Решение № 2-133/2026 2-133/2026~М-58/2026 М-58/2026 от 9 марта 2026 г. по делу № 2-133/2026

Гражданское дело № 2-133/2026

УИД 04RS0001-01-2026-000083-51

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Баргузин 03 марта 2026 года

Баргузинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Свистуновой Г.В., при секретаре Цыреновой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтройТехИнвест» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за неиспользованный в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск в размере 411792,31 руб., компенсации за нарушение срока выплаты в размере 27830, 57 руб., компенсации морального вреда в размере 30000 руб.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «СтройТехИнвест» в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). За период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, при подаче иска просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика «СтройТехИнвест» по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежаще, направила суду отзыв на исковое заявление, в котором просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Согласно частям 1 и 3 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, отзыв ООО «СтройТехИнвест» на исковое заявление суд приходит к следующему.

Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройТехИнвест» в лице генерального директора ФИО4 и ФИО1 заключен трудовой договор №. Согласно договору ФИО1 принят на должность водителя, место работы: <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ, договор вступает в силу со дня его заключения. Трудовые обязанности Работника связаны с выполнением работ вахтовым методом (п. 1.5). За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу в размере 196,0 руб., северная надбавка 30 % к окладу, районный коэффициент 30 % (п. 3.1). Работодателем устанавливаются доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда (п. 3.2). Пунктом 4.6 трудового договора предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно п. 5.2 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пп. 5.2.3); на оплачиваемые ежегодные отпуска (пп. 5.2.4).

Согласно п. 6.2. трудового договора работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии) (пп.6.2.1); выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка (пп. 6.2.6); знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (пп. 6.2.9); компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. ДД.ММ.ГГГГ). Договор подписан сторонами, имеются собственноручные подписи.

Согласно приложению № к трудовому договору до подписания трудового договора истец ознакомлен с локально-нормативными актами ООО «СтройТехИнвест», в т.ч., с: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, премировании и дополнительных поощрительных выплат и др.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принят на работу водителем (вахтой) на основное место работы с полной занятостью с тарифной ставкой (окладом) 196,0 руб., надбавкой районн. коэф.: 1.300; северн. надб. с испытанием на срок 3 месяца.

В последующем между сторонами по делу заключались дополнительные соглашения к трудовому договору.

Так, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, в лице руководителя отдела персонала ФИО5, действующей на основании доверенности, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ изложен в следующей редакции: истец принимается в О/П «Якутское»/ОУИМТ (ОЛ) на должность водителя, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, место работы: Якутия. Договор в новой редакции вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ (п. 2.1.2). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня (по Закону «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от ДД.ММ.ГГГГ №) (п. 4.4). Работнику устанавливается почасовая оплата труда: тарифная ставка в размере 100,0 руб. в час и следующие надбавки и доплаты к тарифной ставке: 1,4 районный коэффициент, 80 % надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (п. 5.1). Работнику могут устанавливаться другие доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу), выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных Положениями об оплате труда и премировании работников (п. 5.2). На период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим законодательством РФ (п. 7.1). Соглашение подписано сторонами, имеются собственноручные подписи.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № изложен в следующей редакции: работник принимается в ООО «СтройТехИнвест», в Стройтехинвест ООО Магистральный РП/ОУМИТ (ИР) на должность водителя; п. 5.1. изложен в следующей редакции: работнику устанавливается почасовая оплата труда: тарифная ставка в размере 100,0 руб. в час и следующие надбавки и доплаты к тарифной ставке: 1,5 районный коэффициент; 50 % надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменения.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

За период работы ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска не предоставлялись.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в спорный период времени: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в <адрес> края, в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Якутии, с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «СтройТехИнвест» ООО Магистральный РП/ОУМИТ (ИР) – место дислокации не указано, в отзыве ответчика на исковое заявление не поясняется, при этом истцом в исковом заявлении указано место работы – Якутия, в связи, с чем суд определил считать, что с ДД.ММ.ГГГГ истец продолжил работу в Якутии.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Из письма Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ №-ТЗ следует, что в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ, исходя из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц.

Из Приказа Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» следует, что в количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в данном месяце, не включаются календарные дни, когда работник: был в отпуске; был на больничном или в командировке; по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка.

Исходя из позиции ответчика, за весь период работы истцу должно быть предоставлено 84 дня отпуска (98 дней отпуска – 14 дней отсутствия на рабочем месте), суд, проверив расчет ответчика, признает его неверным, по следующим основаниям.

Как указывалось выше дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, не затронутые настоящим соглашением, остаются без изменения. Исходя из условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № в редакции от ДД.ММ.ГГГГ истцу полагается 28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного (п. 4.4). Тогда как ответчиком в нарушение указанного пункта договора в расчете за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указана продолжительность дополнительного отпуска в количестве 22,6 дней. Тоже касается периода работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: указана продолжительность дополнительного отпуска в количестве 2 дней.

Оценив в совокупности представленные ответчиком материалы, в том числе расчетные листки, табель учета рабочего времени, основываясь на приведенных положениях нормативно-правовых актов, суд полагает необходимым исключить из продолжительности дней отпуска 16 дней: 1 день (ДД.ММ.ГГГГ) - отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы + 15 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) - временная нетрудоспособность.

Исходя из указанного, за спорный период времени (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истцу должен был быть предоставлен отпуск в количестве 98,03 дня:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 37,37 дней: 28 дней основного отпуска + 7,37 дней дополнительного отпуска (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> края) + 2 дня дополнительного отпуска (за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Республике (Саха)Якутия);

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 дней: 28 дней основного отпуска + 24 дня дополнительного отпуска;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8,66 дней: 4,66 дней основного отпуска + 4 дня дополнительного отпуска.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (ч. 6 ст. 139 ТК РФ).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утратило силу с 01.09.2025 в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Положение № 540), которыми, в том числе, определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Так, п. 2 Положения № 540 предусмотрено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; н) премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

В соответствии с п. 5 Положения № 540 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Не соглашаясь с исковыми требованиями, ответчик в своем отзыве указывает на злоупотребление истцом правом. Так, указывает на то, что истец с заявлениями о предоставлении отпуска в спорные периоды не обращался, работодателем препятствия в предоставлении отпуска работнику не чинились. Исходя из указанного, производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск только за последний год работы истца у ответчика.

Оценив в совокупности обстоятельства настоящего дела, суд приходит к следующему.

В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П указано, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Как следует из графиков отпусков на 2024, 2025 годы отпуск ФИО1 должен был быть предоставлен в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. При этом в материалах дела отсутствуют доказательства ознакомления ответчика с указанными графиками.

Кроме того, в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Исходя из указанного, учитывая, что истец, работавший у ответчика в должности водителя, является экономически более слабой стороной по настоящему спору, суд находит доводы ответчика о злоупотреблении истцом правом несостоятельными.

В части доводов ответчика о невключении в расчет среднедневного заработка сумм вознаграждений суд приходит к следующему.

Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным генеральным директором ООО «СтройТехИнвест» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ установлено, что система оплаты труда работников Общества устанавливается соглашением, локальным актом и Положением в соответствии с законодательством РФ (п. 4.3).

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом (п. 14.1).

Работникам Общества устанавливаются следующие виды поощрений (п. 14.2): - текущие премии и вознаграждения, связанные с хозяйственной жизнью Общества, применяются для штатных Работников, в том числе, работающих вахтовым методом; - единовременные (разовые) премии являются непроизводственными (поощрительными) премиями и выплачиваются любому Работнику Общества.

Текущие премии и вознаграждения выплачиваются Работникам на основании приказа генерального директора за следующие показатели (п. 14.3):

Премии (п. 14.3.1): - по итогам производственных показателей Общества за год; - за выполнение дополнительного объема работ; - за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства; - за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Вознаграждения и выплаты, непосредственно не связанные с выполнением трудовой функции работником, его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе (п. 14.3.2): - премии к праздникам, в том числе профессиональным и др.; - участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях, организуемых работодателем или иными организациями, в которых работник принимает участие от имени работодателя; - бережное отношение к имуществу работодателя; - социальные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей; - выплаты за разовые поручения.

Указанные выплаты не носят стимулирующего характера, не связанны с выполнением трудовых обязанностей, выплачиваются по усмотрению Работодателя.

Размер премии, либо вознаграждения определяется приказом генерального директора Общества и максимальным размером не ограничивается (п. 14.4).

Премии, предусмотренные п 14.3.1 включаются в расчет среднего заработка. Вознаграждения, предусмотренные п. 14.3.2, не включаются в расчет среднего заработка. С сумм указанных вознаграждений и выплат удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы (п. 14.5).

Единовременные (разовые) премии носят дополнительный поощрительный характер, не зависят от производственных показателей деятельности Общества и не связаны с трудовой деятельностью Работников Общества. Единовременные (разовые) премии не включаются в расчет среднего заработка, выплачиваются за счет средств Общества, с суммы единовременных (разовых) премий удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы (п. 14.6).

Размер единовременных (разовых) премий определяется на основании приказа генерального директора Общества (п. 14.7).

Заработная плата выплачивается Работникам не реже 2 (двух) раз в месяц: 30-го числа текущего месяца (а в феврале 28 (29) числа месяца) выплачивается часть заработной платы Работника и 15 числа следующего месяца следующего за расчетным - расчет с Работником. Работодатель вправе авансировать работника при наличии финансовой возможности работодателя. Аванс, выплаченный работнику, подлежит фактической отработке (выработке работником рабочего времени за выплаченный аванс) (раздел 17).

За задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 18.1).

Проанализировав расчетные листки истца за весь период работы у ответчика, суд приходит к выводу о том, что вознаграждения носят постоянный характер, выплата производилась ежемесячно, в размере значительно превышающем иные начисления, что может свидетельствовать о завуалированной выплате премии по итогам работы под выплаты вознаграждения.

Исходя из указанного, суд признает, что указанные выплаты входят в систему оплаты труда, а указание в локальном нормативном акте работодателя о невключении их в расчет среднего заработка ухудшает положение работника по сравнению с законодательством, в связи, с чем в соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ Положение об оплате труда и премировании работников ООО «СтройТехИнвест» не подлежит применению.

Доводы ответчика о невключении в расчет среднего заработка вахтовой надбавки суд считает обоснованными по следующим основаниям.

Как указывалось выше, согласно ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пунктом 3 Положения № 540 установлено, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В тоже время в соответствии с абзацем 11 п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, Приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (применяется в части, не противоречащей ТК РФ; Решением Верховного Суда РФ от 20.03.2003 № ГКПИ2003-195 признано не противоречащим федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу) надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Правовая природа такой надбавки раскрыта в ч. 1 ст. 302 ТК РФ, согласно которой работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу ст. 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

Поскольку надбавка за вахтовый метод работы не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, то не должна учитываться при исчислении средней заработной платы работника.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы подлежит исключению из подсчета среднего заработка истца.

По доводу ответчика о зачете и последующем удержании сумм неотработанного аванса за период с июня 2025 г. и сентябрь 2025 г. начисленной в ноябре 2025 г. компенсацией неиспользованного отпуска суд пришел к следующему.

Ответчик указывает, что за период июня 2025 г. и сентябрь 2025 г. произведены выплаты авансов за следующие месяцы, что опровергается материалами дела, так, из представленных самим же ответчиком расчетных листков следует, что все выплаты производились месяц в месяц. Так, к примеру, истец согласно табелю учета рабочего времени работал в июне 2025 года, в расчетном листке за июнь 2025 года в графе «период» проставлен июнь.

Однако суд обращает внимание на то, что согласно табелю учета рабочего времени проставлены следующие отметки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – «МО», в августе 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – «МО», в октябре 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – «МО», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – «Б», в ноябре 2025 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – «МО», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «НН».

Из расчетных листков следует, что за июль 2025 года начислено 800,0 руб. за дни в пути, выплачено за июль 20 999,51 руб., из них: 763 руб. за первую половину месяца, 237,0 руб. + 19 999,51 руб. (итого 20236,51 руб.) зарплата за месяц.

За октябрь 2025 года начислено 1600 руб. за дни в пути, выплачено за первую половину месяца 2000,0 руб.

В ноябре 2025 года начислены компенсация отпуска размере 104 986,56 руб., больничный за счет работодателя в размере 2823,09 руб. Выплачено: Увольнения, межрасчет 2 456,29 руб.

Соответственно, излишне выплачено: за июль 2025 года - 20 999,51 руб., за октябрь 2025 года – 2000,0 руб. Сумма излишне выплаченной заработной платы составила 22999,51 руб.

По факту удержания компенсации за неиспользованный отпуск суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в том числе, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом в силу ч. 4 указанной статьи заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 настоящего Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как определено разделом 15 Положения ООО «СтройТехИнвест» об оплате труда и премировании работников удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). В отдельных случаях (взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещение ущерба, причиненного преступлением), установленных законодательством Российской Федерации, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание (ст. 138 ТКРФ).

Исходя из указанных положений трудового законодательства, локального нормативного акта ответчика, удержание неотработанного аванса работодателем из заработной платы возможно только при условии согласия самого работника. Доказательств такого согласия в материалы дела не представлено, как не представлено доказательств наличия счетной ошибки, вины работника, его неправомерных действий в соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ.

Расчетным периодом для расчета среднего заработка ФИО1 являются периоды: 1) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 2) ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; 3) ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетным листкам за первый период за вычетом вахтовых надбавок, оплаты больничного истцу начислено: 1 271 990,24 руб.; за второй - 1 424 843,39 руб.; за третий - 1 449 054,39 руб.

Средний дневной заработок за первый период составил 3 617,72 руб., за второй - 4 052,46, за третий - 4 121,32 руб.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит: за первый период - 135 194,18 руб., за второй - 210 727,69 руб., за третий - 35 690,59 руб. Итого за 98,03 дня компенсация за неиспользованный отпуск составляет 381 612,46 руб.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в связи с нарушением установленного срока выплаты заработной платы с ООО «СтройТехИнвест» в пользу ФИО1 на дату вынесения решения подлежит взысканию денежная компенсация в размере 38250,30 руб. (381 612,46*1/150*15,5%*97)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным абз. 2 п. 63 Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника на своевременную и в полном объеме выплату денежных средств установлен в ходе судебного разбирательства, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права для истца, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 13246,57 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «СтройТехИнвест» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СтройТехИнвест» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 381 612,46 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 38250,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 429862,76 руб.

Взыскать ООО «СтройТех Инвест» в доход МО «Баргузинский район» государственную пошлину в размере 13246,57 руб.

Ответчик вправе подать в Баргузинский районный суд Республики Бурятия заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В. Свистунова

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2026 года.