Решение № 2-1651/2018 2-1651/2018~М-1262/2018 М-1262/2018 от 22 июля 2018 г. по делу № 2-1651/2018

Дело № 2-1651/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 23 июля 2018 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатовой Ю.О.,

с участием:

истца ФИО2 и его представителя ФИО3, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Велесстроймонтаж» об обязании произвести расчет заработной платы и иных выплат при увольнении, взыскании оплаты за <данные изъяты> часа междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании произвести расчет заработной платы за сверхурочные часы работы и взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы, обязании произвести расчет заработной платы за междувахтовый отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы за междувахтовый отдых за данный период, взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести начисление заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> часов работы и взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с указанными выше исковыми требованиями к ответчику, указав в обоснование, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Велесстроимонтаж» в должности монтажника технологических трубопроводов <данные изъяты> разряда в сварочно-монтажном участке. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал вахтовым методом в ночную смену 10 часов за смену в <данные изъяты>. Расчета от работодателя он не получал ни разу. Каким образом должна была начисляться заработная плата, он не был оповещен организацией. Оплаты ночной работы в двойном размере произведено не было. Не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не была выплачена надбавка в размере <данные изъяты> за вахтовый метод работ. Не был оплачен междувахтовый отдых. Расчетный листок, расчет при увольнении он не получил. Оплату за неиспользованный отпуск он также не получил. Вахта составляла <данные изъяты> месяца, <данные изъяты> месяц - междувахтовый отдых. Таким образом, за <данные изъяты> месяцев должно было быть <данные изъяты> месяца междувахтового отдыха. Один месяц междувахтового отдыха истец использовал, а также, использовал 1 месяц отпуска. Всего за <данные изъяты> месяцев работы на Крайнем Севере организация должна была предоставить истцу <данные изъяты> дня отпуска, из них 30 дней - обычный отпуск, <данные изъяты> дней - северный отпуск, <данные изъяты> дня - обычный и северный отпуск за 1 месяц работы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен работодателем из п.ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительный отпуск в данной местности составил <данные изъяты> дней. Таким образом, всего отпускных дней в данный период организация должна была предоставить истцу <данные изъяты> дней. Работодатель обязан был выплатить 30% надбавки к заработной плате за работу вахтовым методом. Согласно справкам из налогового органа, заработная плата за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила: <данные изъяты> рубля; <данные изъяты> рублей - надбавка <данные изъяты> за вахтовый метод работы Также истцу не выплачивалась заработная плата за ночные смены. ФИО2 работал в ночную смену с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата за этот период составила:<данные изъяты> + <данные изъяты> *<данные изъяты> (за работу в ночные смены) = <данные изъяты>. - <данные изъяты><данные изъяты> рублей - доплата за работу в ночные смены. Ни одного раза за спорный период ФИО2 не получал расчетных листков. Таким образом, неясно, где у ответчика оплата междувахтового отдыха хотя бы за <данные изъяты> часа неиспользованного междувахтового отдыха, которая оформлена приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оплате часов междувахтового отдыха» сотруднику ФИО2, если в расчетном листке указана компенсация за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска по календарным дням в размере <данные изъяты> руб. об оплате часов междувахтового отдыха не указано ничего. Между тем, согласно приказу, она должна была быть перечислена ДД.ММ.ГГГГ. Однако, средняя заработная плата за один час работы в среднем за один год составляет <данные изъяты> рубля за один рабочий час. Таким образом, 542 часа междувахтового отдыха * <данные изъяты> рубля в час = <данные изъяты> рублей. Ответчик издал приказ об оплате <данные изъяты> часов междувахтового отдыха, но не перечислил данные денежные средства истцу. Приказ издавался ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, в <данные изъяты> года ответчик должен был перечислить на счет истца <данные изъяты>, 6 рублей. Расчетных листков истец не получал ни одного раза за полтора года работы у ответчика, из чего складывалась заработная плата, выплачены ли в срок и в необходимом количестве компенсации за междувахтовый отдых, истец также не знал, само по себе наличие расчетных листков не свидетельствует о том, что истец их получал и до него была донесена информация о составных частях заработной платы. Впервые расчетные листки истец увидел при ознакомлении с материалами дела ДД.ММ.ГГГГ, когда фотографировал их при ознакомлении с материалами дела, так как судья позволил ответчику не представлять документы истцу, заверенные надлежащим образом ответчиком. Между тем, Трудовой кодекс, статья 136, указывает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Выплаты производились на банковский счет истца, соответственно, никаких расчетных листков ежемесячно истец не получал, в связи с чем, не имел возможности оспорить размеры выплаченной заработной платы, а также, оспорить неначисление заработной платы работодателем истцу. Соответственно, срок для обращения в суд с требованием о выплате заработной платы, иных выплат начинает идти с ДД.ММ.ГГГГ, то есть, с момента увольнения. Истец может взыскать невыплаченную заработную плату с ответчика за весь период работы, так как отношения между работником и работодателем являются длящимися, срок для предъявления требования о взыскании невыплаченной заработной платы начинает идти с момента увольнения. Кроме того, истец и не был обязан обращаться к работодателю с заявлением об увеличении размера заработной платы, поскольку данные отношения являются трудовыми, а не отношениями о защите прав потребителей, для которых предусмотрен обязательный претензионный порядок; трудовые споры разрешаются комиссией по трудовым спорам, Государственной инспекцией труда либо в судебном порядке. Средняя заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла за период с ДД.ММ.ГГГГ года по <данные изъяты> за <данные изъяты> отработанных часов в общей сумме начисленными <данные изъяты> руб. Цена одного часа составляла <данные изъяты> руб. за один рабочий час. Таким образом, за <данные изъяты> дня отпуска истцу должно было быть выплачено: <данные изъяты> дня * <данные изъяты> рубля в час = <данные изъяты> рублей. Истцу было выплачено по календарным дням только <данные изъяты> рублей. Не выплачено: <данные изъяты> рубля - компенсация за неиспользованный отпуск. В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Таким образом, менее, чем в полуторном размере часы переработки не могут быть оплачены.Соответственно, последняя графа таблицы рассчитывает количество часов переработок, умноженное на полуторный размер. Таким образом, истец просит взыскать с ответчика не начисленную и невыплаченную оплату за сверхурочные часы работы за следующие периоды и вследующем размере: <данные изъяты>. Между тем, как установлено трудовым договором и графиком работы на вахте, вахта составляла три месяца через один, то есть, три месяца работы, один месяц отдыха. Таким образом, за период о ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года график работы на вахте составлял: ДД.ММ.ГГГГ – вахта; апрель - междувахтовый отдых; <данные изъяты> - междувахтовый отдых; ДД.ММ.ГГГГ- междувахтовый отдых. Истец использовал только один месяц междувахтового отдыха за весь период работы - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный междувахтовый отдых не был оплачен в полном объеме, исходя <данные изъяты> дня, <данные изъяты>-часовой рабочей недели, <данные изъяты> часов работы в месяц. Согласно расчетному листку истцу за ДД.ММ.ГГГГ было оплачено 6 дней междувахтсвого отдыха в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, не выплачена компенсация за 8 дней междувахтового отдыха. Для установления размера цены рабочего часа заработная плата суммируется за год работы и делится на количество отработанных часов в спорном периоде. Всего за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно представленным расчетным листкам ответчиком истцу было представлено междувахтового отдыха: <данные изъяты> - <данные изъяты> дней междувахтового отдыха - оплачено <данные изъяты> руб., ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> день междувахтового отдыха - оплачено <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ года - <данные изъяты> дней междувахтового отдыха - оплачено <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> дней междувахтового отдыха - оплачено <данные изъяты> руб. Всего: <данные изъяты> дней междувахтового отдыха было условно оплачено ответчиком в размере, меньшем, чем предусмотрено законом. Всего у истца возникло право на <данные изъяты> месяцев* <данные изъяты> дней междувахтового отпуска. <данные изъяты> дней междувахтового отпуска истец использовал в ДД.ММ.ГГГГ г. <данные изъяты> дней. За <данные изъяты> дней междувахтового отдыха ответчик был обязан произвести начисление <данные изъяты> рублей в час (средняя зарплата за год) * <данные изъяты> дней* 8 часов в день = <данные изъяты> рублей. Ответчик же произвел только начисление за <данные изъяты> дней <данные изъяты> рублей. Согласно приказу, ответчиком не перечислена заработная плата за часы междувахтового отдыха - <данные изъяты> часа. <данные изъяты> рублей. Трудовой кодекс РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели в объеме <данные изъяты> часов, соответственно, в месяц у работника должно быть не более <данные изъяты> отработанных часов. Все, что сверх <данные изъяты> часов, является сверхурочной работой. Таким образом, истец привлекался к сверхурочной работе. Не стоит подменивать понятия «оплата за неиспользованный отпуск по календарным дням, <данные изъяты> дня, <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек» (перечислено в ДД.ММ.ГГГГ года при увольнении) и «оплата часов междувахтового отдыха» (должно быть перечислено согласно приказу ООО «Велесстроймонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ за 542 часа междувахтового отдыха в размере <данные изъяты> рублей.). Кроме того, сравнивая расчетные листки и фактические выплаты на банковскую карту истцу, можно рассчитать как не выплаченную, так и не начисленную заработную плату.

В связи с чем, ФИО2 просит суд:

Обязать ООО «Велесстроймонтаж» произвести расчет заработной платы и иных выплат при увольнении, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, ФИО2; взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в его пользу за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплату за <данные изъяты> часа междувахтового отдыха размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Велесстроймонтаж» произвести расчет заработной платы ФИО2 за сверхурочные часы работы и взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в его пользу заработную плату за сверхурочные часы работы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей; обязать ООО «Велесстроймонтаж» произвести расчет заработной платы ФИО2 за междувахтовый отдых за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в его пользу заработную плату за междувахтовый отдых за указанный период в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в его пользу начисленную, но невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей; начисленную, но невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, начисленную, но невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; начисленную, но невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Велесстроймонтаж» произвести начисление заработной платы ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ года за <данные изъяты> часов работы согласно расчетному листку в размере <данные изъяты> руб. и взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в его пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей; взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в пользу ФИО2 за нарушение трудовых прав работника за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве компенсации морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО3 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Велесстроймонтаж» в судебное заседание не явился, представил суду возражения относительно заявленных требований, в которых просит в иске отказать по тем основаниям, что истец указывает, что ему не были выплачены компенсация за междувахтовый отдых, компенсация за неиспользованный отпуск, сверхурочные часы работы, начисленная, но невыплаченная заработная плата, но это утверждение опровергается расчетными листками истца и банковскими документами на перечисление ему денежных средств; приведенные истцом расчеты времени переработок и количества дней отпуска, а также денежных сумм, из которых они должны быть оплачены не соответствуют ни действующему законодательству, ни условиям заключённого с истцом трудового договора. Также заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявленными им требованиями.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно п.53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № в силу ст.46 ч.1 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст.6 п.1 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст.14 п.1 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН ДД.ММ.ГГГГ, закреплено право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение (ст. 23).

Также, исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

Согласно ч. ч. 1, 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В силу ст.5 ТК РФ - регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 ТК РФ.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и в судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 принят на работу в ООО «ВелесстройМонтаж».

Данный факт подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа от ДД.ММ.ГГГГ. и не оспаривается сторонами в судебном заседании.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по инициативе работника.

Истец ФИО2, обратившись в суд с настоящим иском, указывает в обоснование, что расчета от работодателя он не получал ни разу; каким образом должна была начисляться заработная плата, он не был оповещен организацией; оплаты ночной работы в двойном размере произведено не было, не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не была выплачена надбавка в размере 30% за вахтовый метод работ, не был оплачен междувахтовый отдых; расчетный листок, расчет при увольнении он не получил; оплату за неиспользованный отпуск он также не получил.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

Статьей 300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Частью 3 ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

ТК РФ не рассматривает междувахтовый отдых в качестве отдельного вида времени отдыха (статья 107).

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

ФИО2 просит суд взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в его пользу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплату за <данные изъяты> часа междувахтового отдыха размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Велесстроймонтаж» произвести расчет заработной платы ФИО2 за междувахтовый отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ООО «Велесстроймонтаж» в его пользу заработную плату за междувахтовый отдых за указанный период в размере <данные изъяты> рублей;

В судебном заседании установлено, что ООО «ВелесстройМонтаж» оплата междувахтового отдыха осуществляется в размере, установленном ст.301 ТК РФ, т.е. в размере дневной тарифной ставки, а не среднего заработка, как указано в иске.

Часовая тарифная ставка, установленная истцу в соответствии с п.6.1 заключенного с ним трудового договора, составляет <данные изъяты> руб./час.

Таким образом, дневная ставка истца для оплаты междувахтового отдыха составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты>.).

За весь период работы в ООО «ВелесстройМонтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработка истца в пределах графика работы на вахте составила <данные изъяты> часов или <данные изъяты> дней 6 часов, из них: фактически использовано истцом и оплачено работодателем в период работы – 38 дней <данные изъяты>); компенсировано при увольнении - 67 дней 6 часов (<данные изъяты> часа) в сумме <данные изъяты> руб.: (<данные изъяты> руб.) <данные изъяты> руб.) = <данные изъяты> руб.

Сумма компенсации отражена в расчетном листке истца за март 2018 г. и выплачена ему путем перечисления на банковскую карточку в рамках окончательного расчета при увольнении.

В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктов 4.5 и 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, являющихся Приложением к Постановлению Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС и Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, в период междувахтового отдыха подлежат оплате только рабочие дни. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте.

Учитывая, что истцу оплата межвахтового отдыха произведена ответчиком исходя из расчета восьмичасового дня в рабочие дни и в размере тарифной ставки, что подтверждается расчетными листками, представленными ответчиком в материалы дела и приобщенными судом для установления юридически значимых по делу обстоятельств, следовательно, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца суммы оплаты за межвахтовый отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оплату за <данные изъяты> часа междувахтового отдыха размере <данные изъяты><данные изъяты> рублей и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей не имеется.

В силу положений ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом возможность привлечения работодателем работника к сверхурочным работам реализуется только с письменного согласия работника за исключением указанных в ст. 99 ТК РФ случаев. Кроме того, привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Перечень обстоятельств, которые дают работодателю право привлечь работников к сверхурочной работе без их письменного согласия, приведен в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Частью 2 статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Без согласия работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при наличии исключительных обстоятельств, исчерпывающий перечень которых содержится в ч. 3 ст. 113 ТК РФ. К ним отнесены чрезвычайные обстоятельства, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части.

Таким образом, привлечение работника к сверхурочной работе, а также к работе в выходные дни должно происходить исключительно по инициативе работодателя и только с письменного согласия работника, которое не требуется в случаях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения или его части, перечисленных в ч. 3 ст. 99 и ч. 3 ст. 113 ТК РФ.

Истец просит взыскать за период ДД.ММ.ГГГГ г. оплату за сверхурочную работу.

Согласно пунктов 1.3 и 5.1 заключенного с Истцом трудового договора, ему установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Следовательно, использованный истцом помесячный расчет нормы рабочего времени в данном случае не применим.

Указанные истцом переработки являются переработками рабочего времени в пределах графика работы на вахте и уже оплачены работодателем в порядке, установленном действующим законодательством, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований ФИО2 в данной части у суда не имеется.

Также суд считает не подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании с ООО «Велесстроймонтаж» в его пользу начисленной, но не выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ поскольку суммы, указанные истцом, не соответствуют суммам начислений за данные месяцы по расчетным листкам истца и все начисленные суммы истцу выплачены.

Так, за ДД.ММ.ГГГГ. истцу было начислено <данные изъяты> руб. и выплачено <данные изъяты>. (после удержания НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ

За ДД.ММ.ГГГГ. истцу было начислено <данные изъяты> руб. и выплачено <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб.) и ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ руб.).

ДД.ММ.ГГГГ. истцу было начислено <данные изъяты> руб. и выплачено <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> руб.) и ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты> руб.).

За ноябрь 2017г. истцу было начислено <данные изъяты> руб. и выплачено <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ) ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб.) и ДД.ММ.ГГГГ. (<данные изъяты>.).

ДД.ММ.ГГГГ. истцу было начислено <данные изъяты> руб. и было выплачено <данные изъяты> руб. (после удержания НДФЛ) в ДД.ММ.ГГГГ года.

Требование ФИО2 об обязании ООО «Велесстроймонтаж» произвести начисление ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за <данные изъяты> часов работы согласно расчетному листку в размере <данные изъяты> руб. и взыскании с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей является необоснованным и также не подлежащим удовлетворению, поскольку как установлено судом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г. была начислена истцу в размере <данные изъяты> руб. и выплачена в размере <данные изъяты> руб. (за удержанием НДФЛ) в ДД.ММ.ГГГГ

Учитывая то, что судом не установлено нарушение трудовых прав ФИО2 со стороны ООО «Велесстроймонтаж», суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ.

ООО «ВлесстройМонтаж» заявлено о применении пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Материалами дела подтверждено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что за время работы ФИО2 ежемесячно получал заработную плату.

Таким образом, истец ежемесячно информирован о составных частях заработной платы и ее размере.

Поскольку настоящий спор заявлен в отношении заработной платы, которая, по мнению истца, ему причиталась, однако не была начислена ответчиком, не имеется оснований рассматривать данные нарушения как длящиеся ввиду того, что они имели место при расчете заработной платы за каждый отработанный месяц, и соответственно, истец должен был узнать о нарушении своих прав с момента получения заработной платы.

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 272-ФЗ статья 392 ТК РФ была дополнена новой частью 2, согласно которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Истец требует взыскать с ООО «ВелесстройМоитаж» вышеназванные выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с момента приема на работу по дату увольнения. При приеме на работу истец заключил с работодателем трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п. 6.5 которого истцу был установлены следующие сроки выплаты заработной платы: <данные изъяты> расчетного месяца и <данные изъяты> месяца, следующего за расчетным. Следовательно, о том, что истцу не поступили денежные средства, якобы положенные ему, истцу стало известно:

ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

с ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

с ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

с ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

с ДД.ММ.ГГГГ г. - не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

с ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

с ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

с ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ;

с ДД.ММ.ГГГГ - не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Однако с иском ФИО2 обратился только ДД.ММ.ГГГГ, т.е. истцом пропущен срок для обращения в суд по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 205 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что восстановление срока исковой давности возможно в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).

Истец о наличии подобных обстоятельств не сообщает, никаких других уважительных причин пропуска срока для обращения в суд также не указывает.

В соответствии с абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в исковых требованиях.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Велесстроймонтаж» об обязании произвести расчет заработной платы и иных выплат при увольнении, взыскании оплаты за <данные изъяты> часа междувахтового отдыха за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, об обязании произвести расчет заработной платы за сверхурочные часы работы и взыскании заработной платы за сверхурочные часы работы, обязании произвести расчет заработной платы за междувахтовый отдых за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и взыскании заработной платы за междувахтовый отдых за данный период, взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ, обязании произвести начисление заработной платы за <данные изъяты> года за <данные изъяты> часов работы и взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года и взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья Т.В. Макарова