Решение № 2-250/2020 2-250/2020~М-94/2020 М-94/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-250/2020

УИД № 36RS0032-01-2020-000156-09

Дело № 2-250/2020

Строка № 045г


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 сентября 2020 года р.п. Рамонь Воронежской области

Рамонский районный суд Воронежской области в составе

председательствующего судьи Поповой Е.В.,

при секретаре Тамбовцевой И.А.,

с участием представителя ответчика СНТ «Весенние зори» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Весенние зори» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, за ненормированный рабочий день, и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 работала в СНТ «Весенние зори» с 01.06.2018 по 31.07.2019. Однако при окончательном расчете ей была не выплачена начисленная заработанная плата за период с 15 июля по 31 июля 2019 года в размере 6782 рубля 61 копейка, в связи с чем была не доплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 1699 рублей 37 копеек и компенсация за ненормированный рабочий день в размере 1262 рублей 80 копеек.

В связи с нарушением трудовых прав, ФИО2 обратилась в суд с иском к СНТ «Весенние зори», уточнив заявленные требования, о взыскании задолженности по заработной плате в размере 6782 рубля 61 копейка, денежных средств израсходованных согласно авансового отчета в размере 1619 рублей 38 копеек, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 1699 рублей 37 копеек, за ненормированный рабочий день в размере 1262 рублей 80 копеек, и морального вреда в размере 30000 рублей (л.д.4-5, 104-105).

В судебном заседании представитель ответчика СНТ «Весенние зори» ФИО1 заявленные исковые требования признал в части задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, за ненормированный рабочий день, о чем представил заявление. Требования в части взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей не признал.

Истец ФИО2, надлежащим образом извещенная о рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В соответствии с ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившегося лица, надлежащим образом извещенного о рассмотрении дела.

Изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, заслушав представителя ответчика, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, и не оспаривается ответчиком, что в силу ч.2 ст.68 ГПК РФ, суд признает установленным обстоятельством, что ФИО2 работала в СНТ «Весенние зори» с 01.06.2018 по 31.07.2019 в должности бухгалтера.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 135 ТК РФ устанавливает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как указывает истец в исковом заявлении, при окончательном расчете ей была не выплачена начисленная заработанная плата за период с 15 июля по 31 июля 2019 года в размере 6782 рубля 61 копейка, в связи с чем, была не доплачена компенсация за неиспользуемый отпуск в размере 1699 рублей 37 копеек и компенсация за ненормированный рабочий день в размере 1262 рублей 80 копеек, а также не выплачены денежные средства, израсходованные согласно авансового отчета в размере 1619 рублей 38 копеек.

Указанное обстоятельство представитель ответчика признал, о чем представил в суд письменное заявление.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Признание иска ответчиками принято судом, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законные интересы других лиц.

В соответствии с ч.4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, требования истца ФИО2 о взыскании с СНТ «Весенние зори» задолженности по заработной плате в размере 6782 рубля 61 копейка, компенсации за неиспользуемый отпуск в размере 1699 рублей 37 копеек, за ненормированный рабочий день в размере 1262 рублей 80 копеек, денежных средств израсходованных согласно авансового отчета в размере 1619 рублей 38 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Действия СНТ «Весенние зори» по невыплате заработной платы, ущемляют права ФИО2, как работника, являются виновными. Исходя из характера нарушенного права работника, продолжительности неудобств, которые он испытывал, критериев разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с СНТ «Весенние зори» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Исходя из требований подпунктов 1 и 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.20 НК РФ, исходя из удовлетворенных в пользу истца исковых требований, суд считает необходимым взыскать с СНТ «Весенние зори» государственную пошлину, от которой была освобождена ФИО2 в соответствии со ст. 393 ТК РФ и подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ, в общей сумме 755 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Весенние зори» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, за ненормированный рабочий день, и морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Весенние зори» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 6782 рубля 61 копейка, компенсацию за неиспользуемый отпуск в размере 1699 рублей 37 копеек, за ненормированный рабочий день в размере 1262 рублей 80 копеек, и морального вреда в размере 1000 рублей, денежных средств израсходованных согласно авансового отчета в размере 1619 рублей 38 копеек, а всего денежные средства в размере 12364,16 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО2 к Садоводческому некоммерческому товариществу «Весенние зори» – оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Весенние зори» государственную пошлину в размере 755 (семьсот пятьдесят пять) рублей в доход бюджета Рамонского муниципального района Воронежской области.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Воронежского областного суда в апелляционном порядке, через суд принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

В окончательной форме

решение принято судом 16.09.2020

УИД № 36RS0032-01-2020-000156-09

Дело № 2-250/2020

Строка № 045г