Решение № 2-112/2025 2-112/2025~М-24/2025 М-24/2025 от 25 июня 2025 г. по делу № 2-112/2025

Дело № 2-112/2025

УИД 25RS0022-01-2025-000058-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Покровка 10 июня 2025 года

Октябрьского округа Приморского края

Октябрьский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т.А.,

при секретаре Мамедовой Я.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Камрэй» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

К.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (далее ООО «<данные изъяты>»), в обоснование которого указал следующее. В период с 07.02.20224 по 25.09.2024 он работал в ООО «<данные изъяты>» в должности матроса на транспортном рефрижераторе «<данные изъяты>» порт приписки г. Петропавловск-Камчатский. Трудовые отношения подтверждаются трудовыми договорами. Согласно разделу 4 трудовых договоров заработная плата за выполнение обязанностей, предусмотренные трудовым договором, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 34 000 рублей, при изменении размеров должностных окладов в целом по организации должностной оклад работника также изменяется; оплата за сверхурочные работы работника, которая производится в порядке, установленном ст. 152 ТК РФ; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС) в размере 80%; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8; доплата в размере 4 % к окладу за работу во вредных условиях труда, с начислением на данную доплату районного коэффициента и северных надбавок; иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами и приказами работодателя. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления на банковскую карту или в кассе организации на основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ: 20 числа текущего месяца - заработная плата за первую половину месяца; 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым - заработная плата за вторую половину месяца. В период с 07.02.2024 по 25.09.2024 ответчиком в нарушение трудового законодательства Российской Федерации не производилось начисление районных коэффициентов и надбавки за работу в районах Крайнего Сера и приравненных к ним местностях, на производственные премии, которые предусмотрены локальными нормативными актами ответчика. В период трудовых отношений между с 07.02.2024 по 25.09.2024 ответчиком не начислялись районный коэффициент и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, на выплачиваемые производственные премии. В связи с чем, у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 07.02.2024 по 25.09.2024 в размере 1 070 203, 99 рублей без учета подоходного налога. В связи с образовавшейся задолженностью, при расторжении трудового договора, ему не полностью выплачена компенсация за неиспользованные отпуска в размере 101 939, 15 рублей. Всего у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за не использованные отпуска перед ним в размере 1 172 143, 14 рублей. С учётом налога на доходы физических лиц задолженность составляет 1 019 764, 54 рублей (172 143,14-13% (152 378,54) =1 019764,54 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «<данные изъяты>» невыплаченную ему заработную плату за период с 07.02.2024 по 25.09.2024 в размере 1 019 764, 54 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 172 108,9 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, судебные расходы в размере 75 000 рублей.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» К.Д. в возражениях на исковое заявление и в дополнениях к возражению на исковое заявление просил в удовлетворении иска К.Г. отказать в полном объеме, указав следующее. К.Г. работал в ООО «<данные изъяты>» на основании срочных трудовых договоров б/н от 07.02.2024, 09.07.2024, 31.08.2024. Был принят на работу приказом № от 07.02.2024, уволен приказом № от 08.07.2024 по окончании срока трудового договора; вновь принят на работу приказом № от 09.07.2024, уволен приказом № от 30.08.2024 по окончании срока трудового договора; вновь принят на работу приказом № от 09.07.2024, уволен приказом № от 26.09.2024 по своей инициативе, и в тот же день с ним был произведен окончательный расчет, что подтверждается Реестром № от 26 августа 2024. С Приказом № от 26.09.2024 ознакомить К.Г. не представилось возможным, в виду того, что после увольнения он не появился в ООО «<данные изъяты>», о чем сделана отметка на приказе. ООО «<данные изъяты>» как приеме на работу К.Г., так и при его увольнении, соблюдены требования трудового законодательства. Все причитающиеся К.Г. выплаты произведены в полном объеме в установленные законом сроки. Документов, дающих право К.Г. на выплату ему северных надбавок в установленных законом размерах и порядке ни в общество, ни в суд бывшим работником ООО «<данные изъяты>» К.Г. не предоставлялось. Несмотря на это, северные надбавки ему выплачивались безосновательно при том, что на их выплату у К.Г. права не было, в виду ошибочного начисления бухгалтером, осуществлявшим расчет заработной платы, соответственно, имеется переплата заработной платы сверх установленных законом и предусмотренных локальными нормативными актами ООО «<данные изъяты>» размеров.

Перед подписанием трудовых договоров истец был ознакомлен с локальными, нормативными документами Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>», что подтверждается Листами ознакомления К.Г. с локальными нормативными документами Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>».

Одним из локальных нормативных актов, определяющим выплату премий работникам является Регламент начисления и выплаты работникам ООО «<данные изъяты>» премий и стимулирующих выплат (Приложение № к Положению «Об оплате труда работников») пунктом 1.1. которого предусмотрено, что Премирование работников организации может осуществляться ежемесячно при наличии свободных денежных средств, стабильного финансового положения организации, при выполнении условий и достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных. Денежные средства могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации. Размер премии может устанавливаться по решению руководителя организации. Премирование работников не является обязательным для работодателя

Пунктом 1.4. Регламента предусмотрено, что «под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оклада и установленных надбавок за условии работы, отклоняющиеся от нормальных. Выплата текущих и единовременных премии не производится в случаях отсутствия финансовых возможностей организации, наличии убытка.

При принятии генеральным директором или уполномоченным им лицом решения о премировании издается соответствующий приказ в последний рабочий день месяца. Работникам, поступившим на работу, премия за первый месяц работы выплачивается на общих основаниях. При принятии генеральным директором или уполномоченным им лицом решения о премировании увольняющегося работника издается соответствующий приказ в последний рабочий день этого работника в организации.

На сумму премии не начисляются районный коэффициент и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так как она начисляется в фиксированном размере. Такие премии включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Согласно прилагаемой справке б/н от 25.05.2025 период работы К.Г. сведения о поощрениях и наказаниях К.Г. отсутствуют.

Поскольку в период работы К.Г. в ООО «<данные изъяты>» свободных денежных средств, стабильного финансового положения и выполнения условий в достижении показателей премирования на основании оперативных производственно-хозяйственных данных не имелось, то никаких приказов на выплаты премий К.Г. руководителем - генеральным директором ООО «<данные изъяты>» не издавалось. Соответственно никаких выплат премий, в том числе, с начислением на них районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, К.Г. требовать не вправе.

Приказом Общества № от 01.03.2019 «Об утверждении формы расчетного листка» во исполнение требований ч. 1, 2 ст. 136 ТК РФ утверждена и введена в действие с 01.03.2019 форма расчетного листка, приведенная в приложении к приказу и приказано главному бухгалтеру при выплате заработной платы представлять расчетный листок каждому работнику в порядке, предусмотренном положением об оплате труда. В утвержденной форме расчетного листка имеются четыре позиции: «оклад», «премия», «районный коэффициент» и «северные надбавки».

Поскольку в Расчетных листках имеются позиция с наименованием «премия», и иных позиций для различных компенсационных выплат не имеется, то при заполнении расчетных листков работником бухгалтерии все компенсационные выплаты, связанные, в том числе, с режимом работы и условиями труда, а также компенсационные выплаты за работу в ночное время и в выходные дни отражаются именно в данном разделе - «премия».

Указанные начисления с наименованием разделов «премия» сделаны работником, осуществлявшим начисление заработной платы по компенсационным выплатам, связанным с режимом работы и условиями труда, в том числе включают в себя компенсационные выплату за работу в ночное время и в выходные дни. Указанные в Расчетных листках начисления с наименованием разделов «премия» сделаны с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в районах Крайнего Севера, соответственно, повторно на них районные коэффициенты и надбавки не начислялись и начисляться не могут.

Отражение в Расчетном листке раздела «премия» не дает оснований К.Г. утверждать, что эти разделы подразумевают не выплаты компенсационного характера, а именно премии и требовать дополнительного начисления на них районного коэффициента и северной надбавки, поскольку не бывает три-четыре премии в один день, тем более без издания уполномоченным на то лицом - генеральным директором Общества соответствующего приказа.

Районный коэффициент - это надбавка к заработной плате работникам, трудящихся в местностях с тяжёлыми климатическими условиями, который начисляется на: оклад или тарифную ставку; компенсационные выплаты (доплаты за работу ночью, в выходные и праздники и т. д.); стимулирующие выплаты, включенные в систему оплаты труда на предприятии, например, ежемесячные премии; выплаты по листкам нетрудоспособности, рассчитанные исходя из МРОТ; фиксированные выплаты социального характера (минимальные выплаты по больничным, декретным отпускам и отпускам по уходу за ребёнком, единовременные пособия при рождении (усыновлении) детей).

Районный коэффициент не применяют, в том числе к разовым премиям, не предусмотренным системой оплаты труда.

Локальным нормативным актом, определяющим применение районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате работникам ООО «Камрэй» является Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Камрэй» заработной платы (Приложение № к Положению «Об оплате труда работников»).

Пунктом 4.1. указанного Регламента начисления и выплаты работникам ООО «<данные изъяты>» заработной платы (Приложение № к Положению «Об оплате труда работников») предусмотрено, что выплаты, предусмотренные настоящим Регламентом, осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце. В соответствии со ст. 315 ТК РФ ООО «<данные изъяты>» оплачивает труд работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате в соответствии со стажем работы в РКС. Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» утверждена Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (далее - Инструкция), пунктом 16 которой предусмотрено следующее: «Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991г.);

б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

ФИО1 никаких документов, подтверждающих его стаж работы в районах Крайнего Севера и дающих ему право на получение процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера, представлено не было, соответственно, требовать их начисления и выплаты он не вправе.

Представитель истца К.Г., М.О., представила отзыв на возражения ответчика на исковое заявление, в котором просит исковые требования удовлетворить в полном объеме, указав следующее. В трудовых договорах, заключенных между истцом и ответчиком в пункте 4.1.2 указана «Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС) в размере 80%.», данный пункт, не противоречит действующему законодательству РФ, а именно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1, Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Довод ответчика об ошибке бухгалтера при начислении заработной платы, истцу ничтожный, так как нет документальных подтверждений о выявленной счетной ошибки допущенной материально ответственным лицом, отвечающим за начисление заработной платы (бухгалтером), проведенной проверки в соответствии со ст. 193 ТК РФ в отношении бухгалтера, и привлечения его к дисциплинарной ответственности в соответствии с ТК РФ.

Кроме того, согласно локальному нормативному акту Положению об оплате труда общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»» утвержденному 10.01.12019 в п. 1.1. дано определение понятию «заработная плата» (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты). В этом же пункте дано определение понятию «премия» - это поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Ссылаясь на п. 1.4 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «<данные изъяты>» премий и стимулирующих выплат (Приложение № к «Положению об оплате труда общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>»») ответчик не учитывает то, что данный пункт противоречит пункту 1.1. «Положения об оплате труда общества с ограниченной ответственностью «Камрэй»», следовательно, трактовка понятия «премии», указанной в пункте 1.4 является ошибочной, и должно применяться определение, данное в п.1.1. «Положения об оплате труда общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>

Ответчик, так же ссылаясь на п. 16. «Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами». Утверждает, что у истца не имелось достаточно стажа для получения северной надбавки в размере 80%.

В дополнительном отзыве на возражения ответчика на исковое заявление К.Г., представитель истца М.О., указала следующее. Повышенная оплата труда, с учетом выплат, предусмотренных статьями 315-317 ТК РФ, относятся к государственным гарантиям и компенсациям. Приказ Роструда от 11 ноября 2022 года № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» указывает, что государственные гарантии и компенсации устанавливаются на федеральном уровне. Они обязательны для всех без исключения работодателей независимо от форм собственности и источников финансирования. Статьями 10,11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» также установлено, что районный коэффициент и «процентные надбавки» применяются к заработной плате. Таким образом, действующим законодательством установлено, что работодатель обязан производить оплату труда с применением районного коэффициента и «процентных надбавок» к заработной плате, т.е. начислять на весь заработок, а не к отдельным выплатам заработной платы. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, однако документы об учете мнения работников ответчиком не предоставлены, что является не маловажным.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представленные расчётные листы с расчетами, противоречат действующему трудовому законодательству, поскольку законодательству противоречит сам «Регламент начисления и выплаты работникам ООО «Камрэй» премий и стимулирующих выплат», поскольку статья 129 ТК РФ четко указывает, что премии относятся к стимулирующим выплатам, которые включаются в состав заработной платы.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статьям 315-317 ТК РФ, Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 районный коэффициент и «процентные надбавки» применяются к заработной плате.

К тому же пунктом 1.2 «Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Камрэй» премий и стимулирующих выплат» указано, что: «1.2. «Цель премирования - мотивация работников на улучшение результатов и повышение эффективности деятельности», т.е., данным Регламентом работодателем установлена система премирования, которая указывает на то, что премирование фактически носит постоянный (не разовый и/или единовременный) характер, а значит, включена в систему заработной платы, к которой работодатель обязан применить районный коэффициент и северные надбавки. В расчетных листках работника указано, что работнику начислялась выплата с наименованием «премия».

Согласно последнему абзацу «Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Камрэй» премий и стимулирующих выплат» указано, что на сумму премии не начисляются районный коэффициент и северные надбавки, что противоречит статьям 5, 129 и 135 ТК РФ. Поскольку премия входит в систему заработной платы работодателя, на нее должны быть начислены районный коэффициент и северные надбавки в полном объеме, согласно действующему законодательству. Кроме того, суммы районного коэффициента и северных надбавок, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» требуется учесть при расчете среднего заработка, что и было сделано при подготовке искового заявления.

В возражениях работодатель необоснованно указывает на то, что районный коэффициент - это надбавка к заработной плате работников. Действующее законодательство РФ указывает, что такая выплата относится исключительно к государственным гарантиям. Кроме этого, в расчетных листах, представленных к исковому заявлению, четко указано «премия», в своих возражениях Ответчик указал, что приказов на премию не издавалось, выплату осуществляли, а первичного документа не представлено. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец К.Г. в судебное заседание не явился, извещен о времени и дате судебного разбирательств.

Представитель истца М.О. в судебном заседание исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал.

Определением суда от 15.05.2025 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований привлечена Государственная инспекция труда в Камчатском крае.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований Государственной инспекции труда в Камчатском крае, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал.

Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1 и 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Премии устанавливаются локальными актами работодателя и выплачиваются при выполнении определенных условий, как правило, на основании распоряжений руководителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях установлена статьей 317 ТК РФ и статьей 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере (статья 11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 07.02.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор б/н по которому К.Г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве основного места работы на должность матроса на Транспортный рефрижератор «<данные изъяты>», порт приписки Петропавловск-Камчатский на срок с 07.02.2024 по 08.07.2024. 01.07.2024 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 07.02.2024, установлен должностной оклад в размере 34 000 рублей, в связи с повышением заработной платы.

09.07.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор б/н по которому К.Г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве основного места работы на должность матроса на Транспортный рефрижератор «<данные изъяты>», порт приписки Петропавловск-Камчатский на срок с 09.07.2024 по 30.08.2024.

31.08.2024 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор б/н по которому К.Г. был принят на работу в ООО «<данные изъяты>» в качестве основного места работы на должность матроса на Транспортный рефрижератор «<данные изъяты>», порт приписки Петропавловск-Камчатский на срок с 31.08.2024 по 30.09.2024.

Согласно п. 2.2.1 Трудовых договоров работник обязался добросовестно выполнять трудовые обязанности по должности/специальности, на которую он принят, а работодатель обязался предоставлять работнику работу в соответствии с настоящим договором (п.2.4.1), выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором (п.2.4.5).

Период работы истца в ООО «<данные изъяты>» с 07.02.2024 по 25.09.2024 так же подтверждается приказами. Так, согласно приказам № от 07.02.2024 и № от 08.07.2024 К.Г. был принят на работу и уволен с должности матроса на Транспортном рефрижераторе «<данные изъяты>», порт приписки Петропавловск-Камчатский, период работы с 07.02.2024 по 08.07.2024.

Период работы К.Г. в ООО «<данные изъяты>» в указанной должности с 09.07.2024 по 30.08.2024 подтверждается приказом о приеме на работу № от 09.07.2024 и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 30.08.2024.

Согласно приказу о приеме работника на работу № от 30.08.2024 К.Г. был принят на должность матроса на Транспортном рефрижераторе «<данные изъяты>», порт приписки Петропавловск-Камчатский, приказом № от 26.09.2024 К.Г. уволен с занимаемой должности.

Согласно разделу 4 «заработная плата» трудовых договоров от 07.02.2024, 09.07.2024, 31.08.2024, за выполнение обязанностей, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 34 000 рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС) в размере 80%; районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8; доплата в размере 4 % к окладу за работу во вредных условиях труда, с начислением на данную доплату районного коэффициента и северных надбавок; иные выплаты в соответствии с локальными нормативными актами и приказами работодателя.

Согласно локальному нормативному акту «Положение об оплате труда ООО «<данные изъяты> утвержденному 10.01.2019 Генеральным директором ООО «<данные изъяты>» (далее - Положение), дано определение заработной плате, так заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера премии и иные поощрительные выплаты) (п.1.1.).

В этом же пункте дано определение понятию «премия» - это поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором).

Согласно п. 2.4. Положение устанавливает систему оплаты труда персонала организации с учетом специфики организации труда и его оплаты в организации. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, являются неотъемлемой частью трудового договора, заключенного организацией с работником. Изменение условий оплаты труда, установленных настоящим Положением, является изменением ранее оговоренных условий трудового договора и может производиться только по соглашению сторон трудового договора либо в одностороннем порядке по инициативе организации при соблюдении условий, порядка и в сроки согласно положениям ТК РФ (п.2.5. Положения).

Заработная плата начисляется с учетом размера: окладов (должностных окладов); доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; доплат и надбавок стимулирующего характера (премий) (п.2.6. Положения). В соответствии со ст. 315 ТК РФ ООО «Камрэй» оплачивает труд персонала, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районного коэффициента 1,8 и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты представляют собой компенсацию за труд в особых климатических условиях (п.2.8. Положения). Пунктом 2.9. Положения установлен 6-месячный суммированный учет рабочего времени. Нормативные часы работы на борту судна – 8 часов в сутки. Заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы (п.2.11. Положения).

Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет собственных средств организации. В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной форме, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления, а так же другие расходы, связанные с содержанием работников организации при исполнении ими трудовой функции. Фонд оплаты труда формируется из следующих выплат работникам: должностной оклад (тарифная ставка) - фиксированное вознаграждение; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за особые, вредные и (или) опасные условия труда, отклонение от нормальных условий труда (работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочные), в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни); доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством РФ за работы в тяжелых природно-климатических условиях, за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; премии и выплаты стимулирующего характера; прочие гарантии и компенсации (при направлении в служебные командировки, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в некоторых случаях прекращения трудового договора, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ).

Указанные выше выплаты осуществляются в случаях и порядке, предусмотренном настоящим Положением, Приложениями к нему и действующим законодательством РФ (п.п. 3.1. – 3.3. Положения).

Таким образом, трудовым договором и иными локально-правовыми актами работодателя прямо установлено, что премирование истца, а также компенсационные выплаты, являются составной частью его заработной платы.

Выплаты работникам организации регулируются, в том числе Регламентом выплаты работникам ООО «Камрэй» (далее – Регламент) премий и стимулирующих выплат (Приложение № 4) (п. 3.4, п. 3.4.4. Положения). Согласно п. 1.2. Регламента, цель премирования – мотивация работников на улучшение результатов и повышение эффективности деятельности организации. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оклада и установленных надбавок за условия работы, отклоняющиеся от нормальных (п.1.4. Регламента).

Данным Регламентом работодателем установлена система премирования, которая указывает на то, что премия является регулярной выплатой, а значит, является составной частью заработной платы работника, к которой работодатель обязан применить районный коэффициент и северные надбавки в полном объеме.

Указание в Регламенте на то, что на сумму премии не начисляются районный коэффициент и северные надбавки, противоречит трудовому законодательству и Положению об оплате труда ООО «<данные изъяты>».

В расчетных листках работника ООО «<данные изъяты>» К.Г. указано, что ему начислялась выплата с наименованием «премия».

Как следует из расчетных листок истца за период его трудоустройства в ООО «<данные изъяты>» ему были выплачены следующие премии: февраль 2024 года -1826,21 руб.; март 20214 – 5818,31 руб., 2282,76 руб, « гарантийка» 75 % 23 276 руб., по рапорту 7300 – 8391 руб.; апрель 2024 – 2282,76 руб., « гарантийка» 75 % 23 276 руб., по рапорту – 5585 руб., май 2024 - 2282,76 руб., грузовые за март – 5682,39 руб., по рапорту за рем. палубы - 8276 руб., по рапорту за недост. -2432 руб., « гарантийка» 75 % 23 276 руб.; за июнь 2024 – 2282 руб., грузовые за июнь – 23706,08 руб., « гарантийка» 75 % 23 276 руб., за июль 2024 - резерв 41376 руб., 4797.91 руб., 2874 руб., «тальманские» 16 379 руб., за август 2024 – 78 943, 61 руб., 12953,46 руб., «грузовые» 5076,04 руб., «крепление» -9954,95 руб., 10595,18 руб., 42320 руб., за сентябрь 2024 - «грузовые» - 22989 руб., « грузовые» -133 876,11 руб., « тальманские» -13 879,30 рублей, « крепление» -1 149 руб..

Из изученных расчетных листков следует, что районный коэффициент и северные надбавки начислены только на оклад работника.

В возражениях на исковые требования представитель ответчика указал, что вышеуказанные в расчетных листах выплаты не являются премиями, а являются выплатами компенсационного характера, на которые уже начислены районный коэффициент и северная надбавка.

Однако, соответствующий расчет заработной платы с учетом начисления районного коэффициент и северной надбавки на вышеуказанные выплаты в судебное заседание на запрос суда, не представлен.

Допрошенная в судебном заседании в качестве специалиста начальник управления бухгалтерского учета администрации Октябрьского муниципального округа, главный бухгалтер П.О. пояснила, что она по поручению суда произвела расчет суммы невыплаченной заработной платы К.Г. в части районного коэффициента и Северной надбавки за компенсационные и стимулирующие выплаты, перерасчет компенсации за невыплаченную заработную плату и неиспользованный отпуск. Так, ею установлено, что в нарушение требований Трудового Кодекса РФ, Положения об оплате труда ОО « <данные изъяты>» не начислен районный коэффициент и Северная надбавка на выплаты, входящие в систему оплаты труда.

Так, согласно произведенному ею расчету общий размер недоплаченной истцу заработной платы составляет 825 046,90 рублей, их которых трудовому договору б/н от 07.02.2024 в феврале 2024 года – 2541,93 рубля, в марте 2024 -55357,91, в апреле 2024 - 43352,02, в мае 2024 - 58392,64, в июне 2024-68576,74, в июле 2024 -54689,20, КНО июль -39362,рублей ; по трудовому договору б/н от 09.07.2024 за июль 2024 - 26800,81 рублей, за август 2024 – 222501,20 рублей, КНО за август (– 10525,45 рублей), по трудовому договору б/н от 31.08.2024 за сентябрь 2024 239275,46 рублей, КНО сентябрь 2024 -243722,45 рублей.

Сумма компенсации за не начисленную и невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск составила 180 824,33 рубля.

Суд признает указанный расчет верным, поскольку он произведен специалистом, обладающим специальным познаниями в области бухгалтерского учета, не оспорен ответчиком. В судебном заседании представитель истца М.О. согласилась с произведенным специалистом расчетом.

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о том, что истцу К.Г. незаконно начислялся районный коэффициент и Северная надбавка, поскольку это опровергается исследованными в судебном заседании заключенными с истцом трудовыми договорами в спорный период и приказами о приеме на работу, расчетными листками.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации. Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (далее - Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1).

В соответствии со статьей 1 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно на предприятиях, в учреждениях, организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. В случаях, предусмотренных настоящим Законом, государственные гарантии и компенсации предоставляются студентам высших и средних специальных учебных заведений, учащимся профессионально - технических училищ и общеобразовательных школ.

Статья 11 указанного Закона от 19 февраля 1993 года № 4520-1 предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с частью 1 статьи 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов и процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента и процентной надбавки, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями (часть 2 статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации, часть 2 статьи 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1).

При этом данный нормативный акт обязателен к исполнению государственными и муниципальными организациями.

В то время, коммерческие организации, которым является ответчик ООО «<данные изъяты>», в праве устанавливать по собственному усмотрению работнику повышение процентные надбавки (в том числе максимальной для конкретного региона без учета стажа работы работника) при этом максимальный размер не должен превышать установленные ограничения в конкретном регионе, такой вывод следует из письма Минтруда России от 26.11.2012г. № 11-4/660, из которого следует, что повышенный размер районного коэффициента к заработной плате в организациях внебюджетной сферы может быть установлен коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором исходя из финансовых возможностей работодателей.

Согласно п. 4.1.2 трудовых договоров, заключенных с истцом «Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (РКС) в размере 80%.», что является максимальным размером процентной надбавки за работу в районах крайнего севера установленную «Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами».

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ежемесячные денежные выплаты истцу К.Г. являются составляющей частью заработной платы истца, и к ней подлежат применению надбавки и районный коэффициент, предусмотренный Трудовым Кодексом РФ.

Следовательно, недополученная истцом сумма заработной платы в размере 825 046,90 рублей полежит взысканию в пользу истца.

Согласно ч.1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За заявленный истцом период с 07.02.2024 по 25.09.2024, по расчетам суда, размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ составляет 180 824,33 рублей.

Указанная сумма полежит взысканию в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» предусмотрено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Учитывая, что судом по настоящему делу установлено нарушение трудовых прав истца, данные обстоятельства являются безусловным основанием для взыскания компенсации морального вреда с ответчика.

С учетом принципа разумности и справедливости, позиции ответчика по делу, характера и объема нарушенных прав истца, обстоятельств дела, в возмещение морального вреда, причиненного истцу нарушением его трудовых прав, подлежит взысканию денежная компенсация в размере 20 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разрешая вопрос о возмещении расходов на представителя (юридические услуги) по существу, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности и взаимосвязи, исходя из объема подготовленных представителем по делу процессуальных документов, их фактического содержания, объема проделанной представителем работы, связанной с рассмотрением данного гражданского дела в суде, необходимости и целесообразности подготовки представленных в материалы дела процессуальных документов, относимости понесенных расходов с объемом защищаемого права, соблюдения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывая, что обязанность по возмещению судебных расходов возлагается в целом на сторону, не в пользу которой состоялось решение, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании расходов на представителя, соотнося заявленную сумму расходов в размере 75 000 рублей с объемом защищенного права, и исходя из времени оказания помощи представителем, а также продолжительности и сложности дела, периода его рассмотрения, его конкретных обстоятельств, в связи с чем, считает, что в пользу истца с ответчика подлежат взысканию судебные расходы на юридические услуги в размере 60 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25 058 рублей, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск К.Г. (<данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «<данные изъяты> (ИНН <данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу К.Г. невыплаченную заработную плату за период с 07.02.2024 по 25.09.2024 в размере 825 046,90 рублей, в том числе заработная плата за фактически отработанное время в размере 772 215,90 рублей; компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 831 рублей; компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 07.02.2024 по 25.09.2024 в размере 180 824,33 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; расходы на юридические услуги в размере 60 000 рублей, а всего 1 085 871,23 рубля.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в бюджет Октябрьского муниципального округа государственную пошлину в размере 25 058 рублей.

Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края.

Судья Т.А. Григорьева

Мотивированное решение изготовлено 26 июня 2025 года ( с учетом праздничных и выходных дней)