Решение № 2-965/2020 2-965/2020~М-4452/2019 М-4452/2019 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-965/2020

Дело № 2-965/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Поняевой А.Ю.

при секретаре Гордиевских Е.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ «Детский сад № 110 г. Челябинска» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МБДОУ «Детский сад № 110 г. Челябинска», просила с учетом уточнений, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2019 года по 29 ноября 2019 года включительно в размере 59371 руб. 25 коп. (без учета процентов на задолженность), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2019 г. по 14.04.2020 г. в размере 11145,89 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 01 февраля 2019 года до 29 ноября 2019 года на основании трудового договора № от 01.02.2019 г. работала в МБДОУ «ДС № 110 г. Челябинска» в должности музыкального руководителя. В течении всего времени задержки заработной платы заведующая МБДОУ «ДС № 110 г. Челябинска» ФИО2 игнорировала просьбы о проведении перерасчета по заработной плате и до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Пояснила, что рабочее место находилось на территории Советского района г. Челябинска на <адрес> и на <адрес>. С 01 февраля 2019 года по 29 ноября 2019 года заработную плату, оговоренную в трудовом договоре № от 01 февраля 2019 года, получала не в полном объеме. Несколько раз обращалась к работодателю с просьбой произвести перерасчет по заработной плате и выплатить истице причитающуюся заработную плату с учетом всех доплат и коэффициентов. Но заявления были проигнорированы. Учитывая сложившуюся ситуацию, 29.11.2019 г. ФИО1 уволилась из указанного учреждения и получила трудовую книжку.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом уточнений. Пояснил, что в ходе проверки начисления заработной платы истцу ими были выявлены расхождения в фактически начисленной сумме заработной платы и той суммой, которая должна была быть начислена истице за отработанное время в соответствии с условиями трудового договора от 01.02.2019 г. и дополнительных соглашений к указанному трудовому договору.

Представитель ответчика МБДОУ «ДС № 110 г. Челябинска» в судебном заседании участия не принимала, извещена, ранее возражала против удовлетворения исковых требований, представила в материалы дела письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что общий размер долга ответчика перед истцом по состоянию на 15.05.2020 г. составляет 58844 руб. 85 коп. (47679 руб. 08 коп. задолженность по заработной плате + 1165 руб. 77 коп. компенсация за задержку выплаты заработной платы), который они признают.

В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 01.02.2019 г. по 29 ноября 2019 года работала в МБДОУ «ДС № 110 г. Челябинска», что подтверждается копиями: трудового договора (л.д. 37-43), приказа о приеме работника на работу (л.д. 142), приказа о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 143).

Заработная плата, согласно трудовому договору от 01.02.2019 г. была установлена истцу в размере должностного оклада на 1,5 ставки 14400 руб. в месяц (п. 13 трудового договора), а также трудовым договором предусмотрены выплаты:

- компенсационного характера работнику - выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) – 15% от заработной платы;

- стимулирующего характера – выплата за интенсивность и высокие результаты труда (за сложность и напряженность) в размере 40% от 1,5 ставок ежемесячно; выплата за интенсивность и высокие результаты труда (за личный вклад) в размере 100% от 1,5 ставок ежемесячно; за квалификационную категорию в размере 20% от 1,5 ставок ежемесячно; за стаж в размере 20% от 1 ставки ежемесячно;

- выплаты за качество выполняемых работ (за присмотр и уход за детьми в данном учреждении) в размере 15% от 1,5 ставок ежемесячно.

В соответствии с дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 16.09.2019 г. внесены изменения в п. 13 и 18 трудового договора от 01.02.2019 г. № с 16.09.2019 г. За выполнение трудовых обязанностей, …, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, на 1 ставку 9600 руб. в месяц. Кроме того, предусмотрены выплаты:

- компенсационного характера работнику - выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) – 15% от заработной платы;

- стимулирующего характера – выплата за интенсивность и высокие результаты труда (за сложность и напряженность) в размере 40% от должностного оклада ежемесячно; выплата за интенсивность и высокие результаты труда (за личный вклад) в размере 100% от должностного оклада ежемесячно; за квалификационную категорию в размере 20% от должностного оклада ежемесячно; за стаж в размере 20% от должностного оклада ежемесячно;

- выплаты за качество выполняемых работ (за присмотр и уход за детьми в данном учреждении) в размере 15% от 1 ставки ежемесячно.

Согласно с дополнительному соглашению № к трудовому договору № от 01.10.2019 г. внесены изменения в п. 13 трудового договора от 01.02.2019 г. № с 16.09.2019 г. За выполнение трудовых обязанностей, …, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, на 1 ставку 9600 руб. в месяц. Кроме того, предусмотрены выплаты:

- компенсационного характера работнику - выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент) – 15% от заработной платы;

- стимулирующего характера – выплата за интенсивность и высокие результаты труда (за сложность и напряженность) в размере 100% от должностного оклада ежемесячно; выплата за работу в дошкольной образовательной организации (за стаж работы МБДОУ «ДС №110 г. Челябинска» в размере 20% от должностного оклада ежемесячно; выплата учитывающая особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников (за присмотр и уход за детьми в данном учреждении) в размере 15% от должностной ставки; выплата, учитывающая особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников (за квалификационную категорию) в размере 20% от должностного оклада ежемесячно.

На основании заявления истца от 15.11.2019 года (л.д. 144) с 29.11.2019 г. истица уволена с должности музыкального руководителя МБДОУ «ДС № 110 г. Челябинска» (л.д. 143).

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право на вознаграждение за труд.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы предусмотрено ст. 21 ТК РФ.

Обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст. 22 ТК РФ.

Часть 6 статьи 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным, трудовым договором.

Согласно п. 6.6 коллективного работников МБДОУ «ДС № 110 г. Челябинска» заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При этом доказательств выплаты ответчиком истцу заработной платы за период с 01.02.2019 г. по 29 ноября 2019 года в полном объеме в материалы дела стороной ответчика не представлено.

В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени за период с февраля 2019 года по март 2019 г. и с мая 2019 по ноябрь 2019 года. Согласно табелю учета рабочего времени, ФИО1 в мае 2019 года отработала 18 дней (129,6 часа), в июне 2019 года – 19 дней (136,8 часа), в июле 2019 года – 13 дней (93,6 часа) и 8 дней (38,4 часа), в августе 2019 года – 1 день (7,2 часа), в сентябре – 15 дней (86,4 часа) и 6 дней (38,4 часа), в октябре 2019 года – 15 дней (72 часа) и 8 дней (38,4 часа), в ноябре 2019 года отработала 19 дней (91,2 часа) и 1 день (4,8 часа).

Проверив расчеты истца, суд соглашается с ними. Вместе с тем, исходя из расчетных листков за спорный период, начисление заработной платы истцу производилось в меньшем размере.

Согласно расчетного листка от февраля 2019 года ФИО1 начислено к выплате 30933 руб. 70 коп., в то время как при норме отработанного рабочего времени, к выплате должно быть начислено 49903 руб. 28 коп. (14400 оклад + 7495,40 р.к. + 2880 категория + 1440 личный вклад + 2160 присмотр и уход + 449,30 увеличение объема работы + 8000 премия + 1920 стаж + 5760 сложность и напряженность – 7106,41 НДФЛ – 455 питание);

Как следует из расчетного листка от марта 2019 года начислено к выплате 33839 руб. 98 коп., в то время как при норме отработанного рабочего времени, к выплате должно быть начислено 48198 руб. 07 коп. (14400 оклад + 7224 р.к. + 2880 категория + 14400 личный вклад + 2160 присмотр и уход + 4800 премия + 1920 стаж + 5760 сложность и напряженность + 1839,99 совмещение – 6835,92 НДФЛ – 350 питание);

В соответствии с расчетным листком от апреля 2019 года выплатили 20689,58 руб. – к выплате должно быть начислено 41332,54 (14400 оклад + 6228 р.к. + 2880 категория + 14400 личный вклад + 2160 присмотр и уход + 1920 стаж + 5760 сложность и напряженность – 5843,24 НДФЛ – 572,22 питание); В соответствии с расчетным листком от мая 2019 года выплатили 29419 руб. – к выплате должно быть начислено 41904,76 (14400 оклад + 6228 р.к. + 2880 категория + 14400 личный вклад + 2160 присмотр и уход + 1920 стаж + 5760 сложность и напряженность – 5843,24 НДФЛ);

В соответствии с расчетным листком от июня 2019 года выплатили 43700,42 руб. – к выплате должно быть начислено 51739,18 руб. (14400 оклад + 6228 р.к. + 2880 категория + 14400 личный вклад + 2160 присмотр и уход + 1920 стаж + 5760 сложность и напряженность + 12000 расширенные зоны обслуживания – 7403,24 НДФЛ – 605,58 питание);

В соответствии с расчетным листком от июля 2019 года выплатили 62331,52 руб. – к выплате должно быть начислено 60142,13 руб. (8139,13 оклад + 8645,35 р.к. + 1627,83 категория + 8139,13 личный вклад + 1220,87 присмотр и уход + 1085,22 стаж + 4225,28 замещение + 16599,10 отпуск + 16599,10 отпуск + 3255,65 сложность и напряженность – 8675,77 НДФЛ – 718,76 питание);

В соответствии с расчетным листком от августа 2109 года выплатили 1668,56 руб. – к выплате должно быть начислено 1757,24 руб. (654,55 оклад + 283,09 р.к. + 130,91 категория + 654,55 личный вклад + 98,18 присмотр и уход + 87,27 стаж + 261,82 сложность и напряженность – 413,14 питание);

В соответствии с расчетным листком от сентября 2019 года выплатили 33089,42 руб. – к выплате должно быть начислено 45980,80 руб. (4114,29 оклад + 4591,30 оклад + 9644,05 р.к. + 822,86 категория + 918,26 категория + 4114,29 личный вклад + 4591,30 личный вклад + 617,14 присмотр и уход + 688,70 присмотр и уход + 822,86 стаж + 918,26 стаж + 1645,71 сложность и напряженность + 4591,30 сложность и напряженность + 2000 премия + 4324,74 больничный + 720,79 больничный + 7207,90 больничный + 3603,95 больничный – 6556,90 НДФЛ – 700 питание);

В соответствии с расчетным листком от октября 2019 года выплатили 15464,39 руб. – к выплате должно быть начислено 15463,59 (6260,87 оклад + 2394,78 р.к. + 1252,17 категория + 6260,87 сложность и напряженность + 939,13 присмотр и уход + 1252,17 стаж – 2022,80 НДФЛ – 690 питание – 183,60 профсоюзные);

В соответствии с расчетным листком от ноября 2019 года выплатили 67463,31 руб. – к выплате должно быть начислено 41 549,54 (9120 оклад + 6264,29 р.к. + 1824 категория + 9120 сложность и напряженность + 1368 присмотр и уход + 1824 стаж + 10577,21 компенсация отпуска + 7207,90 больничный + 360,40 больничный + 360,40 больничный – 5879,41 НДФЛ –– 597,25 профсоюзные).

Разрешая вопрос о взыскании задолженности по заработной плате истца, суд исходит из того, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 01.02.2019 года о трудоустройстве ФИО1 в качестве работника (музыкального руководителя), по основанному месту работу (п. 4 трудового договора) с установленным окладом в размере 14400 руб.

Кроме того, суд учитывает, что согласно представленным ответчиком дополнительным соглашениям к трудовому договору № от 01.02.2019 г. с 16.09.2019 г. должностной оклад изменен на 1 ставку 9600 руб. в месяц.

На основании изложенного, всего за период с февраля 2019 года по ноябрь 2019 года включительно ФИО1 должна быть начислена заработная плата в сумме 397971,13 руб. Учитывая частичное погашение задолженности перед истцом в сумме 338599,88 руб., что подтверждается выпиской по счету истца, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в пределах заявленных требований в размере 59371,25 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по трудовому договору с 11.03.2019 г. по 14.04.2020 г. в сумме 11145 руб. 89 коп.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указала в иске ФИО1, задержка выплаты ей работодателем заработной платы имела длящийся характер, заработная плата по трудовому договору начислялась, но не выплачивалась в полном объеме. На сегодняшний день задолженность полностью не погашена. При этом работодатель выплачивал только задолженность по заработной плате без уплаты денежной компенсации за ее задержку.

Таким образом, исковые требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Поскольку согласно п. 6.6 коллективного работников МБДОУ «ДС № 110 г. Челябинска» заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого месяца, при совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, суд исходит из того, что окончательный расчет производится с работниками 10-ого числа месяца, следующего за расчетным месяцем.

При данных обстоятельствах размер компенсации за задержку заработной платы ФИО1 за период с 11.03.2019 г. по 14.04.2020 г. составит 11145 руб. 89 коп., из расчета одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате за каждый день задержки:

-за февраль 2019 г. с 11 марта 2019 г. по 14 апреля 2020 г. (2328,57 руб.) с учетом частичного погашения задолженности в размере 2189,39 руб. 09.08.2019 г., в размере 0,80 руб. 08.11.2019 г. и в размере 16779,39 руб. 28.11.2019 г. +

-за март 2019 г. с 11 марта 2019 г. по 14 апреля 2020 г. (1913,63 руб.) с учетом частичного погашения задолженности в размере 9134,38 руб. 28.11.2019 г. +

-за апрель 2019 г. с 11 мая 2019 г. по 14 апреля 2020 г. (3175,92 руб.) +

-за май 2019 г. с 11 июня 2019 г. по 14 апреля 2020 г. (1720,95 руб.) +

-за июнь 2019 г. с 11 июля 2019 г. по 14 апреля 2020 г. (986,63 руб.) +

-за август 2019 г. с 11 сентября 2019 г. по 14 апреля 2020 г. (8,21 руб.) +

-за сентябрь 2019 г. с 11 октября 2019 г. по 14 апреля 2020 г. (1011,98 руб.).

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В судебном заседании установлено, что длительная невыплата ответчиком заработной платы привела к ухудшению материального положения истца и причинению ей нравственных страданий, выраженных в невозможности получения вознаграждения за труд, свободно распоряжаться заработной платой.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца удовлетворить частично, в сумме 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера и неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда), суд считает возможным взыскать с ответчика в доход местного бюджета судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2615,51 руб.

Руководствуясь ст.ст. 12, 55-57, 103, 194-198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 110 г. Челябинска» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.02.2019 г. по 29.11.2019 г. в размере 59371,25 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 11.03.2019 г. по 14.04.2020 г. в сумме 11145,89 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с МБДОУ «Детский сад № 110 г. Челябинска» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2615,51 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.Ю. Поняева

Мотивированное решение изготовлено 13.07.2020 г.