Решение № 2-4795/2019 2-4795/2019~М-4729/2019 М-4729/2019 от 18 сентября 2019 г. по делу № 2-4795/2019

Дело № 2-4795/2019

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 18 сентября 2019 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А.,

при секретаре Скрябиной В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-монтажное управление № 2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СМУ № 2» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал ООО «СМУ № 2» в должности { ... }. В день увольнения ответчик не произвел окончательный расчет, не выплатил заработную плату в размере 40 570 руб. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить компенсацию, размер которой составляет 6 146,42 руб. Действиями ответчика по невыплате заработной платы причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 53 283,18 руб. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 40 570 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 6 146,42 руб., компенсацию морального вреда 53 283,18 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, выразил согласие на рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «СМУ № 2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется уведомление, об уважительности причин неявки суд не уведомил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В период с {Дата изъята} по {Дата изъята} ФИО1 работал в ООО «СМУ № 2» в должности { ... }, сведения о работе в ООО «СМУ № 2» внесены в трудовую книжку истца.

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно справке ООО «СМУ № 2» от {Дата изъята} задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы составила 40 570,40 руб., из них: за {Дата изъята}. – 24 186,38 руб., за {Дата изъята} г. – 16 384,02 руб. Учитывая, что в судебном заседании нашли подтверждение доводы истца о нарушении права на получение заработной платы, требования о взыскании задолженности по оплате труда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 40 570,40 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенных обстоятельств, на основании ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты истцу заработной платы за период с {Дата изъята} по {Дата изъята}.

Вместе с тем, расчет истца суд находит арифметически неверным, поскольку он произведен без учета изменения ключевой ставки в указанный период, в связи с чем, судом произведен самостоятельный расчет, согласно которому размер компенсации составил 6 269,48 руб.: из них за период c {Дата изъята} по {Дата изъята} (88 дн.) в сумме 1 785,10 руб. (40 570,40 руб. х 7.5% х 1/150 х 88 дн.), за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (182 дн.) в сумме 3 814,97 руб. (40 570,40 руб. х 7.75% х 1/150 х 182 дн.), за период с {Дата изъята} по {Дата изъята} (33 дн.) в сумме 669,41 руб. (40 570,40 руб. х 7.5% х 1/150 х 33 дн.)

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что незаконными действиями работодателя в части несвоевременной выплаты в установленный законом срок денежных сумм, истцу причинены нравственные страдания, суд считает требования ФИО1 о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер сложившихся правоотношений, требования закона разумности и справедливости и определяет размер компенсации в сумме 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 905,20 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 2» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 40 570,40 руб., компенсацию за не своевременную выплату заработной платы 6 269,48 руб., компенсацию морального вреда 3 000 руб.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажное управление № 2» госпошлину в доход муниципального образования «Город Киров» в размере 1 905,20 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2019 года.

Судья Волкоморова Е.А.