Решение № 2-679/2025 2-679/2025~М-601/2025 М-601/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-679/2025

УИД №

Дело №


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тавда 11 ноября 2025 года

(мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2025 года)

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

при секретаре судебного заседания Караваевой Ю.Н.,

с участием: истца ФИО2,

представителя истца ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 ФИО9 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть №» Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Тавдинский районный суд с исковым заявлением к ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России ФСИН России в котором просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 29 314,07 рублей, моральный вред, причиненный неправомерными действиями в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 02 мая 2024 года работает в филиале «Поликлиника №2» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России сторожем (вахтером) обслуживающего персонала на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Ему установлена заработная плата, состоящая из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, которые должны производиться в соответствии с приказом ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», приказом ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении положения об оплате труда ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России» и коллективным договором. В соответствии п. 4.1 трудового договора № 62 от 2 мая 2024 года в отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (квартал). За период работы с 02 мая 2024 года по настоящее время ему несвоевременно и не в полном объеме выплачивается заработная плата, а именно:

за май и июнь 2024 года не произведены: доплата до МРОТ, оплата за работу в ночное время - оплачено в размере 30%, вместо предусмотренных 35%, оплата за работу в праздничные дни. Начисление за работу в ночное время 5% и доплата до МРОТ за указанные периоды произведены в ноябре 2024 года, доплата за работу в праздничные дни произведена в июле 2024 года.

за учетный период (май, июнь) он отработал 322 часа, сверхурочная работа составила 20 часов. Работодателем произведена оплата за сверхурочную работу в сумме 298,36 руб. количестве 8 часов, данная оплата произведена в июле 2024 года. Недоплата заработной платы за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года в количестве 20 часов составила 671,18 руб.

за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года ответчиком своевременно не начислена не произведена заработная плата за работу в ночное время (оплачена в размере 30%, вместо предусмотренных 35%), начисление за работу в ночное время 5% за указанный период произведены в ноябре 2024 года.

за ноябрь 2024 года своевременно не начислена и не произведена оплата за работу в праздничные дни в количестве 10 часов в сумме 261,07 рублей, выплата произведена в декабре 2024 года.

за январь, февраль, март 2025 года своевременно не начислена и не выплачена оплата за работу в праздничные дни: за январь - в количестве 56 часов, за февраль -7 часов, за март – 5 часов. Выплата за работу в праздничные дни за январь 2025 года произведена феврале 2025 года, за февраль 2025 года в марте 2025 года, за март 2025 года – в апреле 2025 года. Не насчитана и не выплачена до настоящего времени оплата за сверхурочную работу за 1 квартал 2025 года в количестве 42 часов в размере 11378, 47 рублей.

за май, июнь 2025 года своевременно не начислена и не произведена оплата за работу в праздничные дни, начисления за работу в праздничные дни за май произведена в июне 2025 года.

своевременно не начислена и не произведена оплата за сверхурочную работу за 2 квартал 2025 года в количестве 66 часов Выплата за сверхурочную работу в количестве 21 часа произведена в июле 2025 года. Недоплата составила 17 133,42 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика в его пользу подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты.

В обоснование размера компенсации морального вреда указал, что ответчиком на протяжении длительного времени нарушаются его права на получение заработной платы своевременно и в полном объеме. Считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования увеличил, просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 55 152 рубля 97 копеек, с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 13 729 рублей 27 копеек, с удержанием при выплате всех обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оказание юридической помощи в суде 1 инстанции в сумме 8 000 рублей. Указал, что при подаче иска им не было учтен тот факт, что трудовым договором продолжительность рабочего времени для работника установлена 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, продолжительность смены по графику составляет 13 часов, начало - 18-00, окончание - 7-00 (следующие сутки), однако он привлекается к работе и в иное время согласно графиков сменности. Продолжительность смены по графику 14 часов, если работает в ночную смену с 17-00 до 07-00 следующего дня, продолжительность дневной смены составляет 11 часов, если работает с 7-00 до 18-00. Трудовым договором перерыв для отдыха и питания предусмотрен в период с 21:00 до 22:00 часов, то есть только во время работы в ночное время, в течение рабочей смены в дневное время данный перерыв не предусмотрен. В течение рабочего времени в силу характера работы и должностных обязанностей во время предусмотренного трудовым договором перерыва для отдыха и питания он не мог покинуть рабочее место, поэтому время перерыва для отдыха и питания в количестве 1 часа должно учитываться в качестве рабочего времени. В графиках работы и в табелях учета рабочего времени продолжительность его рабочей смены установлена без учета времени перерыва для отдыха и питания. Поскольку время работы, предназначенное для отдыха и приема пищи в праздничные дни до настоящего времени работодателем не оплачено как работа в праздничные дни, не компенсировано предоставлением ему другого дня отдыха, считает, что указанные часы подлежат оплате в качестве сверхурочной работы. Также пояснил, что в связи неправомерными действиями ответчика были грубо нарушены его трудовые права. В связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой заработной платы он неоднократно подходил в бухгалтерию по вопросу начисления заработной платы, испытывал стресс, нервничал. Также пояснил, что он является пенсионером УИС, размер пенсии составляет 43 000 рублей. Доход его семьи состоит из его пенсии и заработной платы супруги. Он работает, для того, чтобы улучшить материальное положение семьи. Кредитных обязательств не имеет. Он имеет двоих детей, один из них несовершеннолетнего возраста. Старшая дочь учится в учебном заведении, и он вынужден помогать ей. Он рассчитывал на оплату труда в полном объеме, но работодатель нарушает его трудовые права.

Представитель истца ФИО3 в судебном заседании увеличенные исковые требования ФИО2 и его доводы, указанные в обоснование иска, поддержала, просила исковые требования удовлетворить. Пояснила, что все расчеты проведены с учетом требования законодательства.

Срок для обращения за защитой нарушенного трудового права истцом не пропущен, так как работодатель по его требованиям произвел перерасчет по заработной плате в августе и ноябре 2024 года. Срок обращения по заработной плате составляет один год.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования ФИО2 с учетом их увеличения не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Представила в суд возражения на исковые требования, в которых указала, что начисление заработной платы гражданскому персоналу в ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России производится в соответствии с требованиями приказа ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы». Требования истца о доплате заработной платы до МРОТ после удержания НДФЛ основаны на неверном толковании ст. 133 Трудового кодекса РФ, которая не содержит указаний, что заработная плата не должна быть ниже МРОТ после удержания НДФЛ. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. В августе 2025 года истцу был произведен перерасчет надбавок за работу в праздничные дни и сверхурочные часы с января 2025 года в размере 14 119 рублей 56 копеек: доначислена надбавка за работу в праздничные дни с районным коэффициентом 15% за январь, март, май, июнь 2025 года; доначислена надбавка за сверхурочную работу за 2 квартал 2025 года. В ноябре 2024 года истцу доначислена надбавка за работу в ночное время за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года. В соответствии с п. 4.2 трудового договора ФИО2 установлен перерыв для отдыха и питания продолжительность 60 минут с 21-00 до 22-00. Место для отдыха и питания по месту работы истца имеется. Правилами внутреннего трудового распорядка МСЧ-66, утвержденными приказом МСЧ-66 от 05 марта 2022 года № 46, не предусмотрен перечень работ, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. Тот факт, что работник не может во время перерыва для отдыха и питания покинут рабочее место, не свидетельствует о том, что он фактически не использует предоставляемые перерывы по назначению. Поскольку действующее трудовое законодательство не связывает использование работником перерыва для отдыха и приема пищи исключительно с возможностью покинуть то помещение, в котором он исполняет свои трудовые обязанности, то само по себе нахождение на рабочем месте в обеденный перерыв не означает, что это время становится рабочим. Кроме того, в обеденный перерыв сотрудник свободен от исполнения трудовой функции. Заключая трудовой договор на обозначенных условиях, истец свободно распорядился своими способностями к труду, принимая, в том числе, условие договора об установлении ему перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время. Условия трудового договора и положения приказа МСЧ-66 от 05 марта 2022 года № 46 не истцом оспариваются. Указала, что доказательства наступления вреда, противоправности поведения причинителя вреда, а также наступившие неблагоприятные последствия в деле отсутствуют. Заявленный истцом размер компенсации морального вреда, с учетом отсутствия доказательств наличия физических и нравственных страданий со стороны истца и незначительности неверно выплаченных доплат за работу в ночное время, не соответствует принципу разумности и справедливости.

Также считает, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о неполной выплате заработной платы за май-август 2024 года, по требованиям о взыскании компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за работу в ночное время, доплата которой была произведена в ноябре 2024 года, а также по исковым требованиям о взыскании доплаты за работу в период, предоставленный для отдыха и приема пищи, которые заявлены истцом 30 октября 2025 года, в то время как истцу стало известно о предполагаемом нарушении его права при подписании им трудового договора 02 мая 2024 года.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования ФИО2 не признали, просили в удовлетворении иска отказать, Доводы изложенные представителем ответчика ФИО4 поддержали.

Разрешая заявление представителя ответчика о применении срока исковой давности, суд учитывает следующее.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно положения которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой этой статьи, они могут быть восстановлены судом (п. 5). За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ст. 203 Гражданского кодекса Российской Федерации течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом действий, свидетельствующих о признании долга.

Из материалов дела следует, что истец неоднократно обращался к работодателю с вопросом о перерасчете начисленной ему заработной платы, после его обращения ему была доначислена и выплачена заработная плата за работу в ночное время и праздничные дни, а также доведена зарплата до минимального размера оплаты труда за указанные в иске периоды работы в 2024 году. Указанные выплаты были доначислены работодателем и получены истцом в августе и декабре 2024 года, то есть работодатель, признал наличие перед работником задолженности по заработной плате. Действия по частичному погашению задолженности по заработной платы были совершены ответчиком в течение годичного срока обращения истца в суд, что позволяет суду прийти к мнению о том, что срок обращения в суд за восстановлением нарушенного права истцом не пропущен.

Заслушав истца, представителя истца, представителей ответчика, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части, по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации и ст. 4 Трудового кодекса Российской Федерации, а труд без оплаты квалифицируется именно как принудительный

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает права и обязанности работника, одним из которых является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в силу вышеприведенных норм несвоевременная выплата работнику заработной платы является нарушением прав работника, за которую работодатель несет материальную ответственность, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника.

В судебном заседании установлено, что приказом ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в филиал «Больница № 8» ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России на должность сторожа (вахтера) обслуживающего персонала, с должностным окладом 4 100 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами заключен трудовой договор №от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Разделу 4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Продолжительность смены составляет 12 часов, начало -18 часов 00 минут, окончание 07 часов 00 минут (следующие сутки), выходные дни согласно графику. В отношении работника применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца (п. 4.1). Время перерыва для отдыха и питания составляет 60 минут с 21-00 до 22-00 часов (п. 4.2)

Разделом 3 трудового договора регулируются положения об оплате труда и социальных гарантий работнику, согласно которому за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата: должностной оклад в размере 4 096 рублей в месяц, районный коэффициент в размере 15%; компенсационные выплаты производятся в порядке, установленном ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации и приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624, выплаты стимулирующего характера производятся в порядке, установленном приказом ФСИН России от 13 ноября 2008 года № 624. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и Коллективным договором.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц, 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.3 трудового договора).

Приказом ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников, согласно которым общая продолжительность еженедельного рабочего времени работников и сотрудников не должна превышать нормальной продолжительности еженедельного времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, составляющей 40 часов (п. 5.1 Правил). На основании ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, работающим по графикам дежурства (сменности), которым по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, предоставляется возможность приема пищи и отдыха в рабочее время, не покидая рабочее место (п. 5. 2 Правил). Для работников и сотрудников, исполняющих должностные обязанности по графику дежурства(сменности), начало и окончание рабочего времени определяется графиками дежурства (сменности). Для работников, выполняющих работу по графику дежурства (сменности) вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации) (п. 5.5).

Порядок и сроки оплаты труда определены в Разделе 6 Правил внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 6.2, п. 6.3 Правил заработная плата выплачивается работника не реже, чем каждые полмесяца (20 числа текущего месяца-за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц); работникам и сотрудникам ежемесячно выдаются расчетные листки по заработной плате (денежному довольствию). Месячная заработная плата работника (сотрудника либо стажера на должности сотрудника), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые, служебные обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В материалы дела представлен перечень локальных нормативных актов ФКУЗ МСЧ-66 ФСИН России, с которыми ФИО2 ознакомлен до подписания трудового договора, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Положением об оплате труда.

Судом установлено и не оспаривается стороной ответчика, что ФИО2 не в полном объеме была выплачена заработная плата, а именно:

за май 2024 года не произведена доплата до МРОТ в размере 465,68 рублей, за работу в ночное время в размере 5% -137,25 рублей, оплата за работу в праздничный день - 200,19 рублей;

за июнь 2024 года не произведена доплата до МРОТ в размере 471,5 рублей, за работу в ночное время в размере 5% -117,23 рублей, оплата за работу в праздничный день- 142,96 рублей;

за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года не произведена оплата за работу в ночное время в размере 5%: за июль - 102,94 рубля, за август- 100,08 рублей, за сентябрь – 102,94 рубля, за октябрь - 108,08 рублей;

за ноябрь 2024 года не произведена оплата за работу в праздничный день- 300,23 рублей;

не произведена оплата за работу в праздничные дни за январь 2025 года- 1 687,42 рублей, за февраль 2025 года -210,92 рубля, за март 2025 года – 150,66 рублей, за май 2025 года- 421,85 рублей, за июнь 2025 года – 301,02 рубль.

Указанные суммы определены с учетом районного коэффициента-15%.

В судебном заседании из пояснений сторон и расчетных листков истца, следует, что работодателем доначислены спорные выплаты:

доплата до МРОТ в размере 465,68 рублей и за работу в ночное время в размере 137,25 рублей за май 2024 года произведена ответчиком 05 декабря 2024 года, доплата за работу в праздничный день в размере 200,19 рублей выплачена 05 августа 2024 года,

доплата до МРОТ в размере 471,5 рублей и за работу в ночное время в размере 117,23 рублей за июнь 2024 года произведена 05 декабря 2024 года, доплата за работу в праздничный день в размере 142,96 рублей произведена 05 августа 2025 года

доплата за работу в ночное время за июль, август, сентябрь, октябрь 2024 года в общей сумме 414,04 рублей выплачена истцу 05 декабря 2025 года.

доплата за работу в праздничный день в размере 300,23 рублей за ноябрь 2024 года произведена 24 декабря 2024 года

доплата за работу в праздничные дни за январь 2025 года в размере 1 687,42 рублей выплачена 05 марта 2025 года, за февраль 2025 года в размере 210,92 рубля – 28 марта 2025 года, за март 2025 года в размере 150,66 рублей выплачена 05 мая 2025 года, за май 2025 года в размере 421,85 рубль -27 июня 2025 года, за июнь 2025 года в размере 301,02 рубль - 05 сентября 2025 года.

Поскольку выплата заработной платы за спорные периоды произведена несвоевременно взысканию в пользу истца подлежит компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер компенсации, суд считает возможным принять во внимание представленный истцом расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, произведенный с учетом сумм задолженности, количества дней просрочки выплат и ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей на момент образования задолженности. Данный расчет судом проверен, признан верным, ответчиком расчет не оспорен. Суд считает подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в виде доплаты до МРОТ, за работу в ночное время и за работу в праздничные дни за период работы с мая 2024 года по ноябрь 2024 года и с января 2025 года по июнь 2025 года в размере 374 рубля 18 копеек.

Кроме этого, суд находит обоснованным довод истца ФИО2 о взыскании в его пользу заработной платы за сверхурочную работу за 2 и 4 кварталы 2024 года, 1 и 2 кварталы 2025 года.

В соответствии с ч.1, 2 и 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса Российской Федерации). Перерывы в течение рабочего дня (смены) являются одним из видов времени отдыха (ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. ФЗ от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ) положения которой применяются с 1 сентября 2024 года, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Таким образом, период времени, установленный трудовым договором для отдыха и питания, работник вправе использовать по своему усмотрению, в том числе для приема пищи, работать в этот период он не обязан.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в данной части, суд исходит из того, что работа истца носит непрерывный характер, он не имеет право покидать рабочее место в течение рабочей смены, соответственно не может использовать время отдыха по собственному усмотрению.

Таким образом, работодатель обязан был учитывать и оплачивать истцу время, отведенное для отдыха и приема пищи, в то время как из табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца следует, что за каждую смену за спорный период, время отведенное для отдыха и приема пищи в количестве одного часа из учета исключалось, оплата сверхурочных часов истцу не производилась.

Ссылка ответчика на то, что со стороны работодателя выполнены требования ч. 3 ст. 108 Трудового кодекса Российской Федерации, так как истцу обеспечено место для отдыха и приема пищи, суд признает несостоятельными, поскольку установлено, что истец не может покидать своего рабочего места в течение рабочей смены, в силу положений трудового договора и локальных актов.

Установив фактические обстоятельства дела, а именно что ответчиком исключались часы работы истца, отведенные для отдыха и приема пищи, ему не производилась оплата сверхурочных часов, оценив все представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применив указанные нормы права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу.

Сторонами представлен расчет количества неучтенных часов сверхурочной работы, механизм такого расчета судом проверен и признан неверным.

Суд обращает внимание, что ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В материалы дела представлены графики работы и табеля учета рабочего времени за спорный период, проанализировав которые суд установил, что указанное в табелях рабочего времени количество часов не соответствует фактически отработанному истцом времени, с учетом утвержденного графика его работы, поскольку, помимо того, что истцу не учитывалось время для отдыха и приема пищи, предусмотренное трудовым договором во время работы в ночную смену (в табелях за ночные смены проставлено на 1 час меньше, чем установлено графиками работы), за работу в дневные смены в табеле отражено рабочего времени 10 часов, в то время как согласно графикам работы дневная смена истца составляет 11 часов - с 07:00 часов до 18:00 часов, перерыв для отдыха и приема пищи во время дневной смены не предусмотрен.

Таким образом, по мнению суда, не может быть принято за основу продолжительности рабочей смены количество часов, указанных ответчиком в табелях учета рабочего времени, суд считает возможным произвести расчет исходя из графиков рабочего времени истца.

Из графиков работы на 2024-2025 годы установлено, что продолжительность рабочего времени ФИО2 во 2 и 4 кварталах 2024 года, в 1 и 2 кварталах 2025 года превышала нормальную продолжительность рабочего времени по производственному календарю, а именно истцом отработано:

за 2 квартал 2024 года – 349 часов при норме часов, согласно производственному календарю и с учетом трудоустройства истца с 02 апреля 2024 года -302 часа;

за 4 квартал 2024 года -552 часа при норме 519 часов,

за 1 квартал 2025 года - 546 часов при норме 463 часа,

за 2 квартал 2025 года - 406 часов при норме часов, с учетом нахождения истца в отпуске - 310 часов.

С учетом указанных обстоятельств, установленного в организации суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 3 месяца, сверхурочная работа истца за спорный период составляет: за 2 квартал 2024 года - 47 часов, за 4 квартал 2024 года – 33 часа, за 1 квартал 2025 года – 83 часа, за 2 квартал 2025 года- 96 часов.

Суд принимает во внимание, что в спорный период истец выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни: 09 мая 2024 года (7 часов), 12 июня 2024 года (6 часов), 04 ноября 2024 года (11 часов), с 01 по 08 января 2025 года (61 час), с 23 февраля 2025 года (7 часов), 8 марта 2025 года (6 часов), 9 мая 2025 года (7 часов), 12 июня 2025 года (6 часов). Эти дни являлись рабочими по графику, включены в норму рабочего времени и оплачены в двойном размере, в связи с чем в соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не могут быть учтены при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Таким образом, оплате истцу подлежит сверхурочная работа: за 2 квартал 2024 года в количестве 34 часа (47 час. - 13 час.), за 4 квартал 2024 года 22 часа (33 - 11 час.), за 1 квартала 2025 года – 9 часов (83 час. – 74 час.) часа, за 2 квартал 2025 года - 83 часа (96 час. - 13 час.).

Кроме этого, согласно расчетным листкам истца в июле 2024 года ему произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 8 часов в размере 298,36 рублей, в июле 2025 года оплачен 21 час сверхурочной работы в размере 825,37 рублей, в августе оплачено 26 часов сверхурочной работы в размере 10 291,07 рубль.

При этом следует учитывать, что согласно расчетных листков истца ответчик фактически произвел ему оплату за указанные часы сверхурочной работы в полуторной размере.

При расчете сумм подлежащих взысканию с ответчика в пользу ФИО2 за сверхурочную работу суд принимает во внимание среднемесячное количество рабочих часов и размер часовой тарифной ставки.

Сторонами верно определено среднемесячное количество рабочих часов путем деления годовой нормы рабочего времени, согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе на 12 месяцев и составляет в 2024 году - 164,9 часов (1979 час/12 мес.), в 2025 году- 164,3 (1972 час. /12 мес.).

Суд также обращает внимание, что сведений о заключении между сторонами трудовых правоотношений дополнительных соглашений к трудовому договору в части установления должностного оклада в большем размере, в материалы дела не представлено, при этом с 1 октября 2024 года начисление и выплата заработной платы истцу осуществлялось исходя из должностного оклада в размере 4305 рублей, что установлено из представленных ответчиком расчетных листков истца.

Исходя из этого, часовая ставка истца за спорный период работы, с 03 мая 2024 года по 01 июля 2024 года (2 квартал) составляет 24,86 рублей (4 100,00 рублей (оклад) /164,9 часов, за период работы с 01 октября 2024 года по 31 декабря 2024 года (4 квартал) - 136,61 руб. (4 305,00 (оклад согласно расчетным листкам истца) + 1 722,00 (надбавка за выслугу лет) + 15 067,5 (надбавка за сложность и напряженность) + 1 433,57 (ежемесячная премия) = 22 528,07 руб./164,9 час.), за период с 01 января 2025 года по 31 июня 2025 года 1 и 2 кварталы)- 137,11 руб. (22 528,07 руб./164,3 час.).

Во 2 квартале 2024 года истцом отработано сверхурочно 34 часа, ответчиком учтено 8 часов, которые в оплачены полуторном размере в сумме 298,36 рублей, соответственно оплата за первые 2 часа произведена правильно, за оставшиеся 6 часов следует доплатить в 0,5 размере, что составит 74,59 рублей (24,86 руб. х 0,5 х 6 ч.). Оставшиеся 26 часов сверхурочной работы подлежат оплате в двукратном размере, что составляет 1 292,72 рубля (24,86 х 2 х 26 ч.). Всего за сверхурочную работу за 2 квартал 2024 года подлежит доплате, с учетом районного коэффициента 1 572 рубля 40 копеек (1 292,72 +74,59) х 1,15.

За сверхурочную работу за 4 квартал 2024 года оплата работодателем не производилась, в связи с чем, первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, остальные в двойном размере. Исходя из количества отработанных часов (22 ч. ), часовой ставки истца в указанный период (136,61руб.) и районного коэффициента, в пользу истца подлежит взысканию 6 755 рублей 36 копеек, из расчета: ((136,61 руб. х 1,5 х 2) + (136,61х 2х20)) = 5 874,23 х 1,15

В 1 квартале 2025 года истцом отработано сверхурочно 9 часов, оплата которых ответчиком не произведена, соответственно в пользу истца подлежит взысканию 2 680 рублей 50 копеек, из расчета: (137,11 руб. х 1,5 х 2) + (137,11х 2х7) = 2 330,87 х 1,15.

За работу во 2 квартале 2025 года истцом отработано сверхурочно 83 часа, которые подлежали оплате в размере 26 016 рублей 62 копейки из расчета: (137,11 руб. х 1,5 х 2) + (137,11х 2х81). Вместе с тем, суд учитывает, что за 2 квартал 2025 года ответчиком учтено 47 часов, за которые произведена оплата в полуторакратном размере в сумме 11 116 рублей 44 копейки. Оплата за сверхурочную работу в количестве 36 часов ответчиком не произведена, соответственно за 45 часов (47ч. - 2ч.) следует произвести доплату 0,5 тарифной ставки, сверхурочную работу за 36 часов работы оплатить в двойном размере.

С учетом учтенных ответчиком часов и выплаченных истцу сумм, согласно расчетным листкам за июль, август 2025 года, за сверхурочную работу истца во 2 квартале 2025 года следует произвести доплату, с учетом районного коэффициента в размере 17 135 рублей 20 копеек, из расчета: 26 016,62 – 11116,44 = 14 900,18 х 1,15.

Таким образом, с учетом количества отработанных и подлежащих оплате сверхурочных часов, количества часов оплаченных работодателем и сумм произведенной ответчиком, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию неначисленная и невыплаченная заработная плата за сверхурочную работу за 2 и 4 кварталы 2024 года, 1 и 2 кварталы 2025 года в общей сумме 28 143 рубля 46 копеек, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, поскольку в соответствии со ст. 24 Налогового кодекса Российской Федерации работодатель является по отношению к работнику налоговым агентом.

Поскольку выплата истцу ФИО2 заработной платы за сверхурочную работу в спорные периоды времени ответчиком не произведена, взысканию в пользу истца подлежит компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации,

Определяя размер компенсации, суд учитывает установленный в организации порядок выплаты заработной платы - 20 числа текущего месяца и 5 числа месяца, следующего за отработанным (при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня), размер задолженности, периоды просрочки и размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в период задержки выплат.

Суд принимает во внимание, что за 2 квартал 2024 года истцу не начислена и не выплачена заработная плата, без учета НДФЛ, в размере 1527 рублей 40 копеек, соответственно проценты за период задержки выплат с 6 июля 2024 года (срок выплаты 05 июля 2024 года) по 11 ноября 2025 года (494 дн.) составят 1005 рублей 50 копеек, из расчета:

Задолж-ть(за вычетом НДФЛ)

Период просрочки

Кол-во дней

Ключ ставка %

расчет

проценты(руб)

1572,40

с 06.07.2024 по 28.07.2024

23

16

1572,40 x 16% /150 x 23

38,58

1572,40

с 29.07.2024 по 15.09.2024

49

18

1572,40 x 18% / 150 x49

92,46

1572,40

с 16.09.2024 по 27.10.2024

42

19

1572,40 x 19% / 150 x 42

83,65

1572,40

с 28.10.2024 по 08.06.2025

224

21

1572,40 х 21% / 150 x 224

493,10

1572,40

с 09.06.2025 по 27.07.2025

49

20

1572,40 x 20% /150 x 49

102,73

1572,40

с 28.07.2025 по 14.09.2025

49

18

1572,40 x 18% /150 x 49

92,46

1572,40

с 15.09.2025 по 26.10.2025

42

17

1572,40 x 17% / 150 x 42

74,85

1572,40

с 27.10.2025 по 11.11.2025

16

16,5

1572,40 x 16,5% / 150 x 16

27,67

за 4 квартал 2024 года не начислена и не выплачена заработная плата, без учета НДФЛ, в размере 6 755 рублей 36 копеек, соответственно проценты за период задержки выплат с 29 декабря 2024 года (срок выплаты 28 декабря 2024 года, так как выходные дни с 29 декабря 2024 года по 08 января 2025 года) по 11 ноября 2025 года (318 дн.) составят 2 811 рублей 14 копеек, из расчета:

Задолж-ть (за вычетом НДФЛ)

Период просрочки

Кол-во дней

Ключ. ставка %

расчет

проценты(руб)

6 755,36

с 29.12.2024 по 08.06.2025

162

21

6 755,36 х 21% / 150 x 162

1532,12

6 755,36

с 09.06.2025 по 27.07.2025

49

20

6 755,36 x 20% / 150 x 49

441,35

6 755,36

с 28.07.2025 по 14.09.2025

49

18

6 755,36 x 18% / 150 x 49

397,22

6 755,36

с 15.09.2025 по 26.10.2025

42

17

6 755,36 x 17% / 150 x 42

321,56

6 755,36

с 27.10.2025 по 11.11.2025

16

16,5

6 755,36 x 16,5% / 150 x 16

118,89

за 1 квартал 2025 года не начислена и не выплачена заработная плата, без учета НДФЛ, в размере 2 680 рублей 50 копеек, соответственно проценты за период задержки выплат с 05 апреля 2025 года (срок выплаты 04 апреля 2025 года, так как 05 апреля 2025 года выходной день) по 11 ноября 2025 года (221 дн.) составят 751 рубль 44 копейки, из расчета:

Задолж-ть(за вычетом НДФЛ)

Период просрочки

Кол-во дней

Ключ.ставка %

расчет

проценты(руб)

2 680,50

с 05.04.2025 по 08.06.2025

65

21

2 680,50 x 21% / 150 x 65

243,93

2 680,50

с 09.06.2025 по 27.07.2025

49

20

2 680,50 x 20% / 150 x 49

175,13

2 680,50

с 28.07.2025 по 14.09.2025

49

18

2 680,50 x 18% / 150 x 49

157,61

2 680,50

с 15.09.2025 по 26.10.2025

42

17

2 680,50 х 17% / 150 x 42

127,59

2 680,50

с 27.10.2025 по 11.11.2025

16

16,5

2 680,50 x 16,5% /150 x 16

47,18

за 2 квартал 2025 года не начислена и не выплачена заработная плата, без учета НДФЛ, в размере 17 135 рублей 20 копеек, соответственно проценты за период задержки выплат с 05 июля 2025 года (срок выплаты 04 июля 2025 года, так как 05 июля 2025 года выходной день) по 11 ноября 2025 года (130 дн.) составят 2 650 рублей 25 копеек, из расчета:

Задолж-ть(за вычетом НДФЛ)

Период просрочки

Кол-во дней

Ключ.ставка %

расчет

проценты(руб)

17 135,20

с 05.07.2025 по 27.07.2025

23

20

17 135,20 x 20% / 150 x 23

525,48

17 135,20

с 28.07.2025 по 14.09.2025

49

18

17 135,20 x 18% / 150 x 49

1007,55

17 135,20

с 15.09.2025 по 26.10.2025

42

17

17 135,20 х 17% / 150 x 42

815,64

17 135,20

с 27.10.2025 по 11.11.2025

16

16,5

17 135,20 x 16,5%/150 x 16

301,58

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сверхурочную работу за 2 и 4 кварталы 2024 года, 1 и 2 кварталы 2025 года составляют 7 218 рублей 33 копейки и подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Статьей ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из разъяснений, содержащихся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз. 3 п. 63абз. 3 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2).

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что факт нарушения трудовых прав истца в связи с несвоевременной и не в полном объеме выплатой причитающихся истцу ФИО2 денежных средств, установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем, суд считает данные требования ФИО2 обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, неоднократно обращавшегося к работодателю с вопросом выплаты заработной платы в досудебном порядке, длительность таких нарушений, моральное состояния взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, вынужденного защищать свои права в судебном порядке, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, и считает необходимым, на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане могут вести свои дела в суде лично или через представителя.

В соответствии со ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя, суммы, подлежащие выплате экспертам, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз. 2 п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (ст. 98, 102, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность спора, объем оказанных представителем услуг, время, которое затратил представитель в связи с участием в деле, объем выполненной им работы, в том числе количество судебных заседаний, в которых представитель принимал участие, его активность (п.13 Пленума).

С учетом приведенных выше правовых норм и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что при подаче иска неимущественного характера, расходы не взыскиваются пропорционально, а только в пользу стороны, достигнувшей положительного результата по итогам судебного разбирательства.

При разрешении исковых требований о взыскании задолженности по денежным выплатам работнику, вытекающим из трудовых правоотношений, а также производных требований, принцип пропорциональности не применяется, в том числе в случае частичного удовлетворения иска, поскольку работник при обращении в суд может не обладать необходимой информацией, позволяющей ему точно установить размер заработной платы, либо иных денежных выплат, на получение которых он рассчитывает в рамках рассматриваемого трудового спора, в связи с чем, данное обстоятельство подлежит установлению непосредственно судом.

Таким образом, исходя из положений ст. 98 и ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи и с учетом акта разъяснения их применения, при распределении судебных расходов суд должен определить сумму расходов к возмещению, руководствуясь требованиями разумности применительно к конкретным обстоятельствам дела и степени участия представителя в рассмотрении дела,

Интересы истца при рассмотрении гражданского дела представляла ФИО3

В подтверждение понесенных расходов ФИО2 представлены: договор оказания юридических услуг от 23 октября 2025 года, акт о выполненных юридических услугах от 11 ноября 2025 года, согласно которым представителем ФИО3 проведен анализ относимости, допустимости и достаточности представленных заказчиком доказательств в обоснование правовой позиции по иску, подготовлено заявление об уточнении исковых требований с соответствующими расчетами увеличения цены иска, принималось участие в судебном заседании 11 ноября 2025 года.

Стоимость за выполнение указанных услуг составила 8 000 рублей и оплачены истцом в полном объеме, что подтверждается чеком № от 03 ноября 2025 года.

Разрешая вопрос о разумности расходов на оплату услуг представителя, суд принимает во внимание категорию настоящего спора, уровень его сложности, объем оказанных представителем услуг, ее активность в ходе рассмотрения дела, совокупность представленных сторонами в подтверждение своей правовой позиции доказательств, и считает возможным признать обоснованной понесенную истцом ФИО2 сумму расходов за оказание юридически услуг в размере 8 000 рублей, поскольку указанная сумма позволяет соблюсти необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, учитывая соотношение расходов с объемом защищенного права истца. Данная сумма соответствует среднерыночной стоимости аналогичных услуг в Свердловской области. Каких-либо доказательств, свидетельствующих о чрезмерности заявленных ФИО2 к компенсации расходов, ответчиком суду не представлено.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно пп. 19 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

Указом Президента Российской Федерации от 09 марта 2024 года № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти" в систему федеральных органов исполнительной власти включены федеральные министерства, федеральные службы и федеральные агентства.

Таким образом, ФСИН России входит в систему государственных органов исполнительной власти, в связи с чем на него распространяются вышеуказанные нормы налогового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 ФИО10 к Федеральному казенному учреждению здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66» Федеральной службы исполнения наказаний России о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 66» Федеральной службы исполнения наказаний ФИО1 (ИНН <***>, КПП 668601001, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 ФИО11, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения гражданин (паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ гражданин, код подразделения № задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 28 143 (двадцать восемь тысяч сто сорок три) рубля 46 (сорок шесть) копеек, с удержанием налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплат в размере 7 592 (семь тысяч пятьсот девяносто два) рубля 51 (пятьдесят одна) копейку, с удержанием налога на доходы физических лиц; компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение месяца дней со дня составления мотивированного решения 25 ноября 2025 года.

Председательствующий судья Чеблукова М.В.