Решение № 2-3619/2020 2-3619/2020~М-3108/2020 М-3108/2020 от 28 сентября 2020 г. по делу № 2-3619/2020

Дело №2-3619\2020 29 сентября 2020 года


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего Платоновой Н.М.

при секретаре Понкратовой А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волжском

29 сентября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОЕКТ 2003-В» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, обратилась в суд с иском к ООО «ПРОЕКТ 2003-В» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование исковых требований указав, что с "."..г. она была принята на должность <...> ООО «ПРОЕКТ 2003-В», "."..г. была уволена в связи с сокращением численности штата работников в организации, где до наступления момента увольнения работала в должности <...>. Оформление из ООО «ПРОЕКТ 2003-В» было оформлено на основании п.2 ст.81 ТК РФ. В день увольнения ею были запрошены копии документов, регламентирующие ее трудовую деятельность (трудовой договор, копи приказов о приеме на работу и увольнении, справка о среднемесячном заработке и т.д.), которые предоставлены ей не были. До настоящего времени выходное пособие в соответствии с требованиями ст.178 ТК РФ в размере среднего заработка за три месяца не выплачено, ООО «ПРОЕКТ 2003-В» ссылается на отсутствие денежных средств. "."..г. она обратилась в адрес ООО «ПРОЕКТ 2003-В» с досудебной претензией о выплате денежных средств, которым просила произвести выплату в размере 67983 рублей 50 копеек. Однако до настоящего времени денежные средства не выплачены. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд, с учетом уточнения заявленных требований, взыскать с ООО «ПРОЕКТ 2003-В» в свою пользу выходное пособие и среднемесячный заработок при увольнении в связи с сокращением численности штата в размере 99267 рублей 72 копейки, компенсацию при задержке выплаты в размере 661 рубль 79 копеек, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, почтовые расходы в размере 59 рублей 50 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей, расходы по оформлению доверенности в размере 1500 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена в установленном порядке, доверила представление своих интересов ФИО2

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1, с учетом их уточнения поддержал, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ПРОЕКТ 2003-В» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен в установленном законом порядке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. ст. 135, 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу статьи 164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении. Размер данной выплаты зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; она призвана обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

В судебном заседании установлено, что "."..г. ФИО1 была принята в ООО «ПРОЕКТ 2003-В» на должность <...>, что подтверждается копиями трудового договора №... от "."..г. (л.д.10-13), из которого следует, что договор заключен сроком по "."..г. (л.д.12); работнику установлена заработная плата в размере 2500 рублей за полностью отработанные календарный месяц (п.4.11).

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.3 Договора о продлении срока действия трудового договора до "."..г. (л.д.14).

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.3 Договора о продлении срока действия трудового договора до "."..г.; в п.4 Договора об установлении работнику заработной платы в размере 3250 рублей за полностью отработанный календарный месяц (л.д.15).

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.3 Договора о продлении срока действия трудового договора до "."..г. (л.д.16)

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.4.2 Договора, согласно которого с "."..г. выплата заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц: первая выплата до 30-го числа текущего в размере 70% от должностного оклада; вторая выплата не позднее 15-го числа следующего за отработанным месяцев (в размере 30% от должностного оклада, а также полная оплата всех сумм причитающихся к заработной плате по итогам отработанного месяца); при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплаты заработной платы производится накануне этого дня (л.д.17).

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.4.1 Договора об установлении работнику заработной платы в размере 6500 рублей в месяц; п.5.1 «Рабочее время и время отдыха» изложен в новой редакции (л.д.18).

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.3 Договора о продлении срока действия трудового договора до "."..г. (л.д.19).

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.3 Договора о продлении срока действия трудового договора до "."..г. (л.д.20).Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.3 Договора о продлении срока действия трудового договора на неопределенный срок; в соответствии п.1.1 Договора работник (ФИО1) назначается на должность <...> в Обособленное подразделение Отдела розничных продаж магазина №... <адрес>; п.5.1 «Рабочее время и время отдыха» изложен в новой редакции; внесены изменения в п.4.1 Договора об установлении работнику заработной платы в размере 7000 рублей в месяц (л.д.21-22).

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.3.1 Договора – срок окончания настоящего трудового договора продлевается на неопределенный срок, без установления срока испытания (л.д.23).

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.4 Договора об установлении с "."..г. работнику заработной платы в размере 13000 рублей за полностью отработанный календарный месяц (л.д.24).

Дополнением №... от "."..г. в трудовой договор №... от "."..г. внесены изменения в п.1.8 Договора, согласно которого с "."..г. условия труда на рабочем месте являются нормальными; в п.4.2 - выплата заработной платы и иных выплат производится два раза в месяц: первая выплата до 30-го числа текущего в размере 70% от должностного оклада; вторая выплата не позднее 15-го числа следующего за отработанным месяцев (в размере 30% от должностного оклада, а также полная оплата всех сумм причитающихся к заработной плате по итогам отработанного месяца); при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим, праздничным днем, выплаты заработной платы производится накануне этого дня (л.д.25).

"."..г. между ООО «ПРОЕКТ 2003-В» и ФИО1 был заключен договор №... о полной материальной ответственности (л.д.26).

Телеграммой от "."..г. ООО «ПРОЕКТ 2003-В» уведомило ФИО1 о сокращении численности и штата в связи с расторжением договора аренды и закрытием Обособленного подразделения Отдела розничных продаж магазина №... <адрес>, о предстоящем увольнении в связи с отсутствием вакантных должностей и вакансий, подходящих по профессиональным критериям ООО «ПРОЕКТ 2003-В», и о расторжении с "."..г. трудового договора при увольнении (л.д.27). Из телеграммы также усматривается, что ООО «ПРОЕКТ 2003-В» гарантировало при увольнении произвести полный расчет и выплату компенсаций в соответствии с требованиями ст.ст.178, 180 ТК РФ.

Из копии трудовой книжки ФИО1 (л.д.8-9) усматривается, что "."..г. в неё внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно расчетного листка за март 2020 года, ФИО1 начислено 46891 рубль 23 копейки (с удержанием 2332 руб.), из которых: оплата по окладу – 2476,19 руб., премия месячная – 537,94 руб., отпуск очередной – 11979,84 руб., компенсация отпуска при увольнении – 2945,04 руб., 31284,22 руб. (л.д.31).

Из выписки по счету ФИО1 следует, что последнее зачисление денежных средств ООО «ПРОЕКТ 2003-В» произвело на счет истца "."..г. в сумме 9303 рубля 25 копеек (л.д.32-43)

Из содержания искового заявления и пояснений представителя истца следует, что после увольнения истцу ФИО1 не было выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок при увольнении. Данный факт ООО «ПРОЕКТ 2003-В» не оспарен, доказательств обратного ответчиком не представлено.

"."..г. ФИО1 направила в адрес ООО «ПРОЕКТ 2003-В» претензию с требованием выплаты выходного пособия при увольнении, а также компенсации за задержку выплаты (л.д.44-45,46).

Однако, претензия ООО «ПРОЕКТ 2003-В» оставлена без удовлетворения, причитающиеся ФИО1 денежные средства до настоящего времени не выплачены. Доказательств обратного - стороны суду не представили.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ПРОЕКТ 2003-В» в пользу ФИО1 выходное пособие и среднемесячный заработок при увольнении в размере 99267 рублей 72 копейки (31284,22 руб. (выходное пособие) х 2 мес. + 36699,28 руб. (среднемесячный заработок) = 99267,72 руб.).

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проверив представленный истцом расчет, суд с ним соглашается и также приходит к выводу о взыскании с ООО «ПРОЕКТ 2003-В» в пользу ФИО1 в счет компенсации за задержку выплаты в размере 661 рубль 79 копеек.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от "."..г. №... «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм, причитающихся в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установлен судом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (п. 13 вышеназванного Постановления).

Понесенные участниками процесса издержки подлежат возмещению при условии, что они были обусловлены их фактическим процессуальным поведением на стадии рассмотрения дела судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции, на стадии пересмотра вступившего в законную силу судебного акта по новым или вновь открывшимся обстоятельствам.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определениях от 21 декабря 2004 года N 454-О, от 17 июля 2007 года N 382-О-О, взыскание расходов на оплату услуг представителя в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации. В данном случае в контексте с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Исходя из приведенных норм и положений, основным критерием размера оплаты труда представителя является разумность суммы оплаты, которая предполагает, что размер возмещения стороне расходов должен быть соотносим с объемом защищаемого права. Критерий разумности, используемый при определении суммы расходов на оплату услуг представителя, является оценочным и определяется судом.

Возмещение судебных расходов и издержек (расходы на представителя являются одним из видов судебных расходов) возможно при условии выполнения следующих требований: расходы должны быть действительными и подтверждаться документально; понесенные расходы должны быть необходимыми и разумными в количественном отношении.

Учитывая сложность дела, продолжительность рассмотрения дела, объем выполненной представителем истца работы в связи с рассмотрением настоящего дела в суде первой инстанции, время, затраченное на подготовку документов, участие в судебных заседаниях, и исходя из требований разумности, суд считает, что в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей. Данную сумму расходов суд признает разумной и соответствующей характеру и объему рассматриваемого дела.

Истец также просит взыскать с ответчика расходы по оплате доверенности в размере 1500 рублей, однако данные требования удовлетворению не подлежат, исходя из следующего.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации в абз. 3 п. 2 Постановления Пленума от 21 января 2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" следует, что расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку представленная по настоящему делу копия доверенности (л.д.72) составлена на общее представительство интересов ФИО1, а не по конкретному делу, соответственно, расходы по ее составлению не подлежат взысканию с ответчика.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «ПРОЕКТ 2003-В» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3197 рублей 89 копеек, которая подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРОЕКТ 2003-В» о взыскании выходного пособия при увольнении, компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ 2003-В» в пользу ФИО1 выходное пособие и среднемесячный заработок при увольнении в связи с сокращением численности штата в размере 99267 рублей 72 копейки, в счет компенсации при задержке выплаты в размере 661 рубль 79 копеек, в счет компенсации морального вреда 2000 рублей, почтовые расходы в размере 59 рублей 50 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ПРОЕКТ 2003-В» о взыскании компенсации морального вреда в заявленном размере, расходов по оплате доверенности в размере 1500 рублей - ОТКАЗАТЬ.

Взыскать с ООО «ПРОЕКТ 2003-В» государственную пошлину в доход бюджета городского округа – <адрес> в размере 3197 рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца.

Судья:

Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..

Судья: