тарифной ставкой (окладом) 11721 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком трудовые отношение были прекращены, в связи с истечением срока трудового договора.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из искового заявления, Ответчиком при расторжении трудового договора окончательный расчет не произведен, имеется задолженность по заработной плате за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2018 года.

В нарушение ст.56 ГПК РФ, ответчиком доказательств, опровергающих доводы истца о не выплате заработной платы, суду не представлено.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 067,00 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 487 руб. 91 коп., исходя из расчета, представленного истцом, который судом был проверен и признан арифметически верным. Ответчиком контррасчет суду представлен не было.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за задержку выплаты за указанный истцом период составляет:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 264,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№ руб.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 2 186,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№ руб.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 4 503,37 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 708,11 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№ руб.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 7 978,55 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2019

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№.

Сумма основного долга: 4 487,91 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 102,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№

№
№ руб.

Сумма основного долга: 42 067,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 519,26 руб.

Таким образом, в силу ст.236 ТК РФ, ч.3 ст.196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и за пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 230 руб. 02 коп.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требованию.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как установлено судом и подтверждено истцом документально, истцом понесены вышеуказанные судебные расходы. Данные расходы суд признает обоснованными, необходимыми и подлежащими удовлетворению, расходы на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению с учетом принципа разумности и справедливости, и суд их определяет в размере 8 000,00 рублей, за услуги почты 350,00 рублей.

В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчиком частично исполнены требования истца после обращения в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 564,00 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за пособие по временной нетрудоспособности процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу ФИО1, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 42 067,00 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 4 487 руб. 91 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск и за пособие по временной нетрудоспособности в общей сумме за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 230 руб. 02 коп., расходы за услуги представителя в размере 8 000,00 рублей, за услуги почты 350,00 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1, оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» государственную пошлину в доход государства в размере 2 564,00 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.В. Салишева