Решение № 2-490/2019 2-490/2019~М-4721/2018 М-4721/2018 от 18 марта 2019 г. по делу № 2-490/2019

Дело № 2-490/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 марта 2019 года г. Липецк

Октябрьский районный суд города Липецка под председательством

судьи Мясниковой Н.В.

при секретаре Пересыпкиной П.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Бикор БМП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ООО «Бикор БМП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с учетом уточнений, ссылаясь на то, что ФИО1 с 01.11.2016 г. по 21.01.2018 года работал в ООО «Бикор БМП» в должности начальника монтажного участка, ФИО2 с 01.11.2016 г. по 21.01.2018 года работал в ООО «Бикор БМП» в должности мастера монтажного участка. Указанные факты подтверждаются трудовыми договорами и записями в трудовых книжках. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила перед ФИО1 261346,75 руб., перед ФИО2 в сумме 194076,92 руб. Просят суд взыскать с ответчика указанные суммы, кроме того взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 63315,97 руб.. компенсацию морального вреда 20 000 руб., в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 47013,99 руб.. компенсацию морального вреда 20 000 руб.

В судебном заседании представитель истцов по доверенности ФИО3 поддержали исковые требования ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке. В своих возражениях на исковое заявление конкурсный управляющий ООО «Бикор БМП» ФИО4 указала, что с исковыми требования не согласна по следующим основании. Действительно ФИО1 был принят в ООО «Бикор БМП» на должность начальника участка на объект «Рязань НПС» с установленным окладом 20200 руб., согласно трудового договора. ФИО2 был принят в ООО «Бикор БМП» на должность мастера участка на объект «Рязань НПС» с установленным окладом 17900 руб., согласно трудового договора. За весь период работы заработная плата была выплачена истцам в полном объеме в соответствии с табелями учета рабочего времени и штатным расписанием. Документы именуемые как «табель на заработную плату» на которые ссылаются истцы ООО «Бикор БМП» не использует и никогда не использовало. Кроме того полагает, что истцами пропущен срок на обращение с требованиями в суд, предусмотренный ст.392 ТК РФ по требованиям заявленным за период с ноября 2016 года по ноябрь 2017 года. просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав представителей истцов, исследовав письменные доказательства по делу, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации провозглашен запрет на принудительный труд, к которому также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению), и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.136 трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Согласно решения Арбитражного суда г.Москвы от 18.12.2018 года ООО «БИКОР БМП» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре ликвидируемого должника. Конкурсным управляющим ООО «БИКОР БМП» утверждена ФИО4.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «БИКОР БМП» НПС «Рязань» с 01.11.2016 г. в должности начальника участка монтажа с окладом 20200 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу №00000000365 от 01.11.2016 года, трудовым договором №2163 от 01.11.2016 год, с указанными документами ФИО1 ознакомлен под роспись.

31.01.2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ от 31.01.2018 г. № 00000000016/2, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Судом установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «БИКОР БМП» НПС «Рязань» с 01.11.2016 г. в должности мастера участка монтажа с окладом 17900 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу №00000000361 от 01.11.2016 года, трудовым договором №2159 от 01.11.2016 год, с указанными документами ФИО2 ознакомлен под роспись.

31.01.2018 г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника, приказ от 31.01.2018 г. № 00000000016/1, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Согласно штатного расписания ООО «БИКОР БМП» на 2017-2018 года оклад начальника участка монтажа составляет 20200 руб., мастера участка монтажа составляет 17900 руб.

Исходя из положений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, возникающих из трудовых отношений, обязанность по представлению доказательств возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Так, ответчиком представлены доказательства в опровержение доводов истцов о задолженности по заработной плате, а именно расчетные листки за период с ноября 2016 – январь 2018 года, табеля учета рабочего времени, карточки счета 70, из которых усматривается, что истцам была начислена и выплачена заработная плата с учетом отработанного времени и исходя из установленных окладов по должностям ФИО1 начальника участка монтажа оклад 20200 руб., ФИО2 мастера участка монтажа 17900 руб. Кроме того, факт выплаты заработной платы за предъявленный истцами период и ее размер подтверждается и выписками по счету банковской карты ВТБ ФИО1 и ФИО2, ответом пенсионного фонда РФ на запрос суда о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованных лиц.

Суд не может принять в качестве доказательства невыплаты ответчиком заработной платы истцам по делу компьютерную распечатку «Регистратор», «табель на заработную плату Административно-линейного персонала» за период с августа по декабрь 2017 года с печатью ООО «БИКОР БМП» и подписью ФИО5 «копия верна», поскольку указанные документы не содержат сведений, позволяющих достоверно установить задолженность ответчика по заработной плате перед истцами, истцами не представлено доказательств в подтверждение оснований для начисления заработной платы в большем размере, чем предусмотрено трудовыми договорами и приказами о приеме на работу.

При таких фактически данных, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1, ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2017 по январь 2018 года руб. ввиду отсутствия правовых оснований для их удовлетворения.

Коль скоро не подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании заработной платы, не подлежат удовлетворению производные требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2 к ООО «Бикор БМП» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Октябрьский районный суд г. Липецка.

Председательствующий: Н.В. Мясникова

Мотивированное решение изготовлено с учетом требований ч.2 ст. 108 ГПК РФ 25.03.2019 г.

Председательствующий: Н.В. Мясникова